Transcript Ponencia NACHO ARNAIZ

VII Congreso Estatal
CERMI AUTONÓMICOS
Bilbao 24-25 noviembre 2011
Mesa redonda: el voluntariado
… para la inclusión
1.
Breve presentación de bolunta
2.
¿Participación social, asociacionismo, voluntariado…?
3.
Algunos datos recientes.
4.
Evidencias y algunos elementos claves.
5.
Voluntariado y discapacidad.
bolunta
‘Agencia para el voluntariado y la participación social de Bizkaia’.
Es un programa destinado a fomentar la participación social y la solidaridad de la
ciudadanía en Bizkaia y, de forma específica, a promocionar el voluntariado y el
asociacionismo de carácter solidario.
impulsa la acción solidaria de las
personas voluntarias y sus
organizaciones, ayudando a
paliar sus necesidades de
información, formación,
documentación, asesoramiento
y puesta disposición de
infraestructuras y recursos
técnicos
hace de puente entre las personas
que desean participar como
voluntarias y las organizaciones de
voluntariado
contribuye a reivindicar el
significado e importancia de la
acción social voluntaria,
concienciando a la población en
general sobre la importancia de
apoyar y colaborar activamente
con las iniciativas sociales
¿Voluntariado?
la participación social de los ciudadanos y ciudadanas se ha venido
incrementando al mismo tiempo que han cambiado sus expresiones, y las
motivaciones y demandas de las personas y colectivos que la practican.
Actualmente profundos cambios y reajustes relacionados con las fórmulas
y los espacios para la participación individual y colectiva.
Fenómenos recientes con los movimientos 15-M son un reflejo de la
demanda de la sociedad civil por asumir un mayor protagonismo;
reivindican el interés y la necesidad de una mayor participación ciudadana,
profundizar y avanzar hacia una verdadera democracia.
este escenario tan agitado a nivel social, cultural y económico sigue sin
estar muy muy claro qué es esto de la participación social y del voluntariado
y tristemente seguimos alimentado una confusión creciente cuando
hablamos de sociedad civil, participación, tercer sector o voluntariado.
¿Voluntariado?
¿Voluntariado?
Persona voluntaria es aquella que se
compromete, por iniciativa propia, de
manera desinteresada en una acción
organizada al servicio de la comunidad.
Antonio Ariño
¿Voluntariado?
CIUDADANIA ACTIVA
PARTICIPACION SOCIAL
imprescindible - insustituible
¿Voluntariado?
Dificultades para el desarrollo del fenómeno asociativo
La tendencia actual muestra un voluntariado de compromiso más débil, con un
grado menor de exigencia, una menor dedicación, con apuestas menos duraderas,
menor identificación con las entidades y una menor asunción de responsabilidades.
Se ha ralentizado notablemente la creación de nuevas asociaciones y muchos de
los proyectos asociativos existentes parecen heridos de muerte. Acomodación y la
pasividad de los socios y socias, la dificultad para conseguir relevo en las juntas
directivas, el poco reconocimiento y apoyo de las instituciones locales y el quemazón
de líderes asociativos que concluye con el cierre de muchas aventuras asociativas.
En las entidades más grandes son manifiestas las dificultades para compaginar
tarea, profesionalización con voluntariado. También para encontrar nuevas personas
voluntarias, y lo que es peor, también para dar el protagonismo que se merecen y
gestionar debidamente a las personas voluntarias, tarea ésta que debieran
identificarse como prioritaria.
¿Voluntariado?
Interés por participar
han aumentado considerablemente las entidades sociales, se han
diversificados las posibilidades y ámbitos de participación, se ha mejorado la
percepción social de las entidades no lucrativas y, además, existe un número
creciente de personas interesadas en colaborar como voluntarias.
Fenómenos como el alargamiento de la esperanza de vida, algunos
cambios importantes en el uso del tiempo ofrecen nuevos momentos,
espacios y modalidades para la acción voluntaria y posibilita la incorporación
de nuevos colectivos.
Los últimos estudios realizados en nuestro entorno demuestran que existe
una muy buena predisposición en la población para ejercer el voluntariado.
Casi la mitad de las personas que nunca han sido voluntarias, afirman estar
interesadas en ser voluntarias si se dieran las circunstancias propicias.
¿Voluntariado?
Nuevos modelos de participación.
En estos últimos treinta años se ha producido una importante evolución del
modelo predominante de participación. Partíamos de un modelo de voluntariado
basado en el compromiso social, la militancia y la identificación con las causas: había
una verdadera pasión y una visión utópica del mundo y de la propia entidad de la que
se formaba parte.
En la actualidad la participación esta abocada hacia un modelo de colaboración
social, más basado en la propia realización personal y que es fruto de la ética de la
responsabilidad particular de las y los ciudadanos.
Esto se traduce en una participación parcial en un proyecto, con una dedicación e
implicación mucho más puntuales y centradas en tareas concretas, siendo clave el
atractivo de la actividad a realizar por encima de los objetivos e ideales. No se quiere
asumir el peso de gestionar un proyecto, sino encontrar una entidad en la cual poder
canalizar nuestra cuota de responsabilidad social.
El voluntariado en España
Informe del CIS sobre voluntariado del año 2011:
• El 31% de la población dice haber realizado voluntariado en
alguna ocasión, en alguna de las áreas indicadas.
• El 17% de la población ha realizado voluntariado en el
último año.
• El 69% de la población nunca ha realizado trabajo
voluntario.
• El 23% de las personas que no han hecho voluntariado
nunca,
se lo ha planteado alguna vez..
El voluntariado en España
Actividades de participación ciudadana
El 85% de la población consultada afirma haber realizado
al menos una de esas actividades alguna vez en su vida.
El 61% de la población afirma haber realizado alguna de
ellas durante los últimos 12 meses.
Del 69% de la población que afirma que nunca ha realizado
trabajo voluntario, un 55% no ha realizado nunca
voluntariado en sentido estricto, pero si ha realizado
acciones cívicas individuales y colectivas.
El voluntariado en España
•Más del 80% de las entidades del Tercer Sector de Acción
Social cuenta con personal voluntario, bien como voluntariado
de base y/o como cargos directivos de la entidad.
•La cuarta parte de las entidades del Sector lleva a cabo su
actividad sólo con voluntariado.
•Un 86,8% de las entidades de acción social
cuentan con personas socias voluntarias.
•“para más de la mitad de las asociaciones, la
totalidad de las personas socias son, a su vez,
colaboradoras voluntarias (52,2%)”.
El voluntariado en España
Tercer sector -> voluntariado
Algunos de los rasgos que definen la evolución del tercer sector y
que están condicionando el desarrollo del voluntariado son los siguientes:

