Transcript CREACION DE PUESTOS

DEPARTAMENTO
DE ADMINISTRACIÓN DE
PUESTOS, REMUNERACIONES Y
AUDITORÍAS
ADMISTRATIVAS.
-APRA-
COMPETENCIAS
Responsable de la administración del Plan de
Clasificación de Puestos y Remuneraciones
para los servidores públicos, lo que conlleva
ser el ente rector de todas las acciones de
puestos contempladas en el Acuerdo
Gubernativo No. 392-2010, “Plan Anual de
Salarios y Otras Disposiciones relacionadas
con la Administración de Recursos Humanos
del Organismo Ejecutivo, Ejercicio Fiscal
2011”.
MARCO LEGAL
Constitución Política de la República
Decreto No. 1748 del Congreso de la República
“Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38
y 82.
Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de
la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.
Acuerdo Gubernativo No. 392-2010 , “Plan Anual
de Salarios y Otras Disposiciones relacionadas con
la administración de Recursos Humanos del
Organismo Ejecutivo, para el Ejercicio Fiscal
2011”.
Acuerdo Gubernativo No. 628-2007, “Reglamento
para la Contratación de Servicios Directivos
Temporales con cargo al renglón presupuestario
022 “Personal por Contrato”.
Acuerdo Gubernativo No. 390-2010, “Sueldos
Básicos para los puestos del Magisterio Nacional”.
Decreto No. 11-73 del Congreso de la República.
“Ley de Salarios de la Administración Pública”.
Decreto 114-97 del Congreso de la República. “Ley
del Organismo Ejecutivo”
Decreto 54-2010 del Congreso de la República.
“Ley del Presupuesto General de Ingresos y
Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2011”
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
011 “Personal Permanente”
022 “Personal por Contrato”
021 “Personal Supernumerario”
031 “Jornales”
CLASIFICACIÓN
Proceso a través del cual se ordenan
elementos que tienen
características afines
PUESTO
Conjunto de tareas, deberes y
responsabilidades ejecutadas
por una persona.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen
deberes y responsabilidades iguales o similares
Objetivo
Asignarles un mismo título
Igual salario
Uniformidad en las acciones de puestos
CLASES DE PUESTOS
Conjunto de puestos que se identifican con un
mismo título y salario inicial, derivado de que
desempeñan funciones y responsabilidades
similares.
TRABAJADOR OPERATIVO IV
TÉCNICO PROFESIONAL II
CLASES
DE
PUESTOS
ASISTENTE PROFESIONAL JEFE
PROFESIONAL I
DIRECTOR TÉCNICO II
SERIE DE PUESTOS
Es un conjunto de Clases de Puestos que se
diferencian entre sí por el grado de
Complejidad, autoridad y responsabilidad
de las funciones que tienen asignadas.
SERIE TÉCNICA
Técnico I
1,302.00
Técnico II
1,381.00
Técnico III
1,460.00
Jefe Técnico I
1,555.00
Jefe Técnico II
1,649.00
ESPECIALIDAD
Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan
las tareas específicas de cada puesto, las que de
conformidad con su clasificación permiten definir
el nivel de educación formal y la experiencia que
debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos
por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina
académica.
EJEMPLO TITULO DE CLASE DE PUESTOS Y
ESPECIALIDAD
TEC. I.
COD. DE CLAS: 3010
CONTABILIDAD
COD. DE ESPEC: 0082
ASIST. PROFS. III.
CÓD. DE CLAS: 9720
AUDITORÍA
CÓD. DE ESP: 0048
PROFESIONAL III.
CÓD. DE CLAS:5030
PEDIATRÍA
CÓD. DE ESPC: 0301
ASESOR
PROFESIONAL ESPE. I
CÓD. DE CLAS: 9810
ASESORÍA JURÍDICA
CÓD. DE ESPEC: 0389
REMUNERACIONES DE
LOS SERVIDORES
PÚBLICOS
SALARIO O SUELDO
Retribución que el
Estado debe dar al
servidor público
que desempeñe un
puesto para el cual ha
sido designado en virtud
de nombramiento o
contrato.
Creación
Reasignación
Traslado Presupuestario
Supresión
ACCIONES DE
PUESTOS
Cambio de Especialidad
Asignación de
Complemento Personal
Asignación de Bono
Monetario
CREACIÓN
DE PUESTOS
Proceso técnico a través del
cual se dota a las Dependencias del
Organismo Ejecutivo de nuevos
puestos de trabajo.
• Implementar nuevos servicios
• Ampliar los servicios existentes
REASIGNACIÓN DE
PUESTOS
Proceso por el que se modifica la clasificación de
un puesto, reasignándolo a una clase superior o
inferior, derivado de un cambio sustancial y
permanente en las tareas cotidianas que tiene
asignadas, como resultado de necesidades del
servicio.
TRASLADO
PRESUPUESTARIO
Proceso a través del que se traslada formalmente
uno o varios puestos de una unidad administrativa
a otra, con el fin de lograr que estos se asignen de
manera definitiva en la unidad en donde
efectivamente se desempeñan.
SUPRESIÓN DE
PUESTOS
Proceso de cancelar organizacional
Y presupuestariamente
los puestos
 Reorganizaciones
 Conclusión de programas
 Proyectos o políticas de Gobierno
CAMBIO DE ESPECIALIDAD
Proceso mediante el cual se
modifica la especialidad asignada
a un puesto, atendiendo a un
cambio sustancial y permanente
en su campo de trabajo
ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO
PERSONAL AL SALARIO
Es la acción mediante la cual
se procede a asignar o
modificar los montos
Adicionales al salario inicial,
con el objeto de reconocer
las cualidades personales
de quienes los ocupan
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
DE COMPLEMENTO PERSONAL
 Disponibilidad de recursos financieros.
 Justificación institucional
 Tener como mínimo 6 meses de servicio,
en caso de primer ingreso y, 3 meses en
caso de ascenso
 Informes de Evaluación del Desempeño
 El monto propuesto deberá basarse en la
escala correspondiente de acuerdo a la Serie
del puesto
ASIGNACIÓN DE BONO
MONETARIO
Es la acción de
asignar o modificar los montos que por
concepto de Bono Monetario se fijan a los
puestos con el objeto de reconocer
características que los diferencian de los
demás puestos, atendiendo a la solicitud
de la Autoridad Nominadora
correspondiente.
REQUISITOS PARA LA
ASIGNACIÓN DE BONO
MONETARIO
 Disponibilidad de recursos financieros.
 Justificación institucional.
 Que el monto solicitado esté incluido en los
rangos de la escala, atendiendo a la Serie de
Puesto.
 La Institución debe emitir el Acuerdo Interno
que regule la aplicación del mismo.
DERECHO A REVISIÓN
Los servidores públicos afectos por
Cualquier asignación o reasignación de un
puesto tienen derecho a solicitar a la
Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión
de la misma, de conformidad con el
reglamento respectivo.
GRACIAS
13 calle 6-77 zona 1, Edificio Panamericano
Ciudad de Guatemala
DEPTO. DE APRA
PBX 2321-4800 Ext. 148 – 150
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