Transcript TEST DE COLORES - Universidad Argentina John F. Kennedy

TEST DE COLORES
Lic. Cristina Santorufo
UNIVERSIDAD JOHN F. KENNEDY
En el test de los colores, se escogen los mismos
por asociación directa con necesidades
psicológicas y fisiológicas.
 La preferencia por un color y el rechazo de otro
significa algo determinado y reflejan un estado
anímico y un equilibrio glandular determinado.

NECESIDADES PSICOLÓGICAS Y
FISIOLÓGICAS
ESTADO MENTAL Y EQUILIBRIO
GLANDULAR
Test completo de los colores: siete series con un
total de 73 placas coloreadas con 25 tonos y
matices. Se necesitan 43 elecciones.
 La versión reducida del test se la conoce como
“test abreviado de los colores”.
 Compuesto por 8 colores:

Colores primarios básicos: azul, amarillo, rojo, verde.
 Coloras auxiliares: violeta (mezcla azul-rojo); marrón
(amarillo-rojo-negro); gris (neutro no contiene
ninguno. libre de influencia afectiva. No proceso
catabólico-anabólico); negro (negación de todo color)

1 AZUL
2 VERDE
3 ROJO
4 AMARILLO
5 VIOLETA
6 MARRÓN
7 NEGRO
0 GRIS
SIGNIFICADO ORIGINAL DE LOS
COLORES
La vida del hombre estaba gobernada por dos
factores:
 DÍA (LUZ), posibilidad de acción, incremento de
la actividad metabólica, mayor secreción
glandular, mayor energía y estímulo.



NOCHE (OSCURIDAD), inercia, reposo,
relajación de la actividad metabólica y glandular.


Color asociado: AMARILLO
Color asociado: AZUL
COLORES HETERÓNOMOS, se imponen desde
afuera
Las acciones de ATACAR y CONQUISTAR están
representadas por los colores:
 ROJO ATAQUE, FACTOR ACTIVO
 VERDE CONQUISTA DEFENSA, FACTOR
PASIVO
 COLORES AUTÓNOMOS o autoreguladores, ya
que son acciones que están bajo el control del
hombre

FISIOLOGÍA DE LOS COLORES
SNC, funciones físicas y sensoriales que se dan
por encima del umbral CC
 SNA, cuida aquellas funciones que se dan por
debajo del umbral de la CC. Por esto actúa de
modo automático y autorregulador
 SIMOÁTICO, ROJO, EXITANTE, aumenta la
presión sanguínea, el ritmo cardíaco, y
respiratorio
 PARASMPÁTICO, AZUL, SEDANTE, baja la
presión sanguínea, el ritmo cardíaco y
respiratorio

“TEORÍA DEL CONTRASTE” HERING
Hering, observó que la purpura visual, sustancia
que se encuentra en los bastones de la retina del
ojo, RODOPSINA, se desarrolla por la influencia
de los colores oscuros.
 Según Hering el blanco sometía a la púrpura
visual a un CATABOLISMO, que la destruía, y el
negro a un ANABOLISMO, que restablecía la
púrpura retiniana a su estado original.
 Estos mismos resultados se obtenían con rojo –
verde, amarillo-azul,< EFECTO CONTRASTE>
aplicable a todos los colores con su claridad –
oscuridad.

PROCESO EVOLUTIVO EN LA VISÓN
CROMÁTICA
Recién nacido en su forma de visión más
temprana, diferencia contraste, claridad –
oscuridad.
 Movimiento
 Figura –forma
 Reconocimiento de colores

DALTONISMO
No imposibilita la toma del test, ya que la
elección de un color concreto se relaciona
somáticamente.
 Ej: si fisiológicamente necesita paz emocional un
restablecimiento físico y relajamiento de
tensiones, la respuesta instintiva será la elección
de colora más oscuros. Si el organismo necesita
gastar energía, la respuesta instintiva será de
colores más claros.

