Transcript SKP - Bagian Kepegawaian UNS

DISIPLIN & PRESTASI KERJA PNS
Disampaikan dalam Sosialisasi
PP No. 53 tahun 2010 dan PP No. 46 tahun 2011
Bimtek Penyusunan SKP bagi Satpam di lingkungan
Universitas Sebelas Maret
Oleh:
Dra. Kartini Hariyati
Kepala Biro Adm. Umum dan Keuangan UNS
DISIPLIN PNS
Dasar Hukum
PP No. 53
Tahun 2010
Perka BKN
No. 21 Th 2010
Disiplin
Pegawai Negeri Sipil
Ketentuan Pelaksanaan
PP No. 53 Tahun 2010
Pada saat PP No. 53 Tahun 2010
mulai berlaku (6 Juni 2010),
PP No. 30 Tahun 1980 tentang Disiplin PNS
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku
Pengertian
Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati
kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan
dalam peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin (pasal 1)
Dalam pasal 3 disebutkan bahwa kewajiban PNS
antara lain adalah : masuk kerja dan menaati
ketentuan jam kerja (ayat 11) dan mencapai sasaran
kerja pegawai yang ditetapkan (ayat 12)
Penajaman ketentuan Kewajiban
masuk kerja dan mentaati jam kerja
PNS yg tidak masuk kerja selama 5 s/d 15 hari kerja tanpa
alasan yang sah, dikenai hukuman ringan. (pasal 8 ayat 9)
PNS yg tidak masuk kerja selama 16 s/d 30 hari kerja tanpa
alasan yang sah, dikenai hukuman sedang. (pasal 9 ayat 11)
PNS yg tidak masuk kerja selama lebih dari 31 hari kerja
tanpa alasan yang sah, dikenai hukuman berat. (pasal 10
ayat 9)
PNS yg tidak masuk kerja selama 46 hari kerja atau lebih
tanpa alasan yang sah, dikenai hukuman berat berupa
Pemberhentian dengan Hormat atau Pemberhentian
Tidak Dengan Hormat.
Keterlambatan akan dihitung secara kumulatif selama 7½ jam
akan dikonversi = tidak masuk kerja selama 1 hari kerja.
PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA
DAN MENTAATI JAM KERJA
KETIDAKHADIRA
N
KETERANGAN
HUKUMAN RINGAN
a. Teguran Lisan
b. Teguran Tertulis
c. Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis
5 hari
6 – 10 hari
11 – 15 hari
5 – 15 hari
HUKUMAN SEDANG
a. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th.
b. Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th.
c. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th.
16 – 20 hari
21 – 25 hari
26 – 30 hari
16 – 30 hari
TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN
HUKUMAN BERAT
a. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th.
b. Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat.
c. Pembebasan Jabatan
d. Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat
31 – 35 hari
36 – 40 hari
41 – 45 hari
46 hari atau
lebih
31 atau lebih
Penajaman ketentuan Kewajiban mencapai
sasaran kerja pegawai (SKP)
PNS yang hanya mencapai sasaran kerja 25% - 50%,
dikenai hukuman sedang (pasal 9 ayat 12)
PNS yang hanya mencapai sasaran kerja kurang dari
25%, dikenai hukuman berat (pasal 10 ayat 10)
Pencapaian kinerja dihitung setiap akhir tahun.
Untuk mengukur capaian SKP, maka TMT 1 Januari 2014
dilaksanakan Penilaian Prestasi Kinerja PNS sebagai
pengganti DP3 (PP No. 46 Tahun 2011 pasal 31 dan 33)
PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM
8
KETENTUAN TERHADAP PYB MENGHUKUM
APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN
PYB menghukum apabila tidak
menjatuhkan hukuman disiplin kepada
PNS yang telah terbukti melakukan
pelanggaran disiplin, maka pejabat
tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh
atasannya dengan jenis hukuman
disiplin yang sama yang seharusnya
dijatuhkan kepada PNS yang telah
terbukti melakukan pelanggaran
disiplin tersebut dan tanpa proses BAP.
9
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Dasar Hukum
PP No. 46
Tahun 2011
Perka BKN
No. 1 Th 2013
Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil
Ketentuan Pelaksanaan
PP No. 46 Tahun 2011
Pada saat PP No. 46 Tahun 2011 mulai dilaksanakan
(1 Januari 2014), PP No. 10 Tahun 1979 tentang
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP3)
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku
Pengertian
• Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses
penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh
pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai
(SKP) dan perilaku kerja PNS.
