Transcript 2. Le chômage - prepa eco carnot

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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
2.3.1.3
2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
2.3.3.3.
Les théories du déséquilibre
Les modèles d’appariement
Le modèle WS – PS
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
1
2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.1 Chômage et croissance économique
2.3.1.1 L’analyse de Keynes
 Réflexion de Keynes : chômage n’est pas du au coût du travail (critique des
thèses de Pigou) mais à une insuffisance de la demande effective (celle-ci étant
fondamentalement due à l’insuffisance de l’investissement)
« Ce n'est donc pas la désutilité marginale du travail, exprimée en salaires réels, qui
détermine le volume de l'emploi [...]. Ce sont la propension à consommer et le
montant de l'investissement nouveau qui déterminent conjointement le volume de
l'emploi et c'est le volume de l'emploi qui détermine de façon unique le niveau des salaires
réels - non l'inverse. Si la propension à consommer et le montant de l'investissement
nouveau engendrent une demande effective insuffisante, le volume effectif de l'emploi sera
inférieur à l'offre de travail qui existe en puissance au salaire réel en vigueur [...] »
La Théorie Générale… - Chapitre 3
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
2.3.1.3
2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
2.3.3.3.
Les théories du déséquilibre
Les modèles d’appariement
Le modèle WS – PS
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.1 Chômage et croissance
économique
2.3.1.2 Le lien croissance- emploi - chômage
 Identification d’une relation croissance - emploi
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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 Loi d’Okun (1962)
 Identification d’une relation
entre croissance et chômage
Formulation précise : lien identifié
entre l’écart croissance effective –
croissance potentielle et l’écart
taux de chômage effectif – taux de
chômage naturel
 Estimation pour les Etats-Unis par Okun
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Cas de la France (1990 – 2008)
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 Relation croissance – chômage doit prendre en compte la croissance de la
population active (création d’emploi nécessaire pour stabiliser le chômage)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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 Relation croissance – chômage doit prendre en compte la
dynamique de la productivité du travail
Question de l’intensité de la croissance en emplois : constat d’une
évolution de la loi d’Okun à la baisse (moindre croissance permet de
créer des emplois)
Débat sur l’interprétation du phénomène : impact de la baisse des
gains de productivité ou processus de libéralisation du marché du
travail avec flexibilité accrue ?
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
2.3.1.3
2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
2.3.3.3.
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Les modèles d’appariement
Le modèle WS – PS
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.1 Chômage et croissance
économique
2.3.1.3 Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
 Identification de deux types de chômage (distinction proposée par Keynes) :
Chômage frictionnel lié aux nécessaires ajustements de la main d’œuvre
lorsque la structure des emplois se déforme
Chômage conjoncturel (involontaire) lié à l’insuffisance de la demande
effective
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 Glissement vers une distinction entre chômage conjoncturel et structurel :
chômage structurel est durable et correspond aux modalités de fonctionnement
du marché du travail
Source du document : « Quelles sont les
parts cyclique et structurelle du chômage en
France ? » - lettre de Trésor Eco - 2007
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 Démarrage de l’analyse : courbe de Philips
Identification d’une relation inverse entre niveau de chômage
et taux de croissance des salaires
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Glissement à une relation inverse entre taux d’inflation et taux de
chômage
(fondement : variation des salaires détermine celle des prix sous
l’hypothèse de constance du taux de marge)
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The American
Economic Review
– mai 1960
 La détermination du NAIRU
(Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment)
« Taux de chômage compatible avec la stabilité des prix »
 l’analyse en terme de « chômage naturel » (Friedman 1968)
« le taux qui découlerait du système walrasien d'équilibre général si
les caractéristiques structurelles effectives des marchés des biens et
du travail y étaient intégrées, notamment les imperfections du
marché, la variabilité aléatoire des offres et des demandes, le coût
de collecte de l'information sur les emplois vacants, les coûts de
mobilité, etc. »
Economie ne peut descendre en dessous du taux de chômage
naturel sans accélération de l’inflation (critique friedmanienne de la
courbe de Philips)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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 NAIRU et taux de chômage naturel : deux concepts semblables ?