PSICOLOGÍA FUNCIONAL




Las teorías que relacionan la elección cromática con la psicología
de la personalidad reciben el nombre de psicología funcional. La
estructura de un color es constante, es decir siempre tiene el
mismo “significado objetivo”. La “función”, por otra parte, es la
actividad subjetiva hacia el color, y ésta varia de una persona a
otra, y en ésta se basan las interpretaciones del test.
Los significados de los colores (tonos del test Lüscher de 8 colores)
en resumen son:
Azul (grisáceo): Representa la profundidad de sentimiento y es
un color concéntrico, pasivo, asociativo, heterónomo, sensible,
perceptivo, unificador. Sus aspectos afectivos son la tranquilidad,
satisfacción, ternura, amor y afecto.
Verde (con algo de azul): Representa la constancia de voluntad
y es un color concéntrico, pasivo, defensivo, autónomo, cauteloso,
posesivo, inmutable. Sus aspectos afectivos son la persistencia,
autoafirmación, obstinación, y la autoestima.
Rojo (con algo de amarillo, es decir anaranjado): Representa
la fuerza de voluntad, y es excéntrico, activo, ofensor-agresivo,
autónomo, locomotor, competitivo, eficiente. Sus aspectos afectivos
son la apetencia, excitabilidad, autoridad y la sexualidad.
PSICOLOGÍA FUNCIONAL





