Transcript 融入海大实现自我 - 上海海洋大学人事处

融入海大 实现自我
----我校人事人才制度导读
人事处 郑卫东
上海海洋大学人事处工作职责
一、贯彻党和国家人事劳动制度和方针、政策，从学校的实际情
况出发，具体实施学校的人事管理，并组织开展人事管理研究，
积极推进人事劳动制度改革。
二、根据学校规划，负责起草人事人才工作计划，经批准后组织
实施。负责起草学校有关人事工作方面的规章、制度等。
三、负责全校的机构设置和人员编制管理。
四、负责教师和其他专业技术人员的人事管理工作，按干部权限
管理相关干部，负责行政干部的任命发文等。归口负责全校员工
培训工作。
五、根据学校规划，会同教务处、研究生部、科技处等有关部门
起草全校教师队伍建设计划，经批准后组织实施。
六、组织专业技术职务聘任工作，负责校聘任委员会的日常工作。
上海海洋大学人事处工作职责
七、负责教师业务档案的建立，以及收集、整理等日常管理工作。
八、掌握全校各类人员的使用情况，组织各部门制定年度用人计
划，经批准后组织实施。负责办理教职工的调配手续。
九、负责办理教职工的退休手续。审核延聘、返聘、待退休、退
职、辞职等事项，并办理有关手续。归口联系、指导退管会办公
室工作。
十、负责教职工各类假期的审核、审批，并办理有关手续。
十一、掌管全校工资、福利费和各类津贴。填报人事工作方面的
各类报表。
十二、指导校人事档案室的管理。
十三、完成上级领导交办的各项工作。
人事处办公室
处长办公室
处长：郑卫东 61900261
办公地点：行政楼601室
工作职责：按照人事处工作职责，全面负责处内工作。
副处长： 程彦楠
办公地点：行政楼605室 电话：61900263
工作职责：协助处长分管有关工作，兼任师资办主任。
人事处办公室
师资办公室
主任： 程彦楠（兼）
成员：张建敏
办公地点：行政楼605室 电话：61900263
工作职责：
师资队伍建设规划、人事调配、教职工培训、奖惩（评
优）、出国人员管理、专业技术人员管理客座、兼职教
授聘任及归口管理、领导交办的其他工作。
人事处办公室
劳动工资办公室
主任： 孙雯钦 成员：苏蕊 岑肖俊
办公地点：行政楼603室 电话：61900262
工作职责：
分配核算及管理、工资、津贴、福利及四金、各类人员
经费审核、工人（技术工人）管理、
外地劳动力管理、人才流动渠道开拓、下岗人员管理、
领导交办的其他工作。
人事处办公室
综合办公室
处长助理、主任：李 杲
办公地点：行政楼605室 电话：61900263
工作职责：
人才招聘、教职工考核、人事调配（人才引进、接收应
届毕业生、社会录用、留学回国、办理夫妻分居落户、
校内调动、辞聘等）、 聘用合同管理、新进教职工培训、
校内综合评优、人事工作宣传、站点管理、资产管理、
文书档案、人才简报、办公室日常管理等及领导交办的
其他工作。
人事处办公室
人事档案室
主任：李杲（兼）业务指导，行政归口校办综合馆。
办公地点：图文信息中心807室 电话：61900265
工作职责：负责人事档案接收、调档、转递、查阅、制
作、统计、咨询等相关管理工作。
退管会办公室
常务副主任：韩春伟
办公地点：军工路综合管理办公室 电话：65710240
工作职责：退管会办公室日常工作、联系各退管分会工
作、领导交办的其他工作。
一、聘用制度
二、工资（分配）制度
三、专业技术职务
四、考勤、考核制度
五、培训、攻读学位、进修
六、人才项目
七、奖励制度
八、其他
一、聘用制度
事业单位聘用合同制：《上海市事业单位聘用合同办
法》沪府发[2003]4号 ；《上海海洋大学试行人员
聘用制度实施办法》。
我校聘用制度内容：规定了受聘人员的基本条件、聘
用期限、聘用考核制度、聘用合同的解除、聘用
合同的终止 、服务期及违约责任 。
人员派遣制度：二年一签。
二、工资（分配）制度