• SKP adalah rencana kerja dan target yang akan
dicapai oleh seorang PNS. (bobot 60%)
• Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau
tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak
melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(bobot 40%)
Aspek Penilaian SKP
Kuantitas
1
Kualitas
2
Waktu
3
4
Biaya (apabila ada)
Penyusunan SKP
Jelas : kegiatan diuraikan secara jelas
Dapat diukur : kegiatan dapat diukur secara
kuantitas dlm bentuk angka
Relevan : berdasarkan lingkup tugas jabatan
masing-masing
Dapat dicapai : dilakukan sesuai kemampuan PNS
Memiliki target waktu : dapat ditentukan waktunya
PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang mengatur mengenai disiplin PNS
PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
RENSTRA KEMDIKBUD
RENSTRA UNIT ORGANISASI
PENETAPAN KINERJA TAHUNAN
RENCANA KERJA TAHUNAN
SKP ESELON I
TARGET :
- Kuantitas
- Kualitas
- Waktu,
dan
- biaya
SKP ESELON II
SKP ESELON III
SKP ESELON IV
TUSI,
Wewenang,
Tanggung
jawab, dan
Uraian tugas
SKP FUNGSIONAL TERTENTU/FUNGSIONAL UMUM
TATA CARA PENILAIAN SKP
1.
Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan
antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas,
kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.
2.
Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan
pengamatan sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan.
3.
Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan Penilaian SKP dengan Penilaian Perilaku
Kerja
16
cara
telah
4.
Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan
sebutan.
1)
91 keatas : sangat baik
2)
76 – 90
: baik
3)
61 – 75
: cukup
4)
51 – 60
: kurang
5)
50 kebawah : buruk
5. Penilaian SKP tidak lebih dari 100
6. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100
7. SKP yang tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor-faktor
diluar kemampuan individu PNS, penilaian didasarkan pada
pertimbangan kondisi penyebabnya.
17
Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah
ditentukan dll.
61 - 75
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar
yg ditentukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar,
revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan
dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah
standar yg ditentukan dll.
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan
langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak
lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.
N
o
Tugas Tambahan
Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 1-3 kegiatan
1
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 4-6 kegiatan
2
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1
tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg
baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan
dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No.
Kreativitas
Nilai
1.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.
3
2.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
6
3.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh
Presiden.
12
Penilaian Prilaku Kerja
Orientasi
Pelayanan
Integritas
Kepemimpian
Prilaku
Kerja
Kerjasama
Komitmen
Disiplin
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90
Baik
3
Ada kalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
61 - 75
Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan
baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
50 ke bawah
Buruk
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
1
Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas
dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersifat jujur,
ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
76 - 90
Baik
3
Ada kalanya dalam melaksanakan tugas bersifat cukup
jujur, cukup ikhlas dan kadang-kadang menyalahgunakan
wewenangnya serta cukup berani menanggung resiko
dari tindakan yang dilakukan
61 - 75
Cukup
4
Kurang jujur, kurang ikhlas dalam melaksanakan tugas
dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi
kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan
tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya tetapi
kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
50 ke bawah
Buruk
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi
negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal
Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi
dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung
jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada
kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi
dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
76 - 90
Baik
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada
kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi
dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
61 - 75
Cukup
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945,
NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945,
NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
50 ke
bawah
Buruk
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTAN
1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja
serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dengan baik
76 - 90
Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan
jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk
atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah selama 5 sampai dengan 15 hari kerja
61 - 75
Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta kurang mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah selama 16 sampai dengan 30 hari kerja
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta tidak mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah lebih dari 31 hari kerja
50 ke
bawah
Buruk
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUTA
N
1
Selalu mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan
baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan
menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai
dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama
76 - 90
Baik
3
Ada kalanya mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta ada
kalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadangkadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah
yang telah menjadi keputusan bersama
61 - 75
Cukup
4
Kurang mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan
baik di dalam maupun di luar organisasi serta kurang menghargai
dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta tidak
menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama
50 ke
bawah
Buruk
NO
URAIAN
ANGKA
SEBUT
AN
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan
yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan
dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat
76 - 90
Baik
3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup
mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta
cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat
61 - 75
Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu
memberikan teladan yang baik, kurang mampu menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang
baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan
50 ke
bawah
Buruk
REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prestasi kerja sbb:
Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat
teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,
sekretaris, dsb.
Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan,
perlu dilakukan rotasi pegawai.
Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi).
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No
.
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan Paraf
Pejabat Penilai
1
2
3
4
1.
2 Januari 2014
s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai dengan
akhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)
Jumlah
Nilai Rata-rata
(Baik)
= 509
= 84,83
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Ikhtisar Jabatan dan Uraian Tugas Satpam
sesuai Perka BKN No. 3 tahun 2013 (hal.41)
Ikhtisar Jabatan
Melakukan penjagaan, pengawasan,
tindakan pengawalan berdasarkan
prosedur yang berlaku dalam
rangka ketertiban dan keamanan di
lingkungan kerja
Uraian Tugas Satpam
1. Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada
untuk memperlancar tugas pokok;
2. Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap
keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam
rangka ketertiban dan keamanan
3. Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di
lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan
4. Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan
prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak
diinginkan
5. Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial
berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan
6. Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai
prosedur yang berlaku untuk bahan laporan
7. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik
tertulis maupun lisan.
CONTOH SKP SATPAM
NO
1
2
3
4
5
NO
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
SUKARYONO S.Pd
196402111984031001
Penata Tk. I/ III/d
Kasubbag. Rumah Tangga
Bagian TU, RT, HTL
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL*
NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
HENDRO
2
NIP
198108212008101001
3
Pangkat/Gol.Ruang
PENGATUR MUDA TK.I / II/b
4
Jabatan
Satuan Pengaman
5
Unit Kerja
Bagian TU, RT, HTL
TARGET
AK
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU
Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada
1
untuk memperlancar tugas pokok
Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap
2 keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam
rangka ketertiban dan keamanan
Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di
3
lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan
Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan
4 prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak
diinginkan
Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial
5
berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan
Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai
6
prosedur yang berlaku untuk bahan laporan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
7
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik
8
tertulis maupun lisan.
9
10
BIAYA
24
alat
100
12
bl
-
1200
obyek kerja
100
12
bl
-
1200
barang/
kendaraan/
orang
100
12
bl
-
24
tindakan
100
12
bl
-
24
pengawalan
100
12
bl
-
60
peristiwa
100
12
bl
-
12
laporan
100
12
bl
-
12
tugas lain
100
12
bl
-
Pejabat Penilai,
Surakarta, 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
SUKARYONO S.Pd
196402111984031001
HENDRO
198108212008101001
Pengukuran SKP Satpam
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
1
2
Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai
ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas
pokok
Melakukan penjagaan obyek kerja dan
mengidentifikasi terhadap keluar masuk
pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang
dalam rangka ketertiban dan keamanan
Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan
pegawai di lingkungan kantor berdasarkan
ketentuan untuk menjamin keamanan
Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah
berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar
terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan
3
1
2
3
4
8
Melakukan pengawalan terhadap pengambilan
uang dan metrial berdasarkan prosedur yang
berlaku agar terjamin keamanan
Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek
kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan
laporan
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
9
5
6
7
0
REALISASI
AK
Kuant/ Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
8
-
0
24
alat
100
12
bl
Kuant/ Output
Kual/Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
20
alat
90
12
bl
PENGHI
NILAI
TUNGAN CAPAIAN SKP
13
14
-
83,11
249,33
0
1200
obyek kerja
100
1200
barang/
kendaraan/
orang
100
tindakan
100
12
bl
-
0
1000
obyek kerja
85
1000
barang/
kendaraan/
orang
85
tindakan
85
12
bl
-
81,44
244,33
0
0
24
12
12
bl
bl
-
-
0
0
20
12
bl
-
81,44
244,33
12
bl
-
81,44
244,33
0
24
pengawalan
100
12
bl
-
0
20
pengawalan
95
12
bl
-
84,78
254,33
0
60
peristiwa
100
12
bl
-
0
50
peristiwa
85
12
bl
-
81,44
244,33
0
12
laporan
100
12
bl
-
0
12
laporan
80
12
bl
-
85,33
256,00
0
12
tugas lain
100
12
bl
-
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10 0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
tugas lain
85
12
bl
-
81,44
0
0
-
#DIV/0!
#DIV/0!
0
0
-
#DIV/0!
#DIV/0!
244,33
II. TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1
Panitia SNMPTN
1
(tugas tambahan)
2
(kreatifitas)
(kreatifitas)
Nilai Capaian SKP
83,56
(Baik)
Contoh Penilaian Prestasi Kerja Satpam
Contoh Penilaian Prestasi Kerja Satpam
www.jamalwiwoho
39