Transcript Diapositiva 1

ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN EN EL MEDIO LABORAL
DR. JOSÉ RAMÓN HEVIA FERNÁNDEZ. JEFE SERVICIO U.C.P.D.
SITUACIÓN
1. SE CONSUMEN MUCHAS MÁS DROGAS “LEGALES” (ALCOHOL,
TABACO Y PSICOFÁRMACOS QUE VAN DEL 40% AL 13%)
2. EL ALCOHOL ES LA MÁS CONSUMIDA SALVO EN CONSUMO DIARIO
DONDE LA SUPERA EL TABACO
♂
♀
T
ULTIMOS 30
DÍAS
ALCOHOL
52
30
40.4
TABACO
34.7
26.4
30.4
DIARIO
ALCOHOL
22
5
13
TABACO
31.7
24.2
27.8
SITUACIÓN
3. LA TERCERA SUSTANCIA DE CONSUMO EN ASTURIAS SON LOS
PSICOFÁRMACOS
PSICOFÁRMACOS
♂
♀
T
ULTIMOS 15 DÍAS
9.3%
17.8%
13.8%
4. EL CONSUMO DE DROGAS DE COMERCIO ILEGAL ES MUCHO MENOR
ULTIMOS 30 DÍAS
♂
♀
T
CANNABIS
6.5
2.6
4.6
COCAINA
2.2
0.0
1.1
ÉXTASIS
0.2
0.0
0.1
RESTO
<1%
SITUACIÓN
5. EL CONSUMO ES INVERSAMENTE PROPORCIONAL A LA EDAD SALVO
PARA BEBEDOR DIARIO DE ALCOHOL Y PSICOFÁRMACOS (EN ESTOS
CASOS EL INCREMENTO CON LA EDAD ES NOTABLE)
TENDENCIA
TABACO
ALCOHOL A DIARIO
CANNABIS
COCAINA
PSICOFÁRMACOS EN HOMBRES
CONSUMO DIARIO + 3-4 DÍAS A LA SEMANA
♂
♀
16-29
17,5
7,3
30-44
29,8
10,3
45-64
37
9,2
CONSUMO DIAS LABORABLES
♂
♀
TOTAL
16-29
32,8
22,9
28,5
30-44
60,8
36
50,4
45-64
73
45,7
62,6
CONSUMO EXCESIVO + GRAN RIESGO (>5 UBE [H] >3 UBE [M])
♂
♀
5.9
1.7
CONSUMO EXCESIVO + GRAN RIESGO (>5 UBE [H] >3 UBE [M])
16-29
5.5
30-44
4.9
45-64
3.6
♂
♀
POBLACION OCUPADA 2008
(EPA)
253800
197700
BEBEDOR@S RIESGO
5.9%
1.7%
LAS CIFRAS DEL PROBLEMA
14974
3361
TOTAL
451.500
18335
CONSUMO ALCOHOL
Alguna vez
en
la vida
Empleado
91,0
Últimos
12
meses
Últimos
30
días
78,6
66,9
A diario, en Días laborables,
los últimos
en últimos
30 días
30 días
11,2
35,6
Fin de semana,
en últimos
30 días
64,6
Fuente: DGPNSD. Observatorio Español sobre Drogas (OED). Encuesta Domiciliaria sobre Abuso de Drogas en España (EDADES).
TRANQUILIZANTES
SOMNÍFEROS
Alguna vez Últimos Últimos A
en la vida 12 meses 30 días diario
Empleado
12,3
6,1
Alguna vez
en la vida
CANNABIS
31,1
COCA BASE
2,3
COCA POLVO
10,1
EXTASIS
5,2
ANFETAMINAS
4,7
3,6
1,7
Últimos
12 meses
10,3
0,6
3,5
1,3
0,9
Alguna vez
en la vida
5,6
Últimos
30 días
7,4
0,3
1,9
0,5
0,3
Últimos
Últimos
12 meses 30 días
3,2
A
diario
1,7
1,9
A
diario
0,7
• Las prevalencias de consumo de tabaco, alcohol y drogas en la población general
y la población con experiencia laboral son similares, aunque tienden a ser
ligeramente superiores en esta última, excepto para los tranquilizantes y
somníferos.
