Transcript 003.5 administrativa bienestar

ENCUENTRO DEPARTAMENTAL DE
CORDINADORES
GESTION PARA LA CALIDAD EDUCATIVA
Octubre 2014
1
SOCIALIZACIÓN
PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS
Es para la SED un compromiso velar por el bienestar de sus
funcionarios, la búsqueda del éxito de la institución y el mejoramiento en
la calidad educativa, por ello, se diseñó y aprobó un plan de bienestar e
incentivos para docentes, directivos docentes, administrativos de IE y
trabajadores de la planta central, por medio de la Resolución 3661 de
2013.
2
OBJETIVO DEL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS
Generar acciones encaminadas al mejoramiento de la calidad de
vida de los funcionarios (docentes, directivos docentes y
administrativos); con el fin, de promover el aumento de los niveles
de satisfacción, eficacia, efectividad, el sentido de pertenencia, al
igual que contribuya con la motivación por el trabajo.
3
ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN EL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS:
1. ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
•
•
•
•
•
•
•
•
Clima Organizacional
Incentivos – Estímulos
Desarrollo de Carrera
Estilos de Dirección
Desvinculación Laboral Asistida
Cultura Organizacional
Gerencia del Cambio
Solución de Conflictos
4
2. ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
•
•
•
•
Seguridad Social Integral
Salud Ocupacional
Recreación y Cultura
Educación Formal
5
Plan de Bienestar e Incentivos Instituciones y Centros
Educativos
Siguiendo la política de bienestar laboral a nivel nacional; busca que
LAS IE ADOPTEN EL PLAN DE BIENESTAR LABORAL, dirigido a
docentes, directivos docentes y administrativos, a partir de:
Elaborarlo, ejecutarlo y evaluar los alcances y cambios actitudinales
logrados.
Teniendo en cuenta los lineamientos de la SED
6
Plan de Bienestar e Incentivos Instituciones y Centros
Educativos
Inducción permite que el empleado se familiarice con el rol de servidor
público, con la organización y con las funciones generales a desarrollar.
Busca crear una identidad y sentido de pertenencia respecto de la
institución.
Reinducción contribuye a que el personal se actualice, reflexione sobre
los valores y principios éticos y los propios de la cultura organizacional y
renueven su compromiso frente su desempeño, además de Fortalecer el
sentido de pertenencia e identidad institucional y actualización de las
funciones.
7
¿Que debe tener en cuenta?
La información para la adopción de Plan de Bienestar fue una de las tareas del
encuentro
departamental
de
rectores.
Pagina
de
la
SEDCHOCO
www.sedchcoco.gov.co ingresando al listado de dependencias que se encuentra a
lado izquierdo Talento Humano y en él está contenido bienestar social y laboral, al
ingresar esta un link que dice MATERIAL DE APOYO PARA CUMPLIMIENTO DE
TAREAS BIENESTAR. Encuentro Departamental Rectores y Directores 2014/ Plan de
bienestar para ser modificado.
8
¿Que debe tener en cuenta?
Inducción: En el encuentro departamental de rectores se entrego un CD Curso de a la
carrera docente, para ser efectuado a los que faltaran y realizar la respectiva
Certificación.
Inducción se realiza a todo el personal que ingrese a la IE O CE, nombrados por la
SEDCHCOCO: docentes, administrativos. Certificado
Reinducción a todos los docentes ( Decreto 2277 y 1278), al igual que administrativos,
se realiza cada 2 años. Certificado.
Ingreso de la Información al Sistema Humano.
9
Evento: Día Departamental de Reinducción
El día 10 de Noviembre de 2014 se llevara acabo en las IE y CE del Departamento el proceso de
reinducción.
Reporte a la SEDCHOCO del evento, a través del SAC Virtual, adjuntando en medio magnético,
en formato Excel, el listado de los docentes y directivos docentes que participaron de la actividad
(nombres, apellidos y cedula de ciudadanía), indicando además el nombre de la IE o CE y el
municipio.
El Directivo docente deberá realizar por cada docente Certificado de la reinducción y enviarlos a
través del SAC.
10