DOBRE PRAKTYKI:

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA IDEI FLEXICURITY ZAŁOŻENIA

PREZENTACJA PROJEKTU

„PROMOCJA IDEI FLEXICURITY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM”

Jednym z podstawowych celów funkcjonowania Unii Europejskiej są działania podejmowane na rzecz zwiększania poziomu oraz polepszania warunków zatrudnienia.

Aby odnieść partnerstwa pożądane efekty niezbędne jest nawiązanie na poziomie międzynarodowym, regionalnym i lokalnym.

Dynamiczne zmiany na rynku pracy działań w tym zakresie.

wymagają podjęcia nowych Unia Europejska koncentruje swoje działania inwestując w jeden z najcenniejszych ze swoich zasobów – kapitał ludzki.

Głównym instrumentem służącym realizacji powyższego celu tj. inwestycji w kapitał ludzki jest Europejski Fundusz Społeczny

(EFS).

Ponadto, w ramach EFS wspierane są kwestie horyzontalne (wspólne dla całego obszaru Unii i jej poszczególnych członków) dotyczące:     rozwoju lokalnego, równości szans, rozwoju społeczeństwa informacyjnego, oraz zrównoważonego rozwoju.

Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest instrumentem realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia (przyjętej przez Radę Europejską w 1997r. podczas Szczytu w Luksemburgu) opierający się na:    

Zwiększenie zdolności do zatrudnienia – to działania na rzecz zwiększenia wszystkich obywateli do znalezienia oraz utrzymania pracy,

Rozwój przedsiębiorczości

nowych firm, - to działania na rzecz powstawania i rozwoju

Ułatwianie warunków prowadzenia przedsiębiorstw

barier – to znoszenie działania i funkcjonowania firm tak, aby sprzyjać tworzeniu nowych pracy,

Wyrównanie szans

– to działania zmierzające do zapewnienia równego dostępu wszystkich obywateli do rynku pracy, przede wszystkim zapewniające równość kobiet i mężczyzn.

Europejska Strategia Zatrudnienia odpowiada na stojące przed Unią wyzwania, związane z m.in. inicjatywami elastycznego rynku pracy, czyli modelu

flexicurity.

Model flexicurity

powinien łączyć 4 elementy:

 elastyczne i przewidywalne warunki umów (z perspektywy pracownika i pracodawcy) nowoczesnemu prawu pracy, osiągane dzięki układom zbiorowym i nowoczesnej organizacji pracy;  kompleksową strategię uczenia się przez całe życie, zapewniającą stałą zdolność pracowników do dostosowywania się do zmian i do bycia zatrudnionym w różnych zawodach i miejscach;

.

  skuteczną aktywną politykę rynku pracy, pomagającą w radzeniu sobie z szybkimi zmianami, bezrobocia i umożliwiającą skrócenie okresów ułatwiającą zmianę pracy; nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego zapewniające odpowiednie wsparcie dochodów, sprzyjające zatrudnieniu, ułatwiające mobilność na rynku pracy oraz umożliwiające godzenie pracy z życiem prywatnym i rodzinnym.

Rozpowszechnianie idei

flexicurity

jest bardzo ważnym zadaniem dla podmiotów zaangażowanych w funkcjonowanie rynku pracy.

www.flexicurity.biz

 • • • •

Elastyczne formy pracy

• Dużą popularnością cieszą się: zatrudnienie terminowe na umowę na czas określony; umowy cywilnoprawne; zmienne godziny rozpoczynania pracy; ruchomy czas pracy; potencjalnie możliwy wzrost zainteresowania zadaniowym czasem pracy.

   Wykorzystanie elastycznych form pracy będzie stopniowo rosło.

Katalog elastycznych form pracy jest w zasadzie wystarczający.

Skupienie na działaniach mających na celu zwiększenie elastyczności poszczególnych form.

www.flexicurity.biz

   • • Wprowadzenie nowych elastycznych form: tzw. umowy projektowej; Indywidualnych kont czasu pracy.

Upowszechnianie wiedzy na temat elastycznych form pracy.

Promowanie wdrażania elastycznych form pracy .

