Transcript - Оловяннинский район

переход на новую
систему оплаты труда
Тема: «
труда в образовательных учреждениях»




Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об
оплате труда работников государственных учреждений
Забайкальского края»
Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня
2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных
окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональноквалификационным группам работников государственных
учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21
августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и
размере оплаты труда руководителей государственных
учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных
бухгалтеров»
Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений»





Постановление Правительства Забайкальского края № 322 от
04 июня 2014 года «Об утверждении Положения о надбавке за
классность водителям государственных учреждений
Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от
09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за
работу в ночное время работникам государственных
учреждений Забайкальского края»
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от
26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений»
Постановление руководителя Администрации МР
«Оловяннинский район» «Об оплате труда работников
муниципальных организаций»
Примерное положение
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
МР «Оловяннинский район»
Заработная плата работников
включает:
 Базовые
оклады;
 Компенсационные выплаты;
 Стимулирующие выплаты.
Формируется в пределах фонда
оплаты труда и включает в
себя
все должности руководителей,
специалистов (включая
учителей, преподавателей),
служащих, профессий
рабочих.
Оклады
педагогических
работников повышаются
на 25% сельские, включается
100 руб (метод.литература).
Учитель:
7100 х 25% + 100 = 9200 рублей




Доплата к окладу на работах с вредными
условиями труда – 12 %.
Выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями
(район.коэффициент и процентная
надбавка 70%).
Доплата к окладу за работу в ночное время
– 35 % за час работы.
Работа в выходной или нерабочий
праздничный день. – не менее чем в
двойном размере.
1.
Выплата за специфику работы :
- педагогическим работникам реализующим
профильное обучение в размере 10 % от
оклада, пропорционально отработанного
времени.
пед. работникам за наличие категории
(по основному виду деятельности):
Высшая – 15%,
первая - 10%,
вторая – 5%
- к окладу.
Предусмотрена следующим работникам (по
основному виду деятельности):






Руководителю;
Заместителям руководителя;
Педагогическим работникам;
Главному бухгалтеру и работникам
бухгалтерии;
Работникам учебно-вспомогательного
персонала;
Прочему персоналу.
Документ для определения стажа работы –
трудовая книжка.
В стаж работы руководителя, заместителя и
педагогических работников засчитывается
педагогическая, руководящая и методическая
работа в образовательных организациях.
В стаж работы главного бухгалтера – работа в
образовательных организациях по профессии.
В стаж работы учебно-вспомогательно и
технического персонала засчитываются периоды
их деятельности в образовательных
организациях по рабочим специальностям.
Стаж работы
Размеры
надбавки в
процентах к
должностному
окладу.
от 1 года до 5 лет
5 %
От 5 до 10 лет
10 %
От 10 до 15 лет
15 %
От 15 и более лет
25 %
I класса – 25 % от оклада
 II класса – 10 %от оклада.

