Transcript Het einde van de citroenloopbaan?
Het einde van de citroenloopbaan?
De stijging van het langdurig ziekteverzuim in perspectief
Jaarlijks verzuimrapport SD Worx
Steekproef
-
460.057
medewerkers -
15.242
organisaties uit de privésector
Verzuim
:
ziekte
arbeidsongeval ongewettigde afwezigheid: medewerker komt niet opdagen en heeft geen toestemming noch rechtvaardiging
Verzuimpercentage
: de verhouding van het aantal ziektedagen ten opzichte van de te werken dagen
Verzuimgradaties
Wit verzuim Grijs verzuim Zwart verzuim Mate van arbeidsongeschiktheid
Verzuim is een ijsberg
Het verzuimcijfer is een goede indicator voor de
algemene conditie
van een organisatie.
Verzuim is vooral een vorm van gedrag
. De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, bepaalt zijn gedrag. Voor werkgevers is
kortdurend ziekteverzuim storende vorm
de
meest
van verzuim. Het loon van arbeiders en bedienden is namelijk gedurende 30 kalenderdagen gewaarborgd en maakt zo de belangrijkste kost uit van het ziekteverzuim .
Kortdurend ziekteverzuim
Gemiddeld verliest een Belgische organisatie 9% van zijn normale capaciteit aan ongeplande, onverwachte afwezigheden.
Kortdurend ziekteverzuim = ziekte van minder dan 1 maand Verzuimcijfer = graadmeter voor de totale conditie van een organisatie Kortdurend verzuim is vooral een vorm van gedrag .
Ziekteverzuim, tevredenheid & verloop
Gemiddeld aantal dagen afwezig wegens ziekte Tevreden
5,3 dagen
Ontevreden
10,8 dagen
% medewerkers dat uitkijkt naar een andere job Tevreden
7,4%
Ontevreden
56,5%
Ziekteverzuim
Ontevreden medewerkers
dubbel
zo vaak ziek dan geëngageerde medewerkers Aantal ziektedagen per jaar (kortdurend) 4.3
3.3
2.8
tevreden geëngageerd ontevreden Bron: SD Worx – Engagement Study ©
Ziekteverzuim België 2011
% Ziekteverzuim volgens duur Verzuim Carens % Verzuim < 1 maand zonder Carens % Ziekteverzuim > 1 maand < 1 jaar Totaal Verzuim 0,14% 2,30% 2,29% 4,73%
Kortdurend ziekteverzuim 2011
3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 3,05% Arbeider 2,12% Bediende 2,16% Man 2,83% Vrouw
Kortdurend ziekteverzuim 2011 (gewesten)
3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 2,40% 2,48% 2,62% Vlaams gewest Hoofdstedelijk gewest Waals gewest
Kortdurend ziekteverzuim 2011 (provincie)
3,50 % 3,00 % 2,50 % 2,42 %2,48 %2,32 %2,37 %2,28 %2,51 % 2,71 %2,60 % 2,45 % 2,76 %2,87 % 2,00 % 1,50 % 1,00 % 0,50 % 0,00 % An Br tw us er se pe n l-H oo fd sta Vla d am s-B ra ba W nt aa ls-B ra W ba es nt t-V laa nd Oo er en st-V la an de re n He ne go uw en Lu ik Lim bu rg Lu xe m bu rg Na m en
Kortdurend ziekteverzuim ouderen is het duurst
Totaal < 25 jaar 25 - 29 jaar 30 - 34 jaar 35 - 39 jaar 40 - 44 jaar 45 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 - 59 jaar >= 60 jaar
47 47 49 49 40
Uren Kost in euro
48 852 49 49 50 49 626 738 870 900 880 876 930 984 973
Kortdurend ziekteverzuim jongeren stoort het meest
Bradfordfactor 2010 (per leeftijdscategorie) Bradford factor totaal Bradford factor verzuimers Ziektefrequentie totaal Ziektefrequentie verzuimers < 25 jaar 25 - 29 jaar 30 - 34 jaar 35 - 39 jaar 40 - 44 jaar 45 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 - 59 jaar >= 60 jaar
154 135 122 101 86 86 87 90 83 235 208 187 164 150 156 159 170 185 1,58 1,51 1,47 1,31 1,15 1,08 1,06 1,03 0,84 2,41 2,34 2,26 2,12 2,01 1,96 1,93 1,94 1,89 Bradford-factor = totaal aantal dagen ziekteverzuim x frequentie x frequentie
Evolutie ziekteverzuim 2002-2011
België
3,00% 2,50% 2,22% 2,25% 2,13% 2,25% 2,26% 2,00% 1,60% 1,52% 1,49% 1,49% 1,56% 1,60% 1,56% 1,50% 1,84% 2,05% 1,00% 0,50% 0,00% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Kort lang
Vaststellingen
Kortdurend verzuim
Stijgende tendens sinds 2002, met uitzondering van 2004.
