Аврах бүлгийн сэтгэл зүйн уур амьсгал, гишүүдийн эзлэх байр суурь

Онцгой байдлын албаны сэтгэл зүйчдийн баг

Хамтран ажиллахын утга

Гайхамшигаар аялъя.

Далайд осолдлоо

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

A sextant-горизонт, нар хоёрын хоорондох өнцөг хэмжих багаж сахал хусахад ашиглах толь 25 литр савтай ус шумуулнаас хамгаалах тор Цэргийн хоол нэг сав Номхон дөлгөөн далайн газрын зураг Живдэггүй дэр Тос хийн холимог 10 галлон лааз Жижиг транзистор радио Аварга загас ойртуулдаггүй өнгөгүй шингэн лааз 4м2 гэрэл нэвтрүүлдэггүй гялгар цаас 2 литр Puerto Rican rum архи 5 метр нийлэг олс 2 хайрцаг шоколад Загас барих тоноглол

Амьдрал бол савлуур Савлуурыг хүчтэй савж хорвоо ертөнцийг бүхлээр нь харах боломж таны гарт байна.

1 .

Санаачлагыг гартаа ав

2. Эхэндээ үр дүнгээ мэдэр

Та өөрөө хувь заяагаа удирд, үгүй бол хэн нэгэн удирдах болно .

3. Хамгийн чухлаа эхэндээ тавь

Зорилго үгүй амьдрал чиг үгүй зам мэт,,,,,,,,,

4. Хож хож зарчмаар ажилла.

5. Эхлээд бусдыг ойлгохыг хичээ, дараа нь өөрийгөө ойлгуулахыг завд

Та хоёр чих , нэг амтай,,,,,,,

6. энергийг бий болго.

7. Хөрөөгөө ирлэ.

Хөрөөгөө ирлэ

Та ойд алхаж явах үедээ мод хөрөөдөж буй нэгэн зовсон нэгэнтэй тааралдлаа гэж бодъё.

Та: “ та юу хийж байгаа юм бэ?” Модчин: “ Би мод хөрөөдөж байна” гэж уцаарлангуй хариуллаа.

Та: Та хэр удаан хөрөөдөж байна вэ?

эрүүнээс нь хөлс дусалж , ядарсан модчин “дөрвөөс илүү цаг өнгөрч байгаа хэдий ч бага багаар ахиц гарч л байна” гэж хариуллаа Та: “Таны хөрөө мохсон харагдаж байна. Та түр завсарлаад хөрөөгөө ирэлсэн нв дээр юм бишүү?” Модчин: Чи тэнэг биш биз? Би чадахгүй. Би ямарч завгүй мод хөрөөдөж байгааг минь харахгүй байна уу?

Хэрэв тэр залуу 15 минут хөрөөгөө ирлэсэн бол 3 дахин илүү хурдан дуусах байсан байх Өөрийгөө гэх цагийг Өөртөө байнга гарга

Би хаана явна вэ?

Small minds talk about people Average minds talk about events Great minds talk about ideas Ядмаг оюунд хүний алдаа л эргэлддэг Дундаж оюун үйл явдалд төвлөрдөг Аугаа оюун шинэ санаагаар дүүрэн байдаг.

Агуу хүмүүс сэдэв ярьдаг Энгийн хүмүүс амьдрал ярьдаг Жижиг хүмүүс хүн ярьдаг Зорилготой хүн таваг дүүрэн боломж ярьдаг Зорилгогүй хүн таваг дүүрэн бэрхшээл тоочдог Хүчирхэг нь боломжийг бүтээдэг Оюунлаг нь боломжийг ашигладаг Сул дорой нь боломжийн хүлээдэг Тэнэгүүд нь боломжийг алддаг.

Багийн дотор би хэн бэ?

Бүлэг гэж юу болох

Хүсэл сонирхол , үнэлэмжээрэ нэгдэн нийлсэн хүмүүсийг бүлэг гэнэ.

Албан Бүлэг Албан бус Бүлэг Үр дүнтэй Үр дүнгүй Бүлэг дэх хүний тоо олон болохын хэрээр гишүүн бүрийн хувь оролцоо буурч үүнээс үүдэн манлайлагчийн үүрэг нэмэгдэнэ.

Баг гэж юу болох

Тодорхой зорилго, зорилтуудыг биелүүлэхийн тулд хамтран ажиллах хэрэгцээгээ мэдэрч биелүүлэхийн тулд нэгдсэн хүмүүс.

Өөрийн өвөрмөц хувь нэмрээ оруулахыг хүн бүрт зөвшөөрөх замаар нийтлэг зорилгын төлөө хамтран ажиллахаар сонгогдсон цөөн тооны хүнийг багтаадаг.