Vocación de complementariedad del tercer sector con la esfera pública.

Fuerte desarrollo del tercer sector y de su grado de profesionalización.
Desarrollo no paralelo de su condición de movilizador social.

Fuertes procesos de agrupamiento de las entidades por sectores,
intereses concretos, con posibles sobrerepresentaciones, tensiones...

Escenario actual inclinado hacia la defensa del propio tercer sector, su
competencia y competividad, y su reivindicación como agente social y
económico.
Pocas demandas en tanto que agente de movilización social en el ámbito
de la participación social -> tendencia a vertebrar el tercer sector más
desde la perspectiva de prestación de servicios cada vez más profesional.
•
Existencia de entidades caracterizadas por el propio Sector como
“empresas con ánimo de lucro encubiertas, sin base social” con una visión
utilitarista del voluntariado, fuera de los valores propios.
Tercer sector -> voluntariado
insuficiente reflexión sobre el valor añadido de su naturaleza asociativa
puede derivar en que haya entidades que sobrepongan sus intereses
económicos a sus principios generadores de capital social.
Cierta pérdida de identidad social, de protagonismo del factor
“voluntariado” dentro del sector (aunque se sigue destacando como uno
de los principales valores añadidos de las entidades).
Ausencia o fragilidad de las propias plataformas de voluntariado y pérdida
de posición en favor de otras agrupaciones más estratégicas.
Cambios de valores y de las formas y grados de participación social
(expresiones más coyunturales y menos formalizadas), que se traduce en
un debilitamiento de la participación en las entidades .
La actual situación de crisis acentúa las dimensiones de la exclusión social
y propicia una mayor demanda hacia las organizaciones de solidaridad,
quedando éstas sobrepasadas por la realidad.
Voluntariado y discapacidad
•El disfrute del ocio es una de las necesidades de primer orden de
las personas afectadas por la discapacidad y sus familiares.
•la evolución de los servicio de ocio en relación al resto de dimensiones
(educación, salud, empleo, servicios de atención, etc..) ha sido mucho más lenta
y precaria y hay mucha necesidad/margen de evolución.
•La atención al ocio recae exclusivamente en las familias y en el movimiento
asociativo, con pocos apoyos. Las administraciones no ofrecen programas
específicos
•El voluntariado es el principal recurso humanos de los servicios de ocio.
•El perfil y la rotación del voluntariado suele estar desajustado (formación
escasa, desajustes edad/sexo con el perfil de los usuarios, dificultades de
captación, gestión…)
•La gestión y coordinación de los profesionales y las personas voluntarias no son
idóneas debidas al escaso nº profesionales que garanticen su impulso,
dinamización, atención…
•Dificultad de la gestión de las actividades de ocio (amplitud horaria, recursos
limitados, profesionales limitadas, necesidad de ir al espacio abierto,
profesionales-voluntariado, diversidad de actividades y retos, improvisación…
Voluntariado y discapacidad
•El voluntariado es una pieza imprescindible e insustituibles que puede
contribuir al desarrollo de dichos programas… pero no la única, ni la principal,
ni un parche, ni un chollo.
•Un voluntariado bien planteado y gestionado puede contribuir al fomento de
un sociedad inclusiva, al ser ejemplo auténtico de integración plena y
auténtica… al ser capaz de generar una relación personal que traspasa la
obligación, lo económico, lo profesional,.. constituyendo fuente de contacto
natural y un elemento motivador único.
