Transcript 安永稅務服務介紹
「加入安永 成就夢想」 2011 安永稅務部校園招募說明會 28 October 2011 團隊簡介 ► 司徒秉俊 Bill 稅務營運長 ► 稅務服務 ► 劉惠雯 Heidi 執業會計師 ► 稅務服務 ► 林子淇 Jackie 副理 ► 人力資源部 ► 柯玉琛 Kelly 主任 Page 2 Campus Talk 2011 說明會概要 ► 加入安永的理由 ► ► ► ► ► ► ► 全球整合的優勢 稅務服務介紹 審計服務介紹 獨一無二的安永人文化 學習發展 薪資福利 如何加入安永 Page 3 Campus Talk 2011 加入安永的理由-全球整合的優勢 司徒秉俊 Bill 稅務營運長 安永全球分佈 歐洲、中東、 印度及非洲 地區 美洲區 日本 亞太區 4大區 ► 140個國家 ► Numbers as of September 2010 Page 5 Campus Talk 2011 700個據點 ► 141,000個員工 ► 全球整合的優勢 ► 全球化整合最完整、聚焦世界級客戶 ► 全球一致的專業服務 ► 最國際化的工作平台 ► 安永是四大會計師事務所之中最受認同的品牌 Page 6 Campus Talk 2011 全球一致的專業服務 專業服務部門 Assurance Advisory TAX 審計服務 諮詢服務 稅務服務 Transaction Advisory Services (TAS) 交易服務 核心功能服務部門 (Core Business Services) Page 7 Campus Talk 2011 加入安永的理由-稅務服務介紹 司徒秉俊 Bill 稅務營運長 安永稅務服務介紹 ► 公司稅務諮詢 Business Tax Advisory (BTA) ► ► 稅務依規、所得稅、間接稅、交易租稅、企業併購稅務等 國際租稅 International Taxation Services (ITS) ► 移轉訂價 Transfer Pricing (TP) ► 跨國調派人員稅務服務 Human Capital (HC) ► 公司帳務服務 Accounting & Payroll Services ► ► 帳務登記、薪資計算等 工商法令依規服務 Tax and Business Regulations Compliance ► Page 9 法人組織、投資等 Campus Talk 2011 加入安永的理由-審計服務介紹 劉惠雯 Heidi 執業會計師 審計服務介紹 ► 依主管機關規定，簽證財務報表、內控報告書及稅務報告 書等。 ► 瞭解產業資訊，執行內控測試及審計查核。 ► 以公證第三人客觀提供管理建議書。 Page 11 Campus Talk 2011 全球一致的審計工作平台 ► 先進的審計工具、雲端作業系統 ► 安永的審計工具(GAMx)運用全球最先進的雲端科技平台，讓同仁 在全世界各角落都可以執行工作 ► 安永的審計工具(GAMx)讓同仁可以不用到其他國家就可以和其他 國家同事執行同一個專案 Page 12 Campus Talk 2011 安永審計服務團隊 ► 台北所 ► 北區所 - 中壢/新竹 ► 中區所 - 台中 ► 南區所 - 台南/高雄 Page 13 Campus Talk 2011 加入安永的理由-學習發展 劉惠雯 Heidi 執業會計師 國際上最務實有效的學習發展架構-EYU 學習 (Learning) ► ► ► 清楚定義學習地圖 專業必修課程、軟性課程及英文課程 提供先進的設備 經驗 (Experience) ► ► ► ► 策略性的工作安排 擬定協助你成為未來領袖的經驗地圖 稅務部內部輪調計畫 全球交換計畫 (Global Exchange Program) 指導 (Coaching) ► ► ► 績效管理與發展 參與各項專案後的正式書面回饋 資深專業同仁在工作品質上的教導與諮詢 Page 15 Campus Talk 2011 稅務部輪調計劃 ► 稅務部輪調計畫 (Rotation) ► ► Page 16 稅務部之審計部輪調：為期一年，累積審計相關服務經驗，有助於 稅務業務執行 稅務部內部輪調：不同稅務服務線輪調，瞭解多元業務內容 Campus Talk 2011 多元化的人才交換計劃 ► 國際性轉調 ► ► ► ► 區域內轉調 ► ► ► 短期出差任務 客戶或組織策略需求 跨部門轉調 ► ► 全球交換計劃 (Global Exchange Program) 大中華人才交換計劃 (Greater China Secondment Program) 亞太區短期交換計劃 (Horizon) 同一部門服務滿12個月即可提出申請 稅務部輪調計畫 ► ► Page 17 審計部輪調：為期一年，累積查核經驗有利於稅務業務的執行 稅務部內部輪調：不同Sub-Service Line輪調，瞭解多元業務內容 Campus Talk 2011 安永訓練集 新任資深經理海外培訓(北京) Tax New Senior (HK) 英文課程 Tax New Senior (HK) Page 18 新任經理海外培訓(上海) Campus Talk 2011 加入安永的理由-獨一無二的安永人文化 林子淇 Jackie 副理 友善、熱情、真心的 