Transcript Prévention en matière d`alcool et de drogues au

Prévention en matière
d’alcool et de drogues au
travail
L’alcool et la drogue dans la vie privée
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L’alcool et la drogue au travail
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L’alcool
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Un verre de bière 5° (25cl) = un verre de vin 12° (10 cl) = une coupe de champagne
12° (10 cl) = un verre d'apéritif 18° (7 cl) = un verre de pastis 45° (2,5 cl) = un verre
de whisky 40° (2,5 cl)
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L’alcool
Elimination lente : 1h30 par verre
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L’alcool
Effets souhaités : détente,
euphorie, confiance en
soi…
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L’alcool - Conséquences et risques à
court terme
Sécurité (perte de contrôle, réflexes ralentis,
somnolence, accidents du travail…)
Prestations réduites
Santé (foie, reins, manque d’eau, maux de tête…)
Social (agressivité,
changement d’humeur,
problèmes avec les collègues…)
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L’alcool - Conséquences et risques à
long terme
Problèmes de santé : foie, cirrhose, digestion,
cardio-vasculaire, troubles du sommeil, de la
mémoire…
Dépendance : esclave de l’alcool et retour en
arrière difficile, vulnérabilité biologique,
psychologique, sociale…
Social : climat difficile à vivre pour
l’entourage familial et au travail,
conséquences financières ou juridiques,
personne se retrouve isolée…
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Médicaments et drogues – effets
souhaités
Médicaments :
■ Somnifères, calmants : diminution
des problèmes de sommeil, de
stress
■ Antidépresseurs : traitement de la dépression
■ Antidouleurs : diminution de la douleur chronique
ou forte
Drogues : euphorie, apaisement,
sentiment de force, confiance en
soi…
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Médicaments et drogues Conséquences et risques à court
terme
Médicaments : diminution de la concentration, du
temps de réaction, troubles de la vue, du système
nerveux, troubles digestifs, urinaires,
respiratoires…
Drogues : altération de la vigilance,
troubles de la perception,
hallucinations visuelles,
auditives, agressivité…
Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be
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Médicaments et drogues Conséquences et risques à long
terme
Médicaments : accoutumance,
dépendance, vertiges, perte de
mémoire, dépression, troubles
rénaux et urinaires…
Drogues : accoutumance,
dépendance, troubles digestifs,
troubles du sommeil, troubles
cardiaques, dépression, agressivité…
Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be
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Risques alcool et drogues
Consommation simultanée d’alcool, de
médicaments ou de drogues : risques amplifiés!
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Problèmes de fonctionnement au
travail
Qualité des prestations
de travail diminuées →
risques d’erreurs et
d’accidents
Qualité des relations de
travail diminuées →
ambiance de travail lourde
Conséquences d’une consommation d’alcool ou
de drogues excessive occasionnelle ou
chronique?
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Politique préventive dans l’entreprise
Pourquoi?
■ Raisons humaines et économiques :
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Éviter les accidents du travail
Éviter les pertes de productivité et de qualité
Garder une bonne image de marque de l’entreprise
Maintenir en place le personnel qualifié
Réduire l’absentéisme, les retards
Maintenir une ambiance de travail motivante
■ Obligations légales : bien-être au travail et CCT
100
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Politique préventive - Exemple
Mise en place par la direction en concertation avec la
délégation syndicale, les travailleurs
Elle est orientée sur le fonctionnement et les
prestations des travailleurs
Règles et procédures
reprises dans le
règlement de travail
Elle concerne tous les
travailleurs de
l’entreprise
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Règles à respecter - Exemples
L’alcool, les médicaments et les drogues ne
peuvent pas être mis à disposition des travailleurs
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Règles à respecter – alcool –
Exemples
Consommation interdite d’alcool pendant les
heures liées au travail, sauf :
Fêtes organisées par l’entreprise
Verres de l’amitié (maximum trimestriel)
■ Conditions :
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Accord de la direction
Pas avant les heures de travail
Prévoir des boissons non-alcoolisées
Boissons peu alcoolisées
Code de la route
Prévoir des Bob
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Règles à respecter – médicaments –
Exemples
pendant les heures liées au travail, il est interdit
aux travailleurs qui occupent des postes de
sécurité ou de vigilance de
consommer des médicaments
qui pourraient nuire à leur
sécurité et à la sécurité des
autres personnes sur le lieu
de travail. (voir avec le
conseiller en
prévention-médecin du
travail. )
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Règles à respecter – drogues –
Exemples
Il est interdit aux travailleurs de consommer des
drogues pendant les heures liées au travail.
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Procédures – dysfonctionnements dus à un
abus aigu d’alcool ou de drogues –
Exemples
Abus aigu : le travailleur ne peut plus fonctionner
normalement à ce moment-là
Signaler si danger grave ou immédiat
Ecarter le travailleur
Procédure en cas de constatation d’incapacité de
travail
Entretien après l’incident (travailleur + dirigeant +
éventuellement 1 membre délégation syndicale)
Si cas unique : régulariser la situation (p.ex. congé)
Si cas répété : voir procédure dysfonctionnements
dus à un abus chronique
Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors
des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du
travailleur concerné ni les détails),
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Procédures – dysfonctionnements dus à un
abus chronique d’alcool ou de drogues –
Exemples
Abus chronique : le travailleur fonctionne mal de
façon répétée
Signaler si danger grave ou immédiat
Ecarter le travailleur
Procédure en cas de constatation d’incapacité de
travail
Entretien après une période significative
(travailleur + dirigeant + éventuellement 1
membre délégation syndicale)
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Procédures – dysfonctionnements dus à un
abus chronique d’alcool ou de drogues –
Exemples
■ Entretien :
●
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aborder le dysfonctionnement de façon objective + faits concrets
Convenir d’un délai pour améliorer le fonctionnement
Proposition d’assistance externe
Évaluation de fonctionnement
■ Si pas d’amélioration :
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Sanction (règlement de travail)
Convenir d’un nouveau délai pour améliorer le fonctionnement
Proposition d’assistance externe
Évaluation de fonctionnement
■ Si pas d’amélioration : sanction renforcée
■ Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors
des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du
travailleur concerné ni les détails)
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Procédures – transgression des
règles – Exemples
Sanction la plus basse prévue
par le règlement de travail
Si répétition : sanction
renforcée
Le fait d’avoir eu recours à cette
procédure est rapporté lors des
réunions syndicales (sans
mentionner ni le nom du
travailleur concerné ni les
détails)
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Procédures – constatation
d’incapacité de travail – Exemples
Si le travailleur est écarté, décisions à prendre :
■ Période de repos avant de reprendre le travail
■ Période de repos avant de rentrer chez lui par ses
propres moyens
■ Période de repos avant d’être raccompagné chez lui,
à ses frais
■ Raccompagnement chez lui le plus rapidement
possible, à ses frais
Si répétition sur une période significative : suspension du
contrat de travail pendant la journée et pas droit au salaire
journalier garanti
Le fait d’avoir eu recours à cette procédure est rapporté lors
des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du
travailleur concerné ni les détails)
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Assistance
Conseiller en prévention du Service
Interne de Prévention et de Protection
Conseiller en prévention-médecin du
travail (Service Externe de Prévention et
de Protection)
Conseiller en prévention spécialisé
aspects psychosociaux (Service Externe
de Prévention et de Protection)
Médecin traitant
Organismes d’aide : VAD, FEDITO, Infor
Drogues, Alcooliques Anonymes…
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Rôle du travailleur
Prendre soin de sa sécurité et sa
santé et celles des autres de par ses
actes
Coopérer et participer à la politique
préventive
Respecter les règles
Signaler à l’employeur ou au SIPP les
situations présentant un danger
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Entre collègues
Si constatation de changement de
comportement d’un collègue → inquiétude +
envie d’aider
Dialoguer, exprimer son inquiétude
Responsabiliser au lieu de protéger, éviter
le co-alcoolisme (couvrir les collègues par
amitié)
Ne pas se laisser envahir par le problème
des autres, ne pas se prendre pour un
« thérapeute »
Ne pas rester seul face à ses inquiétudes →
assistance
Ne pas perdre de vue sa propre situation
de travail
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Rôle de la ligne hiérarchique
Suivre les mesures prises dans la politique préventive
Être attentif aux signaux qui indiquent que quelque chose ne va
pas
Informer les travailleurs
concernant l’assistance
Formuler des propositions et
avis à l’employeur
Examiner les accidents et les
incidents
Surveiller le respect des
instructions
S’assurer que les travailleurs
comprennent et mettent en
pratique les informations
reçues
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Où en êtes-vous? Le test de CAGE
Avez-vous déjà pensé que vous devriez diminuer votre
consommation d'alcool ? Oui/Non
Avez-vous déjà été ennuyé(e) par des critiques des autres
concernant votre consommation d'alcool ? Oui/Non
Vous êtes-vous déjà senti(e) coupable à propos de votre
consommation d'alcool ? Oui/Non
Avez-vous déjà pris un verre d'alcool le matin pour calmer
vos nerfs ou vous débarrasser d'une "gueule de bois" ?
Oui/Non
Si vous avez répondu 2 fois oui, sans doute avez-vous
un problème d’alcool
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