Transcript Организация повышения квалификации и профессиональной

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования(повышения квалификации) педагогических
работников «Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического
сопровождения»
Организация повышения квалификации и
профессиональной переподготовки
специалистов системы образования города
Дзержинска в 2013/2014г.г.
г. Дзержинск
2013 год
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Первый вопрос
• Организация квалификационных курсов в 2013
году за счет средств модернизации системы
общего образования города Дзержинска.
Второй вопрос
• Планирование курсовой подготовки
специалистов всех уровней системы
образования города на 2014 год
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Подходы в повышении квалификации и профессиональной
переподготовке специалистов системы образования всех
уровней :
•
•
•
Корпоративно-сетевая модель повышения
квалификации
Персонифицированная модель повышения квалификации
Каскадная модель
•
•
•
Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ
Стажировка
Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического
опыта
•
•
Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров
Методическое сопровождение средствами ИКТ
Реализация модульных образовательных программ
накопительной системы повышения квалификации
Совершенствование
программно-методического оснащения
образовательной деятельности;
разработка рекомендаций
по реализации модульных
образовательных
программ;
Разработка
дидактического инструментария
для реализации модульных
образовательных программ
Совершенствование
организационных условий
реализации
накопительной системы;
Разработка новых образовательных программ,
в том числе МЕЖКАФЕДРАЛЬНЫХ
Создание системы мониторинга
качества реализации
модульных программ,
диагностики степени
удовлетворенности слушателей ПК
Сущность накопительной системы
• Накопительная система представляет собой суммирование
результатов усвоения специалистом учебных программ,
входящих в структуру образовательной программы, и
реализующихся в НИРО, а также в учреждениях его
партнерской сети, и подтверждается выдачей документов
установленного образца
• Накопительная система повышения квалификации является
добровольной, отвечающей образовательным потребностям
педагога, и вводится с целью создания условий для реализации
возможностей непрерывного образования и не противоречит
традиционным формам повышения квалификации
Накопительная система
Модули для курсов по накопительной системе находятся в
разделах:
- III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ
- IV раздел. Межкафедральные курсы повышения квалификации
- V раздел. Метапредметные модули ( для всех категорий
педагогических работников)
• Повышение квалификации по накопительной системе
регламентируется Положением о накопительной системе
повышения квалификации / размещено на сайте ГБОУ ДПО
НИРО www.niro.nnov.ru
• Куратор обучения Басова Юлия Владимировна, специалист
учебного отдела, т. (831) 417 16 77, e-mail:
[email protected]
Накопительная система
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Подходы в повышении квалификации и профессиональной
переподготовке специалистов системы образования всех
уровней :
•
•
•
Корпоративно-сетевая модель повышения
квалификации
Персонифицированная модель повышения квалификации
Каскадная модель
•
•
•
Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ
Стажировка
Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического
опыта
•
•
Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров
Методическое сопровождение средствами ИКТ
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Подходы в повышении квалификации и профессиональной
переподготовке специалистов системы образования всех
уровней :
•
•
•
Корпоративно-сетевая модель повышения
квалификации
Персонифицированная модель повышения квалификации
Каскадная модель
•
•
•
Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ
Стажировка
Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического
опыта
•
•
Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров
Методическое сопровождение средствами ИКТ
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Подходы в повышении квалификации и профессиональной
переподготовке специалистов системы образования всех
уровней :
•
•
•
Корпоративно-сетевая модель повышения
квалификации
Персонифицированная модель повышения квалификации
Каскадная модель
•
•
•
Совершенствование механизмов информационного обмена на основе ИКТ
Стажировка
Внедрение в образовательную практику эффективного педагогического
опыта
•
•
Дистанционное обучение, использование возможностей вебинаров
Методическое сопровождение средствами ИКТ
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Направления профессиональной переподготовки:
• Практическая психология
• Логопедия
• Олигофренопедагогика
• Менеджмент в сфере образования
• Менеджмент в сфере дошкольного образования
• Переподготовка воспитателей для ДОО
• Педагогика профессионального образования
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Информация по курсовой подготовке педагогов и руководителей ОО в 2008/2012 гг.