Possibilité de rapprocher, voire de considérer comme équivalents Nairu
et taux de chômage naturel :
manifestent l’existence d’un niveau incompressible de chômage
Différence dans deux domaines :
Modalité de définition :
référence à un équilibre walrassien dans un cas, à des
processus de négociation salariale dans l’autres
Implication en termes de politiques économiques :
taux de chômage naturel construit pour remettre en cause
les relances keynésiennes, NAIRU peut permettre de
déterminer l’existence d’un chômage conjoncturel
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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"Le chômage "conjoncturel" existe-t-il en zone euro ? »
ING Belgique, 2005
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 Difficulté à cerner précisément le sens du « chômage d’équilibre »
Equilibre renvoie à la dynamique des prix et/ou des salaires ?
Capacité du système à retrouver l’équilibre et sous quelles conditions ?
Question de la stabilité et conditions d’évolution du taux de
chômage naturel
Détermination et calcul d’un éventuel taux de chômage d’équilibre
(expérience des Etats-Unis des années 90)
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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
2.3.1.3
2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
2.3.3.3.
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.2 Chômage et marché du
travail
2.3.2.1 l’analyse néo-classique et le « job search »
 Analyse néo classique relie le chômage et le fonctionnement du marché du
travail
Chômage peut être lié aux préférences des individus : chômeur ne
souhaite pas travailler au taux de salaire en vigueur (chômage volontaire)
Chômage est lié à des perturbations du bon fonctionnement du marché du
travail (mécanismes empêchant le retour au niveau de salaire d’équilibre)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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On est, par là, fondé à penser que la cause immédiate du
chômage généralisé – non la cause profonde dont nous parlerons
tout à l'heure – consiste dans le défaut d'adaptation des
salaires au niveau général des prix. S'il a sévi en Angleterre une
crise sans précédent dans l'histoire, c'est que la baisse des prix n'y a
été suivie que tardivement par la baisse des salaires – et qu'après
stabilisation, à la fin de 1921, le pourcentage d'augmentation des
salaires par rapport à l'avant-guerre, est resté trop élevé
relativement au pourcentage d'augmentation des prix. (…)
On est ainsi conduit à cette conclusion, qu'à partir du moment où les prix ont été stabilisés en Angleterre, c'est
d'une part la puissance traditionnelle des syndicats anglais, obstacle à l'adaptation des salaires aux
conditions nouvelles nés de l'appréciation monétaire, d'autre part la politique de secours aux chômeurs,
condition nécessaire du maintien de la discipline syndicale, qui ont été la cause profonde de la subsistance
en Angleterre d'une crise qui ne paraît pas en voie d'atténuation.
On peut affirmer, en outre, qu'il n'est dans les circonstances actuelles que deux remèdes possibles : ou une
hausse des prix sans hausse des salaires, éventualité que le retour de l'Angleterre au régime de la circulation
métallique ne rend vraisemblable qu'en cas de hausse des prix mondiaux, ou une baisse des salaires sans baisse
nouvelle des prix. Que l'une ou l'autre de ces conjonctures vienne à se réaliser, que le gouvernement anglais
prenne le parti d'en provoquer ou seulement même d'en rendre possible la réalisation et l'on peut être assuré,
de la manière la plus formelle, qu'à moins de révolution ou de désordre violent, la proportion des chômeurs
reprendra dans le Royaume-Uni la valeur très faible qu'elle avait avant-guerre.
Jacques Rueff – Les variations du chômage en Angleterre - Revue Politique et Parlementaire - 1925
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 Analyses en termes de « job search » (Stigler – 1961)
Chômeur est un acteur rationnel qui compare coûts et
avantages de l’emploi salarié et de l’absence de travail
Calcul d’un « salaire de réservation » en dessus duquel
le choix de l’activité salarié sera réalisé
 Tant que le salarié ne trouvera pas d’emploi au salaire
correspondant il sera dans une logique de « job search »
 Tout ce qui élève le salaire de réservation (indemnités chômage, …)
entraînera une hausse du chômage
 Processus de recherche dépendra aussi de l’information sur les postes
disponibles
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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
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Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
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2.3.3.
La perspective de Keynes
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Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
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2.3.3.2.
