Transcript El principio de no discriminación por razón de sexo en el Derecho

El principio de no discriminación por
razón de sexo en el Derecho
contractual europeo
Prof. Dra. Susana Navas Navarro
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El principio de no discriminación por razón de sexo en el Derecho
contractual europeo
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El marco jurídico internacional de la prohibición de discriminar
Declaración universal de derechos humanos, 1948 (arts. 1, 2, 7, 8)
Carta de las Naciones Unidas, 1945 (arts. 1.3, 13.2, 55, 76)
Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales,
1976 (arts. 2.2, 3)
Pacto Internacional de derechos civiles y políticos, 1976 (arts. 2.1, 3,
26)
Organización Internacional del Trabajo (Convenio núm. 100, 111)
Unesco (Convenio enseñanza, 1960)
Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación racial, 1969.
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, 1981 (art. 1).
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Dimensión europea de la prohibición de discriminar
Convenio para la protección de los derechos humanos y las libertades
fundamentales, 1950 (art. 14)
Protocolo núm. 12 aprobado en noviembre de 2000, en vigor en 2005.
Derecho constitucional comunitario:
i. arts. II-61, II-80, II-81 Constitución europea (2004)
ii. arts. 6, 20 a 23 Carta de derechos fundamentales de la UE (2000)
Derecho primario comunitario:
i. Principio autonomía privada
ii. Prohibición general de no discriminación: arts. 18.1, 44, 49, 56, 102
TFUE
iii. Prohibiciones especiales de no discriminación: arts. 8, 157 TFUE
Habilitación para dictar derecho secundario comunitario: art. 18.2, 19.1,
157.3 TFUE
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Derecho secundario comunitario
Derecho del trabajo y de la seguridad social:
i. Directiva 75/117/CEE, de 10 de febrero (igualdad de retribución entre
trabajadores masculinos y femeninos).
ii. Directiva 76/207/CEE, 9 de febrero (acceso al empleo, a la formación
y promoción de profesional y condiciones de trabajo), modificada por
Directiva 2002/73/CE, de 23 de septiembre.
iii. Directiva 79/7/CEE, de 19 de diciembre (igualdad en materia de SS).
iv. Directiva 86/378/CEE, de 24 de julio (igualdad regímenes
profesionales SS).
v. Directiva 86/613/CEE, de 11 de diciembre (igualdad en ejercicio
actividad autónoma), derogada por la Directiva 2010/41/UE, de 7 de
julio.
vi. Directiva 92/85/CEE, de 19 de octubre (mejora seguridad y salud
embarazada).
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Derecho secundario comunitario
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vii. Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio (igualdad origen racial o étnico)
viii. Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre (igualdad en el empleo y la
ocupación)
ix. Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio (igualdad oportunidades y trato en empleo y
ocupación)
Derecho de los contratos:
i. Directiva 2000/43/CE (art. 3)
ii. Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre, igualdad de trato en el acceso a
bienes y servicios y su suministro
iii. Directiva 2006/123/CE, de 12 de diciembre, servicios en el mercado interior
(art. 20)
iv. Propuesta de Directiva 2008 igualdad de trato independientemente de su
religión convicciones, capacidad, edad u orientación sexual (art. 3)
v. Directiva 2011/83/UE, sobre derechos de los consumidores (cdo. núm. 66)
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Derecho secundario comunitario
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Derecho de la prueba:
i. Directiva 97/80, de 15 de diciembre de 1997, sobre la inversión en la
carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo.
ii. Art. II. – 2:105 MCR
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Posible efecto horizontal directo de las Directivas:
i. asunto Mangold
ii. asunto Kücükdevici
iii. asunto Römer
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Soft Law
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Principios Acquis:
Arts. 3:101 a 3:203
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Marco común de referencia:
Arts. II. – 2:101 a 2:105
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Directiva 2004/113/CE, Principios Acquis y MCR
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Ámbito de aplicación objetivo:
i. Bienes y servicios
- bien como mercancía
- servicio como actividad económica
ii. Relaciones jurídicas concernidas
- perfección del contrato e introducción de cláusulas
discriminatorias
- el contrato de seguro (STJUE de 1/3/11)
iii. Disponibilidad al público versus ámbito de la vida privada o familiar
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Ámbito de aplicación subjetivo: B2C, B2B, C2C
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Directiva 2004/113/CE, Principios Acquis y MCR
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Conductas discriminatorias: “Son todas las que están, no están todas
las que son”
“Las que están”
i. Discriminación directa (acoso, acoso sexual)
ii. Discriminación indirecta
iii. Actuaciones asimilables
iv. Medidas aparentemente protectoras o paternalistas
“Las que no están”
i. Discriminación por asociación (asunto Coleman)
ii. Discriminación errónea
iii. Discriminación oculta
iv. Discriminación múltiple
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Directiva 2004/113/CE, Principios Acquis y MCR
Justificación de la diferencia de trato:
i. Origen
ii. Juicio de proporcionalidad
Medidas en caso de discriminación por razón de sexo:
i. ¿Obligación de contratar a la parte discriminada?
- elección de la parte contratante. Nulidad
ii. Reparación in natura del daño causado a la víctima
iii. Obligación de contratar a la parte discriminada: juicio de
razonabilidad y proporcionalidad
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Directiva 2004/113/CE, Principios Acquis y MCR
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Acciones positivas en el Derecho privado:
i. La referencia en el Derecho contractual europeo a las
acciones positivas
ii. Concepto de acción positiva
iii. Clases de acciones positivas
Reparación del daño:
i. Sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias
ii. Criterios del TJCE/TJUE
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Conclusiones
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Acción de cesación
Introducción acciones positivas
Interpretación conforme al derecho comunitario e interpretación
del mismo por el TJUE
Añadir más criterios discriminatorios en el MCR (Propuesta
Directiva 2008)
Añadir nuevas clases de discriminación
Desarrollo por parte del TJUE de una teoría efectiva sobre la
protección de la parte discriminada incluyendo remedios
efectivos (art. 47 Carta derechos fundamentales UE).
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MUCHAS GRACIAS