1、基本（国家工资）：每月4号通过建行卡发放
2、校内津贴：每月6号通过农行卡发放
3、远郊补贴:每月15号通过农行卡发放
4、其他零星发放：每月25号通过农行卡发放
5、 “托费报销”（详见校园网人事人才——>办事流
程）
三、专业技术职务
1、专技职务类别
正高
副高
中级
初级
助教
教师
教授
副教授
讲师
实验
-----
高级实验师
实验师
工程
教授级
高工
工程师
研究
研究员
其他
副研
助研
助理实验
助工
研习员
2、主要文件(详见校园数字平台综合改革专栏)
--上海海洋大学专业技术职务聘任岗位设置意见
--上海海洋大学专业技术职务晋升聘任实施办法
--上海海洋大学高级专业技术职务破格聘任实施办法
--上海高校学生思想政治教育教师职务聘任办法
--一类及二类核心期刊的界定
3、举例：晋升副教授—流程
（1）个人申报
（2）资格审查
（3）思想品德考察
（4）教育教学能力考察
（5）学术与技术能力学科评议
（6）答辩评议
（7）学院聘任小组投票推荐
（8）校聘任委员会审核
3、举例：晋升副教授—基本要求
（1）学历要求：
除从事公共课、基础课(具体范围另行公布)，以及艺术等特殊学
科教学的教师外，凡1958年1月1日—1962年12月31日之间出生的
教师申请晋升教授岗位，应具备硕士以上学位；凡1963年1月1日
以后出生的教师申请晋升教授岗位，应具备博士学位；凡1963年
1月1日以后出生的教师申请晋升副教授岗位，应具备硕士学位。
农业推广类学历要求可适当放宽。
（2）博士点学科人员：35周岁以下申请晋升副教授应具备博士
学位。
3、举例：晋升副教授—基本要求
（3）资历要求：
副教授：具备博士学位，并实际担任2年以上讲师职务；
具备硕士学位，并实际担任5年以上讲师职务；获得研究
生班毕业证书或者第二学士学位的人员或者具有研究生学
历而未获得硕士学位的人员，实际担任7年以上讲师职务；
具备学士学位，并实际担任8年以上讲师职务；博士后出
站人员在站进行博士后研究的时间可视同于担任讲师职务
的年限。
4、初次职务认定：
博、硕士研究生毕业参加工作3-6个月考核合格后可聘
中级、助理级职务（认定时必须具有博士、硕士学位）。
大学本科毕业参加工作1年见习期满考核合格后可聘助
理级职务。
5、英语要求：
外语水平要求（必备条件）
（1）初聘助教须具备全国或上海市职称外语等级B级证书（长期
有效），或国家大学英语四级合格证书（新版国家大学英语四级
成绩达到425分以上）。
（2）初聘讲师（含从事体育、艺术等特殊学科教学的教师）须具
备全国或上海市职称外语等级B级证书（长期有效），或国家大学
英语六级合格证书（新版国家大学英语六级成绩达到425分以上）。
（3）初聘教授、副教授（含从事体育、艺术等特殊学科教学的教
师）须参加全国或上海市职称外语等级考试，并取得A级证书（长
期有效）。
5、英语要求：
（4）以下人员可免考外语：
a.具有博士学位的教师；
b.有一年以上留学经历，并在国外留学期间取得国
家认定的本科以上学历的；
c.取得外语专业本科以上学历并从事本专业翻译或
教学工作，申报晋升时有第二外语要求的。
6.计算机应用能力要求（必备条件）
（1）初聘教授、副教授、讲师职务应取得教育中介
机构颁发的相应计算机应用能力合格证书（A级证书
长期有效），或者参加全国或上海市计算机应用能力
考试并获相应等级证书（A级证书长期有效）。
6.计算机应用能力要求（必备条件）
（2）以下人员可免考计算机：
a.1955年12月31日前出生的；
b.获得博士学位未满4年的；
c.转聘同级职务，在聘任前一职务时计算机应用能力考试
成绩已达要求的；
d.取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历，且从
事本专业工作的；
e.取得全国计算机软件资格（水平）考试中高级资格的；
