Transcript Disciplinario

ENCUENTRO DEPARTAMENTAL DE
RECTORES Y DIRECTORES RURALES
Aspectos básicos de la actividad
disciplinaria
Septiembre 2014
Dirección de Control Interno y
Disciplinario
Nuestro objetivo es conocer, investigar y fallar en Primera
Instancia las investigaciones disciplinarias que oficiosamente
o por quejas se adelantan en contra de los servidores
públicos adscritos a la Secretaría de Educación del
Departamento del Chocó.
MARCO DE ACTUACIÓN DISCIPLINARIA
PROCESO
ORDINARIO
Artículos 150 al 174 Ley
734 de 2002
PROCESO VERBAL
Artículos 175 al 181 Ley
734 de 2002
LEY 734 DE 2002 – DECRETO 1474 DE 2011
Deberes de los
servidores
públicos (Art 34,
Ley 734 de 2002)
Derechos de los
servidores
públicos (Art 33,
Ley 734 de 2002)
FALLOS DISCIPLINARIOS
2009
2010
2011
2012
2013
0
9
6
41
19
2014
6
Faltas
ABANDONO
DEL CARGO
350
54%
INCUMPLIMIENTO
DE LOS DEBERES
108
17%
ACOSO
LABORAL
IRRESPETO
33
32
5%
5%
MALVERSACIÓ
N DE FONDOS
20
3%
ABANDONO DEL CARGO
Abandonar el cargo, o el servicio, implica la dejación
voluntaria definitiva y no transitoria de los deberes y
responsabilidades que exige el empleo del cual es titular el
servidor público.
FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO Y DISCIPLINARIO
Protección del
servicio
público
educativo
Fortalecer las
I.E.
CID
Apoyo a la
autoridad en
las I.E.
Búsqueda de
logros
misionales
POTESTAD DISCIPLINARIA DEL RECTOR O DIRECTOR
•
•
•
ORDEN DE LA I.E.
VELAR POR LA PROTECCION E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS Y
BIENES AL INTERIOR DE LA I.E.
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA I.E.
Cuándo reportar?
Qué reportar?
Conocimiento
Incumplimiento a los deberes
Verificación
Incurrir en prohibiciones
Seguridad
Afectar el servicio público
educativo
DEBERES DE LOS RECTORES Y DIRECTORES RURALES
Visita a todas las sedes
Verificación y reporte de matrícula
SIMAT
Cuidado y control de los recursos
públicos FOSE
Reunión con la comunidad
Reporte inmediato y veraz a
SEDCHOCO de las anomalías de la I.E.
Funciones del Rector
1
Debo ser ÉTICO
2
Debo ser
RESPONSABLE
•
•
•
Disciplinaria
Fiscal
Penal
Debo ser el enlace
entre la SEDCHOCO
y el funcionario
•
•
•
•
•
Permisos
Incapacidades
Licencias
Vacaciones
Relación entre
compañeros
Rector
3
5
Debo reportar
situaciones
anómalas
4
Debo velar por el
respeto en el trato
Servidor - Alumno
LEY 1010 DEL 2006 – ACOSO LABORAL
Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Abuso Sexual Infantil
Acoso Sexual
Acto Sexual
Acceso Carnal