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.2 Chômage et marché du travail
2.3.2.2 les dysfonctionnements du marché du travail
 Accent sur les éléments perturbant le bon fonctionnement du marché du
travail et empêchant la flexibilité à la baisse des salaires
Rôle des syndicats
(logique d’oligopole <-> monopsone de certains employeurs)
Importance de la réglementation
(empêche l’ajustement des effectifs à la conjoncture)
Principe du « coin socio fiscal »
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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 Coin socio fiscal entraîne
une baisse de la demande de
travail (hausse coût du travail)
 Coin socio fiscal entraîne en
théorie une baisse de l’offre de
travail (salaires nets sont plus
faibles)
 Au total coin socio fiscal entraîne une
hausse du coût du travail défavorable à
l’emploi peu qualifié même si son impact
dépend des institutions en place
 Mais possibilité d’un effet
revenu (baisse salaire net peut
entraîner une hausse de l’offre
de travail) ou d’un effet
« perception » (salariés
peuvent accepter une baisse
du salaire net si elle
correspond à une hausse des
prestations perçues)
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LE CHOMAGE
2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
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2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
2.3.3.3.
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.2 Chômage et marché du
travail
2.3.2.3 y a-t-il une rationalité à la fixation d’un
salaire supérieur au niveau d’équilibre ?
 Analyses contemporaines insistent sur le fait que le niveau du salaire
supérieur au niveau d’équilibre de plein emploi peuvent correspondre à une
rationalité des acteurs
Cadre d’analyse autour du principe d’information imparfaite
Risque de sélection adverse (antérieure à la conclusion du contrat) :
comment l’employeur peut-il sélectionner le salarié adapté parmi
l’ensemble des postulants ?
Risque d’alea moral (postérieur à la conclusion du contrat) :
comment l’employeur peut-il s’assurer que le salarié réalisera les
efforts nécessaires ?
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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1- Raisonnement insiders – outsiders
(Lindbeck – Snower)
 insiders (travailleurs en place) sont
avantagés face aux outsiders (à la
recherche d’un emploi) par les coûts liés
à la rotation de la main d’œuvre
 concurrence sur le marché du travail ne
débouche pas nécessairement sur une
baisse du salaire
2 -Théorie du signal (Spence – 1973)
 le signal est une information donnée par un offreur
(émetteur) pour faciliter de choix d'un demandeur
(récepteur)
 Investissement dans l’éducation est un moyen
d’accroître sa productivité mais aussi de transmettre
une information à l’employeur (principe du filtre)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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3 - Contrats implicites (Azariadis – 1975)
 Constat : fluctuations des salaires sont de plus
faible ampleur que celles de la production et des
emplois
 Explication en terme d’aversion au risque de la part
des salariés : demandent de faibles fluctuations de
salaires ; contrepartie est l’ajustement par les quantités
en cas de récession
4 - Salaire d’efficience
 Salaire est un facteur de productivité du salarié (Leibenstein), employeur a
donc rationnellement intérêt à le payer au dessus de l’équilibre du marché
(Shapiro – Stiglitz – 1984 : employeur ne peut observer l’implication du
salarié)
 Possibilité d’un chômage involontaire en cas de choc
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2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
La mesure du chômage
2.1.2.
Chômage et chômages
2.1.3.
Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
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Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
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La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.3 Le renouvellement des analyses
2.3.3.1 les théories du déséquilibre
 Courant théorique qui se développe dans les années 70 (Benassy – Dreze)
Hypothèses fondamentales : reprise du schéma walrassien mais avec la
possibilité d’échanges hors de l’équilibre (marchés ne s’ajustent pas
automatiquement en cas de déséquilibre)
Distinction entre les plans des acteurs (notionnels) et les échanges
effectivement réalisés
Déséquilibre pourra se reporter de marchés en marchés
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
32
 Analyse à partir de deux marchés : marché du travail et marché
des biens avec application au chômage (E. Malinvaud)
MARCHE DU TRAVAIL
OFFRE > DEMANDE
OFFRE > DEMANDE
1 - Chômage
keynésien
DEMANDE > OFFRE
2 - Chômage
classique
MARCHE
DES BIENS
DEMANDE > OFFRE
3 - Inflation
contenue
1 – Faute de demande solvable suffisante, il y a surproduction. Les entrepreneurs tiennent compte de la
faiblesse de cette demande et réduisent le besoin de main d’œuvre, d’où une diminution des revenus
distribués qui pèse à son tour sur la demande. (cercle vicieux)
2 – Bien qu’il existe une demande non-satisfaite, les entreprises ne produisent pas davantage (voire réduisent
leur production) car le niveau de profit est insuffisant.
