Transcript Osoby 50+ na małopolskim rynku pracy
50 +
na małopolskim rynku pracy. Skala, podejmowane działania, efekty.
Andrzej Martynuska Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Kraków, 20-21 października 2011 r.
DLACZEGO INTERESUJE NAS SYTUACJA OSÓB W WIEKU 50+?
DEMOGRAFIA malejąca liczba urodzin, wydłużająca się przeciętna długość życia. 2 3 NIEKORZYSTNY WSKAŹNIK WSPARCIA relacja pomiędzy generacjami: pracujący utrzymują emerytów OBNIŻAJĄCY SIĘ WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA W GRUPIE WIEKOWEJ 50+ skorelowany Z REPARTYCYJNYM (dominującym do niedawna w krajach europejskich) modelem ubezpieczenia emerytalnego Postępujący proces starzenia się Polaków przyczyni się do stopniowej zmiany "układu sił" w społeczeństwie W 2008 r. co szósty W 2030 r . co trzeci Polak ma więcej niż 50 lat Polak będzie miał więcej niż 50 lat Obecnie średni wiek mieszkańca Polski wynosi 37 lat. Do 2030 roku wzrośnie do ponad 45 lat z tendencją do dalszego wzrostu .
REZERWY WZROSTU ZATRUDNIENIA OD PRZEDSZKOLA DO … START MŁODYCH WIĘKSZA AKTYWNOŚĆ KOBIET DŁUŻSZA AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA AKTYWIZACJA NIEPEŁNOSPRAWNYCH
POPULACJA MAŁOPOLSKI –
3 310 094 mieszkańców:
16,2% 67% 33% 16,8% Osoby w wieku do 49 lat Osoby w wieku 50 lat i więcej w tym osoby w wieku 50 -60/65 lat w tym osoby w wieku poprodukcyjnym (powyżej 60/65 lat)
536 tys. osób
RELACJE POMIĘDZY GENERACJAMI ŚWIATOWY WSKAŹNIK POTENCJALNEGO WSPARCIA
(czyli liczba osób między 15 a 64 rokiem życia, które jako potencjalni pracujący utrzymują emerytów )
• •
1950 r wskaźnik 12 : 1
(na 100 pracujących przypadało 8 emerytów, czyli na jednego emeryta pracowało 12 osób)
2000 r obniżenie do poziomu 9 : 1
(na 100 pracujących - 11 emerytów)
•
2008 r. obniżenie do poziomu 4,9 do 1
(na 100 pracujących – 20 emerytów)
•
PROGNOZA dla POLSKI W ROKU 2035 RELACJA BĘDZIE WYNOSIŁA 2:75 DO 1
Czyli 100 pracujących będzie utrzymywało 36 emerytów
W roku 2010: w Małopolsce na 4 pracujących przypada 1 emeryt
Źródło: Procesy demograficzne w Polsce a wyzwania wobec polityki gospodarczej, SGH
WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA W GRUPIE 50+
POLSKA UE
(2006)
POLSKA NAJNIŻSZY WSKAŹNIK W GRUPIE 50-54 LATA ORAZ 55-59 LAT DEZAKTYWIZACJA W POLSCE: 57-58 LAT DEZAKTYWIZACJA W MAŁOPOLSCE : 54 LATA EUROPEJCZYK PRACUJE ŚREDNIO
7 LAT
DŁUŻEJ OD MAŁOPOLANINA
Dane za rok 2009
EUROPA POLSKA MAŁOPOLSKA WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA WIEK DEZAKTYWIZACJI ZAWODOWEJ STOPA BEZROBOCIA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE - 2009 50+ 32,1%
ŚREDNI 52,3%
50+ 34,2%
ŚREDNI 57,6%
61 LAT
Kobiety 60,4 LAT Mężczyźni 61,4 LAT
6,4% 9,5% 50+ 29,9%
ŚREDNI 50,4%
50+ 31,8%
ŚREDNI 55,1 %
57-58 LATA
Kobiety 54 LATA Mężczyźni 61 LAT
6,2% 4,7% 50+ 30,0%
ŚREDNI 50,0%
50+ 27,6%
