Transcript nuläge på Arbetsförmedlingen, Håkan Stern, utbildningsstrateg

Vision
”Validerad kompetens –
värderad arbetskraft!”
Varför utveckla validering?
• Geografiska skillnader.
• Saknats riktlinjer.
• Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen.
• Validering behövs i förmedlingsarbetet.
Det ska vara enkelt och självklart för arbetsförmedlarna
att använda validering när behov finns – ett sätt att korta
ledtiderna till arbete!
Validering - pilotprojekt
Två yrkesområden:
- Vård
- Tillverkningsindustri
Två län:
- Västerbotten
- Uppsala
Enas om ett enhetligt arbetssätt för validering
inom Arbetsförmedlingen
Pröva den modell för validering som är framtagen
av Valideringsdelegationen.
Projekttid: 2007-08 – 2008-06
Validering - pilotprojekt
Projektets förslag
•Vi ska använda Valideringsdelegationens begrepp för
valideringsprocessen olika delar.
•Genomför nationell upphandling av validering inom
utvalda bristyrken, t ex inom vård, transport, bygg,
verkstad, (skog, sjöfart).
Vad är validering
Validering är en process som innebär en
strukturerad bedömning, värdering,
dokumentation och erkännande av
kunskaper och kompetens som en person
besitter oberoende av hur de förvärvats.
Definition av validering enligt DS 2003:23
Målgrupp
Arbetssökande med behov av att
få sin kompetens kartlagd och
bedömd
Delprocesser
Enligt valideringsdelegationen.
Kompetens klarlagd
Ett + ett dokument
1. Betyg, certifikat, intyg
2. Rekommendation för utbildning
Validering
Nationell satsning för genomslag
Validering genom
Arbetsförmedlingen - Nuläge
Upphandlad validering finns inom:
• Vård och omsorg
• Restaurang och storhushåll
• Transport
• Industri / verkstad
• Bygg, väg och anläggning
• Maskinförare
Valideringsorter
Vård
Valideringsorter
Vård
Restaurang
Valideringsorter
Vård
Restaurang
Transport
Valideringsorter
Vård
Restaurang
Transport
Industri
Valideringsorter
Vård
Restaurang
Transport
Industri
Bygg
Valideringsorter
Vård
Restaurang
Transport
Industri
Bygg
Maskinförare
Validering
På gång
• Elteknik
• Målare
Validering (light)
• Utvecklingsbolag med medlemsföretag inom
skärande bearbetning
• www.skarteknikcentrum.se
• Webbaserat kartläggningsverktyg för Fördjupad
kompetenskartläggning
• 13 ämnesområden, 65 frågor
• 1-2 timmar
Försöksverksamhet med upp till 100 Fördjupade
kompetenskartläggningar. Våren -09.
• Orter - Göteborg, Stockholm, Sandviken-Gävle,
Norrköping och Eskilstuna
Validering
Förslag på åtgärder för att få genomslag för validering
• Kontinuerligt stöd i arbetet med validering.
• Marknadsföring, i form av informationsträffar, infoblad,
bildspel mm
• Systemstöd för att dokumentera och identifiera behov av
validering
• Utse kontaktperson som får områdesansvar
• Sätt mål för validering
• Metodstöd för hur vi ska jobba med validering för
nyanlända.
Marita
f -74
Bakgrund:
Djurvårdarlinjen, 2 årig gymnasieutbildning
4 år som vårdbiträde
Mål:
Undersköterskekompetens
Resultat
Validerar under 5 veckor
Godkänd i alla delkurser utom 2.
Tillgodoräknat totalt 1250 gymnasiepoäng
Påbyggnadsutbildning 9 veckor totalt 100p,
Undersköterskekompetens
Arbetar nu som undersköterska
Maj f -50
Bakgrund:
Kontorist 20 år. Egen företagare 2 år.
Arbete i vården 3 år.
Utbildning inom vård och omsorgsarbete 200p
Mål:
Undersköterskekompetens
Resultat
Validerar under 4 veckor.
Godkänd i 7 delkurser totalt 650 gymnasiepoäng
Påbyggnadsutbildning 22 veckor totalt 500p,
Undersköterskekompetens
Deltidsanställning som undersköterska
Resultat
Grupp
Omvårdnadsprogrammet
20 personer
55 veckor
20 personer validerade
+ påbyggnadsutbildning
totalt 580 veckor (Valid. + Utb)
Besparing
utbildningskostnader
1.112.000
785.000
327.000
Vision
”Validerad kompetens –
värderad arbetskraft!”