Transcript การย้ายและการเลื่อนระดับตำแหน่ง ใน และ ระหว่าง ประเภทตำแหน่ง ปฏิบัติ

่
การเลือนระดับ
ตาแหน่ ง
ใน และ
ระหว่าง
ประเภท
ระด ับสู ง
ทรงคุณวุฒ ิ
่
เชียวชาญ
ทักษะพิเศษ ชานาญการ
พิเศษ
อาวุโส
ชานาญการ
ชานาญงาน
ปฏิบต
ั งิ าน
่
ทัวไป
ปฏิบต
ั ก
ิ าร
วิชาการ
ระด ับต้น
ระด ับสู ง
บริหาร
ระด ับต้น
อานวยการ
่
เลือนระดับ
ตาแหน่ ง
ย้าย
ย้ายภายใน
่
การเลือนในระบบ
ใหม่
(ในอนาคต)
่
ประเภททัวไป
(O)
59,770
O4ทักษะพิเศษ
48,220
47,450
O3 อาวุโส
33,540
O2ชานาญงาน
10,190
18,190
ั งิ าน
O1 ปฏิบต
4,630
้ ง
เงินเดือนถึงขันสู
ของ O3
6 ปี และเงินเดือนถึง
้ งของ O2
ขันสู
ปวช. 6 ปี / ปวท. 5 ปี
/ ปวส. 4 ปี
้ า
่
และเงินเดือนถึงขันต
ประเภทวิชาการ (K
66,480
ณวุฒ ิ
K ทรงคุ
41,720
2
ปี
และเงิ
น
เดื
อ
นถึ
ง
5 59,770
้
ขั
นสู
ง
ของ
K4
่
ยวชาญ
เชี
K
29,900
3 ปี และเงินเดือนถึง
4 50,550
้ งของ K3
ขั
นสู
ชานาญการพิเศษ
K
21,080
4 ปี และเงินเดือนถึง
3 36,020
้
ขั
นสู
K2
K ชานาญการ ตรี 6 งปีของ
/ โท 4 ปี / เอก
14,330
2 22,220
2 ปี
และ
บต
ั ก
ิ าร
้ าของ
่
K ปฏิ7,940
เงินเดือนถึงขันต
ประเภทอานวยการ (M)
M
2
59,770
ระดับสู ง
31,280
M
1
50,550
ระดับต้น
25,390
1
ปี
ประเภทบริหาร (S)
S2
S1
66,480
ระดับสู ง
53,690
64,340
ระดับต้น
48,700
1
ปี
ระยะเวลาการดารง
้
่
ตาแหน่ งขันตาสาหร ับ
การย้ายระหว่างประเภท
ตาแหน่ ง
ระดับสู ง
ทรงคุณวุฒ ิ
ทักษะพิเศษ
่
เชียวชาญ
ระดับสู ง
ชานาญการ ระดับต้น
7 พิเศษ
อานวยการ
อาวุโส 6
ระดับต้น
บริหาร
ชานาญการ
านาญงาน
ตัวเลขสีดำ คือ
ปฏิบต
ั ก
ิ าร ระยะเวลำดำรง
ปฏิบต
ั งิ าน
้
่
วิ
ช
าการ
ต
ำแหน่
ง
ขั
นต
ำ
่
ทัวไป
ระดับสู ง
ทรงคุณวุฒ ิ
ทักษะพิเศษ
่
เชียวชาญ
ระดับสู ง
4
ชานาญการ ระดับต้น
3
พิเศษ
ระดับต้น
บริหาร
อานวยการ
ชานาญการ
านาญงาน
ตัวเลขสีดำ คือ
ปฏิบต
ั ก
ิ าร ระยะเวลำดำรง
ปฏิบต
ั งิ าน
้
่
วิ
ช
าการ
ต
ำแหน่
ง
ขั
นต
ำ
่
ทัวไป
อาวุโส
ระดับสู ง
ทรงคุณวุฒ5
ิ
ระดับต้น
3
ระดับสู ง
่
เชียวชาญ
2บริหาร
ทักษะพิเศษ
ชานาญการ ระดับต้น
พิเศษ
อานวยการ
ชานาญการ
านาญงาน
ตัวเลขสีดำ คือ
ปฏิบต
ั ก
ิ าร ระยะเวลำดำรง
ปฏิบต
ั งิ าน
้
่
วิ
ช
าการ
ต
ำแหน่
ง
ขั
นต
ำ
่
ทัวไป
อาวุโส
ระดับสู ง
ทรงคุณวุฒ5
ิ
ระดับต้น
3
ระดับสู ง
่
เชียวชาญ
2บริหาร
4
ทักษะพิเศษ
ชานาญการ ระดับต้น
7
6
พิเศษ
3
อานวยการ
ชานาญการ
านาญงาน
ตัวเลขสีดำ คือ
ปฏิบต
ั ก
ิ าร ระยะเวลำดำรง
ปฏิบต
ั งิ าน
้
่
วิ
ช
าการ
ต
ำแหน่
ง
ขั
นต
ำ
่
ทัวไป
อาวุโส
ว
้
่
อนุ มต
ั ก
ิ ารแต่งตัง(การเลื
อน
19/25
้ั
ระดับครงแรก)
51
่
ก
าหนดหลักเกณฑ ์เกียวกับการน
า
ระยะเวลาการดารงตาแหน่ งในระดับต่าง ๆ
ตาม พ.ร.บ.2535 มาใช้เป็ น
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหร ับตาแหน่ งได้ เป็ น
การเฉพาะคราว (ต้องดู Spec.ใหม่
้ ย) งแรกของแต่
้ั
ประกอบด้
าะการแต่
งตัวงในคร
ละบุคคล ก
การย้
า
ยไปด
ารงต
าแหน่
ง
ต่
า
งประ
่
การเลือน
หรือ
่ หลักเกณฑ ์การเล
ตาแหน่ ง ทีใช้
1. เคยดารงตาแหน่ ง
่ หมายถึง
ประเภทอืน
่ ๆ ตาม
ตาแหน่ งอืน
พ.ร.บ.2551
่
2. ตาแหน่ งอย่างอืน
หมายถึง ตาแหน่ ง
ข้าราชการตามกฎหมาย
นก ภาวนา ค่ะ