ŚREDNI 54,3%
54 LATA
Kobiety 53 LATA Mężczyźni 54 LATA
6,0% 4,1%
35 30 25 20 15 10 5 0
Poziom ukończonego wykształcenia w 2009 r 50+
Polska Małopolska 60 50 40 30 20 10 0
ŹRÓDŁO: DIAGNOZA SPOŁECZNA 2009 Status społeczno - zawodowy w roku 2009
Polska Małopolska
MAŁOPOLSKA - GŁÓWNE TENDENCJE Czas pozostawania bez pracy osób 50 +
26% 13% 9% 14% 15% do 1 miesiąca 1-3 m-cy 3-6 m-cy 6-12 m-cy 12-24 m-cy pow.24 m-cy 23%
Co 3 bezrobotny 50+ pozostaje bez pracy powyżej 12 miesięcy
KSZTAŁCENIA PRZEZ CAŁE ŻYCIE W KONTEKŚCIE WIEKU Uczestnictwo w kursach, seminariach, konferencjach, instruktażach, prywatnych lekcjach, studiach podyplomowych lub w innych formach kształcenia pozaszkolnego w ciągu ostatnich 12 miesięcy a wiek badanych Powyżej 75 lat 0,9% 65-74 lat 2,9% 55-64 lat 45-54 lat 35-44 lat 25-34 lat 18-24 lat
0 5 10
11,6% 13,8%
15 20
20,1%
25
26,3%
30
30,3%
35
DLACZEGO GENERACJA 50+ CHARAKTERYZUJE SIĘ NISKĄ AKTYWNOŚCIĄ ZAWODOWĄ?
• •
WYMIAR EKONOMICZNY: przejście na wcześniejszą emeryturę – pewność wynagrodzenia praca w szarej strefie
• • •
CZYNNIKI DEMOGRAFICZNE: konieczność opieki nad osobami zależnymi (nad wnukami ale też nad swoimi rodzicami) zły stan zdrowia / niepełnosprawność wykształcenie, kwalifikacje niedostosowane do oczekiwań pracodawców, rynku pracy
• •
WYMIAR PSYCHOLOGICZNO –SPOŁECZNY: osoby często stają się niewolnikami swojego wieku i mitycznych ograniczeń, które rzekomo podążają za metryką.
błędnie twierdzą też, że zabierają pracę dobrze wykształconym młodym ludziom wchodzącym po raz pierwszy na rynek pracy
POLITYKA ZATRUDNIENIOWA DLA OSÓB W WIEKU 45 LAT I WIĘCEJ RÓŹNICA 15 LAT I WIĘCEJ 45+ 55+ 60+ KSZTAŁCENIE USTAWICZNE POLITYKA ZARZĄDZANIA WIEKIEM PRZEKWALIFIKOWANIE (NOWY ZAWÓD) ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIANIA UZUPEŁNIENIE, MODERNIZACJA KWALIFIKACJI POMOC W POGODZENIU PRACY Z OBOWIĄZKAMI WYNIKAJĄCYMI Z OPIEKI, STANU ZDROWIA POTWIERDZANIE KWALIFIKACJI UZYSKANYCH DROGĄ NIEFORMALNĄ PRAWO ZACHĘCAJACE PRACODAWCÓW DO ZATRUDNIANIA OSÓB PO 55 ROKU ŻYCIA ZACHĘCENIE PRACOWNIKÓW DO UTRZYMANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ (UBEZPIECZENIOWY SYSTEM EMERYTALNY) ELASTYCZNE FORMY PRACY DOSTOSOWANE DO WIEKU PRZEKAZANIE DOŚWIADCZENIA (WYKORZYSTANIE RELACJI MISTRZ UCZEŃ) SILVER ECONOMY ZAPEWNIENIE MOŻLIWOŚCI ODPOCZYNKU I PRZERW
DLA POPRAWY DOBROSTANU POLSKICH SENIORÓW NIEZBĘDNE JEST CAŁOŚCIOWE PODEJŚCIE I WSPÓŁPRACA WSZYSTKICH INTERESARIUSZY ZATRUDNIENIE I PROGRAMY SPOŁECZNE PROGRAMY SZKOLENIOWE PROGRAMY GOSPODARCZE PROGRAMY ZDROWOTNE PROGRAMY RZĄDOWE, REGIONALNE I LOKALNE POZYTYWNE EFEKTY DLA WSZYSTKICH INDYWIDUALNA ODOWIEDZIALNOŚĆ OBYWATELI INICJATYWY SŁUŻACE ZATRZYMANIU PRACOWNIKÓW WSPARCIE PRACOWNIKÓW PROCESY W FIRMACH ZATRUDNIENIA W TYM ZARZĄDZANIE WIEKIEM ROZWÓJ KADR ŹRÓDŁO: RAPORT KAPITAŁ INTELEKTULANY POLSKI, WARSZAWA 2008
