Transcript Slayt 1 - Baltaş

Kurum Stratejilerinde
İnovatif İK
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Teknoloji
İş
#insanvedegisim
İnsan
Kaynakları
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Strateji
02/21/14
İnsanlık tarihi nüfusun kademeli olarak
hareketsizleştirilmesidir
Gary Woodill, “The Mobile Learning Edge” 2011
Ancak bireyler hiç bir dönemle olmadığı
kadar hareketlidir
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Yeni Göçebe
• Mobil öğrenme yaklaşık 20 yıllık geçmişe sahip
• Dijital devrimin günümüz iş hayatına uyumu
• Mekandan bağımsız öğrenme
• Ön çalışmalar internet üzerinden
• İşe her an katkıda bulunmak
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Tim O’ Reilly 2005 Konferansı
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Patent Sayısı ve İnovasyon Kapasitesi
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
MINT
Türkiye
Meksika
BRIC
#insanvedegisim
Nijerya
Endonezya
ekonomist Jim O’Neill
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
MINT
Yeraltı
Yerüstü
Hizmet
Sanayi
Meksika
v
Endonezya
Nijerya
Türkiye
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Meksika
Türkiye
Girişimcilik Karşılaştırması
• %77 Olumlu algı
• %61 Olumlu algı
• %29 Girişimcilik teşvikinde
eğitim en önemli faktördür
#insanvedegisim
• %22 Girişimcilik teşvikinde
eğitim en önemli faktördür
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Girişimcilikte Başarısızlık Korkusunun
Temel Nedenleri
• %41 iflasa kadar gidecek mali risk
• %31 ekonomik kriz tehdidi
• %15 işsiz kalma tehlikesi
• %14 hayalkırıklığı yaşamak, özgüven kaybı
• %13 sorumluluğu üstlenmeye zorlanmak
• %24 Türkiyeye özel aileyi hayal kırıklığına
uğratmak (genel ortalama %9)
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
"One more thing!"
“İnovasyon için her zaman şartları zorlamalısınız”
Steve Jobs
"I want to put a ding in the universe"
Steve Jobs
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
HEPİMİZ BİR
STEVE JOBS
İSTİYOR
MUYUZ?
BULABİLECEK
MİYİZ?
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Bill Gates
Yazılımı çok iyi biliyordu
Ancak İnsanı
ve
beklentilerini ne kadar?
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Microsoft’taki Dönüşüm
Bill Gates
Steve Ballmer
Satya Nadella
Microsoft Eski Bulut ve Kurumsal
Çözümler Bölümü Başkanı,
Yeni CEO’su
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Microsoft’taki Dönüşüm
•Microsoft Nokia'nın cihazlar ve hizmetler birimini satın aldı, 7.2 Milyar $, 2013
•Microsoft Yammer'ı satın aldı, 1.2 Milyar $, 2012
•Microsoft Skype'ı eBay'den satın aldı, 8.5 Milyar $, 2011
•Microsoft Fast Search & Transfer'i satın aldı, 1.2 Milyar $, 2008
•Microsoft aQuantive'i satın aldı, 6.2 Milyar $, 2007
•Microsoft Navision'u satın aldı, 1.3 Milyar $ 2002
•Microsoft Visio'yu satın aldı, 1.3 Milyar $, 2000
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Intel CEO’su Brian Krzanich,
SD kartı büyüklüğündeki
bilgisayarı tanıtırken
Ürünlerinizi
mesajını verdi
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Giyilebilir
Edison
Yapın
02/21/14
İK Teknolojilerinin Evrimi
1970 – 1990
1990 – 2000
•Artan raporlama
•Uygunluk
•Fayda
•Uygulama
•İK metrikleri
•Karmaşık ‘niş’ veri toplama
•İşe alım
•Eğitim
•Yönetim
•Teknoloji
Küçük/Orta ölçekli işler
çözümler
•Küçük/Orta ölçekli kurumlar ••Öncül
Dış
kaynak
çözümleri
•Sınırlı teknoloji
uygulamalar
•Bordrolama, zaman çizelgeleri ••Niş
Alanının en iyi uygulamaları
•Teknoloji
•Kitapçık/Elektronik tablo
•Küçük uygulamalar
Büyük ölçekli işler
•Büyük kurumlar
•ERP –Kurum kaynak planlama
•Kurum içinde geliştirilen
uygulamalar
•Teknoloji
•Karmaşık sistemler
•Kurum içi, yerel yazılımlar
