Transcript מצגת שיחת פתיחה

‫שיחת פתיחה‬
‫מטרת על‪ :‬גיוס מתאמן לתהליך האימון‬
‫שיחת פתיחה‬
‫תוצאות רצויות‪:‬‬
‫‪ .1 ‬הפונה יבין את מהות האימון‪ ,‬מטרותיו ודרכי הפעולה‪.‬‬
‫‪ .2 ‬הפונה יכיר את המאמן ואת יכולותיו ויחוש אמון כלפיו‪.‬‬
‫‪ .3 ‬הפונה יגדיר את ציפיותיו מהאימון‪.‬‬
‫‪ .4 ‬הפונה יבין את המסגרת וכללי ההתקשרות עם המאמן‪.‬‬
‫‪ .5 ‬הפונה והמאמן יקבלו מספיק מידע כדי להחליט אם נכנסים‬
‫לתהליך‪.‬‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬הצגה עצמית של המאמן – ניסיון כללי וניסיון באימון‪,‬‬
‫הכשרה‪ ,‬השכלה‪.‬‬
‫‪ ‬איך הגעת אלי?‬
‫‪ ‬תודה שבחרת בי‪.‬‬
‫‪ ‬מטרת הפגישה לאפשר לך ולי להחליט אם נכנסים‬
‫לתהליך‪ .‬הפגישה הזאת אינה עולה כסף‪.‬‬
‫‪ ‬מה זה אימון‪ :‬עבודה משותפת בה מגדירים הצלחות‬
‫רצויות למתאמן ובונים תוכנית להשגתן‪ .‬זהו מסע‬
‫מרתק לעבר העתיד‪.‬‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬עקרונות האימון‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫המתאמן מומחה לחייו והוא המגדיר את מטרות האימון והיעדים‬
‫שרוצה להשיג‪.‬‬
‫דיסקרטיות‪ :‬המאמן מתחייב להתייחס לכל המידע העולה בתהליך‬
‫כחסוי‪.‬‬
‫רצוניות‪ :‬המתאמן בא לתהליך מבחירתו ומרצונו ויכול להפסיקו‬
‫אם אינו מתאים לו‪.‬‬
‫שיתוף פעולה‪ :‬הצלחת האימון תלויה בשיתוף הפעולה עם המאמן‬
‫במסירת מידע רלוונטי ובביצוע מטלות‪.‬‬
‫אחריות‪ :‬המתאמן נוטל אחריות מלאה לתוצרי ולתוצאות האימון‬
‫והוא זה שמקבל עצמאית את כל ההחלטות‪.‬‬
‫התמקדות בעתיד‪ :‬בניגוד לטיפול‪ ,‬ההתבוננות בעבר באה רק כדי‬
‫לבנות תוכניות לעתיד‪.‬‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬למה באת? יש כמה סיבות שכיחות לבוא לאימון‪,‬‬
‫למשל‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫פרשת דרכים בחיים‬
‫צורך לקבל החלטה משמעותית‬
‫רצון להשתחרר ממצב של "תקיעות"‬
‫צורך להתמודד עם תפקיד חדש או מצב חדש‪ ,‬ועוד‪.‬‬
‫ומה מביא אותך לאימון?‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬המסגרת והתהליך‪:‬‬
‫‪ ‬סדרה של פגישות שבועיות שיתקיימו ב‪..‬‬
‫‪ ‬ירידה לתדירות של פגישה פעם בשלושה – ארבעה שבועות‪.‬‬
‫‪ ‬אחרי כ‪ 12 – 10 -‬פגישות‪ ,‬המשך על פי הצורך והרצון‪.‬‬
‫‪ ‬המפגשים הראשונים נועדו להיכרות ולאיסוף "חומרי גלם" להמשך‬
‫התהליך‪.‬‬
‫‪ ‬לאחר בירור ערכי המתאמן‪ ,‬נבנה ביחד את החזון – תיאור מצב שיא‬
‫ההצלחה למתאמן‪.‬‬
‫‪ ‬לאחר שהוגדר החזון נבחן את הפערים בין המצב הרצוי למצב המצוי‪.‬‬
‫‪ ‬נסמן תוצאות אותן נרצה להשיג בדרך להגשמת החזון‪.‬‬
‫‪ ‬נקבע יעד ראשון שהוא תנאי למימוש החזון ונבנה תוכנית פעולה‬
‫מפורטת ומדידה להשגתו‪.‬‬
‫‪ ‬המשך האימון לפי ההתקדמות ולפי הצורך‪.‬‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬המאמן מתחייב‪:‬‬
‫‪‬‬
‫לבצע את האימון כמיטב יכולתו‪ ,‬על פי כל העקרונות‬
‫שצויינו קודם ועל פי כללי האתיקה המתחייבים‪.‬‬
‫‪‬‬
‫להיות זמין למתאמן בכל משך האימון ולהשיב לפניות‬
‫טלפוניות או בדואר אלקטרוני תוך יום עבודה אחד‪.‬‬
‫‪‬‬
‫להגיע בשלב הראשון של האימון לשני תוצרים עיקריים‪:‬‬
‫חזון ותוכנית פעולה ראשונית‬
‫הצעה לסדר השיחה‬
‫‪ ‬המתאמן מתחייב‪:‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫להגיע לפגישות בזמן ולהביא כלי כתיבה‪.‬‬
‫לשלם למאמן ע"פ התעריף שנקבע ובמועדים‬
‫שהוסכמו‪.‬‬
‫לבצע את המטלות שיוטלו עליו מפגישה לפגישה‪.‬‬
‫ליידע את המאמן בכל מידע משמעותי שיעלה במהלך‬
‫האימון‪.‬‬
‫שיחת פתיחה ‪ -‬סיום‬
‫‪ ‬האם יש לך שאלות?‬
‫‪ ‬בוא ניקח כמה ימים למחשבה‪ .‬נא התקשר אלי ביום ‪...‬‬
‫והודע לי את החלטתך אם כל האמור בשיחה זו מקובל‬
‫עליך ואם אתה מעוניין להתחיל בתהליך‪.‬‬