Transcript presentacion Espiritualidad Ferviente

Evaluando la Característica
Espiritualidad Ferviente
Objetivos:
• Ayudar al cuerpo pastoral a evaluar la
característica Espiritualidad Ferviente en
su ministerio.
• Ayudar al cuerpo pastoral a identificar qué
cambios necesitan llevarse a cabo.
Síntomas de problemas
• Falta de poder espiritual y confianza en
el liderazgo
• El trabajo diario parece estar
diseminado y ser improductivo
• Bajo nivel de compromiso y entusiasmo
en sus disciplinas espirituales
• Sentirse sin poder para controlar el
futuro de su ministerio
Síntomas de problemas
• Inseguridad respecto hacia donde se
dirige su ministerio y lo que hay que
hacer después; no tener respuestas
para los que buscan que les dirija en su
ministerio
• Falta de apoyo de un equipo de oración
personal y/o descuidar la comunicación
con los intercesores
Síntomas de problemas
• El ministerio efectivo surge de una
espiritualidad ferviente. La intimidad
espiritual conduce a una fuerte
convicción de que Dios actúa de
maneras poderosas. Una visión santa
sólo puede llevarse a cabo mediante
una fe optimista que vea los obstáculos
como oportunidades y transforme los
fracasos en victorias.
Evaluando la característica
Espiritualidad Ferviente
El curso consta de cuatro unidades que son:
•
•
•
•
Disciplinas espirituales personales
Disciplinas espirituales corporativas
Dinamismo de fe
Pensar de forma que se genere vida
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
• Es importante para usted como pastor y
sus líderes servir de modelo para las
disciplinas espirituales personales de su
congregación.
• Pero hay una diferencia entre ser el
modelo y simplemente enseñar esas
disciplinas.
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
¿Cuál es la diferencia?
Según Jesús en el sermón del monte, la
diferencia está en nuestra motivación.
Deberíamos practicar esas disciplinas y
ante todo honrar a Dios y conocerle más
íntimamente, no porque tengamos que
hacerlo para ser un ejemplo o para parecer
santos.
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
• La “disciplina” no debería ser tomada
de forma rígida o como un tedioso
deber.
• Más bien, es algo que tiene que ver
con la constancia y el compromiso de
continuidad.
• El que persigue a Dios como un deber,
sin variar en su enfoque, muy pronto
verá, desaparecer la pasión.
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
• El ministerio efectivo surge de una
espiritualidad ferviente. La intimidad con
Dios conduce a una fuerte convicción de
que Dios actúa de maneras poderosas.
• Una visión santa sólo puede llevarse a cabo
mediante una fe optimista que vea los
obstáculos como oportunidades y
transforme los fracasos en victorias.
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
• La espiritualidad ferviente hace referencia
al vigor y a la profundidad personal del
camino con Cristo que hace un creyente.
• La espiritualidad ferviente no es algo que se
“tenga”. Es un sendero por el que se
camina, donde continuamente se están
aprendiendo cosas y uno se va acercando a
Cristo.
Ejemplo Pastoral y Liderazgo
Ejemplo:
Una cosa es reunirse con un amigo que
quieres cenar los viernes por la noche y
otra muy distinta comer siempre lo
mismo o hacer exactamente las mismas
cosas.
Disciplinas Espirituales Personales
• ¿De qué manera practican los líderes y la
iglesia las disciplinas personales tales
como la oración, el ayuno, el estudio de la
Palabra, el dar y el servicio?
• ¿Qué disciplinas espirituales practican en
forma continuada?
Disciplinas Espirituales Personales
• ¿En qué disciplinas espirituales sirven
de modelo a otros ?
• ¿Qué disciplinas espirituales han
resultado problemáticas a la hora de
aplicarlas a sus vidas personales?
• ¿Cómo integra su entendimiento de la
gracia de Dios a la práctica de
disciplinas espirituales?
Enseñanza y Concientización
Personal
• Es obvio que la gente a la que NO se le ha
enseñado disciplinas espirituales es poco probable
que las practique.