f.在计算机专业获得过国家发明专利授权的前3位发明者。
7.教育教学能力要求
(1)具备高等学校教师资格证。
(2)初聘各级职务的教师应具有相关必须的理论基础和专业
知识，应当完成学校规定的教育教学任务（教学工作量要
求）。教授、副教授每年系统承担一门以上本、专科生基
础课或专业基础课或专业课；教授每五年应指导或合作指
导过一届合格的硕士研究生，或者协助指导助教、讲师成
绩显著。
(3)不主讲本科课程或达不到本科教学基本工作量和质量的
或连续两年不讲授本科课程的教师，不能聘任教授或副教
授职务。任现职以后累计完成主讲本科课堂教学工作任务
的最低累计要求如下（含资历破格人员)。
7.教育教学能力要求--教学经历要求
--讲师晋升副教授：
科研为主型：
博士学位，128学时；硕士学位，320学时 ；本科，512学时。
教学科研型：
博士学位，256学时；硕士学位，640学时；本科，1024学时。
教学为主型：
博士学位，384学时；硕士学位，960学时；本科，1536学时。
8、其他基本（必备）要求
（1）硕士或学士学位获得者晋升讲师职务，须至少担任过1年的辅
导员或班主任工作，或指导社团工作。
（2）博士学位获得者晋升副教授职务，须至少担任过1年的辅导员
或班主任工作，或指导社团工作。
（3）自2012年1月1日起，生命、海洋、食品、经管、工程学院相
关教师申报晋升副教授职务者，须至少到生产第一线（或海上）参
加实践工作、从事科学研究与调查工作3个月以上。具体办法由相
关学院另行规定。
（4）自2012年1月1日起，晋升专任教师系列副教授、教授必须获
得一项以上校级或以上教学成果奖项或科学成果奖项（排名前5
名）。
9.学术与技术能力任职要求
副教授（教学型）
应聘副教授（教学型）职务的候选人任现职后近年来取得的学术、
技术成果，应当符合下列第（1）和第（2）—（5）条件之一。
（1）学术论文：独立或作为第一作者在一类核心期刊或二类核心
期刊发表学术论文2篇以上，另外至少还要有1篇教育教学研究论文
（教务处认定）；
（2）教学、科研成果：作为完成人（国家级一等奖排名前20名，
国家二等奖排名前16名，省市级一等奖排名前10名，省市级二等奖
排名前8名，省市级三等奖排名前6名）获得省部级教学成果、科技
成果以上奖项1项；作为主要编撰人编写的教材获得省部级及以上
优秀教材奖三等奖以上奖项1项；
9.学术与技术能力任职要求
副教授（教学型）
应聘副教授（教学型）职务的候选人任现职后近年来取得的学术、
技术成果，应当符合下列第（1）和第（2）—（5）条件之一。
（3）教材：作为主要编撰人（主编或副主编，下同）正式出版本业
教材或教学参考书1本以上；
（4）主持或作为第一参加人参与省部级教研项目、科研项目1项以
上；
（5）其他学术论文：独立或作为第一作者在一类核心期刊或二类核
心期刊发表学术论文1篇以上。
除上述条件外，自2012年起，应聘副教授岗位必须获得校级以上教
学成果奖项或科学成果奖项（排名前5位）一项以上，相关人员须有
3-6个月进企业、挂职等经历。
9.学术与技术能力任职要求
副教授（教学科研型）
应聘副教授（教学科研型）职务的候选人任现职后近年来取得的学
术、技术成果，应当符合下列第（1）和第（2）—（5）条件之一。
（1）学术论文：独立或作为第一作者在一类核心期刊或二类核心期
刊发表学术论文3篇以上，其中，博士点学科人员必须有1篇为一类
核心期刊论文。
（2）发明专利：独立或者作为第一完成人获国际或者国家发明专利
1项以上。
9.学术与技术能力任职要求
副教授（教学科研型）
应聘副教授（教学科研型）职务的候选人任现职后近年来取得的学
术、技术成果，应当符合下列第（1）和第（2）—（5）条件之一。
（3）教学、科研成果：作为完成人(国家级一等奖排名前16名，国
家二等奖排名前12名，省市级一等奖排名前8名，省市级二等奖排
