Transcript Arendav keskkond
Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine
Tiina Muskat personalikonsultant 28.03.2012
© Swedbank
Demograafiline trend Eestis
Rahvastiku arv on pidevas languses perioodil 2010-2060 Demograafiline tööturusurve indeks on püsivalt alla 1e kuni aastani 2060 Eurostati prognoos 08.2011
© Swedbank
Töötus – kas abiks tööjõupuuduse probleemi lahenemisel?
Töötuse määr baltikumis
Järeldus: * suhteliselt kõrge töötuse määr ei leevenda siiski suure osa ettevõtete jaoks kvalifitseeritud tööjõu vajaduse probleeme (struktuur vale) * negatiivne iive ja rändesaldo süvendab probleemi – “sõda” talentide pärast jätkub © Swedbank
Uus reaalsus – uus strateegia “Vana” reaalsus
Värbamine on nagu sisseost – valid sobivaima Värbame “valmis” inimesi Tööandja pakub, töötaja võtab vastu Värbame asemele täna täitmata positsioonidele
“Uus” reaalsus
Värbamine on nagu müük ja turundus – ettevõte on toode, mida ostetakse Värbame hoiakute ja suhtumise järgi. Oskused ja teadmised on treenitavad. Töötaja esitab oma ootused, tööandja vastab sellele.
Otsime talente igal hetkel, värbame potentsiaaliga kasvada. © Swedbank 4
Värbamine väärtustest juhitud organisatsioonis Ärifilosoofia Visioon
Pank, mis toetab inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut. Swedbank-beyond financial growth
Väärtused
Avatud, lihtne, hooliv
Meie eesmärk
on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid pikaajaliselt korras.
Ligimeelitamine Värbamis strateegia
• Suhtepõhine lähenemine • Arendav keskkond • Mitmekesisus • Professionaalne kogemus
Pühendumine
”Ainus viis töötajaid ettevõttes kinni hoida, on mitte anda neile põhjust lahkuda...”
© Swedbank 5
Suhtepõhine lähenemine – nii klientide kui töötajate suunal
• • • • • • • • “Meie leiame Sind” Sotsiaalmeedia Töötaja kui ettevõtte saadik CSR tegevused Tööandja bränd Tööandja väärtuspakkumine Praktikavõimalused Strateegilised koostööpartnerid ( värbamisfirmad,ülikoolid jt) http://www.youtube.com/watch ?feature=player_detailpage&v= i-jhet4kmw8
Suhtepõhine lähenemine
© Swedbank Arendav keskkond Mitmekesisus Professionaalne kogemus 6
Arendav keskkond
• • • • Sisemised arenguvõimalused ja karjääriteed Süsteemne talendijuhtimine Kompetentside arendamine Juht kui aednik © Swedbank
Suhtepõhine lähenemine Arendav keskkond
Mitmekesisus Professionaalne kogemus 7
Mitmekesisus – pank paljude jaoks
• Pank paljudele – nii klientide kui töötajate jaoks • Erinevused rikastavad kultuurid, rahvused, kogemused • Värbame väärtuste ja hoiakute järgi © Swedbank
Suhtepõhine lähenemine Arendav keskkond Mitmekesisus
Professionaalne kogemus 8
Professionaalne kogemus
• • • • • • Ühtne protsess üle grupi Ühtsed põhimõtted ja tööriistad Kogemuste jagamine Oskuste treenimine Postiivne kogemus värbamisel Selged mõõdikud
Suhtepõhine lähenemine
© Swedbank
Arendav keskkond Mitmekesisus Professionaalne kogemus
9
Töökuulutused
• •
Lühiversioon
Lühike ja lööv Suunab edasi kodulehele täpsemat infot lugema • • • • • •
Pikk versioon
Swedbanki tutvustus Üksuse/divisjoni tutvustus Töö tutvustus Ootused kandidaadile Swedbank pakub Lisainfo © Swedbank
Ühtne värbamisprogramm: Easycruit
• Ühtne andmebaas neljas riigis • Sisesed ja välised kandidaadid samas baasis • Töötajatel võimalik lisada karjäärisoove • Lihtne kasutada © Swedbank
Värbamiskanalid
• • • • •
Traditsioonilised kanalid:
Siseveeb ja välisveeb Ajalehed, ajakirjad Värbamisportaalid Ülikoolid Erialaliitude meililistid • • •
Tulevikutrend:
Facebook LinkedIn Twitter © Swedbank
49% tööandjatest kardab, et töötaja võib sotsiaalmeedias kahjustada ettevõtte/toote mainet.
72% tööandjatest ütleb, et on kandidaadid kõrvale jätnud tema kohta internetis leiduva materjali pärast.
Väljavõtteid uuringutest
75% ettevõtetel ei ole ametlikke reegleid, kuidas töö ajal sotsiaalmeedia kanaleid kasutatakse. 51% tööandjatest kardavad, et sotsiaalmeedia kasutamine mõjub töötajate produktiivsusele halvasti. 8% on tööandjatest on vallandanud töötajad sotsiaalmeediast tulenevatel põhjustel. © Swedbank 13
When it comes to working in Estonia
http://www.youtube.com/watch?v=Au5Vu_YfMUY © Swedbank
Rühmatöö
• • I GRUPP: Traditsiooniliste kuulutuste +/ • • II GRUPP: Sotsiaalmeedia kanalite +/ • • III GRUPP Oma töötajate kasutamine värbamiskanalina: +/ © Swedbank 15