• Enseñar únicamente disciplinas espirituales no es
suficiente para contribuir a la Espiritualidad
Ferviente. Hay que enseñarlas realzando no solo su
importancia, sino también su atractivo.
• La enseñanza puede realizarse más allá del púlpito
o la escuela dominical. Se puede hacer mediante el
testimonio de la gente de la congregación, a través
de grupos celulares, el ejemplo pastoral, etc.
Enseñanza y Concientización
Personal
• La enseñanza sobre vitalidad espiritual
no está completa si no trata las cosas
que pueden bloquear esa vitalidad
espiritual.
• La amargura, el no perdonar, la codicia,
la gula, el preocuoparse por uno mismo,
sentimientos de inferioridad, etc deben
ser identificados y eliminados.
Enseñanza y Concientización
Personal
• ¿Cuándo fue la última vez que enseñó a su
gente sobre alguna disciplina espiritual
como algo que ellos deberían establecer en
sus vidas?
• ¿De qué manera ayuda a los miembros de
su iglesia a que esten alerta sobre los
posibles obstáculos a la espiritualidad
ferviente?
Práctica y Seguimiento
• El seguimiento en este proceso es necesario si
se pretende mejorar la vida espiritual de las
personas de la iglesia.
• Los ministerios de la iglesia deben animar a
que se practiquen disciplinas espirituales.
• Los obstáculos que encuentran los miembros
de la iglesia al incorporar las disciplinas son
los mismos que usted tiene. ¿Cómo supera
esos obstáculos?
Práctica y Seguimiento
• El compromiso de orar de una iglesia se
reflejará en las vidas de sus componentes.
• ¿La iglesia es conocida por ser una iglesia
que ora?
• ¿A los miembros la oración les resulta libre y
natural?
• ¿Han dado el pastor y sus líderes prioridad a
la oración de forma obvia en sus vidas, en
sus enseñanzas o en sus ministerios?
Práctica y Seguimiento
• ¿Hasta qué punto cree que los miembros
de la iglesia se toman en serio la práctica
personal de las disciplinas espirituales?
• ¿Cómo se hace la gente responsable de la
práctica de las disciplinas espirituales en
sus vidas personales?
• ¿Cuáles cree que son los obstáculos a los
que la gente tiene que enfrentarse cuando
incorporan a su vida las disciplinas
espirituales?
Práctica y Seguimiento
• ¿Qué ministerios tiene la iglesia que
animan a la práctica de las
disciplinas espirituales personales?
• ¿Qué papel juega la oración en la
vida de la congregación?
• ¿Cómo ha movilizado a los
intercesores en la iglesia?
Enseñanza y Concientización
corporativa
• Las respuestas honestas a las
preguntas de esta sección y las
acciones correctoras adecuadas harán
que la iglesia se dirija definitivamente
hacia una espiritualidad ferviente.
• El entusiasmo por las disciplinas
espirituales y por las cosas de Dios se
incrementará exponencialmente cuando
la intercesión corporativa empiece a ser
la norma de la congregación.
Enseñanza y concientización
corporativa
• ¿Cuándo fue la última vez que se enseñó
alguna disciplina espiritual corporativa como
algo que es necesario hacer juntos como
iglesia que son?
• ¿Hasta qué punto siente que la congregación
es consciente de las disciplinas espirituales
corporativas?
• ¿Qué prioridad cree que da la congregación a
las disciplinas espirituales corporativas?
Práctica y seguimiento corporativo
• Las iglesias que dan prioridad a la
oración tienen momentos específicos e
identificables para la intercesión
corporativa.
• También tienden a incluir la oración
corporativa en el tejido de toda la iglesia
(más tiempos de oración antes de los
cultos, antes de reuniones del personal,
etc.)
Práctica y seguimiento corporativo
• ¿Hasta qué punto cree que la gente se toma
en serio las disciplinas espirituales
corporativas?
• ¿Cuántos tiempos de oración han tenido en
este último año?
¿Cómo evalúan la
asistencia y la participación en esos
tiempos de oración?
• ¿Cómo manejan las situaciones en las que
un miembro de la iglesia desobedece de
forma clara y persistente los mandamientos
de Cristo?