名前6名，省市级三等奖排名前3名)获得省市级以上奖励的教学成
果、科研成果1项以上；或者作为主要成员(排名前3位)完成省市级
以上理论研究或者应用研究项目(课题)2项以上，通过鉴定或者验
收，确认达到国内先进水平，并已取得显著的社会效益或者经济效
益。
9.学术与技术能力任职要求
副教授（教学科研型）
应聘副教授（教学科研型）职务的候选人任现职后近年来取得的学术
技术成果，应当符合下列第（1）和第（2）—（5）条件之一。
（4）教材、教学参考书：作为主要编撰人，已公开出版省市统编教
材、教学参考书1本以上；或者作为主要编撰人，公开出版教材、教
学参考书1本以上，通过鉴定或者验收，确认达到国内领先水平，且
已使用两遍以上，效果良好。
（5）其他学术论文：独立或作为第一作者在一类核心期刊或二类核
心期刊发表学术论文1篇以上。
除上述条件外，自2012年起，应聘副教授岗位必须获得校级以上教学
成果奖项或科学成果奖项（排名前5位）一项以上，相关人员须有3-6
个月进企业、挂职等经历。
10.其他要求：
申报副高级专业技术职务者在近三年内主持或参与科研
项目的经费（申请者拥有的科研经费），教师系列原则
上不低于同类同级的聘期年度平均水平，研究系列高于
同类同级的聘期年度平均水平的20%。
(在职数控制内择优聘任）
四、考勤、考核制度
1.考勤：关于考勤的有关规定（人事人才网—政策法规）
考勤二级管理
病假待遇 、事假待遇 、探亲假待遇 、婚丧假假期、
生育待遇
出国：上海海洋大学教职工因私出国（境）备案审批暂
行办法
四、考勤、考核制度
2 、考核
二级管理：
(1)教师网上绩效考核（与分配挂钩）:登陆校
园信息平台人事系统填写,目前我校实行二级学
院考核管理; 机关、辅导员、直属部门也采取
绩效考核。
(2)年度人事考核:在绩效考核基础上确定人事
考核等次。分为优秀、合格、基本合格、不合
格（管理人员等次为优秀、称职、基本称职、
不称职）
五、培训、攻读学位、进修
1.培训、进修：列入学院计划，填写上海海洋大学教职
工在职进修申请表
2.攻读学位：上海海洋大学专业技术人员在职攻读学位
审批表 （含博士后进修）（2007年1月1日后进校 经费
自理）
六、人才项目
1、 东方学者
2、上海市浦江人才计划
3、上海市领军人才
4、上海市科技启明星
5、上海市晨光计划
6、上海市优秀学科带头人
7、上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金
七、奖励制度
（一）学校综合奖励：
包括： 校优秀教育工作者 、校师德标兵、先进个人 、
校教学名师 、校优秀青年教师 、校思想政治理论课教学
名师 、校优秀学生辅导员 、校优秀青年管理干部 、校毕
业生就业工作先进个人 等。
（二）校科学成果奖、校教学成果奖：
（三）论文等奖励：
八、其他说明
关于档案：
（1）因论文没答辩、未正式报到的博士，报到时要把
人事档案同时转入我校；
（2）办理居住证的在编人员人事档案也要转入我校；
（3）留学回国人员凭人事处开具的调档函回档案保管
地调档。
9月我处对还未接收到档案老师发催档通知。
八、其他说明
关于青年教师课堂教学艺术比赛（青年教师师德演讲
比赛）----FD内容之一：
由人事处、教务处、工会、宣传部举办，旨在提高青
年教师的课堂教学水平、弘扬优良师风。人数规模较
多的学院举行初赛，选拔出青年教师参加学校的比赛。
请青年教师积极参加。
八、其他说明
关于解决专业技术人员夫妻分居户籍的政策：
《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分
居问题的通知》（沪人【1999】122号） 。对于符合
政策人员，学校予以协助申报。
居转户政策：《持有〈上海居住证〉人员申办本市常
住户口试行办法实施细则》