Transcript SAC - Erenikiz Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı>>Anasayfa

Lider Değerlendirme Merkezi
AC / DC
Eren Ikiz
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Amacımız Nedir ?
 İnsan yönetiminde başarılı yöneticiler kazanmak
 Katılımcıların gelişimlerinde doğru noktalara
odaklanmalarını sağlamak
 Kurumun yöneticilerini tanımasını sağlamak
 Potansiyeli en doğru ve objektif biçimde ölçmek
 Kurumun yetenek haritasını oluşturmak
 Emek, zaman, para olarak kullanılan yatırımın geri
dönüşünü ölçümleyerek göstermek
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Kariyer Fırsatları
Gelecek Nesil Yönetim
Kariyer Gelişim Modeli Nedir ?
Liderler
Lider Değerlendirme
Merkezi
Yönetici Geliştirme Çalışmaları
Yönetici Değerlendirme Merkezi
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
Kişisel Gelişim Çalışmaları
www.erenikiz.com
Ana Tema
Katılımcıların;
simüle edilmiş bir ortamda,
gerçek hayatta karşılaşacakları
çeşitli önemli durumları
yaşatarak davranışları
ölçümlemek
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Değerlendirme Merkezi
 Hedef’i belirlenmiş değerlendirme çalışması
 Davranışı gözlemlemek için davranışı kullanma
yöntemi
 İş odaklı çalışmalar
 Yeteneklerin iş başında gözlemlenmesi olanağı
 Gelişim alanlarının ölçümlenme fırsatı
 Etkin geri besleme
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
AC veya DC
Geliştirme
Seçme
Development
Assessment
Değerlendirme
Geliştirme
Etkin Geri Besleme
Koçluk
Mentorluk
Kariyer planlaması
Evet/Hayır
Geri Besleme Yok
İşe Alım
Odak Noktamız
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Ölçme / Değerlendirme Merkezi
DÜN
BUGÜN
YARIN
360 derece
Kişilik Envanterleri
Vaka Çalışmaları
ölçümleme
ile mevcut anın
ile simüle ederek
ile geçmiş
bilimsel olarak
yeni durumdaki
davranışların
incelenmesi
davranışların
sonuçlarının
incelenmesi
incelenmesi
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Nasıl Yapacağız ?
1. 360 Analiz
Sonuçları
Liderlik
Liderlik
yetkinlikleri
yetkinlikleri
ışığında
ışığında astların
katılımcının
üstü
değerlendirilmes
değerlendirmesi
i
2. Kişilik
Envanterleri
3. Vaka
Çalışmaları
Video çekimleri,
8 kişilik
envanterleri
envanteri ile
ve
vakalar
detaylı
eşliğinde
analiz
eğitim
Gelen evrak,
performans
yönetimi, müşteri
yönetimi, tepe
yönetim toplantısı
Bireysel
Sonuç
Raporu
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
İçerik
Ekip Davranışlarının gözlemlenmesi;
 Mayın Tarlası, Zebra, Uçan Yumurta grup egzersizleri
İş yönetimi; karar verme, önceliklendirme, planlama, delegasyon, ..
 Gelen evrak vaka çalışması; (in-tray exercise)
İnsan Yönetimi; iletişim, ikna, değerlerle yönetim, ...
 Problemli bir çalışan ile görüşme
Müşteri Yönetimi; problemli müşteride müşteri odaklılık, sorun
çözme, satış ve çapraz satış becerileri
 Müşteri Görüşmesi Vaka çalışması
Şirket Yönetimi; Makro bakış, stratejik planlama, sunum,...
 Tepe yönetim toplantısında yatırım kararı verilmesi
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Kişilik Envanterleri
 Davranış Tarzı;
 Sosyal Ortamdaki davranışlar
 Liderlik Stili;
 İşbaşındaki davranışlar
 Baskı Altında İletişimTarzı
 Problem Çözme Tarzı
 Motivasyonel İhtiyaçlar
 Değişebilirlik
 Çatışma Çözme Tarzı
 Durumsal Liderlik Stili
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Raporlama
1. Birey Bazında Detaylı Raporlama




Vakalardaki performans
Kişilik profilleri
Güçlü ve Gelişmesi gerekli alanlar
Tavsiyeler
2. Ekip ve kurum ile ilgili genel raporlama
 Ekipteki ortak gelişim alanları
 Ekibin genel motivasyonu ve sıkıntıları
 Yetkinlik bazında en başarılıdan başlıyarak karşılaştırmalı sıralama
3. Hareket planı
 Yapılması önerilen aktiviteler ve eğitimler ile ilgili tavsiyelerin
paylaşılması
4. Yetenek Haritası
 Performans ve Yönetsel Potansiyel bazında karşılaştırmalı tablo
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Gelişim Planlama
Problem çocuk
-3-
P
o
t
a
Yönetim
n
Havuzu
s
Ön Eleme
i
y
e
l
Takipte
-4Development
Centre
Kayıp
-5-
HiPo
-2-
Yıldız
Kırmızı- 1Grup
Tatmin
İhtiyaç
-3Tesbiti
ve
İşçi
Gruplama
-4-
HiPer
-2Mavi Grup
Uzman
-3Yeşil Grup
Performans Seviyesi
Hedef Gruplar
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
Uzmanlarımızı Geliştirmek
Yeşil Grup;
 Yüksek Performans, Düşük Yönetsel Potansiyel
 DC’de tesbit edilen ihtiyaçlara göre farklı münferit
eğitimlere yönlendirme;








Müzakere Teknikleri
Stresle Mücadele
Ekip çalışması
İletişim ve Empati
Analitik Bakış
Sonuç Başarma
Zaman Yönetimi
Karar Verme ve Problem Çözme
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
Yeşil Grup
www.erenikiz.com
Yeni Nesil Yöneticilerimizi Yetiştirmek
Kırmızı Grup
Mavi Grup
 Amaç;
İş Performansını yöneticilerimizin profesyonel gelişimi ve
kişisel ilerlemesi sayesinde arttırmak
 Metod;
Kişisel Beceriler üzerine odaklanan yoğun bir kurum içi
yönetim geliştirme süreci
 Süreç;
Kurum ile birlikte geliştirilecek ve katılımcıların ihtiyaçları
doğrultusunda düzenlenecek
 Süre;
12 aylık bir zaman dilimi içerisinde, birbirine bağlanmış,
kişisel ve grup aktiviteleri içeren bir eğitimler silsilesi
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com
İletişim
Lütfen tüm soru ve yorumlarınız için bizi arayınız
erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı ltd. şti.
[email protected]
0532 3847444
0216 4358686
www.erenikiz.com
AC / DC, erenikiz eğitim ve yönetim danışmanlığı
www.erenikiz.com