Práctica y seguimiento corporativo
• ¿Cuales ministerios tienen que animen la
práctica de las disciplinas espirituales
corporativas?
• ¿Cuales cree que son los bloqueos a los
que tienen que enfrentarse la congregación
cuando usted incorpora disciplinas
espirituales corporativas en la vida de la
congregación?
Dinamismo y fe
motivación y cambio de vida
• ¿De qué manera la vida de la iglesia está siendo
tranformada por el poder del Espíritu Santo?
• Descubrir los cambios positivos en la vida de la gente
requiere también de estructuras de relación
funcionales.
• Es importante averiguar las cosas que han motivado a
la gente a hacer cambios radicales en sus vidas y
permitir que toda la iglesia sepa esto a través de
testimonios, historias y enseñanzas.
Dinamismo y fe
motivación y cambio de vida
• ¿Qué le motiva a la gente a hacer cambios
radicales en sus vidas?
• ¿Cómo ha visto que la fe de la gente haya
influido en las decisiones que toman en su
vida?
• ¿Qué impide que la gente de la
congregación sea tocada por Dios y que
sus vidas cambien?
Compartir de forma personal y
corporativa
• Los testimonios personales de los
miembros son muy importantes para
animar a otros.
• La gente aprovechará la oportunidad de
compartir sus historias personales solo si
el liderazgo de la iglesia da prioridad y
bendice este acto y siempre que
consideren que compartir su testimonio es
algo seguro.
Compartir de forma personal y
corporativa
• La responsabilidad del pastor y los
líderes es asegurarse de que la gente
de su congregación aprende el valor
que tiene el compartir los testimonios
personales y cómo debe tratar esos
testimonios que escuha de los demás.
• Las células integrales son un buen
lugar para empezar a compartir esos
testimonios.
Compartir de forma personal y
corporativa
• ¿Qué ocasiones se proporcionan a la gente
para que den testimonio a otras personas de
la iglesia de cómo Dios está transformando
sus vidas?
• ¿Hasta qué punto cree que la gente utiliza
estas ocaciones que se proporcionan?
• ¿Porqué no aprovecha la gente estas
ocasiones para compartir su testimonio?
Compartir con los que están
fuera de la iglesia
• Los líderes tienen el privilegio de no solo
animar a la gente a compartir la grandeza de
Dios con la gente de afuera, sino también el
de darle ejemplos de como puede suceder
esto.
• También tienen el honor de ayudarles a crear
las oportunidades naturales para hacerlo.
Compartir con los que están
fuera de la iglesia
• ¿Hasta qué punto cree que la gente está
dando testimonio de la grandeza de Dios en
sus vidas a los que NO están en la iglesia?
• ¿Cómo anima a la gente a compartir la
grandeza de Dios con los que están fuera de
la iglesia?
• ¿Qué ocasiones se proporcionan a la gente
para dar testimonio a los que están fuera de
la comunidad, sobre el modo en que Dios
está transformando sus vidas?
RECOMENDACIONES
• Asegúrese de que los miembros están
involucardos según sus dones
espirituales
• Identifique a los creyentes que han
recibido el don de oración por parte de
Dios.
RECOMENDACIONES
• Capacite a creyentes con el don de la
consejería para su ministerio.
• Evite apelar al sentimiento de
culpabilidad.
Pensar de forma biótica
• Misión principal:
¿Cómo esta ejercitando en su ministerio
los principios bióticos para potenciar la
espiritualidad ferviente?
Principio de Interdependencia
• Definición:
Las unidades individuales están
conectadas a un sistema más grande.
Los cambios en un ministerio afectan a
otros ministerios en la iglesia y en la
comunidad.
1. Interdependencia:
La manera en que las
partes individuales se
conectan para formar
un sistema integral es
más importante que
las partes mismas.
Principio de Interdependencia
• Los ministerios no son sistemas aislados.
Están conectados entre sí. Fortalecer
estas conexiones potenciará los
ministerios.
• Integrar la oración en la vida de la iglesia
empieza por usted y el liderazgo.