ŹRÓDŁO: RAPORT KAPITAŁ INTELEKTULANY POLSKI, WARSZAWA 2008
PROGRAMY I PROJEKTY DLA GRUPY OSÓB 45/50+ W MAŁOPOLSCE
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Od początku realizacji udział w projektach rozpoczęło ponad 246 tys. osób
z czego zostało objętych wsparciem:
•
7 258 osób w wieku 55+
(co stanowi
3%
)
•
20 777 osób w wieku 50+
(co stanowi
9%
)
•
32 094 osoby w wieku 45+
Stan danych na 30.06.2011
(co stanowi
13%
)
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Dla osób 50+
2007-2011: 90 projektów dla: 20 777 osób na kwotę: 102 751 tys. zł.
Średnio wsparcie na osobę 45/50+ w ramach PO KL:
5 500 zł
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Odsetek osób 50 i więcej, które dostały wsparcie z POKL w stosunku do ludności powiatu w tym wieku
•
Udział osób 50+:
w działaniach skierowanych do bezrobotnych, biernych zawodowo i z zakresu promocji przedsiębiorczości
– 12%
wszystkich uczestników w działaniach z zakresu integracji społecznej –
17%
w projektach dot. podnoszenia kwalifikacji
– 20% Liczba osób 50+ objęta wsparciem w ramach PO KL stanowi 3,3% populacji Małopolski w wieku 50+.
Najwięcej wspieranych osób w wieku 50+ było w powiatach: m. Nowy Sącz i proszowickim (po 5%), a najmniej w powiecie limanowskim (1,5%).
Projekty Samorządu Województwa dla 50+ w Małopolsce przykłady działań
Projekt - PEOPLE
Obszary Tematyczne:
1.Godzenie życia prywatnego i zawodowego.
2.E-zdrowie i samodzielność pacjenta.
3.Strategia ekonomiczna wobec starzejącego się społeczeństwa.
4.Włączenie społeczne i cyfrowe.
5.Przedsiębiorczość społeczna.
6.Wzmocnienie społeczeństwa obywatelskiego.
Główne rezultaty dla Małopolski:
• Opracowanie Strategii „Wyzwania dla Małopolski w kontekście starzenia się społeczeństwa” • Opracowanie rekomendacji dla polityk regionalnych wypracowane przez partnerów, beneficjentów i ekspertów, które zostaną przekazane do Komisji Europejskie.
Podprojekt Silver Academy
realizowany przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie: Celem projektu było wsparcie rozwoju lokalnego sektora małych i średnich przedsiębiorstw przez zapewnienie alternatywnych modeli przedsiębiorczości dla osób powyżej 50 roku życia.
Projekty Samorządu Województwa dla 50+ w Małopolsce przykłady planowanych działań
Projekt - Aktywni do emerytury i nie tylko…
Cel projektu:
Podtrzymanie aktywności zawodowej osób z grupy 50+ poprzez przygotowanie ich do pełnienia roli coacha w miejscu pracy
Główne działania:
1.
Promocja korzyści wynikających z zatrudniania 50+ w roli mentorów; 2.
Szkolenia uczestników z zakresu: zarządzania karierą własną i innych, kompetencji społecznych, mentoringu i coachingu celem zwiększenia konkurencyjności osób 50+ w miejscu pracy 3. Mentoring i coaching uczestników projektu dla młodszych pracowników oraz wymiana doświadczeń.