3 – Double insuffisance de main d’œuvre et de production par rapport aux demandes. Seul un accroissement du
niveau général des prix fournirait une issue à ce blocage. Mais, par hypothèse, les prix sont rigides en courte
période. On parle alors d’inflation contenue.
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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2.3. Les analyses du chômage
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Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
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Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.3 Le renouvellement des analyses
2.3.3.2 les modèles d’appariement
 Point de départ : courbe de Beveridge (travaux du début du
20ème siècle)
Identification d’une relation décroissante entre taux de
chômage et postes vacants
Permet de prendre en compte l’impact de la demande (déplacements
sur la courbe) et les conditions de l’appariement (matching) des offres et
des demandes d’emploi (déplacement de la courbe)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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Pour Beveridge, plein emploi
correspond à la situation où le
nombre de chômeur est égal au
nombre d’emplois vacants
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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 Analyses modernes de l’appariement
(Diamond – Mortensen – Pissarides)
Importance des flux de créations et de
destructions d’emploi dans une économie
(réallocation – environ 15 % emploi total
chaque année)
Définition d’une fonction d’appariement (matching function) « indiquant le
nombre M d‘embauches réalisées par unité de temps lorsqu’il y a V emplois
vacants et D demandeurs d’emplois »
Appariement pose une triple question :
Recherche d’emploi par le salarié
Recherche d’un salarié par l’employeur
Appariement final
Réflexion sur le rôle de l’assurance chômage (question du mode et de la
durée optimale de l’indemnisation)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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2.1. Cerner le chômage
2.1.1.
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Chômage et chômages
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Derrière le chômage, les chômeurs
2.2. La dynamique du chômage
2.3. Les analyses du chômage
2.3.1.
Chômage et croissance économique
2.3.1.1
2.3.1.2
2.3.1.3
2.3.2.
Chômage et marché du travail
2.3.2.1
2.3.2.2
2.3.2.3
2.3.3.
La perspective de Keynes
Le lien croissance – emploi – chômage
Existe-t-il un chômage d’équilibre ?
L’analyse néo-classique et le « job search »
Les dysfonctionnements du marché du travail
Y-a-t-il une rationalité à la fixation d’un salaire supérieur
au niveau d’équilibre ?
Le renouvellement des analyses
2.3.3.1.
2.3.3.2.
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Les théories du déséquilibre
Les modèles d’appariement
Le modèle WS – PS
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2. Le chômage
2.3 Les analyses du chômage
2.3.3 Le renouvellement des analyses
2.3.3.3 le modèle WS - PS
 Réflexion centrée sur la détermination d’un salaire
d’équilibre lié à la confrontation entre une courbe de
détermination des salaires (WS) et une courbe de fixation
des prix (PS) – Layard Nickell (1995)
Courbe WS (Wage Setting) : fixation du salaire réel comme
fonction décroissante du taux de chômage (logique de
négociation)
Courbe PS (Price Setting) : fixation des prix par rapport aux salaires (logique de
mark up) avec une relation décroissante par rapport au taux de chômage
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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Salaire
réel (W /P)
PS
WS
Taux de chômage (U)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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“To summarise, it should now be clear why we have unemployment. Very crudely, firms
try to achieve a certain mark up of prices on wages as part of their pricing strategy.
In the other hand, workers try to achieve a certain mark-up of wages on prices in wages
bargaining. If they are inconsistent, then in the short run they may be realigned by
surprises. But in the long run, these must be ruled out and unemployment is the key
mechanism that reduces the worker aspirations, with the concomitant fall in
demand possibly reducing the aspirations of the firms. In the competitive economy
the aspirations of firms do not come into it; but as soon we move away from perfect
competition in both labour and product markets there is a “battle for the marks-ups”,
and in the long run, it is unemployment that provides the solution”.
Layard et Nickell (1986)
 Chômage dépend d’un ensemble de facteurs (concurrence et rigidités sur les
différents marchés) : accent sur les institutions
Exemple de réflexion :
quelles règles pour le licenciement ? (cf. rapports CAE Blanchard et
Tirole – 2003)
comment favoriser la mobilité des salariés ? (Wassmer et Lemoine
– 2010)
Ch.7 - Les déséquilibres économiques diapo 5
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