Transcript PRESENTASI SP2TKdosen - Universitas Sebelas Maret

PELAKSANAAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS
( PP 46 TAHUN 2011)
PPSDM – LPP
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
KEWAJIBAN DOSEN




Mengikuti Serdos eksternal dari DIKTI ( SP )
Menyusun Evaluasi Kinerja Dosen ( EWMP )
Mengikuti Serdos internal UNS ( DD )
Menyusun Sasaran Kerja Pegawai ( SKP )
(Pengganti DP3 = SKP dan PK )
SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA
•OBYEKTIF
• TERUKUR
TUSI
ORGANISASI
RENJA
REWARD
• AKUNTABEL
• PARTISIPASI
BAIK
• TRANSPARAN
TUSI
INDIVIDU PNS
SKP
PERILAKU
KERJA
PENILAIAN
KINERJA
• PRESTASI KERJA (Kontrak Kinerja=SKP)
TUSI
UNIT RENJA
KUANTITAS, KUALITAS, WAKTU, BIAYA
• PERILAKU KERJA (Pengamatan)
- ORIENTASI PELAYANAN
- INTEGRITAS
- KOMITMEN
- DISIPLIN
- KERJASAMA
- KEPEMIMPINAN
HASIL
PENILAIAN
FEEDBACK
HASIL
PENILAIAN
BURUK
• PEMBINAAN
• PUNISHMENT
2
DASAR HUKUM
UUD RI No.43 Tahun 1999
Pasal 12 ayat 2
Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas yang berdaya guna dan
berhasil guna, diperlukan PNS yang profesional, bertanggungjawab,
jujur, dan adil melalui pembinaan pegawai berdasarkan sistem
prestasi kerja dan karier
PP RI No.46 Tahun 2011
Pasal 2
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin obyektivitas
pembinaan PNS, pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem
prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja
DASAR HUKUM
PP RI No. 53 Tahun 2010
Tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Pasal 3 ( Butir 12 )
PNS wajib mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan.
PR UNS No. 579 Tahun 2011
Tentang
Pokok-Pokok Kebijakan dan Penyelenggaraan
Pendidikan Tinggi di UNS
Kebijakan SDM (Butir 12)
UNS mendirikan pusat penilaian dan pengembangan yang bertugas
merumuskan standar kompetensi, beban kerja dan mengatur
pengembangan SDM sesuai dengan potensi, kompetensi dan
keahliannya.
KEGIATAN
1.Penilaian SKP
Metode untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja PNS
dalam suatu organisasi untuk mengetahui pencapaian
kerja terhadap target yang telah ditentukan, meliputi
aspek:
a. Kualitas
c. Waktu
b. Kuantitas
d. Biaya
2.Penilaian PK:
- Orientasi Pelayanan
- Kerjasama
- Kedisiplinan
- Integritas
- Komitmen
- Kepemimpinan
Langkah-langkah Penilaian Kinerja
1.
2.
3.
Setiap PNS menyusun rencana kerja
tahunan yang memuat kegiatan / tugas
dan target yang harus dicapai dalam
kurun waktu tertentu.
Rencana kerja yang telah disusun harus
disetujui dan ditetapkan oleh pejabat
penilai.
Rencana kerja yang telah disetujui dan
ditetapkan
menjadi
dasar
penilaian
pejabat penilai.
Langkah-langkah Penilaian Kinerja
(Lanjutan)
4.Penilaian
kinerja
meliputi
aspek:
kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya
(skala 100).
5.Penilaian kinerja dilakukan dengan cara
membandingkan antara realisasi kerja
dengan target.
6.Dalam hal realisasi kerja melebihi dari
target maka pernilaian kerja dapat lebih
dari 100.
7.Hasil penilaian kinerja per tahun dicatat
dalam Rapor Kinerja.
Pejabat Penilai dan Penilaian
SKP + PK
Penilai :
1. Ketua Jurusan
2. Dekan
3. Rektor
4. Menteri
5. Pejabat Eselon II ,III ,IV
Penilaian:
1. SKP : 60%
2. PK : 40%
FORMULIR RENCANA KERJA INDIVIDU
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO.
1.
2.
3.
4.
5.
NO
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol. Ruang
Jabatan
Unit Kerja
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
:
:
:
:
:
ANGKA
KREDIT
NO.
1.
2.
3.
4.
5.