People Culture ► 「團隊合作」的組織及工作模式，鼓勵跨部門/團隊合作的 機會 ► 相互尊重包容的工作文化，不論是理級或執業會計師都很 平易近人 ► 案件團隊間真心的相處，互相學習成長 Page 20 Campus Talk 2011 Work Hard, Play Hard! ► Social and Recreation Club (SRC) ► ► ► ► ► ► ► ► ► Page 21 不定期員工出遊 多元化社區服務及慈善公益活動 社團活動 (Toastmaster英語社團、 羽毛球 瑜珈、各式球類) 週五按摩日 下午茶點心及Happy Hour 年終尾牙 EY 電影日 員工家庭日 員工運動會 Campus Talk 2011 加入安永的理由-薪資福利 林子淇 Jackie 副理 具市場競爭力的薪資策略及福利措施 ► 薪資及保險 ► ► ► 優於勞基法的年假預給及給假項目，方便員工彈性規 劃自己的假期及生活 ► ► ► ► 12個月年薪、春節及年終獎金一個月 勞、健保及團體保險 第一年預給七天特休，特休可遞延半年 考試假及溫書假 三節前彈性休假 多項生活津貼 ► ► ► Page 23 結婚津貼 生育津貼 治喪津貼 Campus Talk 2011 具市場競爭力的薪資策略及福利措施 ► 提供員工食衣住行的照顧及福利制度 ► ► ► ► ► ► ► 手機及手機話費補助每月NT$400元 夜間計程車資補助 員工按摩日 免費員工咖啡 忙季點心 員工健康檢查 員工旅遊 Page 24 Campus Talk 2011 如何申請加入安永 ► ► ► ► 申請時間: 即日起至10月31日 (郵戳為憑，請注意系板公告) 申請對象: 各校商學相關科系大四及碩二同學 報名方式: 準備104格式應徵表格並附上成績單， 交給系辦公室助教或 直接郵寄至安永人力資源部 面試時間: 人力資源部將在收到您工作申請表兩個星期內email通知面 試時間及地點 Page 25 Campus Talk 2011 連絡我們 ► 電話 : (02)2720-4000 ► ► ► ► 分機 1245 Chinita Hu 胡芝瑛 分機 1675 Jackie Lin 林子淇 E-mail : ► [email protected] ► [email protected] ► [email protected] 地址 : 110 台北市基隆路一段333號9樓 安永聯合會計師事務所 人力資源部 Page 26 Campus Talk 2011 Ernst & Young Assurance | Tax | Transactions | Advisory About Ernst & Young Ernst & Young is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services. Worldwide, our 141,000 people are united by our shared values and an unwavering commitment to quality. We make a difference by helping our people, our clients and our wider communities achieve their potential. Ernst & Young refers to the global organization of member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients. For more information about our organization, please visit www.ey.com. © 2011 Ernst & Young, All Rights Reserved. FEA no.03000673 This publication contains information in summary form and is therefore intended for general guidance only. It is not intended to be a substitute for detailed research or the exercise of professional judgment. Neither the Ernst & Young China practice nor any other member of the global Ernst & Young organization can accept any responsibility for loss occasioned to any person acting or refraining from action as a result of any material in this publication. On any specific matter, reference should be made to the appropriate advisor. www.ey.com/china