Amarillo (saturado algo claro): Representa la
espontaneidad y es excéntrico, activo, planificador,
heterónomo, expansivo, ambicioso e inquisitivo. Sus
aspectos afectivos son la variabilidad, la expectación, la
originalidad, el regocijo.
Gris (neutro psicológico, con mucho blanco):
Representa la neutralidad y es separador, imparcial,
aislante, ausente de compromiso.
Marrón (algo claro): Representa la receptividad sensorial
pasiva y es físico, receptor sensorial físico, seguro, sociable,
dependiente.
Negro: Representa el límite absoluto y es negación,
renuncia, abandono, extremo, rechazo, extinción, temor.
Violeta (rojizo): Representa la realización de los deseos y
es irresponsable, intuitivo, sensible, inmaduro, afectivo,
mágico.
ATRIBUTOS DEL COLOR GRIS
Atributos psicológicos
 El gris simboliza la neutralidad.
 Es el color de lo viejo.
 Del pasado y del olvido.
 De lo triste, sobrio, de la depresión.
 De la pobreza y la modestia. El gris absorve la suciedad, y
la pobreza y suciedad son inseparables.
 De lo barato y lo basto.
 Los secretos son de color gris.
 Simboliza la falta de sentimientos, o sentimientos que no
se demuestran.
 La lluvia, las nubes tormentosas y las sombras son gris.
Es el color del "mal tiempo"
 El color del conformismo, de la adaptación, del
aburrimiento.
ATRIBUTOS DEL COLOR ROJO
Atributos psicológicos.
 Denota emociones rápidas y vivas, instintivas y poco
duraderas.
 Espontaneidad y sugestibilidad del carácter.
 Tendencias impulsivas, cólera, comportamiento
infantil, neurótico.
 Disfrutar de la vida, exigencia, exageración.
 Entusiasmo, sentido práctico.
 Coraje, sinceridad, perseverante.
 También puede identificar a una persona dominante,
resentida, autocompasiva, obstinada, violenta,
apasionada y brutal.
ATRIBUTOS DEL COLOR AZUL
Atributos psicológicos.
 Evoca una personalidad razonable.
 También la afectividad regulada.
 El azul oscuro puede significar un exceso de racionalismo.
 Excluyendo el resto de colores, el azul reflejará un hipercontrol de la personalidad.
 El azul es el que produce la sensación de más profunda tranquilidad de entre todas las
sensaciones que puede generar un color. El método Aura-Soma, bautiza a la botella de color “azul
real” como Paz.
 Experimentos han demostrado que contemplar prolongadamente el azul profundiza la respiración,
y el pulso y la presión sanguínea descienden. Así, el significado objetivo-fisiológico general es la
tranquilidad. Además transmite la sensación de paz y armonía infinitas, de estar en el lugar
correspondiente de unión y protección.
 Es el color de la introversión, de los conservadores naturales. Se relaciona con el buen criterio y el
sentido profundo de la responsabilidad.
 Imaginación, libertad, evasión, sueño, tales son los conceptos sugeridos por el azul. Si estas
cualidades se llevan a sus límites surge el aspecto negativo de este color. La vanidad, el
egocentrismo, la frivolidad pueden se unos ejemplos.
 El azul es el color de la meditación y de la expansión espiritual. Es un color depresor. Es el color
de la verdad, la devoción y la sinceridad. Por eso se le asocia con las facultades mentales
superiores.
 Si se rechaza el azul testimonia una ansiedad, una insatisfacción en las relaciones con los demás,
y una inestabilidad profunda. Es un color sereno, relajante y profundo.
 Favorece la inspiración y la creatividad, fomenta la amabilidad, la paciencia. En la decoración se
puede emplear como fondo para las paredes de los dormitorios.
 El azul crea la sensación de amplitud, ralentiza las cosas y da la sensación de expansión.
 El azul indica enfoque espiritual, facilidades artísticas, sensación de protección, silencio.
 El azul se le asocia finalmente con: distanciamiento (alejamiento), tranquilidad, extinción,
esperanza, anticipación, renovación, autonomía.
ATRIBUTOS DEL COLOR AMARILLO
Atributos psicológicos.
 Concentración, voluntariedad,
 Protección, dominio.
 Alegría, brillantez, superación, dinamismo, lucidez.
 Idealismo, positivismo.
 Antipatías y simpatías inmediatas, claras.
 Intenciones ambiciosas.
 Espíritu de iniciativa y de intolerancia.
 Carácter franco.
 Propensión al nerviosismo.
 Búsqueda de información.
 La luz que incide sobre una superficie amarilla se refleja más que sobre cualquier
otro color. Carece de profundidad, por lo tanto representa lo superficial.
 Libertad para desarrollar su propia personalidad, separación, desapego, cambio y
desarrollo, liberación, distancia física, búsqueda de lo nuevo, inspiración.
 El amarillo oscuro denota egocentrismo, cobardía, engreimiento.
 El amarillo simboliza la capacidad de descubrir e integrar un patrón de
significado en una serie de hechos e impresiones sueltas. Esta capacidad se la
identifica con la intuición, una de las cuatro funciones psicológicas.
ATRIBUTOS DEL COLOR VERDE
Atributos psicológicos del verde.
 Confiere una personalidad sociable, sensible.
 Intuición psicológica.
 Facilidad para establecer contactos.
 Con el verde claro (verde-limón), la personalidad se
orienta más al exterior.
 Con verde oscuro, se orienta más hacia el interior,
eventualmente, problemas de emotividad.
 Es el color de la fusión, juventud, crecimiento, la
inexperiencia, la fertilidad, la humedad, la esperanza,
la nueva vida.
 También de la envidia, los celos, la superstición.
ATRIBUTOS DEL COLOR VIOLETA
Atributos psicológicos.
 Personalidad creativa, artística, sentido de la ceremonia.
 Inestabilidad emocional, transtornos afectivos.
 Armonía y unidad pacífica.
 Ensoñación, aislamiento.
 Gran sensibilidad e intuición.
 Espíritu de sacrificio. Transmutación de los deseos
personales por otros globales.
 Bondad, justicia, humanitarismo, idealismo, reverencia por
toda forma de vida.
 Alarde de poder, arrogancia, fanático, pretencioso, desleal,
despreocupación por los demás.
 Olvido, distanciamiento (interior), misticismo, ocultismo.
 El violeta es en algunas estadísticas el color más
desagradable, ya que según los encuestados, evoca tristeza,
es macabro, frío, apagado, sombrío.
ADMINISTRACIÓN Y CONSIGNA


Se colocan las ocho tarjetas de colores frente al
sujeto y se le dice: “No trate de relacionar estos
colores con otras cosas; trate de verlos
exclusivamente como colores. Cuál le gusta más?”
Y así con las tarjetas restantes…
Luego se colocan nuevamente las tarjetas frente
al sujeto: “Observe estos colores como si nunca los
hubiera visto antes, no es un test de memoria.
Qué color le gusta más?” Y así con las restantes.

