Vitaliteitbevordering
Download
Report
Transcript Vitaliteitbevordering
Vitaliteitbevordering
Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
Vitaliteitbevordering
Verzuimbeleid
Reïntegratiebeleid
Arbobeleid
5% verzuim ; 95 % geen verzuim!
Verandering in denken
Voorbeeld “Fysieke Belasting
Ergocoaches”
Vitaliteitbevordering.
Vitaliteitbevordering
Hot issue/trend/ markt / Menzis
…politiek volgt?
Veel aanbod!
Wat is het?
Waarom en wat doet Stichting
Land van Horne?
Vitaliteitbevordering
Fysieke, mentale en sociale
vitaliteit (totaal)
Ondernemingsplan LvH
Vitaliteitopbouw
Eigen inbreng medewerkers
Niet betuttelend
Van klein naar groot / dynamisch
(Eigen) expertise inhuren.
Vitaliteitbevordering
Ondernemingsplan:
“Een vitale organisatie met vitale
medewerkers”
Vitaliteitbevordering
Huis van de Vitaliteit
Fundamenten en bouwstenen
Dynamisch geheel.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie
Duidelijke organisatie
Bekendheid en vertrouwdheid met
missie, visie, doelstellingen en
kernwaarden
Functies, procedures, structuur en
aansturing
Onduidelijkheid = energieverlies.
Vitaliteitbevordering
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
Voorzieningen
Faciliteiten
Sociaal Beleid
Alles is niet mogelijk: wel goed
communiceren, ook wat niet kan!
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Fysieke vitaliteit
Gezondheid en vitaliteit van het
lichaam
Aandacht fysieke
arbeidsongeschiktheid
Preventief handelen:
Speerpunten: alcohol, roken
en.....voeding en beweging
Massages met meer als
aandachtstrekker.
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Sociale vitaliteit
Werksfeer
Respect, veiligheid en waardering
Plezier of geen plezier?
Stijl van leidinggeven
Inhaken op nieuw beleid “dienend
leiderschap” (najaar 2013).
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Mentale vitaliteit
Aandacht mentale
arbeidsongeschiktheid
Voldoende zelfstandigheid en
ontwikkelruimte
Werkdruk?! (najaar 2013)
Identificatie met doelen
Grotere autonomie en
verantwoordelijkheid bij identificatie
doelen en waarden.
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Vitaliteitbevordering
Fase 1 (start najaar 2012):
Beweging en voeding
Alcohol
Roken
Massages
Werkdruk.
Vitaliteitbevordering
Fase 2 (start najaar 2013):
Sociale vitaliteit
Mentale vitaliteit.
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Mail: [email protected] en [email protected]
Vitaliteitbevordering