Algunas condiciones laborales, como por ejemplo tener jornada de noche,
parecen asociadas con el consumo diario de tabaco, el consumo excesivo de
alcohol y el consumo de otras drogas.
Un 48,4% de personas con experiencia laboral opina que el consumo de alcohol
o de otras drogas en el medio laboral es un problema muy importante,
3 de cada 4 entrevistados con experiencia laboral (75,8%) afirman no conocer, o
no haber conocido a ningún compañero con un consumo excesivo de alcohol u
otras drogas.
Un 86,3% de los empleados indicaron que en los últimos 12 meses no se había
llevado a cabo en su empresa ninguna actuación frente al abuso de alcohol u otras
drogas.
Incrementar la sensibilización y conocimiento del problema
•Formación/Información
Actividades formativas
Campañas a medida
Consejo individual (VS)
•Entornos saludables
Limitar acceso a drogas y alcohol en el centro de trabajo
Minimizar los factores de riesgo
Potenciar los factores protectores
•Refuerzo de hábitos saludables
Detección precoz de los problemas
CAPACITACIÓN DE TODA LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA PARA
PARTICIPAR EN LA DETECCIÓN PRECOZ DE LOS PROBLEMAS:
•ESTRUCTURA PREVENTIVA:
•MEDIOS Y EVENTUALMENTE FORMACIÓN
• SUPERVISORES, MANDOS INTERMEDIOS, DIRECTIVOS, RR.HH:
•CAPACITACIÓN PARA IDENTIFICAR PROBLEMAS
•CAPACITACIÓN PARA MEDIACIÓN INICIAL
•DEFINICIÓN DE LOS ÓRGANOS Y/O PERSONAS MEDIADORAS
1) Asegurar la asistencia
GARANTIZAR EL/LOS PROVEEDORES EXTERNOS
¿A DÓNDE SE DERIVAN LOS CASOS NO ASUMIBLES POR LA
EMPRESA?
RED DE
SALUD
MENTAL
UNIDAD
COORDINACIÓN
PLAN DE DROGAS
CENTROS DE DÍA
COMUNIDADES
TERAPEÚTICAS
OTROS
1) FASE PRELIMINAR DE ESTUDIO DE LA PROBLEMÁTICA EN LA EMPRESA
1.3. POLÍTICA SOBRE DROGODEPENDENCIA Y ALCOHOLISMO/CÓDIGO
DE CONDUCTA/DECLARACIÓN
DECLARACIÓN DE LA EMPRESA A FAVOR DE LA PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE
LA DROGADICCIÓN Y EL ALCOHOLISMO EN EL ÁMBITO LABORAL
Recomendable
Declaración formal por escrito
Notificarla a todos los agentes implicados
Respaldo de los representantes de los trabajadores
Contenido
Líneas de actuación
Derechos y deberes de las partes
Compromisos y objetivos que asume la empresa
Salvaguardas en relación con la confidencialidad y la estabilidad e el puesto de trabajo
Régimen disciplinario
Objetivos
Generales
Específicos
Prevenir los problemas derivados del abuso de las
drogas y el alcohol
Crear entornos laborales saludables
Promoción de la salud en el trabajo
Incrementar la sensibilización y conocimiento del
problema
Detección precoz de los problemas
Asegurar la asistencia
Mantenimiento del empleo
Normalización social y laboral
3) FASE DE EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PROGRAMA
ACTUACIÓN EN MATERIA DE DROGAS Y ALCOHOL EN LA
EMPRESA
PREVENCIÓN
* Formación/Información
Actividades formativas
Campañas a medida
Consejo individual (VS)
ASISTENCIA
• Contrato terapéutico
• Asistencia
* Entornos saludables
Limitar acceso a drogas y alcohol en el centro de
trabajo
Minimizar los factores de riesgo
Potenciar los factores protectores
* Refuerzo de hábitos saludables
* Detección precoz
• Reinserción
* Seguimiento (1 a 5 años)
PYME
MEDIANA Y GRANDE
Sin asalariados
37244
de 50 a 99
272
De 1 a 5
28069
de 100 a 199
134
de 6 a 9
3059
de 200 a 499
53
de 10 a 19
1972
de 500 a 999
16
de 20 a 49
1021
de 1000 a 4999
12
5000 y más
1
< de 50
asalariados
71365
>de 50
asalariados
488
RECURSOS ESCASOS
DIFICULTADES PARA IMPLEMENTAR ACTIVIDADES
PROBLEMAS PARA ESTABLECER CIRCUITOS TERAPÉUTICOS
DISPONIBILIDAD DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
DESCONOCIMIENTO :SITUACIÓN REAL
VÍAS DE ABORDAJE
RECURSOS EXTERNOS
¿QUIEN DEBE INTERVENIR?
CONSUMO OCASIONAL
O CONTINUADO
FACTOR DE RIESGO
PRIORIDAD.
ACTUACIONES SOBRE
ENTORNO
SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
DEPENDENCIA
ENFERMEDAD
PRIORIDAD. ACTUACION SOBRE
EL INDIVIDUO
MATEPS
OBJETIVO GENERAL
REALIZAR EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, TRATAMIENTO E
INVESTIGACIÓN DE LOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL CONSUMO
Y/O ABUSO Y/O DEPENDENCIA DEL ALCOHOL Y LAS DROGAS EN
LAS EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES DEL
PRINCIPADO DE ASTURIAS
AMBITOS DE ACTUACIÓN
EVALUACIÓN
PREVENCIÓN
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
INVESTIGACIÓN
TRATAMIENTO
INSERCIÓN LABORAL
EVALUACIÓN
• Evaluar la situación de la empresa analizando los factores de riesgo
asociados a los consumos de drogas y alcohol
• Evaluar la situación de los trabajadores analizando casos concretos y
propuestas de tratamiento
PREVENCIÓN
• Desarrollar campañas de sensibilización dirigidas a empresas y personas
trabajadoras de las Pymes
• Fomentar la inclusión de Programas de Prevención del consumo de drogas y
alcohol en la negociación colectiva
• Elaborar programas de prevención específicos de empresas y/u otras
agrupaciones laborales como sectores concretos, polígonos, etc.
TRATAMIENTO E INSERCIÓN
• Desarrollar protocolos de seguimiento para el tratamiento y reincorporación
al ámbito laboral de trabajadores y trabajadoras con problemas adictivos
• Fomentar la contratación en las empresas asturianas de las personas que
hayan finalizado programas de tratamiento
• Asesorar y apoyar la creación de empresas de inserción social para
personas en fase de rehabilitación o inserción social
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
• Desarrollar acciones formativas en todos los soportes dirigidas a agentes
implicados en la prevención en las empresas
• Desarrollar acciones formativas dirigidas a instituciones, entidades,
profesionales y personas interesadas en la intervención en
drogodependencias en el ámbito laboral
• Promover la identificación y difusión de buenas prácticas en este ámbito de
intervención
• Servir de Centro de Información y asesoramiento a instituciones, entidades
y empresas
• Desarrollar programas y materiales específicos para las Fundaciones
Formativas (Construcción y Metal) y las Escuelas Taller
• Desarrollar programas y materiales específicos para sectores prioritarios de
riesgo, particularmente hostelería y actividades comerciales
INVESTIGACIÓN
• Realizar estudios epidemiológicos, en colaboración con otras
instituciones, sobre la situación, evolución y eficiencia de los programas
de intervención en materia de alcohol y drogas
• Desarrollar proyectos de investigación dirigidos específicamente a la
empresa de menos de 50 trabajadores.
ADMINISTRACIÓN
SINDICATOS MAYORITARIOS
FADE
FUNDACIÓN CESPA-PROYECTO HOMBRE
FUNDACIÓN CESPA-PROYECTO HOMBRE
SOCIEDADES Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
MATEPS
ADMINISTRACIONES LOCALES