El sujeto relaciona los colores por orden de
preferencia decreciente, De acuerdo a la posición
de un color en la fila se determina la FUNCIÓN
que cumple:




GRAN PREFERENCIA (+)
PREFERENCIA (x)
INDIFERENCIA (=)
RECHAZO (-)
SIGNIFICADO DE LOS 8 COLORES
SEGÚN EL LUGAR

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






1° lugar gran preferencia, dirección hacia, modus operandi,
los medios con los que se dirige hacia sus objetivos.
2° lugar objetivo actual, la persona se esfuerza por lograr el
objetivo; los medios que adopta para tal.
3° y 4° lugar estado actual de las cosas; situación en la que se
encuentra actualmente el sujeto,
4°y 6° lugar indiferencia; sus cualidades concretas ni se
rechazan, ni son especialmente apropiadas para el estado
real de las cosas. Mantiene reserva, en suspenso por ser
inapropiado el momento.
7° y 8° lugar rechazo, aparatarse de. Representan una
necesidad que debe inhibir, ya que su obrar sería
desventajoso. La necesidad debe quedar insatisfecha.
1° y 2° lugar------------ CC
3° y 4° lugar------------ PCC
5° y 6° lugar----------- PCC
7° y 8° lugar----------- ICC
FOCOS DE TENSIÓN
Los cuatro colores básicos (azul, verde, rojo,
amarillo) representan las necesidades básicas.
 Necesidad de satisfacción y afecto
 Necesidad de autoafirmación
 Necesidad de obrar y tener éxito
 Necesidad de proveer y aspirar
 Estos deben ocupar los primeros cinco lugares. Si
se rechaza un color básico significa una necesidad
básica insatisfecha. Esto es un FOCO DE
TENSIÓN. Da lugar a un sentimiento de
carencia que lleva a la ansiedad.

COMPENSACIÓN
Un foco de tensión compele una conducta de
compensación que se señala con el color elegido
en primer lugar.
 A ansiedad: relativamente débil cuando el color
básico se halla situado en 6* lugar . Grave ,
cuendo de encuentra situado en el 8* lugar. Se
señala con signos de admiración (!)
 C compensación: 1* (!!!), 2*(!!), 3*(!)= gris, marón
,negro. 6*(!),7*(!!),8*(!!!)= azul, verde, rojo,
amarillo.
 A el violeta (5) no se le asigna signo.

PROBLEMA ACTUAL

La existencia de una necesidad básica
insatisfecha con la compensación que se trata de
satisface, revela el tipo de conflicto. Es decir la
necesidad más la compensación representan el
PROBLEMA ACTUAL.
GRUPO LABORAL









Tres colores básicos, verde, rojo, amarillo, en cualquier
combinación se llama grupo laboral. El azul no se asocia con la
idea de trabajo, sino con la paz y satisfacción.
VERDE proporciona “la constancia de voluntad”, que permite a
una persona continuara pesar de contrariedades. Tiene
persistencia, puede lograr su propósito y así mejorar su
autoestima.
ROJO proporciona “fuerza de voluntad”, deseo de acción y
eficiencia.
AMARILLO proporciona “la alegría espontánea”, habilidad de
proyectarse, expectativa.
El GL debe aparecer al principio de la fila,
El color del GL que figura en primer lugar indica las prioridades
personales con las que una persona puede abordad una tarea.
Verde, mejorar su autoestima e imagen ante los ojos de los demás.
Rojo, Su deseo es sentir que ha logrado su propósito.
Amarillo, disfruta en proyectarse en algo que le resulta
interesante.