Snittlønn biblioteks
Download
Report
Transcript Snittlønn biblioteks
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
www.umb.no
FBFs lønnsstrategi
OU-seminar ved Univ. i Nordland, 25.09.2012
Lisbeth Eriksen, leder FBF
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Lønnskoder og kompetanseutvikling
Innplassering etter fagområde, oppgaver og ansvar
Stillingskode og innplassering på koden
Opprykk/avansement på egen institusjon:
Etter inntil 12 måneders prøvetid (2.3.8 i HTA)
Lokale forhandlinger (2.3.3 og 2.3.4 i HTA)
Nye muligheter på egen arbeidsplass
Kompetanseutviklingstiltak for å nå bibliotekets og
organisasjonene mål
HTA § 5.6 Kompetanseutvikling:
Ledelsen har et overordnet ansvar
Mål og midler for personalutvikling må inngå i
virksomhetsplan og budsjett for biblioteket
Ansvar for egen kompetanseutvikling i samarbeid med
leder
www.umb.no
3
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Lokal lønnspolitikk og lønnsplaner
Bør inneholde kriterier for opprykk ved lokale
forhandlinger (2.3.3 og 2.3.4)
Stillings- og kompetansestruktur for å etablere
lønnsplaner lokalt for bibliotekarstillinger. Etter hvilke
kriterier?
-utdannelse
-realkompetanse – erfaring og tjenesteansiennitet
-ansvar - fagligansvar/personalansvar/lederansvar
-type arbeidsoppgaver
-aktiv deltagelse i råd og utvalg lokalt, sentralt og internasjonalt, fagforeningsarbeid
-ferdigheter som f.eks. formidlingsferdigheter, tekniske
ferdigheter, utviklingsferdigheter, nytenkning,
selvstendighet og samarbeid
www.umb.no
4
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Verktøy og rammer for lønns- og karriereutvikling
for statlige stillinger (HTA og HA)
Lønnsplan (HTA) – stillinger for en yrkesgruppe og
stillingenes lønns- og opprykksregler
Lønnsforhandlinger (HTA) – sentralt og lokalt
Tjenesteansiennitet (HTA) – tjenestetid opparbeidet i
stillingen
Lokal lønnspolitikk
Stilling- og kompetansestruktur (FBFs lønnskriterier
og/eller egne utarbeidete kriterier)
Kompetanseutvikling §22 i HA
Medarbeider – og utviklingssamtaler (§3 i HTA) : årlige
samtaler om kompetanse, ansvar, lønn og
karriereutvikling = styringsverktøy for egenutvikling
www.umb.no
5
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
FBFs lønnskriterier og Lønnsplan 90.205 Bibliotekar
FBFs kriterier for lønnsplassering av bibliotekarstillinger
Kriteriene kan danne grunnlag for arbeidet med
stillingsstruktur og bemanningsplaner ved eget bibliotek
Valg av stillingskode etter utdannelse, type
arbeidsoppgaver og ansvar
1073 Bibliotekfullmektig – er en stilling for
bibliotektekniske forhåndsdefinerte oppgaver. Stillingen
krever ikke bibliotekfaglig utdannelse og er i lønnsramme
LR04 (ltr. 20-45 (279.000 – 384.700)
1410 Bibliotekar – er en begynnerstilling for
fagutdannede bibliotekarer i lønnsramme 15 fra ltr 36-58
(339.600 – 476.800)
www.umb.no
6
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Bruk av Lønnsplan 90.2015 Bibliotekar
1515 Spesialbibliotekar – krever spesialisering innen
bibliotekfaglige oppgaver er i lønnsspenn fra ltr. 48-74
(403.300 – 642.900)
1077 Hovedbibliotekar – seniorstilling som kan tillegges
faglig og administrativt lederansvar for oppgaver og/eller
personale og er i lønnsspenn fra ltr. 52-84 (430.500 –
842.400)
Spesielt for Hovedbibliotekarkoden – her bør
eneansvarlige bibliotekarer, bibliotekarer med master fra
UiT, HIOA eller annen utenlandsk utdanning på
masternivå plasseres.