#insanvedegisim
2000 – 2010
2010 +
• Entegre teknolojiler- İKYS
• İK’nın sadece bilgiyi sakladığı bir •Web 2.0
sistem değil
•Çalışanın Kendi
• Ürün iyileştirme
Yönetimindeki Hizmetler
• Web’le entegrasyon
•Ticari Zeka: Business
• İşe alım
• e-Öğrenme
Intelligence (BI)
• Teknoloji
•Metrikler/Kontrol panelleri
• Öncül
•Teknoloji sayesinde Stratejik
• Entegre,
HR
• Arayüzlü sistemler
•İK Dış kaynak kullanımı
• ‘Büyük resim’e uygunluk
• Dış kaynak
•SaaS
• Süreç ve sistemler
• Yazılımının Hizmete Dönüşmesi: •Wireless/Mobilite
•e-Öğrenme
Software-as-a-Service (SaaS)
• Sistem kurulumları
•Erişime açık İK Bilgi
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Sistemleri (İKBS)
02/21/14
Bilgi Teknolojileri ve Kurum Stratejileri
• Kurum üst düzey profesyonellerinin BT’yi ve
kullanımının sağlayacağı faydaları görememesi
• Bilgi sistem ile diğer iş gruplarının sınırlı iletişimi
• Her iki grubun da değişime direnci
• Sağlayacağı yararlara odaklanma eksikliği
• BT yararlarını ölçecek uygun araçların olmaması
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Sosyal Ağlar
ve
Kişilik İlişkisi
Sosyal var oluş
Yüksek
Kendini
Sunma
Düşük
#insanvedegisim
Düşük
Orta
Yüksek
Blog
Sosyal ağlar
Sanal sosyal dünya
ör. Facebook
ör. Secondlife
İşbirliğine dayalı
projeler
İçerik paylaşım toplulukları
Sanal oyun dünyası
ör.Wikipedia
ör. Youtube, Flickr
ör.World of Warcraft
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Nöroplastisite
Sinir sisteminin
Değişim
yeni
alışkanlıklar
Değişime
kazanmaktır
Uyum sağlama yetisi
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Bobo Deneyi
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Bandura’nın Sosyal Öğrenme Teorisi
Davranış
Sosyal
Öğrenme
Kişisel faktörler
Bilişsel, duygusal, biyolojik
#insanvedegisim
Çevresel faktörler
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Mobil Öğrenme
Son 10 Yıl
•
Mobil öğrenme e-öğrenmenin küçük ekranlara aktarılması idi
 Kişilerin mobil araçlar kullanarak öğrenmesi
 Kişilerin sınıf benzeri ortamlar dışında öğrenmesi
 Kişilerin hem mobil, hem bağlı oldukları öğrenme
Örgün eğitim mantığının kırıldığı ve değiştiği süreç
Öğrenme kişilerin masa arkasında hareketsiz kalarak tek kişi
tarafından bilgi aktarılma süreci olmaktan çıktı
Artık öğrenen mobil «istediği yerde istediği zaman»
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
- İK nın önde gelen üstünlüğü Bilgi Yönetim
Kurumun öğrenme ve
inovasyon kapasitesi
Bilgiyi kullanma
Bilgiyi birleştirme
Bilgi (Information)
Veri (Data)
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Stres Programlarında
Dijital Uygulamalar
‘İşyerinde Duygu Yönetimi’ Projesi
Dijital ölçümler aracılığıyla yürütülür
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Elektronik Ölçüm, Performans ve Doyum
Çalışması
Çalışanlar
•Gün içinde ki odakları
•Faaliyetleri zaman dağılımı
•İş doyumuna etkisi
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
İnovasyon Merkezleri
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Girişimcilik Yetkinlikleri
•Yaratıcılığı teşvik et
•Fırsat ver
•Hayata geçirme sistemleri kur
•Süreci yönet
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Dijital Platform Yapılanmasında
İşbirlikleri Oluşturun
•
•
•
•
•
•
•
Kurum stratejisti
Bilişim teknolojisi danışmanı
İK üst düzey yöneticisi
Davranış bilimleri danışmanı
İçerik yöneticisi
Kreatif yönetici
Hukuki danışman
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14
Kitap Önerileri
#insanvedegisim
Prof. Dr. Zuhal Baltaş
7/3/2014
‘Yolculuk ödüldür’
Steve Jobs, 1955 -
www.baltas-baltas.com
#insanvedegisim
∞
www.baltas-eksen.com
Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
02/21/14