Transcript Презентация г.о.Кинель - Агентство социокультурных технологий

ДОПЛАТЫ И
НАДБАВКИ
КОМПЕНСАЦИОННОГ
О ХАРАКТЕРА
(СОГЛАСНО ТК РФ И
ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ
МАУК ГДК)
ОКЛАД
(СОГЛАСНО
ШТАТНОМУ
РАСПИСАНИЮ)
Заработная
плата
работников
МАУК ГДК
ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
(СОГЛАСНО ТК РФ И
ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ
МАУК ГДК)
ДОПЛАТЫ И
НАДБАВКИ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И
ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
(СОГЛАСНО ТК РФ И
ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ
МАУК ГДК)
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МАУК ГДК НА ГРУППЫ ДЛЯ
НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
I группа
• Административноуправленческий персонал
• Основной персонал
II группа
руководители клубных формирований, в
том числе народного самодеятельного
творчества, аккомпаниаторы и
концертмейстеры
• Основной персонал
III группа
специалисты культурно-досуговой
деятельности: художественный
руководитель, заведующие отделами,
режиссер, сценарист, и др.
Показатели оценки эффективности и высоких результатов труда
для I группы
Осуществление работы по контрактной системе в сфере услуг по обеспечению
муниципальных нужд, работа с официальными сайтами
до 10%
За перевыполнение муниципального задания
За выполнение сверхплановых и срочных заданий
За работу по предпринимательской деятельности
За эффективность управления подразделением
За использование в работе новых информационных технологий
Количество клубных формирований, по сравнению с предыдущим годом
Количество участников клубных формирований, по сравнению с предыдущим годом
Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим
годом в соответствии с «дорожной картой»
Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях по
сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой»
За участие в мероприятиях и конкурсах Межрегионального, Всероссийского и
Международного уровня
Наличие почетных грамот, благодарственных писем, благодарностей и других поощрений от
вышестоящих организаций, социальных партнеров и т.д.
Наличие документации по прохождению обучения
Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов
Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг
до 10%
до 15%
до 5%
до 10%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ВЫСОКИХ
РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ДЛЯ II ГРУППЫ
За участие в фестивалях и конкурсах различного уровня
до 5%
За победы в конкурсах и фестивалях областных, всероссийских, международных
до10%
Количество участников формирования по сравнению с предыдущим периодом,
наличие нескольких возрастных групп в соответствии с «Дорожной картой»
до 10%
За работу с дополнительными формированиями и с формированиями,
превышающими максимальное количественное значение, с клубами по интересам
в соответствии с «Дорожной картой»
За создание и реализацию, участие в реализации специальных социокультурных и
арт проектов
За участие коллектива в концертной деятельности и мероприятиях разного уровня
до 10%
Личное участие в концертной деятельности, организации и проведении
мероприятий
Работа по предпринимательской деятельности
до 15%
Методическая работа
до 5%
Прохождение обучения, повышение квалификации
до 5%
Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов
Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых
услуг
до 5%
до 5%
до 10%
до 15%
до 5%
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ВЫСОКИХ
РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ДЛЯ III ГРУППЫ
Выполнение качественных показателей муниципального задания
За эффективность управления подразделением
до 10%
до 5%
За перевыполнение муниципального задания
Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с
предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой»
до 5%
до 5%
За выполнение сверхплановых и срочных заданий
до 10%
За работу по предпринимательской деятельности
Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях
по сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой»
Личное участие в концертной деятельности и мероприятиях учреждения
За инициацию и внедрение инновационных методов работы
За использование в работе новых информационных технологий
Наличие документации по прохождению обучения
Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов
Оперативное и качественное информирование населения о ресурсах, услугах,
мероприятиях учреждения в СМИ и интернет ресурсах, работа сайта учреждения
Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг
до 5%
до 5%
до 10%
до 10%
до10%
до 5%
до 5%
до 10%
до 5%
Методика оценки и начисления доплаты за эффективность и
высокие результаты труда работникам МАУК ГДК
Приказ руководителя
Протокол художественнометодического совета
Работа руководителей
структурных подразделений с
документами
Журнал
учета
работы
Личная
карточка
Дипломы
грамоты
др.
Документ о
повышении
квалификации
Книга
жалоб и
отзывов
Оффициаль
ный сайт
учреждения
КОНТАКТЫ: 8(84663)21376
8(84663)61914
[email protected]
KINEL-GDK.RU