(72 часа и более), сравнение со средним областным показателем, %
Категория
слушателей
Город
Область
Педагогические кадры
Директор
Начальная школа
76,5
100
82,6
77,9
92
87
Русский язык и литература
Общественные
дисциплины
Математика
Информатика и ИКТ
Физика
Химия
География
Биология
Английский язык
Музыка
ИЗО и черчение
Физическая культура
Технология
ОБЖ
Экономика
Педагог-психолог
77,3
81
79,0
85,2
63,0
80,0
91,4
70,6
91,9
57,3
89,7
85,7
48,4
67,2
90,5
91,7
62,9
80,8
80,7
78,9
81,8
84,4
80,7
85,1
67,8
76
76,8
71,9
76,7
80,8
81,1
74,9
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
I раздел. Кафедральные курсы повышения
квалификации
II раздел. Дистанционные курсы, вебинары
III раздел. Модули по вопросам подготовки к ГИА, ЕГЭ
IV раздел. Межкафедральные курсы повышения
квалификации
V раздел. Метапредметные модули ( для всех
категорий педагогических работников)
VI раздел. Стажировки
VII раздел. Курсы учреждений-партнеров НИРО
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
I раздел. Кафедральные курсы повышения
квалификации:
-
квалификационные курсы
-
квалификационные модульные курсы
-
курсы и модули по вопросам подготовки к
внедрению ФГОС
-
проблемно-тематические семинары, мастер-классы,
педагогические мастерские
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
II раздел. Дистанционные курсы,
•
•
•
вебинары:
смешанная модель
сетевая модель
очно-дистанционная модель
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
III раздел. Модули по вопросам подготовки к
ГИА, ЕГЭ:
•
курсы и модули, программы которых
нацелены на повышение квалификации
педагогических и руководящих работников по
вопросам ГИА и ЕГЭ, а также подготовку
экспертов предметных комиссий
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
IV раздел. Межкафедральные курсы
повышения квалификации:
•
программы повышения квалификации,
содержание которых имеет интегративный
характер и реализуется профессорскопреподавательским составом двух и более
кафедр ГБОУ ДПО НИРО
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
V раздел. Метапредметные модули ( для всех
категорий педагогических работников):
•
модули повышения квалификации (объемом от 18 до 72
часов), которые носят метапредметный характер и могут
быть выбраны педагогическими и руководящими
работниками сферы образования с учетом
профессиональных потребностей вне зависимости от
предметной специализации
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
VI раздел. Стажировки
•
в данном разделе представлены образовательные
события в рамках деятельности стажировочных
площадок ГБОУ ДПО НИРО
Структура плана-графика повышения
квалификации ГБОУ ДПО НИРО
VII раздел. Курсы учреждений партнеров НИРО
•
в данном разделе представлены курсы повышения
квалификации, которые реализуются на базе
Арзамаского государственного педагогического
университета, Нижегородского государственного
лингвистического университета, Центра развития
творчества детей и молодежи Нижегородской области,
Центра эстетического воспитания детей Нижегородской
области
Организация повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов системы образования города Дзержинска
в 2013/2014г.г.
Заявка на повышение квалификации в 2014 году
№
п/п
ФИО
полностью
Должность
Предмет Кафедра,
структур
ное
подраз
деление
Тип
курсов
1.
2.
Указать исполнителя: ФИО полностью, контактный телефон
Подпись директора ОО
Наименование
курсов
ВОПРОСЫ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВОЙ ПОДГОТОВКИ
МОЖНО АДРЕСОВАТЬ:
Алексеенко Ольге Михайловне –
заместителю директора МБОУ ДПО ЦЭМиИМС,
каб. 52, тел. 25 04 21
E-mail: [email protected]
Рубцовой Валентине Владимировне старшему методисту МБОУ ДПО ЦЭМиИМС,
каб. 52, тел. 25 04 21
E-mail: [email protected]
Адрес сайта МБОУ ДПО ЦЭМиИМС: WWW.ЦЭМИИМС.рф
Спасибо за внимание