•El voluntariado parte del contacto humano, la solidaridad, el deseo de
compartir y el enriquecimiento mutuo como principales herramientas para
trabajar (consciente o inconscientemente) contra la incomprensión, la
intolerancia, el estigma o la soledad.
•La acción voluntaria es capaz de transformar a las propias personas
voluntarias como a las propias personas atendidas…, como a las propias
organizaciones .
•Idear estrategias atractivas capaces de atraer a nuevas personas a
involucrarse, y permanecer, en la integración plena y real de las personas con
discapacidad,
Una reflexión final
“Al final se trata de saber si estamos al servicio de las personas, de
todas las personas; si somos un entorno donde las personas pueden
encontrarse, vivir vidas con sentido, crecer, aprender, cuidar y cuidarse,
acompañar y acompañarse, transformar y transformarse…
Estoy pensando en personas que necesitan algún tipo de apoyo y
personas que están deseando brindar apoyo y creo que la prueba del
nueve para nuestras organizaciones sociales será si siguen siendo, si
son cada vez más un entorno accesible, un instrumento atractivo, un
artefacto sostenible para que quienes necesitamos apoyo y quienes
brindamos apoyo (todas las personas en definitiva) nos encontremos
libre y responsablemente, organizada y sosteniblemente, activa y
dignamente”
(F. Fantova)
VII Congreso Estatal
CERMI AUTONÓMICOS
Bilbao 24-25 noviembre 2011
Mesa redonda: el voluntariado
… para la inclusión
Organizaciones de voluntariado
Algunas claves desde las que trabajan las organizaciones de voluntariado.
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La gratuidad y el desinterés solidario, la voluntad de estar y avanzar con los
demás, cooperando, están en la base de nuestros proyectos
Somos espacios abiertos a la participación; voluntad decidida de trabajar para el
civismo vivo y activo de los ciudadanos y ciudadanas, profundizando en el valor
de la democracia.
Trabajamos por la calidad de vida de nuestro entorno, ofertando servicios y
respuestas concretas
Denunciamos de todas aquellas situaciones de injusticia y desigualdad.
Realizamos acciones de prevención y sensibilización.
Trabajamos en red, en constante diálogo, conjuntando esfuerzos, porque así es
más fácil crecer, obtener resultados y transmitir los valores e ideas que sostienen
nuestros proyectos.
Mejora continua de nuestras asociaciones, para dar una mejor y más cualificada
respuesta a las necesidades que guían nuestra acción.
DiÁlogo, exigencia y cooperación con las instituciones públicas y el resto de
agentes.
Estrategias conjuntas para afrontar los retos del nuestro sector.
El papel del voluntariado
1-Informar, sensibilizar y movilizar a la ciudadanía ante problemas e
injusticias.
2- Canalizar los deseos de participación activa y solidaria de la ciudadanía.
3- Intervenir en problemáticas que sólo pueden ser resueltas con una
actuación próxima y a través de estrategias flexibles.
4- Detectar necesidades; desvelar carencias o límites de la acción de los
poderes públicos y del mercado.
5- Generar iniciativas y vías de avance necesarias para el desarrollo social.
6- Actuar de portavoces de grupos minoritarios y desfavorecidos.
7- Actuar como medio de control de medidas políticas y sociales
contribuyendo a su definición y evaluación.
8- Compensar desigualdades y desequilibrios generados por el sistema
económico.
9- Actuar siempre en favor de los intereses generales y del bien común de la
sociedad, primando la promoción de las personas y la defensa de los
derechos humanos.
El papel del voluntariado