Зөв тэнцвэртэй баг ньүр дүнтэй гүйцэтгэлд шаардлагатай өөр өөр үүргүүдийг агуулж байгаа. Үүрэг нь давхардсанаас гишүүд өрсөлдөөд байхааргүй том биш байх хэрэгтэй.

Багийн зохистой хэмжээ нөхцөл байдлаас хамаарна. Хамгийн шаардлагатай үүргүүдийг гүйцэтгэх , манлайллыг ээлжлэн хөгжүүлэх боломжтой байхаар бодож багийн гишүүдийн тоог сонгоно.

Багийн ажил гэдэг нь нийтлэг эрхэм зорилгын төлөөх зорилго, зорилгод хүрэх гэсэн байнга суралцаж , хөдөлмөрлөж , бие биенээсээ хамааран хөгжиж буй хүмүүсийн харилцан үйлдэх үйл явц юм.

Багийн шинж чанар

Баг гэдэг нь

• Нэг газар ажилладаг хувь хүмүүсийн бөөгнөрөл биш • Нэг удирдагчтай хэсэг хүмүүсийн цугларал биш • Нэг хэлтэст ижил ажил хийдэг хувь хүмүүсийн цуглаан биш юм.

Багийг бүрдүүлэхүй

 Амжилтаараа холбоотой байх  Зорилго зорилт нь нийтлэг байх  Синерги буюу ганцаараа ажиллаж хүрсэн Үр дүнгээс илүү их амжилтанд багаараа ажиллаад хүрэх болно.

БАГИЙН ДОТОР БИ ХЭН БЭ?

Багийн ялгаа

Үр дүнгүй баг

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Цаг үрсэн Гишүүд нь саланги Зорилго удирдамжийн талаар ойлголтгүй Үүрэг нь тодорхой биш Дэмжлэг дутагддаг Дэд бүлгүүд Төлөвлөлт дутагддаг Хөтөлбөр нь нууцлагдмал Манлайлагчийн албан ёсны эрх сул 10. Хэт хуучинсаг-эрсдэл хийдэггүй 11. Туршлага дутуу 12. Цаг баримталдаггүй 13. Санааг мохоодог 14. Үйл ажиллагаа, аар саар зүйл ихтэй 15. Хэт хянуур , үүрэг даалгавар чиглэсэн

Сул гүйцэтгэлийг бий болгодог

.

Үр дүнтэй баг

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Ойлгомжтой тодорхойлогдсон, удирдан чиглүүлэгдсэн үйл явц Тодорхой , нийтлэг зорилго, удирдамж Эрч хүч, идэвхи санаачлага Шог хошин байдал оролцоо, хүсэл эрмэлзэл Шийдэмгий байдал Тдорхой үүрэг Асуух ба сонсох Сорих ба дэмжих 10. Бүтээлч ба уян хатан 11. Алдаанаас суралцдаг 12. Боддог төлөвлөдөг 13. Буцах холбоо ба эргэн хянах 14. Нээлттэй шударга 15. Гадаад болон дотооддоо мэдээлэл хуваалцдаг.

Сайн гүйцэтгэлийг бий болгодог

.

Багийн ач холбогдол

Америкийн Сургалт хөгжлийн нийгэмлэгээс хүний нөөцийн хөгжлийн 230 ажилтнаас багаар ажиллахын үр дүнгийн талаар санал асуулга авчээ. Судалгааны үр дүн дорхи байдалтай байна.

1. Бүтээмж

дээшилсэн-77 хувь

2. Чанар

дээшилсэн-72 хувь

3. Хаягдал

гологдол багассан-55 хувь

4. Ажлаас авах сэтгэл ханамж нэмэгдсэн

-65 хувь

5. Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж н

эмэгдсэн-55 хувь 6. Багийн гишүүдийн маргаанаа

өөрсдөө шийдвэрлэх

,

зорилго тогтоох

чадвар дээшилжээ.

Амжилттай багийн 7 шинж

Зорилго Гадаад харилцаа Бэхжүүлэлт

Амжилттай баг

Авьяас чадвар

Дүр

Хувь хүмүүсийн харилцаа Үйл явц

Амжилттай багийн 7 шинж

1. Зорилго

Яагаад энэ зорилго байгааг баг мэдэх үү?

- Байгууллагад энэ зорилго ямар хувь нэмэр оруулах бол?

Амжилттай багийн 7 шинж

2. Авьяас чадвар

-Одоо ямар ур чадвар, туршлага байна вэ?

-Ямар нь хэрэгтэй байна вэ?