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol. Ruang
Jabatan
Unit Kerja
:
:
:
:
:
TARGET
KUANT /
OUTPUT
KUAL /
MUTU
WAKTU
BIAYA
1
2
3
4
Pejabat Penilai
Surakarta, … Januari 20..
Pegawai negeri Sipil Yang Dinilai
Nama
NIP……………….
Nama
NIP……………….
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
1
Target
I. Kegiatan
Tugas
jabatan
AK
2
3
Kuant /
Output
4
Kual /
Mutu
5
Waktu
6
Biaya
7
A
K
8
Realisasi
Kuant /
Output
9
Kual /
Mutu
10
Waktu
11
Biaya
12
Penghi
tungan
13
Nilai
Capaian
SKP
14
1
2
3
4
5
II. Tugas
Tambahan
dan
Kreativitas
a. Tugas
Tambahan
b.
Kreativitas
Surakarta, 31 Desember 20 ..
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA
ASPEK:
PRESTASI
KERJA PNS
SKP
KONTRAK
KINERJA
KINERJA
PNS
• OBYEKTIF
• AKUNTABEL
BOBOT
60 %
ASPEK:
PERILAKU
KERJA
PNS
• TERUKUR
•KUANTITAS
•KUALITAS
•WAKTU
•BIAYA
PENGAMATAN
• PARTISIPASI
•
•
•
•
•
•
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPEMIMPINAN
BOBOT
40 %
MINAT
BAKAT PNS
• TRANSPARAN
POTENSI
PNS
REKOMENDASI
PSIKOTES
ASSESSMENT CENTER
11
URAIAN TUGAS DOSEN
1. Asisten Ahli
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mengikuti pendidikan dan pelatihan
Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana,
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan
Mengembangkan bahan ajar
Menyampaikan presentasi ilmiah
Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah
nasional,
Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain
Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/
seni pertunjukan
Melaksanakan pengabdian masyarakat
Melaksanakan tugas penunjang
URAIAN TUGAS DOSEN
2. Lektor
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mengikuti pendidikan dan pelatihan
Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi
yang berijazah Magister
Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi
yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan
Mengembangkan bahan ajar
Menyampaikan presentasi ilmiah
Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional terakreditasi,
Melaksanakan pengabdian masyarakat
Melaksanakan tugas penunjang
URAIAN TUGAS DOSEN
3. Lektor Kepala
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan
Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor
Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan
Mengembangkan bahan ajar
Menyampaikan presentasi ilmiah
Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi,
Melaksanakan pengabdian masyarakat
Melaksanakan tugas penunjang
URAIAN TUGAS DOSEN
4. Guru Besar
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan
Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor
Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya
Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan
kemahasiswaan
Mengembangkan bahan ajar
Menyampaikan presentasi ilmiah
Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi,
Melaksanakan pengabdian masyarakat
Melaksanakan tugas penunjang
URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Membuat konsep rencana pengembangan jurusan/prodi/bagian
Menyusun pembagian tugas perkuliahan
Mengawasi kelancaran pelaksanan PBM
Mengkoordinasikan pelaksanan :seminar proposal, seminar hasil,
dan ujian pendadaran
Mengkoordinasikan pengumpulan nilai
Mengkoordinasikan kegiatan penelitian dan P2M
Mengkoordinasikan pelaksanaan konsultasi mahasiswa dengan PA
Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggung
jawaban
Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan
URAIAN TUGAS DEKAN
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja fakultas
Merumuskan kebijakan fakultas dengan persetujuan senat
Menetapkan kebijakan operasional dalam pelaksanaan tridharma PT
Menetapkan Kebijakan operasional dalam pelaksanaan administrasi
akademik, umum ,perlengkapan ,keuangan dan kepegawaian serta
kemahasiswan
Mengkoordinasikan kegiatan senat
Mengkoordinasikan pelaksannan tugas- tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksannan tugas bawahan
Menjalin kerjasama dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS REKTOR
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja universitas
Merumuskan kebijakan universitas dengan persetujuan senat
Menetapkan kebijakan operasional dalam pelaksanaan tridharma PT
Menetapkan Kebijakan operasional dalam pelaksanaan bidang
administrasi
Mengkoordinasikan kegiatan senat
Mengkoordinasikan pelaksannan tugas- tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksannan tugas bawahan
Menjalin kerjasama dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN I
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja fakultas bidang:
pendidikan,pengajaran,penelitian,pengabdian masyarakat dan
kerjasama
Menetapkan kebijakan teknis bidang akademik
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas tridharma PT
