Transcript Quiz : Diversité et Discriminations - Andrh

Un projet d’entreprise
Diversité et Egalité des Chances
Quizz Diversité
Sensibilisation Recruteurs – Nantes
17 décembre 2010
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Quiz : Diversité et Discriminations
1. Dans le cadre d’une plainte pour discrimination, à
quelle partie revient la charge de la preuve ?
 L’employeur
 Le salarié
 Une tierce personne
Réponse
 L’employeur (loi du 16/11/2001)
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Quiz : Diversité et Discriminations
2. Actuellement, les personnes en fauteuil roulant
représentent :
 2 % des personnes handicapées en âge de travailler
 6 % des personnes handicapées en âge de travailler
 10 % des personnes handicapées en âge de travailler
Réponse
 2 % des personnes handicapées en âge de travailler
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Quiz : Diversité et Discriminations
3. Quel pourcentage de salariés qui présentent un
handicap ne nécessite aucun aménagement de poste?
 65 %
 90 %
 40 %
Réponse
 90 %
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4. Peut-on signaler au client que l’intérimaire qui lui est
délégué est bénéficiaire d’une reconnaissance TH ?
 Oui
 Non
Réponse
 Oui (seulement si le candidat souhaite s’en prévaloir)
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Quiz : Diversité et Discriminations
5. Une question sur l’aptitude physique du candidat, lors de
l’entretien de recrutement, est-elle légale pour connaître les
éventuels aménagements de poste à prévoir par l’employeur?
 Oui
 Non
Réponse
Oui : la question doit cependant être posée à tous les candidats
seul le médecin du travail est habilité à déterminer l’aptitude au
poste de travail
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Quiz : Diversité et Discriminations
6. Prendre en compte un critère d’âge, de sexe, d’origine
dans un recrutement, c’est faire de la discrimination :
 Vrai
 Faux
Réponse
 Vrai : Faire de la discrimination, c’est faire une
différence de traitement en raison d’un motif illégal.
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Quiz : Diversité et Discriminations
7. Être d’avis qu’une femme sera moins à sa place qu’un
homme à un poste donné, c’est faire de la discrimination :
 Vrai
 Faux
Réponse
 Faux : Une discrimination est une différence de
traitement. Il y a un acte, « penser », ça n’est pas faire
de la discrimination … bien que cela puisse ensuite
entraîner un acte discriminatoire.
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Quiz : Diversité et Discriminations
8. La mention, dans une annonce ou un descriptif de
poste, « vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience
professionnelle », est-elle légale ?
 Oui
 Non
Réponse
 Oui > mais seul un minimum d’expérience peut être
indiqué. Il est interdit de plafonner cette expérience.
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Quiz : Diversité et Discriminations
9. La mention « 30/40 ans » dans une annonce ou un
descriptif de poste est-elle légale ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non
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Quiz : Diversité et Discriminations
10. Une recherche dans la base de données peut-elle être
possible à partir de la date de naissance ou de l’âge du
candidat ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non
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11. Ne pas recruter une personne d’origine maghrébine,
c’est toujours une discrimination :
 Vrai
 Faux
Réponse
 Faux : Ce serait une discrimination uniquement si le fait
d’être maghrébine était la cause du non-recrutement, ce
qui n’est pas précisé dans ce cas (la cause du nonrecrutement peut être tout autre)
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12. Peut-on exiger dans une annonce que le candidat joigne
une photographie ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non
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13. Quelles sont, parmi les mentions suivantes, celles qui
sont admises dans un compte rendu ou une annonce ?
 A) « Grand »
 B) « Maigre »
 C) « Couleur des yeux : bleus »
Réponse
 D) « Lunettes »
 E) « Bonne présentation »
( possible si en lien direct
avec « la tenue de l’emploi » )
 E) « Bonne présentation »
 F) « Jolie »
 G) « Physique ingrat »
 H) « Candidat classe »
 I) « Style BCBG »
 J) « Tailleur bleu marine »
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Quiz : Diversité et Discriminations
14. Lors d’un entretien, quelles questions peuvent-elles être
admises ?
 A) « Vous ne voyez pas d’inconvénient à être la seule
femme de l’équipe ? »
 B) « Pensez-vous vous affirmer face à une équipe
masculine ? »
 C) « Avez-vous comme projet d’avoir des enfants ? »
 D) Vous êtes séparée. Quand avez-vous la garde de vos
enfants ?
Réponse
 Aucune de ces questions n’est admise
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15. Parmi ces expressions, quelles sont celles à écarter des
notes du consultant ?
 A) « Ne va pas s’intégrer car équipe très jeune »
 B) « Trop expérimenté même s’il accepte de réduire son salaire »
 C) « Il est expérimenté mais paraît trop jeune pour le poste »
 D) « Ne justifie pas assez d’expérience en comptabilité pour le
poste »
 E) « Risque de conflit de générations dans cette société »
 F) « Est usé d’un point de vue professionnel »
Réponse
 Toutes sauf la D
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16. Parmi les questions suivantes, lesquelles sont légales ?
 A) « Etes-vous marié ? »
 B) « Saurez-vous vous organiser d’un point de vue
personnel dans ce poste nécessitent de fréquents
déplacements et des horaires tardifs ? »
 C) « Avez-vous des enfants ? »
 D) « Votre vie personnelle est-elle compatible avec les
contraintes du poste » ?
Réponse
 B) et D) - Autre formulation possible : « Quelle est
votre disponibilité en terme d’horaires ? »
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Quiz : Diversité et Discriminations
17. Parmi les questions suivantes, lesquelles sont admises ?
 A) « Dans quel pays êtes-vous né ? »
 B) « Êtes-vous disponible sans délai ? »
 C) « Quelle est votre nationalité actuelle ? »
 D) « A quel moment êtes-vous entré en France ? »
Réponse
 B) « Êtes-vous disponible sans délai ? »
 C) Reformulation : « Avez-vous les documents
nécessaires pour travailler en France ? »
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Quiz : Diversité et Discriminations
18. Une entreprise peut-elle refuser d’attribuer un jour
de congé pour une fête religieuse ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non, sauf pour des raisons d’organisation.
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19. Un salarié refuse d’effectuer certaines tâches en
raison de ses convictions religieuses. Est-il dans ses
droits ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non. Il se doit de respecter son contrat de travail
(d’où l’utilité de détailler le poste)
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20. La discrimination positive est-elle autorisée ?
 Oui
 Non
Réponse
 Non, toute discrimination est interdite. Il est
cependant possible de faire des « actions positives »
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21. La mention suivante peut-elle figurer sur une offre
d’emploi : « Ce poste est ouvert aux personnes en situation de
handicap »
 Oui
 Non
Réponse
 Non.
La formulation validée est : « Tous nos postes sont ouverts
aux personnes reconnues travailleur handicapé »
Attention : pas de postes réservés aux TH
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Quiz : Diversité et Discriminations
22. Les légendes suivantes (Stabilo utilisé dans Léa)
sont-elles admises ?
 « exclu » / « ne plus déléguer »
 « alcoolique »
Réponse
 Non, les légendes doivent être factuelles et explicites
« exclu » il faut mentionner la raison (ex: souvent en retard,
comportement agressif, manque des justificatifs…)
« alcoolique » est un jugement (il est préférable d’indiquer
des faits : propos incohérents, attitude agressive…)
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Quiz : Diversité et Discriminations
23. Les légendes suivantes (Stabilo utilisé dans Léa)
sont-elles admises ?
 « étudiant »
 « travailleur handicapé »
Réponse
 Non, ce ne sont pas des motifs devant
influencer un placement ou une délégation
(sauf contre indication du médecin pour les TH)
« étudiant » : il faut préciser ce que cela implique (au
niveau de la disponibilité par exemple)
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Quiz : Diversité et Discriminations
24. Une entreprise peut-elle imposer des restrictions
en matière de tenue vestimentaire à tous ses salariés?
 Oui
 Non
Réponse
 Non. Article L. 1121-1 du Code du travail « Nul ne peut
apporter aux droits des personnes […] de restrictions qui ne
seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni
proportionnées au but recherché. »
La liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu de travail n’entre pas
dans la catégorie des libertés fondamentales.
L’employeur ne peut imposer le port d’un uniforme aux salariés sans
contact avec la clientèle.
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Merci pour votre participation active
Je suis toujours à votre disposition en
cas de besoin…
Groupe CRIT - DRH - Développement Social
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