Transcript programa calidad de vida - Universidad Arturo Prat

TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA
ALIANZA UNAP - SENDA
Con la reciente firma del Convenio de cooperación entre
la Universidad Arturo Prat y SENDA se da inicio a un
trabajo colaborativo que se extenderá por un período
aproximado de dos años, el cual irá en directo beneficio
de
todos
los
funcionarios
de
nuestra
institución,
materializándose a través del Programa “Trabajar con
Calidad de Vida”
OBJETIVOS
HABILITAR A LAS
ORGANIZACIONES
PARA EL DESARROLLO
DE UNA ESTRATEGIA
SOSTENIDA Y EFECTIVA
DE PREVENCION
QUE CONTRIBUYA A
MEJORAR LA CALIDAD DE
VIDA
POTENCIANDO
LOS FACTORES
DE RIESGO
LOS FACTORES
PROTECTORES
DISMINUYENDO
ETAPAS
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
• El compromiso organizacional se plasma en un convenio
de colaboración entre la organización y SENDA
(firmado el día 16 de Mayo por el Rector).
CONFORMACIÓN DE EQUIPO PREVENTIVO
COORDINADOR (EPC)
• El EPC debe estar constituido por representantes de
distintos estamentos de la organización, desde
empleadores o directivos, hasta representantes de los
trabajadores (constituido el día 02 de Mayo).
• SENDA entrega asesoría técnica y capacitación a los
EPC al interior de las organizaciones para llevar
adelante el proceso de co-construcción de las políticas y
planes preventivos, y liderar la gestión futura de
acciones preventivas.
EQUIPO PREVENTIVO
COORDINADOR
• Patricia Araneda Jara, Bienestar del Personal.
• Alejandro Aros Díaz, Afunap.
• Teresa Deocares García, Facultad de Ciencias de la
Salud.
• Ingrid Gómez Gallegos, Facultad de Ciencias Humanas.
• Norma Luza Araya, Recursos Humanos y
• Alberto Martínez Quezada, Facultad de Ingeniería y
Arquitectura
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
• Contempla la aplicación por parte de SENDA, de una
encuesta de diagnóstico de calidad de vida laboral,
voluntaria y anónima, que levante información sobre
factores de riesgo y protección de la organización. El
diagnóstico se realiza para definir los objetivos de la
Política, para sensibilizar y lograr el compromiso de
empleados y empleadores, y para focalizar de manera
óptima las actividades de prevención.
DISEÑO DE POLÍTICA PREVENTIVA
Y PLAN DE ACCIÓN
• El taller de definición de la Política Preventiva y el Plan
de Acción está compuesto de dos sesiones de trabajo
lideradas por SENDA, con una metodología definida
para su desarrollo. Con la política escriturada y
validada, y el compromiso de la organización para
poner en marcha su plan de acción (de un año de
duración), la organización será certificada como Espacio
Laboral Preventivo en un nivel inicial.
IMPLEMENTACIÓN PLAN DE
ACCIÓN
Y MONITOREO
• El desarrollo del Plan de Acción es de responsabilidad
exclusiva de la organización. SENDA realiza un
monitoreo trimestral de las actividades desarrolladas
con el objetivo de evaluar el proceso de desarrollo y
gestión de los planes de acción y política al interior de
la organización.
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DE ESPACIO LABORAL PREVENTIVO
• Al cabo de un año de implementación del plan de
acción, se realiza una segunda aplicación de la encuesta
de diagnóstico de calidad de vida laboral. La correcta
implementación del plan de acción y el cumplimiento de
los requisitos establecidos, además del nivel de
incremento en el índice de calidad de vida laboral,
puede conducir a la organización a certificarse como
Espacio Laboral Preventivo en un nivel intermedio o
avanzado.
.
DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
(ETAPA TRANSVERSAL)
• La sensibilización y comunicación de todas las
actividades contempladas por el programa a todos los
trabajadores y trabajadoras es un proceso permanente.
Es por esto que se invita a toda la comunidad a
participar del Diagnóstico Organizacional, haciendo
hincapié en que el tratamiento de la información será
estrictamente confidencial y que no tendrá otro uso
más
que
el
anteriormente
indicado,
descartando
además que exista alguna aplicación de Test de drogas
o similares.
Se solicita dar las facilidades a todos los funcionarios
que participaran de la aplicación del instrumento.