20 % от оклада,
рассчитанного пропорционально
отработанного времени.
устанавливается на срок трех лет с
момента заключения трудового
договора лицам в возрасте ло 30 лет.
.
В
размере 20 % от оклада – имеющим
почетные звания СССР, РФ, название
которых начинается со слова «Народный».
 В размере 10 % от оклада – имеющим
почетные звания СССР, РФ, название
которых начинается со слова
«Заслуженный».
 В размере 5 % от оклада – имеющим
почетные звания профессиональных
работников Читинской области, АБАО,
Забайкальского края.
К
-
-
-
окладу:
Вознаграждение за классное руководство
– 1000 руб/мес при наполняемости 14 чел в
сельских образовательных организациях, 25
чел – поселковых.
За руководство методическим
объединением: образовательной
организации -5 %, районным
метод.объединением – 10%.
За заведование мастерскими – 15 %,
кабинетами – 3%
К
-
-
окладу, рассчитанному пропорционально
отработанного времени:
За проверку письменных работ . Основные
предметы (математика, русский, иностранный
языки)- 10%, остальные – 5%.
За проведение внеклассной работы по
физическому воспитанию – 15%.
За индивидуальное обучение на дому – 20%.
За участие в психолого-медикопедагогической комиссии – 10%.
За подготовку внутришкольных мероприятий
– 10%
 За
выполнение основных показателей
деятельности организации.
 За внедрение новых форм и применение
передовых методов и технологий.
 За выполнение работ не входящих в круг
основных обязанностей.
 За организацию методических
объединений.
Устанавливается локальными нормативными
актами. Выплата производится по итогам
работы за месяц.
Показатели премирования согласовываюся с
профсоюзным органом.
размер премирования не должен превышать
100% от оклада, рассчитанного
пропорционально отработанного времени.
ФОТ = ФОТ(пед.раб) + ФОТ(ауп) + ФОТ(
уч/вс.пер) + ФОТ(служ) + ФОТ
(раб.проф)+ премирование 10%
Соотношение педагогического фонда к
прочему 60% -40%.
Система премирования не менее 10% в
фонде оплаты труда
Примерное положение
об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
МР «Оловяннинский район»
Заработная плата руководителя
включает:
-
Должностной оклад;
Компенсационные выплаты;
Стимулирующие выплаты.
Группа
Ср.списочная числ-ть
Кратность
Общеобразовательные организации и организации ДОД
1 группа
До 50 чел
3,5
2 группа
От 51 до 100 чел
4,0
3 группа
От 101 до 250 чел
4,5
4 группа
От 251 до 500 чел
5,0
5 группа
Свыше 500 чел
5,5
Дошкольные организации
1 группа
До 50 чел
3,0
2 группа
От 51 до 150 чел
3,5
3 группа
От 151 до 250 чел
4,0
4 группа
От 251 до 350 чел
4,5
5 группа
Свыше 351 чел
5,0
В
соответствии с
примерным Положением об
оплате труда работников
муниципальных
образовательных
организаций.
-
надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное
звание;
- система премирования.
Размер премирования руководителя
 образовательной организации – не
более 80% от оклада.
 дошкольной образовательной
организации – не более 50% от оклада.
 Организации дополнительного
образования детей – не более 50% от
оклада.
Источники средств премирования:
 Бюджетные
средства (не менее
10% фонда заработной платы);
 Экономия средств,
предусмотренных на оплату труда;
 Средства от внебюджетной
деятельности, средства спонсоров.
 Образовательные
организации –
80% от оклада;
 Дошкольные образовательные
организации – 50% от оклада.
 Организации дополнительного
образования детей – 50% от
оклада.
 Производится
ежемесячно.
 Размер премий определяется
Управляющим советом МКУ РКО и ДМ.
 Начисляется за фактически отработанное
время.
 Не начисляется за периоды :
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- времени повышения квалификации.
В процентах от базовой премии:
 За высокие результаты в олимпиадах,
конкурсах, спорттвных соревнованиях.
федеральных – 15%, краевых – 10%,
районных – 5%.
 За успешное проведение выездных
коллегий, семинаров, конференций
краевых – 15%, районных – 10%.
 За подготовку и успешное представление
методических материалов в краевые,
федеральные выставки, СМИ – 10%.
 За
отсутствие противоправных действий со
стороны учащихся – 10%.
 За хорошую организацию работы по
оздоровлению детей в летний период,
каникулы – 10%.
 За обновление и развитие мат-тех базы за
счет внебюджетной деятельности- 10%.
 За стабильное функционирование
котельных в отопительный сезон – 15%.
 За качественную подготовку организации к
новому учебному году - 15%.
 За получение доходов от внебюджетной
деятельности – 10%.
За оказание платных образовательных услуг- 10%.
 За функционирование пришкольного участка,
заготовку сельхоз продукции – 15%.
 За качественную организацию питания, отсутствие
замечаний контролирующих органов – 10%.
 Награждением Почетными грамотами,
Благодарственными письмами Минобразования РФ и
Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%,
МКУ РКО и ДМ – 5%.
 За организацию подвоза учащихся в зависимости от
количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%.
 За наличие структурных подразделений – 15%.

 Качество
обученности по итогам I,II, III
четверти и года:
на уровне края – 15%,
выше краевого уровня – 20%.
 Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ
и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%.
 Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ:
100% освоение – 15%.
 Нарушение
правил внутреннего труд. распорядка
 Прогулы.
 Нарушение
норм охраны труда по вине руководителя
 Выговор.
 Нарушение
сан-гигиен.норм по вине руководителя.
 Производственный травматизм.
 Допущение негативных ситуаций повине
руководителя, повлекшее вмешательство комитета,
профсоюза.
 Другие.
 Нарушение
фин-хоз деятельности, организации
питания, сроков предоставления требуемой
документации.
 Наличие фактов противоправного поведения
учащихся и работников.
 Неудовлетворительные рузультаты
проверочных работ.
 Обоснованные претензии к качеству обучения.
 Дисциплинарное взыскание (замечание).
 Не выполнение Указа Президента по зар.плате
 Процент
успеваемости ниже краевого
уровня.
 Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ ниже 100%