Transcript SELECTION AND PLACEMENT

STANDARD
METHOD
SELECTION
Deni Kurnia (0707428)
Deny Setiadi (0707690)
Fatwa Najmal Bihar (0707676)
Teguh Pribadi (0704402)
Zaki Tur Wibawa (0707638)
 Pengertian Seleksi :
Seleksi (selection) adalah proses pemilihan
orang-orang yang memiliki kualifikasi
yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan
pekerjaan di sebuah organisasi.
PEMBAGIAN UMUM TANGGUNG JAWAB SDM:
Seleksi
 Unit SDM
 Memberikan penyambutan awal untuk





para pelamar
Mengadakan wawancara penyaringan
awal
Mengadakan tes pekerjaan yang sesuai
Mendapatkan informasi latar belakang
dan referensi, serta mengatur
pemeriksaan fisik pekerjaan, apabila
digunakan
Menyerahkan kandidat-kandidat utama
kepada para manajer untuk seleksi akhir
Mengevaluasi keberhasilan dari proses
seleksi
Para Manajer
• Karyawan rekuisisi yang
memiliki kualifikasi-kualifikasi
tertentu untuk mengisi pekerjaan
• Berpartisipasi dalam proses
seleksi sepantasnya
• Mewawancara kandidat-kandidat
akhir
• Membuat keputusan seleksi
akhir, berdasarkan nasihat dari para
spesialis SDM
• Memberikan informasi tindakan
lanjutan mengenai pantas tidaknya
individu-individu yang dipilih
Kinerja Pekerjaan






Elemen-elemen kinerja pekerjaan
Kuantitas kerja
Kualitas kerja
Kompabilitas dengan orang-orang lain
Kehadiran di tempat kerja
Lamanya pelayanan
Fleksibilitas
Kriteria Penyeleksian






Kriteria penyeleksian untuk para karyawan yang memenuhi
elemen-elemen kinerja
Kemampuan
Motivasi
Kecerdasan
Sifat berhati-hati
Risiko yang pantas untuk pemberi kerja
Ketetapan yang sesuai
Prediktor
Pemrediksi-prediktor kriteria
penyeleksian
 Pengalaman
 Kinerja di masa lalu
 Keterampilan fisik
 Pendidikan
 Minat
 Persyaratan gaji
 Sertifikat/gelar
•Nilai-nilai tes
•Ukuran kepribadian
•Referensi kerja
•Masa jabatan pada pekerjaan
sebelumnya
•Pekerjaan sebelumnya
•Tes penggunaan narkoba
•Surat kelakuan baik dari
kepolisian
Proses Penyeleksian
1. Minat pekerjaan pelamar
2. Penyaringan Prakerja
3. Formulir lamaran
4.Tes & Wawancara
5. Penyelidikan latar belakang
6.Wawancara tambahan (opsional)
7.Tes medis/ Tes narkoba
8.Tawaran pekerjaan
9. Penempatan pekerjaan
Tes Penyeleksian
 Tes Kemampuan
 Tes kemampuan kognitif
 Tes kemampuan fisik (physical ability tests)
 Tes psikomotor
 Tes contoh kerja
 Tes Kepribadian
 Tes Kejujuran/Integritas
 Tes yang kontroversial
Wawancara Penyeleksian
 Wawancara yang terstruktur
 Wawancara Perilaku
 Wawancara Situasional
 Wawancara yang kurang terstruktur
 Wawancara tanpa petunjuk
 Wawancara Stes
Masalah-Masalah Dalam Wawancara
 Penilaian yang tergesa-gesa
 Penekanan yang negatif
 Efek halo
 Prasangka dan stereotip
Terima Kasih