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第五章 职业分类与工作偏好 本章提要 第一节 职业分类概述 一、国外的职业分类 二、我国的职业分类 第二节 霍兰德的6种人格和职业类型 一、人格类型与职业类型 二、霍兰德测试（人职匹配测试） 三、用霍兰德的职业代码分析职业前景 四、实例分析 第三节 MBTI 16种人格类型的工作偏好 一、MBTI 性格类型所对应的职业类型 二、MBTI性格测试 三、不同人格类型的职业生涯 四、实例分析 扩展学习 九型人格测试 第一节 职业分类概述 • 什么是职业分类？ 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职 业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区 别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、 从业方式等的不同予以体现。 • 职业分类的意义？ 职业分类将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类 型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。 它也为职业教育与培训和就业服务提供依据，是完善国 家职业资格证书制度的重要基础工作。 对个人而言，职业分类有助于我们更好地了解职业类型， 进行职业选择与规划。 第一节 • 职业分类概述 国外的职业分类 《国际标准职业分类》 • 我国的职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》 我国的职业分类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员。 《大典》在分类中，除参照我国的组织机构分类、行业分 类、职位职称分类、工种分类及国际标准职业分类外，其 中重要一点，还参照了高等教育的学科分类，因此，它在 考生升学之际，志愿择业和今后就业有着直接的参考和指 导作用。 例：若你想做科学研究人员，从《大典》“第二大类专业技术 人员”(《大典》(2005年增补版)第10—12页)的首项“中 类”里的“科学研究人员”的“小类”、“细类(职业)”中， 即可查到有18个“小类”所列的研究人员供你选择。如在 哲学、经济学、法学、社会学、教育科学、文学(艺术)、 图书馆学(情报学)、历史学、管理科学、数学、物理学、 化学、天文学、地球科学、生物科学、农业科学、医学、 体育等18个“小类”分别对应的“细类(职业)”中，就可找 到你想要从事的研究工作，从中进行选择。 《大典》(增补版)中，对新兴涌现的职业，还作了补充介绍。 例如计算机程序设计员的职业，是指利用现代信息技术，从 事计算机软件编制和设计的工作人员。他从事的主要工作内 容包括：理解项目需求分析和概要并设计文档；编写并提 交模块的详细设计文档；编写代码；实施测试等。 例：你想做电子商务师，首先要弄清它包括哪些工作人员，其 主要工作是什么。当你明确了电子商务主要是指利用计算机 技术、网络技术、通信技术等现代信息技术从事商务活动或 相关工作的人员之后，再看他主要从事的如下工作：(1)对 电子商务系统进行规划与建设；(2)对电子商务系统进行管 理；(3)使用电子商务系统进行网络商务信息处理、网络采 购、营销、电子交易、物流配送的运营管理；(4)对电子商 务进行应用、发展、投资和效益评估。如果你已经了解到这 些要求后，那你心中自然就有数了，可以减少选择职业的盲 目性。如果你又有这方面的兴趣和爱好，即可下决心，志选 其业了，达到“慎始而无后忧”之效。 第二节 霍兰德的6种人格和职业类型 一、人格类型与职业类型 二、霍兰德测试（人职匹配测试） 三、用霍兰德的职业代码分析职业前景 四、实例分析 一、人格类型与职业类型 • 就职业选择来说，兴趣是人格中最重要的部分，是匹 配人与职业的主要依据之一。 • 一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意， 在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹 配情况。 二、霍兰德测试（人职匹配测试） • 霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型 1. 现实型(Realistic) 2. 研究型(Investigative) 3. 艺术型(Artistic) 4. 社会型(Social) 5. 企业型(Enterprising) 6. 常规型(Conventional) • 霍兰德测试的详细介绍 三、用霍兰德的职业代码分析职业前景 • • • 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种 类型上，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导 地位的类型不同。 为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用三个字母的 代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德 代码”（Holland Code）。这三个字母间的顺序按照兴趣 递减排列，表示了兴趣强弱程度的不同。 例如，建筑师这一职业的代码是AIR，意味着该职业的艺 术型成分更多一些，研究型其次，而现实型更少，该代码 同时也说明了建筑师这一职业较少社会型、企业型和事务 型的职业氛围。 四、实例分析 • 王刚 • 李平 第三节 MBTI 16种人格类型的工作偏好 一、MBTI 性格类型所对应的职业类型 二、MBTI性格测试 三、不同人格类型的职业生涯 四、实例分析 一、MBTI 性格类型所对应的职业类型 • 性格是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在 环境所表现出来的一致性反应方式。 • 外向、内向、执着、粗心、犹豫不决、友善、乐观 • 最好的工作是与性格类型相适应的工作。 二、MBTI性格测试 • MBTI有四个子量表，分别是： 内倾—外倾（I-E） 感觉—直觉（S-N） 思维—情感（T-F） 判断—知觉（J-P） • MBTI性格测试的详细内容 三、不同人格类型的职业生涯 • 外向型的职业生涯 • 内向型的职业生涯 • • • • • • 感觉型 直觉型 思维型 情感型 判断型 知觉型 外向型的职业生涯 • 四种外向型工作方式 （反应型、探索型、果断型、贡献型） • 外向型倾向人的工作特质 • 四种外向型工作方式人的工作提示 四种外向型工作方式人的工作提示 • 反应型 （1）及时行乐（2）运用你的敏锐触觉（3）寻求灵活和变化（4）建立 和谐的人际关系 （5）思考未来（6）市场反思 • 探索型 （1）拥抱变革（2）灵活性（3）考虑自主创业（4）妥善保留证明你的 工作业绩的资料（5）面对现实（6）学会反思和放松 • 果断型 （1）逻辑分析和果断决定（2）发挥组织能力（3）找出最满意的职业领 域（4）决策时添加感性因素（5）学会随遇而安 • 贡献型 （1）由衷赞美他人（2）相互合作（3）发挥你的计划和组织能力（4） 加强逻辑分析意识（5）退后一步看问题（6）学习自我反思和自我放松 内向型的职业生涯 • 四种内向型工作方式 （缜密型、愿景型、分析型、关顾型 ） • 内向型倾向人的工作特质 • 四种内向型工作方式人的工作提示 四种内向型工作方式人的工作提示 • 缜密型 （1）制定计划（2）专业领域的纵深发展（3）关注细节（4）发挥组织和 管理能力（5）拥抱变革 • 愿景型 （1）寻找一切学习和提升的机会（2）构思和整合概念或想法（3）将理念 运用到现实中（4）学会享受当下（5）使自己的计划更灵活 • 分析型 （1）运用逻辑分析（2）解决问题（3）关注独立性和灵活性（4）建立和 谐的人际关系 • 关顾型 （1）确定核心价值观（2）表达核心价值观（3）与具有无私奉献精神的 人共事（4）成为你自己 四、实例分析 • 女销售员 扩展学习 九型人格介绍 九型人格详细解读