Alle kodene på lønnsplan 90.205 bør primært brukes som
koder for faglig karriereutvikling for bibliotekarer.
www.umb.no
7
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Andre koder til bruk for stillinger i bibliotekene
1199 Universitetsbibliotekar – er i lønnsramme LR 25 fra
ltr. 47-71 (396.900 – 609.500)
1200 Førstebibliotekar – er i LR24 fra ltr. 57-77
(468.400-689.200)
Lederstillinger – kan plasseres i SKO 1062 (ltr. 54-101)
Direktør (biblioteker ved store institusjoner), SKO 1060
(ltr. 54-101) Avdelingsdirektør, SKO 1407 (ltr. 48-86)
Avdelingsleder, SKO1211 (ltr 50-94) Seksjonssjef
Lønnsplan 90.500 Rådgiver
Lønnsplan 90.510 Prosjektleder
Lønnsplan 90.103 Saksbehandler
www.umb.no
8
600000
500000
100000
0
www.umb.no
476 920
484 360
468 869
200000
425 746
300000
515 495
400000
390 235
www.forskerforbundet.no
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Snittlønn biblioteks- og arkivstillinger
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet
1077 HOVEDBIBLIOTEKAR antall: 195, snitt ltr.: 58,4
30
25
20
15
10
5
0
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
72
73
1077…
www.umb.no
10
www.forskerforbundet.no
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet
1515 SPESIALBIBLIOTEKAR antall: 322, snitt ltr.: 52,5
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
47
48
49
50
51
52
53
54
55
1515 SPESIALBIBLIOTEKAR
www.umb.no
56
57
58
59
60
61
62
63
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Hvordan få løftet stillinger i spenn?
Problem: mange bibliotekarer ligger fortsatt nær, eller i
bunnen av spennet som vi ser i statistikken.
Viktig med karriereplaner for alle ansatte!
Seksjonere avdelinger?
Få på plass særavtale for progresjon og løft for
stillingene innarbeidet i lokal lønnspolitikk!
Bibliotekarene, som folk i andre stillinger, utvikler seg i
sine arbeidsområder og bør ha en jevn karriereløp
Stillingsvurderingssystem – kan være å vurdere
kompetanse, ferdigheter, ansvar, erfaring etc.
Fra FFs lønnsstrategi 2010-2012: Snittlønn skal være
midt i lønnsspennet. Minimumslønn er ikke normallønn.
www.umb.no
12
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Viktig argumentasjon for bibliotekfaglige og andre
tekniske og adm. stillinger i lokale forhandlinger
Personlig utøvelse av stillingen:
• egeninnsats/interesse for relevant faglig videreutvikling
og utvikling av arbeidsoppgaver
• omstillingsevne og fleksibilitet
• kreativitet – hva/hvordan?
• evne til å samarbeide, kommunisere og mot til å løse
problemer
• kvalitets- og resultatbevissthet – hva/hvordan?
• lojalitet mot institusjonen og fattede vedtak
• institusjonsbygging
• ta på seg interne og eksterne verv
• serviceinnstilling
• initiativ og selvstendighet
• samarbeid og samhandling med andre
www.umb.no
13
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Egen innsats for egen lønn!
God søknad inneholder gode begrunnelser linket opp mot
lokal lønnspolitikk og bibliotekets strategiske planer
Konkrete formuleringer og beskrivelser, gjerne eksempler
Be gjerne lokallag om å holde et kurs/veiledning i
hvordan skrive en god søknad
Alle typer konkret informasjon om resultatoppnåelse,
initiativ du har tatt, utvikling forbedring av rutiner osv.
Ta gjerne med konkrete evalueringer/tilbakemeldinger du
har fått
Beskriv relevant kompetanseutvikling du har gjennomført
Egen innsats i forhold til å forbedre arbeidsmiljø
www.umb.no
14
DETTE ER TITTELEN PÅ PRESENTASJONEN
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP
Dokumenter og avtaler til bruk for å få til en positiv
lønnsutvikling
Lønnspolitisk strategi for Forskerforbundet 2010-2012
http://www.forskerforbundet.no/Organisasjon/Lonnspoliti
sk-strategi/
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
http://www.forskerforbundet.no/upload/skriftserien/Skrift
serien_2012-02_staten.pdf
Tariffavtaler: http://www.forskerforbundet.no/Lonn-og-
personal/Tariffavtaler/
Kriterier for lønnsplassering av bibliotekarstillinger:
http://www.forskerforbundet.no/Organisasjon/Foreninger
/FBF/VEILEDENDE-KRITERIER-FOR-LONNSPLASSERINGAV-BIBLIOTEKARSTILLINGER/
www.umb.no
15