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CPAS 職涯發展諮詢
世新大學
Career 雜誌社
CPAS人才診斷系統
C - Career
P - Personality
A - Aptitude
S - System
★CPAS是一種行為科學診斷系統，而非興趣量表，亦非電腦算命。
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CPAS人才測評診斷模型
領導潛能Leadership
5類適性工作
定型的工作
Daily Routine/Processes
對人的工作
Service/People
營業的工作
Sales/Performance
非定型的工作
Strategic Planning
具創造性的工作
Creative
12項職場核心性格
行動性 Execution
持續性 Determined
指導性 Directive
挑戰性 Challenge
共感性 Empathy
情緒安定性 Emotional Intelligence
獨立自主性 independent
革新性 innovative
思考性 Analytical
柔軟性 Flexible
感受性 Sensitivity
慎重性 Cautious
電腦系統分析
測驗施作(10分鐘 120題)
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六大關鍵核心職能
執行力
Vitality
統御力
Leadership
親和力
Feeling
開創力
Originality
應變力
Flexible way of Thinking
敏感力
Sensibility
CPAS研發者 伊藤友八郎
一. 學歷：
 東京大學社會學系博士(專攻社會心理學、組織心理學與精神分析學)
二. 經歷：
 <講談社經營總和研究所>副社長(講談社是日本最大出版集團)
 <真友社>董事長兼社長(專門從事人事評鑑、人才診斷、系統開發、諮商與
出版企劃)
 <日本產業  組織心理學會>會長
三. 日本出版著作：(100本以上)
 <徹底了解人的心理學>
 <如何診斷部下的潛能>
 <心理諮商入門手冊>
 <徹底了解人的性格測驗>
 <了解性格適性的方法>
 <如何診斷部屬的適才適所>
 <識人心理學>
 <諮商心理學入門>
四. 人才診斷系統開發(成功開發50種以上測驗供企業使用)
 適才適所綜合診斷測驗
 業務人員適性診斷測驗
 組織活化度診斷測驗
 心靈健康綜合測驗
 職業適性診斷測驗
 家人智能測驗
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職涯發展
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1. 天生我才必有用
讓天份自由
2. 好的工作
好的人生
3. 好的工作
能長期勝任的適職工作
4. 適職
能激發內在潛能的工作
5. 適職(適才適所)
性格X能力
6. 性格是軟實力
性格是soft skill；能力是Hard Skill
7. 性格>能力
性格決定一生成敗
CPAS 免費測試諮詢
1. 名額有限，共10名，E-learning系統上先報
名者為優先。
2. 需上網施作CPAS測驗，10分鐘內完成。
3. 約時間到諮詢師辦公室來看測驗結果，並
討論受測者的職涯適性與規劃。
4. 畢業後向我回報尋找工作的經過及就業情
況。
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