RYNEK PRACY

(Wojewódzkie Urzędy Pracy, Powiatowe Urzędy Pracy)  Na mocy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, powiatowe urzędy pracy prowadzą pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniej pracy: świadczą usługi poradnictwa zawodowego   informacji zawodowej oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy; inicjują, organizują i finansują szkolenia, przygotowanie zawodowe dorosłych

    przyznają i wypłacają stypendia; inicjują i dofinansowują tworzenie dodatkowych miejsc pracy; inicjują oraz finansują inne instrumenty rynku pracy; przyznają i wypłacają zasiłki oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia.

Wszystkim zarejestrowanym bezrobotnym i poszukującym pracy oferowane są usługi i instrumenty określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W stosunku do

rynku pracy

osób

oprócz będących w szczególnej sytuacji na

standardowych usług i instrumentów rynku pracy mogą być również podejmowane dodatkowe działania.

PRZEDSIĘBIORCY (

PRACODAWCY

)

Model

flexicurity poprzez zwiększenie elastyczności rynku pracy pozwala

pracodawcom na lepsze funkcjonowanie w warunkach dynamicznie oraz zmieniającej się gospodarki kładąc nacisk na podnoszenie kwalifikacji, stwarza warunki do:   podnoszenia wydajności pracy, konkurencyjności  oraz promocji innowacyjności.

  Wdrażanie modelu

pracy we wszystkich flexicurity służy rozwojowi elastyczności

jej wymiarach:

zewnętrznym

służy dostosowaniu stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa poprzez wymianę z rynkiem pracy.

Składają się na nią łatwość zatrudnienia i zwalniania pracowników, możliwość zatrudnienia na czas określony oraz do pracy tymczasowej,

wewnętrznym

służy dostosowaniu ilości pracy do potrzeb przedsiębiorstwa bez wymiany z zewnętrznym rynkiem pracy.

Odbywa się to poprzez zastosowanie nietypowych godzin pracy, nietypowych form zatrudnienia oraz systemów rozliczania czasu pracy,

 

funkcjonalnym

funkcjonalna wewnątrz przedsiębiorstwa jest organizowana poprzez szkolenia, prace wielozadaniowe, rotację na stanowiskach pracy, w oparciu o zdolności pracowników do wykonywania adaptacji do różnych zadań i czynności. Służy ona lepszej zmian, pozwalając dostosować zadania wykonywane przez pracowników do zmian popytu lub stanu zatrudnienia.

Służy także bardziej efektywnemu wykorzystaniu zasobów ludzkich i kapitałowych.

finansowym

od obejmuje zmiany w wynagrodzeniu w zależności wyników pracy danej osoby lub wyników przedsiębiorstwa.

Pozwala motywować pracowników do zwiększenia wydajności pracy oraz dostosowywać koszty pracy do bieżącej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

ORGANIZACJE

Działalność na pograniczu sektora prywatnego i publicznego prowadzoną przez grupę organizacji, w których dominuje prymat celów indywidualnych i społecznych nad kapitałem; Ta część gospodarki, w której przedsiębiorstwa są tworzone przez tych i dla tych, którzy mają wspólne potrzeby i są odpowiedzialni za tych, którym mają służyć; Cechy: • prymat celów indywidualnych i społecznych nad kapitałem, • działanie na zasadach dobrowolnego członkostwa, odbywającego się na zasadach demokratycznej kontroli, • fundacje, • stowarzyszenia,

• • • • • • • spółdzielnie (spółdzielnie pracy, spółdzielnie inwalidów i niewidomych, spółdzielnie socjalne), Centra Integracji Społecznej, Kluby Integracji Społecznej, zakłady aktywności zawodowej, warsztaty terapii zajęciowej towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych i inne, jeżeli wśród ich pracowników czy klientów znajdują się osoby pochodzące z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym.

W Polsce ok. 94 tys., zatrudniających ok. 600 tys. osób; spółdzielnie socjalne 120 (400 członków) (FISE 2007).

Program Operacyjny Kapitał Ludzki to jeden z sześciu programów operacyjnych stanowiących instrumenty realizacji Narodowej Strategii Spójności na lata 2007 2013, wspierający rozwój zasobów ludzkich.

jakie Program ten stanowi odpowiedz na wyzwania, przed Unią Europejska stawia odnowiona Strategia Lizbońska:  uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji i podejmowania pracy,   rozwijania wiedzy i innowacji dla wzrostu.

oraz tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy.