Principio de Interdependencia
• Todavía no hemos oído de ninguna iglesia
a la que no le haya ayudado el dar
prioridad a la oración, convirtiendose en
parte integral de cada ministerio y reunión.
• Intente ir más allá de una oración rutinaria
en cada actividad o ministerio. Intente
hacer de la oración la parte más
importante del ministerio de consejería.
Principio de Interdependencia
• ¿Qué importancia tiene la oración en su
vida y en su ministerio?
• ¿El culto y la oración quedan relegados
a ciertos momentos y lugares o están
integrados dentro de todos los
ministerios de la iglesia?
Principio de Multiplicación
Definición:
Los organismos sanos no crecen
indefinidamente, sino que se
reproducen.
2. Multiplicación:
No se espera que las
cosas vivas crezcan
indefinidamente.
¡Se espera que se
multipliquen!
Principio de Multiplicación
• Cuando se reproducen ministerios hay mayor
crecimiento.
• La reproducción es un proceso natural en
organismos sanos.
• Pero como en el mundo natural, puede que
haya cosas en la iglesia que dificulten o
eviten la reproducción natural. Las
suposiciones y las estructuras pueden
promover o impedir la reprodución.
Principio de Multiplicación
• ¿En la actualidad que intercesores están
formando a otros para que sean
intercesores?
• ¿Quién en su iglesia tiene los dones
para disciplular o ser mentor espiritual
• ¿Quién que destaque en una o más
disciplinas espirituales puede asesorar
a otros o dirigir un taller sobre esa
disciplina?
Principio de Transformación
de energía
Definición:
El impulso o energía que ya está en
marcha, sea positiva o negativa, puede
ser redirigida para cumplir los
propósitos de Dios.
3. Transformación de
la energía:
Las fuerzas y energías
existentes—aun las que
son hostiles—son
movidas en una deseada
dirección mediante el uso
de pequeñas fuerzas
directrices.
Principio de Transformación
de energía
• La energía negativa en forma de
descontento se puede utilizar para
motivar a la gente a cambiar.
• La energía positiva procedente de un
evento único puede movilizar a la
gente para los ministerios actuales.
Principio de Transformación
de energía
• ¿De qué manera ve que sus relaciones
personales y corporativas enriquecen los
ministerios de la iglesia?
• ¿Dónde ha visto que la movilización en una
disciplina espiritual particular haya motivado
a la gente a servir o ha estar más implicado
en la iglesia?
• ¿Cómo ha visto que la intercesión haya
favorecido su ministerio?
Principio de Efectos Múltiples
Definición:
Los recursos utilizados deberían
incrementar la capacidad de
crecimiento y desarrollo ya existente, y
al mismo tiempo servir para propósitos
múltiples.
4. Efectos Múltiples:
Las cosas vivas no se
desperdician.
¡Ellas se vuelven útiles
al ser continuamente
transformadas en un
producto diferente!
Principio de Efectos Múltiples
• Por ejemplo, los grupos celulares que
proporcionan líderes nuevos procedentes
del grupo proveen el recurso necesario
de más líderes que asegura la viabilidad
de ese ministerio.
Principio de Efectos Múltiples
• Cualquier programa que no produzca lo
necesario para sostenerse y multiplicarse
debe ser considerado sospechoso.
• No es raro que su iglesia descubra que
muchos de sus programas tienen un único
uso y por lo tanto no son eficaces en el uso
de recursos.
Principio de Efectos Múltiples
• ¿Cómo ha incorporado la oración a su
ministerio de evangelización?
• ¿Cómo es de efectivo su culto en lo tocante
al deseo espiritual tanto de los cristianos
como de los no creyentes?
• Si ha tenido tiempos de oración
corporativos:
¿Qué beneficios ha visto que hayan surgido
de esos tiempos?
Principio de Simbiosis
Definición:
Ministerios diferentes pueden
cultivar relaciones de cooperación
para que el beneficio mutuo sea
mayor que el que obtienen de
forma separada.
5. Simbiosis:
La variedad no es
mala.
