Transcript 家務勞動的性別化

勞動的意義與參與
勞資關係是「互賴」?是「支配」?
工廠無預警關閉後，當老闆跟你說，
希望大家“共體時艱”，二三十年
的退休金與年資須自願放棄，再給
你安排新工作，請問你該怎麼辦?
( a real one: 華隆事件)
勞資關係是「互賴」?是「支配」?
無薪假
責任制(24hrs on call)
裁員、資遣
2011年台灣勞參率概況
主計處統計，101年8月就業人數為1,090萬1
千人(畢業潮)，勞動力參與率為58.61% 。
失業人數為50萬2千人，較上月增加1萬2千
人，失業率為4.40% (經調整季節變動因素後
之失業率為4.29%)。
(http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=31989&ctNode=2858&mp=1)
台灣勞動參與概況
(一) 男性勞參率逐漸下降、女性勞參
率逐漸上升!
台灣勞動參與概況
(一) 男性勞參率逐漸下降、女性勞參率逐漸上升!
根據人力銀行統計發現，有不少企業主開始認
為，女性職場表現確實比男性好；並獲得愈來
愈多企業主的肯定；連續3年，女性主管占全體
主管比率從27%上升到29%，尤其住宿餐飲的
行銷企劃女主管人數，更成長了2.4倍。
(http://www.younggo.tw/info.php?pk=s19&sn=623)
台灣勞動參與概況
(二) 各國男性勞參率仍大於女性
主因: 女性依然要負擔多數家務
台灣勞動參與概況
(三) 相較歐美先進國家、及東亞國家，我國勞參
率偏低
台灣勞動參與概況
(三) 相較歐美先進國家、及東亞國家，我國勞參
率偏低
主因:
1. 15~24歲人口較晚就業--升學
2. 45歲以上中高齡勞動力較早退出市場
--產業結構變化快速、產業外移，轉業
困難
台灣勞動參與概況
(三) 相較歐美先進國家、及東亞國家，我國勞參
率偏低
賦閒人口77.5萬 創新高(201203265中時)
行政院主計調查指出，國內賦閒人口在2012年2
月升至77萬5千人(佔非勞動力約9.56%)，創歷年新高，
賦閒人口裡高達九成是45~64歲的中壯年人口，
顯示公務部門及民營企業提前退休的人力，正
逐年升高，人力閒置問題，值得正視。
台灣勞動參與概況
(四) 台灣女性勞參率在25~29歲到達高峰，其
後逐年下降，較無機會回歸就業市場
反觀日本及歐美國家，女性於家庭照顧需求(兒
童入學後)下降後，較能再度投入市場勞動!
勞動力的性別因素
家務勞動的意義
• 日常家務
• 教育下一代
• 照顧老人與患病家屬
這些工作瑣碎、費時、煩心，卻僅因為無
法帶來現金收益，不被算入GDP…
家務事，真的不重要嗎? (影片:罷工媽媽)
家務勞動的性別化
家務勞動的性別化
根據牛津大學的調查結果，挪威男
人獲選為「全世界最完美的丈夫」，
理由是他們花了最多心思在家庭瑣
事上，挪威女人聽到這個調查結果
的反應是：「我們不過是期待
另一半做好他份內的事而已……」
家務勞動的性別化
完美家政婦的形象其實也透露出，當新一代
女性得以免除家務勞動者身分時，傳統父系
社會開始感到焦慮與不安……
育幼及照顧勞動福利制度
不只為女性設計……
為何兒童成長的過程中，父親總是—以
追求事業成就之名—缺席(fatherless)?
(成龍小故事)
與孩童一起成長
• 減輕女性負擔
• 將男性加入照顧角色
育嬰假的父親配額
瑞典將「選擇式」的男女
共用育嬰假,改變為「強制
式」父職育嬰假，父親至
少要請2個月的「父親月」
(Daddy Month)。
冰島: 強制3個月
新加坡: 強制1個月
更健全、更人性化的育嬰假
挪威的新生兒的父母，為了照顧嬰兒，最多
可以輪流四十七周不必工作而領有全薪，或
者只領八成薪水，痛痛快快放假五十七周，
完全不必擔心飯碗因此不保。
此外，挪威一年擁有10天可支領
全薪的孩童照顧假，若家中有兩
個小孩以上，照顧假將增加為30
天。
台灣的幼兒托育制度
• 受僱者250人以上之雇主，應設置托幼措施
(台灣企業多採和現有托幼合作方式)
• 2011年8月1日起，滿五歲幼兒進幼托園完
全免學費，不設排富條款。(經費由幼托園
申請，非直接發給家長)