Stijging 2002-2011 = 10%
‘Plafonneert’ sinds 2008 tussen 2,40% en 2,45%
(= 46 tot 48 uren verzuim op jaarbasis
)
Langdurend verzuim
Bewoog zich in de periode 2002-2008 tussen 1,49% en 1,6% Stijgende tendens sinds 2008:
Stijging 2008-2011 = 47% (van 1,56% naar 2,29%) Verschil tussen kort- en langdurend verzuim
Periode 2002-2009: tussen 0,61 en 0,84%.
2010: 0,37% / 2011: 0,15%:
Ziekteverzuim Arbeiders 2002-2011
Arbeiders
4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 2,93% 2,56% 2,79% 2,46% 2,90% 2,45% 2,92% 2,55% 3,05% 2,67% 3,00% 2,47% 3,25% 3,00% 3,69% 3,05% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Kort Lang
Ziekteverzuim bedienden 2002-2011
Bedienden
2,50% 2,00% 1,71% 1,82% 1,73% 1,87% 1,87% 1,98% 2,07% 2,18% 2,10% 2,12% 1,41% 1,55% 1,50% 1,08% 1,27% 1,00% 0,81% 0,85% 0,91% 0,91% 0,97% 0,98% 0,50% 0,00% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Kort Lang
Vaststellingen
Arbeiders:
Kortdurend verzuim
boven 3%
2,94%) sinds 2007 (uitgezonderd.2009:
Stijging langdurend verzuim
een stijging met
49% tov 2008
sinds 2008 van
2,47%
naar
3,69%
of Sinds 2010: meer langdurend verzuim dan kortdurend verzuim
Bedienden:
Kortdurend verzuim
boven 2%
sinds 2008
Stijging langdurend verzuim sinds 2002 Stijging met 58% tov 2007 (
van
0,98%
naar
1,55%)
Verschil tussen kort- en langdurend verzuim wordt
kleiner
sinds 2008: van 0,99% (2008), 0,91% (2009), 0,69% (2010) tot 0,57% (2011)
Langdurend ziekteverzuim arbeiders - bedienden
4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 2,76% 2,56% 2,46% 2,45% 2,55% 2,67% 2,47% 2,89% 0,81% 0,85% 0,91% 0,91% 0,97% 0,98% 1,08% 3,25% 1,27% 1,41% 3,69% 1,55% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Arbeider Bediende
Evolutie per sector Langdurend ziekteverzuim
3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 2,69% 2,35% 1,70% 1,77% 1,93% 1,63% 1,58% 1,79% 1,64% 1,78% 1,91% 1,67% 2,04% 1,70% 1,75% 2,03% 2,01% 2,41% 2,26% 2,52% 1,50% 1,35% 1,34% 1,29% 1,38% 1,41% 1,30% 1,58% 1,82% 2,03% 0,50% 0,00% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Secundaire sector Tertiaire sector Quartaire sector
Evolutie per gewest
Langdurend ziekteverzuim
3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 2,66% 1,96% 1,69% 2,11% 1,59% 1,95% 1,55% 1,86% 1,54% 1,87% 1,61% 2,29% 1,93% 1,67% 1,94% 1,86% 1,60% 2,05% 1,73% 1,50% 1,03% 1,12% 1,13% 1,18% 1,23% 1,21% 1,25% 2,93% 2,30% 1,91% 0,50% 0,00% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Vlaams gewest Hoofdstedelijk gewest Waals gewest
