Membangun Budaya Belajar dalam Organisasi

Muhammad Noer

"The illiterate of the 21 those who cannot read and write, but those who cannot st century will not be

learn, unlearn, and relearn

." Alvin Toffler

Langkah Membangun Organisasi Pembelajar

Mengapa Organisasi Perlu Belajar?

Kompetisi Perubahan Sinergi

Komponen Organisasi Pembelajar Berpikir Sistem Visi Bersama Keahlian Pribadi Model Mental Belajar Tim Konsep Organisasi Pembelajar oleh Peter Senge – The Fifth Discipline

Hambatan Dalam Belajar Individu • • • • • Pengetahuan disimpan sendiri Tidak ingin berbagi Tidak menyadari manfaatnya Tidak punya waktu Zona nyaman Organisasi • • • Kurang dukungan manajemen Budaya perusahaan tidak bersahabat Bukan bagian cara kerja perusahaan

Mengubah Paradigma

Faktor Pendukung Kontributor Ciptakan keinginan berbagi Audiens Miliki hasrat untuk mengembangkan diri Media Sediakan berbagai media berbagi yang sesuai

Pendekatan Kompetisi Formal-Informal Teknologi Online Komunikasi Atraktif

Contoh Kasus Keterlibatan Manajemen Puncak Kompetisi Antar Karyawan Budaya Belajar

Tantangan Siapa Harus Memulai?

Melibatkan Semua Orang Budaya Kurang Mendukung

Penutup

Menyenangkan Ringkasan  Mudah Diakses Pilihan Atraktif Keterlibatan Pimpinan Cara Kerja Organisasi

Mari kita bangun organisasi pembelajar sekarang juga…

Presentasi ini dibuat oleh: Muhammad Noer http://www.presentasi.net

Dapatkan presentasi menarik lainnya dari website di atas.

Photo Credit: • Microsoft Office Image Gallery – Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16 • iStockphoto – Slide 3, 8, 10