-Гишүүд эдгээр ур чадварыг гаргахад бэлэн байна уу?

-Авьяас чадвараа цаашид хөгжүүлэхэд нь тэднийг урамшуулж байна уу?

Амжилттай багийн 7 шинж

3.

Дүр

-Гишүүд бүр багтаа гүйцэтгэж байгаа дүрээ ойлгож байна уу?

-Хамт олноороо амжилтанд хүрэхийн тулд бүх гишүүд хийх ёстой вэ?

Амжилттай багийн 7 шинж 4. Үйл явц

-

Үйл ажиллагаа нь үр ашигтай, үр дүнтэй явагдаж байна уу?

-

Гишүүд багаараа хэрхэн шийдвэр гаргах , асуудлаа шийдэх , уулзалт зохиох , мэдээлэл хуваалцахаа мэдэж байна уу?

-

Сургалт хэрэгтэй юу?

-

Баг хариуцлагаа биелүүлэхийн төлөө хйих ёстой үйл ажиллагаануудаа жагсаах хэрэгтэй?

Амжилттай багийн 7 шинж

5. Хувь хүмүүсийн харилцаа

-

Гишүүд бусадтай хамт ажиллаж байна уу?

-

Хэр хэмжээнд тэд харилцаж , бие биенээ хүндэтгэж дэмжиж байна уу?

-

Буцах холбоог хийх , зөрөлдөөнийг шийдэх нээлттэй механизм бий юу?

Амжилттай багийн 7 шинж 6. Бэхжүүлэлт

Үр дүнтэй баг нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх хэрэгтэй. Дотроо гишүүд нь бусдынхаа оруулсан хувь нэмрийг сайшаана.

Амжилттай багийн 7 шинж

- Багийн гишүүд байгууллагын зүгээс тэднийг хамтран ажилласны үр дүнг үнэлсэн сайшаал сонсож байхыг хүсдэг.

Амжилттай багийн 7 шинж 7. Гадаад харилцаа

-Үр дүнтэй баг нь өргөн хүрээний гадаад сайн харилцаатай байдаг.

-Баг байгууллагад гүйцэтгэх өөрийн үүргээ ойлгож, бусад нэгжтэй тогтоосон харьцаагаа сайжруулж ажилладаг.

-Бүх хүн, бүлгүүдтэй дипломат сайн харилцаатай байж гишүүд нь орчныг шинжлэн түүнд зохицож чадах хэрэгтэй.

Баг үйл ажиллагаагаа хэрхэн зохион байгуулснаас амжилт нь шалтгаална.

Хөгжин дэвшиж буй багийн шинжүүд

• Албан бус уур амьсгал.

• Гишүүд ажилдаа сонирхолтой , хүчээ дайчлан ажиллах сэтгэлтэй.

• Бүх гишүүд нэгдсэн зорилгын төлөө ажилладаг.

• Зорилгоо сайн ойлгосон бүгд хүлээн зөвшөөрсөн.

• Хүн бүр бие биенээ сонсдог.

• Эсрэг байр суурийг зөвшөөрдөг.

• Гарсан зөрчлийг хэлэлцэн шийддэг.

• Гишүүдээ хамтран ажиллахыг манлайлагч хөхүүлэн дэмждэг.

• Гишүүд бие биенээ дэмжин тусладаг.

• Ажил хэрхэн явагдаж байгааг бүлэг ямагт хэлэлцдэг.

Баг үйл ажиллагаагаа хэрхэн зохион байгуулснаас амжилт нь шалтгаална

Уруудаж буй багийн шинжүүд

• Уйтгартай, хайнга уур амьсгалтай.

• Хэлэцүүлэг хурал дээр цөөн гишүүн давамгайлдаг.

• Зорилго тодорхой бус.

• Гишүүд өөр өөр зүгт хандсан.

• Судалгаа дүгнэлт хийхээс өмнө арга хэмжээ авдаг.

• Хэлэлцүүлгийн мөрөөр ажилладаггүй.

• Цөөн хүн хэн, юу хийх ёстойг мэддэг.

• Уулзалт нь ихэвчлэн үр дүнгүй байдаг.

• Манлайлагчийн зөвлөсний эсрэг гишүүд нт хариу үйлддэг.

• Гишүүд нь байнга зөрчилддөг ба зөрчлийг нухчин дарж байдаг.

• Хурал цуглаанаас гадуур гишүүд гомдол үг хэл гаргаж байдаг.

Багтаа сайн гишүүдийг авах гэж хайхын зэрэгцээ гишүүдийнхээ хүчийг нэгтгэж зөв зангидахад хүчирхэг багийн нууц оршдог.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа.