Transcript une trisomie 21 et monde du travail

Personnes
porteuses d’une
trisomie 21 et
monde du travail…
1. Travail et trisomie 21
“Mieux comprendre”
Qu’est-ce que la trisomie 21?
La Trisomie 21 est l’anomalie génétique la plus
répandue.
La Trisomie 21 est l’anomalie chromosomique la plus
visible.
L’incidence constitue un cas pour 700 naissances.
Quelles sont les causes de la
trisomie 21?

La Trisomie 21 est causée par la présence d’un
chromosome surnuméraire à la 21ème paire.

Ainsi, chaque cellule dans l'organisme d'une
personne porteuse d’une trisomie 21 a 47
chromosomes au lieu des 46.

Dans un quart des cas, le chromosome
supplémentaire vient du père.
En savoir un peu plus sur la trisomie 21

Des troubles cardiaques sont observés et des défauts d'oreille
interne sont communs. On rencontre également une sensibilité
spécifique à la Leucémie
Il existe des niveaux différents de déficience intellectuelle. Beaucoup
de personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent s'engager dans le
monde du travail.
Le développement physique des personnes est plus lent et la
puissance musculaire peut être faible.
L'espérance de vie a augmenté. Beaucoup de personnes porteuses
d’une trisomie 21 ont raisonnablement des vies longues et complètes
2. Pourquoi engager une
personne porteuse d’une
trisomie 21?
Pourquoi engager une personne porteuse
d’une trisomie 21?

Les personnes porteuses d’une trisomie 21
aiment travailler comme toutes autres
personnes.

Les personnes porteuses d’une trisomie 21 peuvent être
méthodiques et minutieuses dans leur approche du travail et
des responsabilités.

Les personnes porteuses d’une trisomie 21 font
généralement de leur mieux.
2.1 Quels sont les avantages d’employer
des personnes porteuses d’une trisomie
21 dans votre entreprise?
Les avantages d’employer des personnes
porteuses d’une trisomie 21 dans votre entreprise







Accès à de la main d’oeuvre
Renfort pour les équipes et un réel soutien pour
l’exécution de tâches simples et répétitives.
Conseil gratuit et assistance pendant la période de
recrutement et de sélection.
Accès aux informations sur les aides financières
disponibles.
Formation supplémentaire donnée par un Coach si
nécessaire.
Suivi et assistance donnés par un Coach
Une meilleure image publique d’un employeur pratiquant
l'égalité des chances.
2.2 Les avantages d’une vie
professionnelle pour une personne
porteuse d’une trisomie 21
Les avantages d’une vie professionnelle pour les
personnes porteuses d’une trisomie 21

Gagner un salaire.

Plus de chance de développer une intégration sociale et de
rencontrer de nouvelles personnes.

Accès à des apprentissages supplémentaires sur le lieu de
travail.

Augmentation de la confiance en soi au travers des
responsabilités confiées.

Intégration dans la communauté ...

Intégration dans le monde du travail.

Reconnaissance sociale via une participation active dans la
société.
3 Comment peut-on aider une personne
porteuse d’une trisomie 21 dans son
environnement de travail?
Comment peut-on aider une personne porteuse
d’une trisomie 21 dans son environnement de
travail?

En faisant correspondre les compétences de la personne au
type de travail proposé.

Présenter les personnes à leurs collègues et superviseurs.

Convenir d’un collègue comme tuteur de la personne.

Initiation, orientation du lieu de travail et possibilité de
formation.

Soutien continu par l’agence de placement (coach)

Aménagement du poste de travail (si nécessaire)

Examen continu du travailleur et de son rôle.
Vers une vie professionnelle
3.1 Recrutement de
personnes
porteuses d’une trisomie 21
Recrutement de personnes porteuses d’une
trisomie 21
Distribution de nos brochures vers les asbl, centre d’éducation et
fournisseurs de services pour personnes porteuses d’une
trisomie 21.


Offres d’emploi dans les journaux et magazines à destination des
personnes déficientes intellectuelles.

Contact et coopération avec les agences interim et les
institutions spécialisées.

Le support à l’emploi existe dans chaque pays européen. Si vous
souhaitez obtenir plus d’informations, veuillez prendre contact avec
l’Unité d’insertion socioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21 asbl
([email protected] ou 087/26.67.18).
L’offre d’emploi
L’offre d’emploi doit :
•
Être facile à lire.
•
Susciter un intérêt pour les personnes porteuses d’une
déficience intellectuelle.
•
Reprendre des descriptions du poste claires et spécifiques.
•
Permettre une correspondance entre les compétences de la
personne et le type de travail proposé.
L’entretien d’embauche

Mettre la personne à l’aise

L’entretien doit être simple et clair

Utiliser des questions courtes, simples et faciles

Vérifier la compréhension et la clarté des
échanges

Autoriser l’accompagnement d’une personne (un
avocat ou un tuteur)
3.2 Intégration professionnelle
Intégration professionnelle





Les tâches de travail devraient être expliquées en
détail aux travailleurs porteurs d’une trisomie 21
afin d’aider à l'intégration du travail.
Un temps suffisant de pratique pour s'habituer à
leur travail devraient être accordé.
Au début, les tâches devraient être supervisées.
Si le travail comporte quelques lacunes, un
rappel oral est nécessaire ou éventuellement la
mise en place d’un support visuel.
Les collaborateurs devraient fournir l'assistance
nécessaire aux personnes. Les collaborateurs
pourraient être formés par des personnes
porteuses d’une trisomie 21.
Un coach facilite l'intégration dans le lieu de
travail et au travail.
Intégration professionnelle

Les employeurs peuvent réaliser quelques
changements afin de mieux intégrer les
personnes porteuses d’une trisomie 21 dans leur
travail. De tels changements fourniront une
assistance indispensable et augmenteront
l'efficacité du travailleur.

Prenez des mesures nécessaires pour assurer la
santé et la sécurité.

Si nécessaire, aménager le poste de travail pour
faciliter le travail de la personne.

Les heures de travail peuvent être adaptées pour
convenir à employeur et au travailleur.
3.3 LES INTERACTIONS SOCIALES AVEC
DES PERSONNES PORTEUSES D’UNE
TRISOMIE 21
DANS LE MILIEU DU TRAVAIL
Interaction sociale

L’interaction sociale est un facteur important pour les
personnes porteuses d’une trisomie 21.

La communication et le fait d’apprendre à connaître ses
collègues devraient être facilités et encouragés.

Les collaborateurs porteurs d’une trisomie 21
sont des collègues comme les autres et doivent
être considérés comme tels.

Les travailleurs porteurs d’une trisomie 21
devraient être inclus, dans la mesure du
possible, dans toutes les activités d’entreprises
(intra et extra muros).
Des exemples de réussites
professionnelles de personnes
porteuses d’une trisomie 21
Des exemples de réussites professionnelles de
personnes porteuses d’une trisomie 21


Catherine
Yves
Belgique :
Des exemples de réussites professionnelles de personnes
porteuses d’une trisomie 21
Je m’appelle Catherine

J’ai 23 ans.

Je vis à Verviers en Belgique.

Je travaille à la commune une matinée par semaine et dans un
magasin traiteur une journée par semaine.

Je fais du sport pour avoir la forme.

J‘adore réaliser des mandalas.
Je m’appelle Yves

J’ai 39 ans.

Je vis à Heusy en Belgique.

Je prends le bus pour me rendre à mon travail.

Je vais dans un service d‘accueil de jour où j‘accueille des enfants
qui visitent la ferme pédagogique quand je ne travaille pas.

Je travaille dans une cuisine de collectivité un jour par
semaine.

J‘aime le scrapbooking, la peinture, la danse et chanter.
Des exemples de réussites professionnelles de
personnes porteuses d’une trisomie 21

Catherine :
J‘aime faire du sport, de la danse. Comme je
suis jeune et que je commence un projet
d‘hébergement en autonomie, j‘apprends à
faire beaucoup de choses seule : prendre les
transports en commun, cuisiner, faire les
courses, entretenir un appartement,…

Yves :
Je vis chez mes parents et je suis autonome
pour beaucoup de choses, J’ai plein d’activités
extérieures. J’utilise mon GSM pour contacter
ma famille ou les collègues à mon travail.
J’adore m’occuper des mes neveux et nièces.
Encore plus d’informations
sur la trisomie 21
Pour plus d’informations sur la trisomie
21, veuillez prendre contact avec:

Unité d’insertion socioprofessionnelle des Services de l’APEM-T21
asbl
Projet FSE-Pyramide
Rue Jacques Henrion 7
4800 VERVIERS
Belgique

Tel: +32.87.26.67.18
Email: [email protected]
Website: www.services-apem-t21.be/unite-d-insertion
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