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR I
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja universitas bidang:
pendidikan,pengajaran,penelitian,dan pengabdian masyarakat
Menetapkan kebijakan teknis bidang akademik
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas tridharma PT
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dan pengembangan dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN II
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja fakultas bidang administrasi: umum
,perlengkapan,keuangan,dan kepegawaian
Menetapkan kebijakan teknis bidang administrasi
umum,perlengkapan, keuangan dan kepegawaian serta rumah
Tangga
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas bidang administrasi
Mendukung pelaksanaan tugas tridharma PT
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR II
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja universitas bidang administrasi: umum
,perlengkapan,keuangan,dan kepegawaian
Menetapkan kebijakan teknis bidang administrasi
umum,perlengkapan, keuangan dan kepegawaian serta rumah
Tangga
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas bidang administrasi
Mendukung pelaksanaan tugas tridharma PT
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dengan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN III
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja fakultas bidang kemahasiswaan
Menetapkan kebijakan teknis pembinaan dan kesejahteraan
mahasiswa
Menyusun petunjuk pelaksanaan kegiatan mahasiswa
Mendukung peningkatan prestasi akademik dan non akademik
mahasiswa
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan
mahasiswa
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dengan alumni dan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR III
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja universitas bidang kemahasiswaan
Menetapkan kebijakan teknis pembinaan dan kesejahteraan
mahasiswa
Menyusun petunjuk pelaksanaan kegiatan mahasiswa
Mendukung peningkatan prestasi akademik dan non akademik
mahasiswa
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan
mahasiswa
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dengan alumni dan instansi lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR IV
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Menyusun rencana kerja universitas bidang kerjasama dan
pengembangan
Menetapkan kebijakan teknis pengembangan dan kerjasama
Menyusun dokumen pelaksanaan kerjasama
Mendukung kegiatan tridhrma PT
Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas bidang pengembangan dan
kerjasama
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan bawahan
Membina bawahan untuk meningkatkan kemampuan dan
kedisiplinan dalam bekerja
Menjalin kerjasama dan pengembangan dengan alumni dan instansi
lain
Memberikan layanan kepada masyarakat
Melaksanakan tugas lain dari atasan
URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Membuat rencana pengembangan jurusan/prodi/bagian
Mebantu kejur menyusun pembagian tugas perkuliahan
Mengawasi kelancaran pelaksanan PBM
Mengkoordinasikan penyusunan perangkat pekuliahan
Mengkoordinasikan kegiatan ilmiah dosen
Mengkoordinasikan pelaksanan :seminar proposal, seminar hasil,
dan ujian pendadaran tugas akhir mahasiswa
Melaksanakan pengumpulan nilai
Mengkoordinasikan pelaksanaan penelitian dan P2M
Mengkoordinasikan pelaksanaan konsultasi mahasiswa dengan PA
Mengkordinasikan kegiatan ketataushaan/kesekretariatan
Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai pertanggung
jawaban
Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Irwan Susanto ,S.Si,DEA
1
Nama
Drs.Pangadi,MSi
2
NIP
19710511199512 1 001
2
NIP
19571012199103 1 001
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata / IIIc
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina / IVa
4
Jabatan
Ketua Jurusan
4
Jabatan
Lejtor Kepala
5
Unit Kerja
Universitas Sebelas Maret
5
Unit Kerja
Universitas Sebelas Maret
27
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
Unsur Utama
1
Melaksankan Perkuliahaan S1 dan D3
18
7 matakulah
100
12 bln
2
Membimbing Tugas Akhir S1
2
4 mhs
100
12 bln
3
Membimbing KMM S1
1
4 mhs
100
12 bln
4
Menguji Tugas Akhir S1
3
6 mhs
100
12 bln
5
Menghasilkan karya Penelitian
2
2 laporan
100
12 bln
6
Melaksanakan Pengamdian pada Masyarakat
1
2 laporan
100
12 bln
7
Mengembangkan Bahan Ajar
5
1 Modul
100
12 bln
8
Membina Mahasisiwa Bidang Akademik
4
4 keg
100
12 bin
Unsur Penunjang
9
Melaksanakan kegiatan PPSDM
2
9 keg
100
12 bln
10
Melasanakan kegiatan Senat Universitas
2
24 keg
100
12 bln
Jumlah
40
Surakarta, ….Januari 20.14.
Pejabat Penilai ,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
Irwan Susanto S,Si,DEA
Drs. Pangadi,M,Si
NIP. 19710511199512 1 001
NIP. 19571012199103 1 001.
28