Transcript Tankar från kompetensförsörjningsprojektet

Tankar från
kompetensförsörjningsprojektet
Conny Danielsson, Regionförbundet Dalarna
Maria Svensson Hallberg, Regionförbundet
Örebro
Bakgrund – uppdrag
Finanskris och varsel
Etablera kompetensplattformar
Nationell strategi för regional konkurrenskraft,
entreprenörskap och sysselsättning 2007-2013
Europa 2020 – En strategi för smart och hållbar tillväxt för
alla
Kompetensplattformar - uppdraget
Öka samverkan inom kompetensförsörjning och
utbildningsplanering på kort och lång sikt.
Stimulera till ökad samverkan med regionala
aktörer och med redan etablerade
samverkansformer.
Ta fram kunskapsunderlag och behovsanalyser
Föra dialog med angränsande län och med statliga
myndigheter.
Faktorer som påverkar
kompetensförsörjning
Attraktivitet
Demografiska
förändringar
Tillgång till boende
Tillgång till
samhällsservice
Generationsskiftet
In- och utflyttning
Kompetens
försörjning
Tillgång till
utbildningar
Ungas
utbildningsval
Arbetskraftsreserven
Pendlingsmönster
Tillgång på
relevant
kompetens
Näringslivets,
arbetslivets
utveckling
Yrkesstruktur lokalt
och regionalt
Konjunktur
Globalisering
4
Angår flera politikområden
Nationellt
Regionalt
Lokalt
Arbetsmarknadspolitik
Utbildningspolitik
Tillväxtpolitik
5
Matchningen på arbetsmarknaden
Källa: SCB
Samverkan enligt samverkanstrappan
Regional utveckling och tillväxt
Samhandling
Hur ska det göras och av vilka?
Samverkan
Vilka behövs för att göra?
Samsyn
Vad bör göras?
Samtal
Källa: Samverkansspiralen i
SOU1998:89,s88 ff.Eriksson,Arne
Vem vill och varför?
Fem utmaningar för kompetensförsörjning:
1. Arbetsmarknaden präglas av stark könsfördelning
2. Geografisk koncentration till Örebro
3. En åldrande befolkning och en åldrande arbetskraft
4. Utbildningen och det framtida kompetensbehovet
5. En etnisk segregation på arbetsmarknaden
Syftet med prognoserna
Identifiera utmaningar och utvecklingsmöjligheter.
Ökad kunskap
Underlag för diskussion och beslut för politiker
Underlag för utbildningsanordnare för bättre
utbildningsplanering på kort och lång sikt.
Underlag för arbetsgivare att påbörja arbete med
strategisk kompetensförsörjning.
Karta – analys och prognoser blir viktiga verktyg och
utgångspunkter för det fortsatta arbetet för bättre matchning,
bättre utbildningsplanering för framtidens kompetensförsörjning
i länet.
Reglab - Kompetensförsörjning
Lärprojekt Kompetensförsörjning, Prognos och framsyn (2010)
– Förbättra och samordna arbetet med prognoser och statistik
– Öka kunskapen om hur man bygger kompetensforum på regionalnivå
Nätverket Kompetensförsörjning, 2011-
Lärprojekt Kompetensförsörjningsindex (2013)
- Ett utvecklingsprojekt med syftet att skapa ett verktyg som genom ett antal
indikatorer kan följa arbetet med de regionala kompetensplattformarna