Transcript Guus Haest (Portaal) - Kennisbank Platform31

Kansen bieden als werkgever /
opdrachtgever & wijkeconomie
- meedoen en vooruitkomen bij Portaal -
VSS Enschede, leren & werken, 7 juni 2012, Guus Haest
Afspraken over kansen bieden
• alle bedrijfsonderdelen zijn leerbedrijf
• jaarlijks 50 stageplekken bieden (ca 1 : 20)
• jaarlijks 40 re-integratieplekken (ca 1 : 25)
(waaronder assistent-buurtbeheerders)
• zoveel mogelijk 1 vast re-integratiebedrijf
• soortgelijke afspraken met opdrachtgevers
• wijkeconomie: inzet 25 BOGs, zelf makelen
• contactpersonen, in managementcontract
3
4
Resultaten en ervaringen
• stagiaires: lukt prima, geeft ook leuke sfeer
- wel vraag meerwaarde hogere opleidingen
• re-integratieplekken: gaat veel moeizamer
- werving lukt niet altijd, zeker niet wijkgericht
- begeleiding, tijd, geld en enthousiasme
- bij ons niet steeds vaste plek, volgende stap
- zorg om kwaliteit, er zijn ook mislukkingen
• wijkeconomie: blijft kleinschalig en zoeken
- welke kennis & vaardigheden, hoeveel geld
Waarom vooral (blijven) doen
 zélf als werkgever bijdrage leveren = voorbeeld
 zeker als dat ook extra´s voor de buurt oplevert
- dat is nog wel een belangrijk aandachtspunt!
 thuisvoelen klanten én medewerkers bij Portaal
 vergroten kennis van diverse culturen
 meer aantrekkingskracht als werkgever
 personeel = afspiegeling van de samenleving