4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,00% 0,50% 0,00%
Langdurend ziekteverzuim 2011 per leeftijdsklasse
4,13% 4,13% 3,45% 2,87% 0,93% 0,93%1,24% 0,66% 1,49% 1,11% 1,78% 1,30% 2,17% 1,56% 2,49% 1,88% 2,51% 2,31% < 25 jaar 25 - 29 jaar 30 - 34 jaar 35 - 39 jaar 40 - 44 jaar 45 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 - 59 jaar >= 60 jaar 2008 2011
Vaststellingen langdurend verzuim
Sterke stijging sinds 2008
-
België:
van 1,58% naar 2,29%
( +0,71%)
-
Vlaanderen:
van 1,6% naar 2,3%
(+0,7%)
-
Brussel HG:
van 1,25% naar 1,91%
(+0,66%)
-
Wallonië:
van 1,94% naar 2,93%
(+0,99%)
-
Arbeiders:
van 2,47% naar 3,69%
(+1,22%)
-
Bedienden:
van 1,08% naar 1,55%
(+0,47%)
-
Secundaire sector:
van 1,75% naar 2,52%
(+0,77%)
-
Tertiaire sector:
van 1,3% naar 2,03%
(+0,73)
-
Quartaire sector:
van 2,03% naar 2,69%
(+0,63)
Vaststellingen langdurend verzuim (2)
Sterkere stijging sinds 2008 naarmate medewerkers ouder worden <25 jaar:
0,93% naar 0,66% (-0,27%)
25-29 jaar:
0,93 naar 1,24% (+0,31%)
30-34 jaar:
1,11% naar 1,49% (+0,38%)
35-39 jaar:
1,30% naar 1,78% (+0,48%)
40-44 jaar:
1,56 % naar 2,17 % (+0,61%)
45-49 jaar:
1,88 % naar 2,49 % (+0,61%)
50-54 jaar:
2,51 % naar 3,41%
(+0,9%) 55-59 jaar:
2,57 % naar 4,13 %
(+1,56%) >=60 jaar:
2,31 % naar 4,13 %
(+1,99%)
Sectoren met hoog langdurend verzuim
Tabaksindustrie Diensten in verband met gebouwen; landschapsverzorging Maatschappelijke dienstverlening zonder huisvesting Maatschappelijke dienstverlening met huisvestingPapiernijverheid Vervoer te land en vervoer via pijpleidingen Beveiligings- en opsporingsdiensten Vervaardiging van elektrische apparatuur Bouw van gebouwen; ontwikkeling van bouwprojecten Voedingsindustrie
Mogelijke verklaringen
Wisselende combinatie van factoren Demografie: werknemerspopulatie is gemiddeld ouder Impact van de economische crisis sinds 2008 Zware fysieke belasting (arbeiders) Arbeidsomstandigheden Zware engagementproblematiek (stress, burn out, demotivatie, gebrek aan erkenning) Reëel effect van ‘citroenloopbaan’
Zware engagementproblematiek
NV België SD Worx 2010 (werknemersbevraging bij 5000 wns)
Sterk afwijkende scores voor langdurige verzuimers (>30 dagen) vergeleken met niet-verzuimers op
: Mentale belasting job Lichamelijke belasting job Stressniveau Tijdsdruk
Sterkste afwijking evenwel
op vlak van: Inspraak (-25% tegenover niet-verzuimers) Erkenning (‘Er wordt rekening gehouden met mijn visie bij het nemen van een beslissing’) (-20%) Cultuur: ‘mismatch’ met de organisatie (-18%)