Dos cosas que son
completamente
diferentes pueden
vivir juntas para el
beneficio común.
Principio de Simbiosis
• La simbiosis es una relación de cooperación
intencionada entre dos o más ministerios.
• El resultado del primer ministerio puede
beneficiar a un segundo ministerio. El
segundo ministerio a su vez comparte sus
puntos fuertes con el primer ministerio.
Principio de Simbiosis
• Incorporar la oración y otras disciplinas
espirituales a los ministerios desde la base
ayudará a asegurar una relación simbiótica
entre la participación de ese ministerio y la
vida espiritual de los que participan.
• Usted puede animar a los miembros de su
iglesia en la persecución de las disciplinas
individuales y corporativas resaltando los
efectos positivos que resultan de ellas.
Principio de Simbiosis
• ¿Qué ministerios de la iglesia
refuerzan o profundizan la vida
espiritual de los miembros? ¿Cómo?
• ¿De qué manera ve que la
profundidad de la espiritualidad de
sus miembros afecte a la iglesia y a
sus esfuerzos de seguir a Cristo?
Principio de Funcionalidad
Definición:
Todos los ministerios necesitan
obtener resultados apreciables en
línea con el propósito fijado.
6. Funcionalidad:
Las cosas vivas tienen
una función; Ellas
fueron creadas con un
propósito.
Por lo tanto, ¡ellas
tienen que dar fruto!
Principio de Funcionalidad
• Los nuevos ministerios a menudo
empiezan fijándose metas muy altas.
Cuando no son capaces de conseguirlas,
entonces bajan sus expectativas y se
acomodan a los resultados obtenidos.
Quizá necesiten ser evaluados de nuevo y
restructurados para poder alcanzar los
objetivos originales.
Principio de Funcionalidad
• Todos los ministerios o programas deben ser
productivos. A las iglesias les cuesta “enterrar”
incluso los ministerios o programas menos
productivos.
• Sin embargo, el “entierro” es más fácil si se crea un
ambiente que permita la experimentación, donde los
fracasos se consideren algo normal, y se esperen
novedades con entusiasmo
• “Enterrar” ministerios no funcionales es más fácil
cuando la gente implicada en ellos se siente apreciada
y se le dirige a otros ministerios más productivos.
Principio de Funcionalidad
• ¿Cuáles cree que son las características
de una persona espiritualmente madura?
• ¿Qué puntuación le daría a su iglesia a
la luz de estas características?
Pasos Siguientes
• Pase ahora un tiempo con el Señor
meditando lo que ha descubierto. Pídale
a Dios que le capacite.
• Tenga en cuenta que Dios está mucho
más comprometido con la salud de su
iglesia que usted mismo.
Recomendaciones generales
• Comprenda su necesidad de tener
disciplinas espirituales personales y
corporativas.
• Determine en qué áreas necesita crecer y
desarrolle un plan específico y
personalizado.
• Forme un grupo espiritual donde todos
puedan encontrar ánimo, apoyo y
seguimiento mutuo.
Recomendaciones generales
• Alimente su relación con Dios programando
con Él tiempos más largos de disciplinas
espirituales.
• Renueve las reservas espirituales y
emocionales guardando un día por semana,
con retiros personales de forma regular.
• Tome decisiones intencionadas que reflejen
al Señor. Escoja las prioridades de Dios en
su horario. Aprenda a decir que no.
Recomendaciones generales
• Mantenga su salud con una buena dieta,
descanso y ejercicio.
• Obedezca inmediatamente los mandatos del
Espíritu, aunque sean insignificantes.
• Empiece con poco. Al principio establezca
objetivos fáciles de alcanzar para conseguir
victorias pequeñas, pero continuadas.
Recomendaciones generales
• Ore y busque mentores espirituales para reunirse con
ellos de forma regular, que le faciliten la renovación
espiritual y el desarrollo del caracter.
• Descubra y utilice los dones que Dios le ha dado.
• Cuide el fruto del Espíritu a pesar de sus
circunstancias personales.
• Cultive las relaciones matrimoniales y familiares.
• Desarrolle relaciones de asesoría