Transcript พกส. - กระทรวงสาธารณสุข

* ตารางเปรียบเทียบการจ้างงาน
ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ
ระหว่างลูกจ้างชัวคราว
่
(เงินบารุง)
กับพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
1
ที่
หัวข้ อ
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
1 การบริ หารกาลังคน
ตามแผนการจ้างของหน่วย ตามกรอบอัต ราก าลัง คนใน
บริ การแต่ละปี
ภาพรวมทุ ก 4 ปี โดยได้รั บ
ค ว า ม เ ห็ น ช อ บ จ า ก ค ณ ะ
กรรมการบริ หารพนั ก งาน
กระทรวงสาธารณสุ ข
2 การก าหนดต าแหน่ ง ตามความต้ อ งการของ ตามผลวิเคราะห์ความต้องการ
ในการจ้างงาน
หน่วยบริ การ
และเป็ นไปตามกรอบอัต รา
ก าลั ง คนที่ คณะกรรมการ
บริ หารพนั ก งานกระทรวง
สาธารณสุ ขเห็นชอบไว้
2
ที่
หัวข้ อ
3 ระยะเวลาการจ้าง
4 อัตราค่าจ้าง
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
ค รั้ ง ห นึ่ ง ไ ม่ เ กิ น สิ้ น
ปี ง บ ป ร ะ ม า ณ ( 3 0
กันยายน)
ต า ม ที่ ส า นั ก ง า น
ปลัดกระทรวงสาธารณสุ ข
กาหนด หรื อหน่ วยบริ การ
เป็ นผูก้ าหนด ต้องไม่น้อย
กว่าอัตราค่าจ้างที่สานักงาน
ปลัดกระทรวงสาธารณสุ ข
กาหนด (11,340 บาท)
ครั้ งหนึ่ งไม่ เกิ น 4 ปี อาจต่ อ
สัญญาได้
ใ ช้ บั ญ ชี เ งิ น เ ดื อ น ข อ ง
ข้าราชการและลู กจ้างประจา
ยกเว้น สายงานวิ ช าชี พ ให้
ได้รับ 1.2 เท่า ของเงิ นเดื อน
ข้าราชการ (15,960 บาท)
3
ที่
หัวข้ อ
5 การเลื่อนค่าจ้าง
6 การย้าย
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
ปี ละ 1 ครั้ ง ทุ ก วั น ที่ 1
ตุ ล าคม ของปี โดยปรั บ
เพิ่มค่าจ้างไม่เกิ นร้ อยละ 6
(วงเงิ น ที่ ใช้ไ ม่ เ กิ น ร้ อ ยละ
4)
ต้อ งลาออกเพื่ อ ไปรั บการ
จ้างงานใหม่
ปี ละ 1 ครั้ง ทุกวันที่ 1 ตุลาคม
ของปี โดยปรับเพิ่มค่าจ้างไม่
เกิ นร้ อยละ 12 (วงเงินที่ใช้ไม่
เกินร้อยละ 6)
ย้ายได้ ใช้สัญญาจ้างเดิม โดย
ได้รับความยินยอมจากหน่ วย
บริ การคู่สญ
ั ญา
4
ที่
หัวข้ อ
7 การเลิกจ้าง
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
สิ้ นสุ ดตามคาสั่งจ้าง (1 ปี )
ห รื อ ไ ม่ ผ่ า น เ กณ ฑ์ ก า ร
ประเมิน 2 ครั้ ง หรื อทาผิด
วินยั ร้ายแรง
หรื ออายุครบ 60 ปี
สิ้ น สุ ด สั ญ ญ า จ้ า ง ( 4 ปี )
หรื อไม่ผา่ นเกณฑ์การประเมิน
2 ครั้ง หรื อทาผิดวินยั ร้ายแรง
หรื ออายุครบ 60 ปี (บางสาย
งานก าหนดอายุ 60 - 65 ปี )
หรื อเสร็จสิ้นภารกิจ
5
ที่
หัวข้ อ
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
8 สิ ท ธิ ก ารลาประเภท
ต่างๆ
ปี แรก 8 วันทาการ ปี ที่สอง ปี ละ 45 วันทาการ โดยได้รับ
1. ลาป่ วย
15 วั น ท าการโดยได้ รั บ ค่าจ้าง
ค่าจ้าง
2. ลากิจส่ วนตัว
ลาได้ต ามที่ ไ ด้รั บ อนุ ญ าต ปี ละ 15 วันทาการ โดยได้รับ
โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ค่าจ้าง
3. ลาพักผ่อน
ปี ละ 10 วันทาการ ไม่มีวนั ปี ละ 10 วัน ท าการ ไม่ มี ว ัน
สะสม โดยได้รับค่าจ้าง สะสม โดยได้รับค่าจ้าง
6
ที่
หัวข้ อ
4. ลาอุปสมบท/
ประกอบพิธีฮจั ย์
5. ลาคลอดบุตร
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
120 วัน โดยไม่ได้รับ
ค่าจ้าง
พกส.
120 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
ครั้งละ 90 วัน โดยได้รับ ครั้งละ 90 วัน โดยได้รับ
ค่าจ้างตามสิ ทธิประกันสังคม ค่าจ้างตามสิ ทธิประกันสังคม
6. ลาไปช่วยเหลือ ไม่ได้กาหนดสิ ทธิไว้
ภริ ยาที่คลอดบุตร
ลาได้ไม่เกิน 15 วันทาการ
ต่อการคลอดบุตร 1 ครั้ง
โดยได้รับค่าจ้าง
7
ที่
หัวข้ อ
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
7. ลาเข้ารับการ ลาตามระยะเวลาที่ทาง
ตรวจเลือกหรื อเข้ารับ ราชการทหารกาหนดและ
การเตรี ยมพล
ต้องมารายงานตัวภายใน
7 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
8. ลาไปศึกษา
ไม่ได้กาหนดสิ ทธิ
พกส.
ลาตามระยะเวลาที่ทางราชการ
ทหารกาหนด และต้องมา
รายงานตัวภายใน 7 วัน เว้น
แต่มีความจาเป็ นขยายเวลาให้
ได้แต่ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับ
ค่าจ้าง
ครั้งหนึ่ งไม่เกิน 2 ปี และเป็ น
พนักงานกระทรวงสาธารณสุ ข
มาแล้ว 2 ปี โดยได้รับค่าจ้าง
8
ที่
หัวข้ อ
ลูกจ้ างชั่วคราว
(เงินบารุง)
พกส.
9 ก า ร เ บิ ก ค่ า สิ ทธิประกันสังคม
รักษาพยาบาล
สิ ทธิประกันสังคม
สาหรับทายาทสายตรง ได้แก่
บิ ด า มารดา คู่ ส มรส บุ ต ร
โดยชอบตามกฎหมาย ใช้
สิ ทธิ 30 Plus
10 กองทุ น ส ารองเลี้ ยง
ชีพ
พนักงานกระทรวงสาธารณสุ ข
กาหนดให้มีการจัดตั้งกองทุน
ฯ และสมัครเป็ นสมาชิก
ได้ต ามความสมัค รใจ โดย
หน่ วยบริ การจะสมทบเงินให้ 9
-
สวัสดี
10