W ramach komponentu regionalnego na wsparcie dla osób i grup społecznych partnerstwo Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan i Polska Akademia Kształcenia Zawodowego Sp. z o.o. w Szczecinie, w ramach Gospodarki, priorytetu otrzymało dofinansowanie VIII.

Regionalne Kadry Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania 8.1.3

Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności.

TYTUŁ PROJEKTU

„Promocja idei flexicurity w województwie zachodniopomorskim”

realizowany zgodnie z umową nr UDA-POKL.0801.03-32 001/10 00 w ramach programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa rzecz adaptacyjności.

Okres realizacji projektu 01.06.2010r. – 30.06.2011r.

GŁÓWNY CEL PROJKTU

projektu: wypromowanie idei flexicurity wśród pracodawców, pracownic i pracowników, jednostek samorządu terytorialnego, instytucji rynku pracy i społeczności lokalnej w województwie zachodniopomorskim.

PARTNERZY

GRUPA DOCELOWA PROJEKTU

1.

2.

3.

Zgodnie z SZOP POKL grupami docelowymi mogą być: Pracodawcy.

Pracownicy i pracownice przedsiębiorstw.

Organizacje pracodawców.

4.

5.

6.

7.

Przedstawicielstwa pracownicze.

Jednostki Samorządu Terytorialnego.

Instytucje Rynku Pracy.

Społeczność lokalna i organizacje pozarządowe prowadzące działalność lub posiadające siedzibę/miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego.

1.

 

PODJĘTE DZIAŁANIA

Publikacja „dobre praktyki”, poradnik dla przedsiębiorstw i kwartalnik – celem publikacji jest poradnictwo dla małych i dużych przedsiębiorstw chcących wdrożyć informację ideę flexicurity.

Każda broszura zawiera na temat: Dlaczego jest to bezpieczne?

Kodeks pracy a wdrożenie idei flexicurity.

    Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z ideą idei flexicurity.

Pośrednictwo pracy a idea flexicurity.

Jak sprzedać by wszyscy kupili?

Rozwiązania modelowe flexicurity.

www.flexicurity.biz

PODJĘTE DZIAŁANIA C.D.

3. Kampania medialna – działania skierowane do społeczności woj. zach-pom. Elementami promocyjnymi projektu są:  Bilbordy umieszczone w dwóch miastach.

  Audycje medialne w lokalnej telewizji (program przestawia korzyści idei flexi dla pracodawcy i pracownika, oraz pełnił formę edukacyjną.

Filmy przedstawiające dobre praktyki z kraju i zagranicy.

 Konferencje – projekt przewiduje dwie konferencje otwierająca Projekt w Szczecinie, która się odbyła i zamykająca w Koszalinie.

www.flexicurity.biz

REZULTATY

1.

ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY poprzez przekazanie publikacji, WŚRÓD PRACODAWCÓW poradników i kwartalników

min. 200

2.

ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY poprzez przekazanie publikacji, WŚRÓD PRACOWNIKÓW poradników i kwartalników

min. 300

3.

ROZPOWSZECHNIENIE IDEI FLEXICURITY przekazanie publikacji, WŚRÓD JST I IRP poprzez poradników i kwartalników

min. 100

4.

WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIĄZAŃ w zakresie elastyczności rynku pracy śród uczestników konferencji i czytelników "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsiębiorców„ WŚRÓD PRACODAWCÓW

min.

200

REZULTATY C.D.

5.

6.

7.

8.

WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIĄZAŃ w zakresie elastyczności rynku pracy śród uczestników konferencji i czytelników "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsiębiorców„ WŚRÓD PRACOWNIKÓW

min.

300

WYPROMOWANIE NOWOCZESNYCH ROZWIĄZAŃ w zakresie elastyczności rynku pracy śród uczestników konferencji i czytelników "Dobrych praktyk" i "Poradnika dla przedsiębiorców„ WŚRÓD Jednostek Samorządów Terytorialnych i Instytucji Rynku Pracy

min. 100

LISTY POTWIERDZAJACE PRZEKAZANIE NOSNIKACH ELEKTRONICZNYCH

min. 400 os.

AUDYCJI I FILMÓW NA Wzrost poziomu konferencji bezpieczeństwa pracy poprzez uświadomienie uczestnikom korzyści płynących z EFZ

100

DZIEKUJĘ PAŃSTWU ZA UWAGĘ

AGNIESZKA JANIAK