Transcript 2. - Bagian Kepegawaian UB

• Status kepegawaian
• Studi Lanjut
• Promosi
• Kenaikan Pangkat dan
jabatan fungsional
• Tugas Tambahan dlm
Jabatan Struktural
• Sertifikasi
• Kepatuhan terhadap
nilai-nilai moral dan
peraturan
• Mekanisme pembinaan
thd pelanggaran disiplin
• Mekanisme pengukuran
sasaran kinerja dan
EVALUASI KINERJA
DOSEN
– DOSEN adalah :
•
•
•
•
Seseorang yang berdasarkan pendidikan dan keahlian
Diangkat oleh penyelenggara PT
Tugas Utama mengajar pada PT yang bersangkutan
Tugas Pokok melaksanakan Tridharma PT
– DOSEN adalah :
• Pendidik Profesional
• Ilmuwan
• Tugas Utama mentransformasikan, mengembangkan dan
menyebarluaskan Ilmu Pengetahuan dan seni melalui Tridharma PT
– Magister (S2) untuk program Diploma dan Sarjana
– Doktor (S3) untuk program Pascasarjana
– Seperangkat pengetahuan, keterampilan atau perilaku yang harus
dimiliki, dihayati dan dikuasai oleh dosen
– Untuk melaksanakan tugas keprofesionalan
– Yaitu bukti formal sebagai pengakuan yang diberikan kepada dosen
sebagai tenaga profesional
ANGKA KREDIT
NO
1
2
3
4
JABATAN
ASISTEN AHLI
LEKTOR
LEKTOR KEPALA
GURU BESAR
PANGKAT
GOLONGAN
KUMULATIF
PERJENJANG
Penata Muda
III/a
100
100
Penata Muda 1
III/b
150
50
Penata
III/c
200
50
Penata Tk. 1
III/d
300
100
Pembina
IV/a
400
100
Pembina Tk. 1
IV/b
550
150
Pembina Utama Muda
IV/c
700
150
Pembina Utama Madya
IV/d
850
150
Pembina Utama
IV/e
1050
200
PERMENPAN Nomor 60 TH 2003 :
Ijazah S1 = 100, S2 = 150,
S3 = 200
PENGANGKATAN
PERTAMA
• Minimal 1 th sbg Calon
DT-UB
• Berijazah S-2
• Memiliki minimal 10
kum Tridharma
• 2,5 kum dari penelitian
• Minimal 1 th sbg Calon
DT-UB
• Berijazah S-3
• Memiliki minimal 10
kum Tridharma
• 2,5 kum dari penelitian
PEGAWAI-UB
KINERJA
PEGAWAI-UB
ATASAN
LANGSUNG
DP-3
TENAGA
FUNGSIONAL
CIVITAS
ACADEMICA
PRESTASI KERJA
Tridharma dan
Pendukung
Integritas
Kinerja
Tanggung Jawab
Tata krama
ANGKA
KREDIT
SENAT
FAKULTAS
Syarat utk
KENAIKAN
JABATAN
PERTIMBA
NGAN
Persetujuan
SENAT
• Singkatan dari Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
• Adalah daftar yang memuat hasil penilaian pekerjaan
seorang Pegawai dalam jangka waktu 1 tahun yang
dibuat oleh Pejabat Penilai.
• Tujuan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan
yang obyektif dalam pembinaan PNS berdasarkan
sistem karier dan sistem prestasi kerja
• Penilaian terdiri dari :
1. Kesetiaan
5. Kejujuran
2. Prestasi Kerja
6. Kerjasama
3. Tanggung jawab
7. Prakarsa
4. Ketaatan
8. Kepemimpinan
– SK Mengajar
– SK Membimbing dan Menguji
– Karya ilmiah di bidang pengajaran
–
–
–
–
Laporan Penelitian
Publikasi Jurnal
Prosiding seminar/simposium
Buku
– Laporan Pengabdian kpd Masyarakat
– Sertifikat pelatihan, lokakarya, kepanitiaan, dll.
• Permendiknas Nomor 17 tahun 2010
Pasal 7
– Ayat 1 : Setiap karya ilmiah harus dilampirkan pernyataan
bebas plagiat
– Ayat 2 : Pimpinan PT wajib mengunggah secara elektronik
semua karya dosen dan mahasiswa di portal garuda atau
portal lain yang ditunjuk Dikti
Pasal 8
– Karya ilmiah yang digunakan untuk pengangkatan awal
atau kenaikan jabatan selain harus memenuhi ketentuan
pasal 7 juga dilakukan penilaian sejawat sebidang (peer
review) oleh paling sedikit 2 orang dosen
ASISTEN AHLI dan
LEKTOR
PENILAIAN
SENAT
LEKTOR KEPALA
GURU BESAR
SENAT FAKULTAS/
SENAT PT
PERTIMBANGAN
SENAT
Aspek yang DINILAI :
1. INTEGRITAS adalah kepribadian yg utuh yg memiliki
moralitas yg tinggi sbg manusia yg beradab dlm
kehidupan secara umum
2. KINERJA, adalah prestasi yg diperoleh yg ditunjukkan
melalui keberhasilan PBM yg berimplikasi kpd
keberhasilan mhs dlm mutu dan ketepatan
menyelesaikan studi untuk mata kuliah ybs
3. TANGGUNG JAWAB, adl kedisiplinan yg tinggi baik dari
aspek waktu maupun kerja dlm melaksanakan tridharma
4. TATA KRAMA dlm kehidpn kampus, adl kesopan-santunan
dlm berperilaku dan bertingkah laku sbg manusia yg
berbudi/beretika dlm kehidupan kampus
Pertimbangan SENAT utk LK
SENAT PT
Persetujuan SENAT utk GB
BERITA ACARA
Pertimbangan/
Persetujuan
SENAT
• Adalah penugasan yang diberikan oleh
pejabat yang berwenang (dalam
bentuk surat keputusan Mendiknas
oleh pejabat yang diberi kuasa oleh
menteri)
• Penugasan itu diberikan kepada Dosen
atau TK terpilih (melalui seleksi)
• Untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi
• Pendidikan itu dilaksanakan di dalam
maupun di luar negeri
• Bukan atas biaya sendiri
• Meninggalkan tugas sehari-hari sebagai
Pegawai
• Izin yang diberikan oleh pejabat yang
berwenang ( Dalam bentuk surat
keputusan Mendiknas oleh pajabat
yang diberi kuasa oleh menteri)
• Kepada Seorang Pegawai
• Untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi
• Pada perguruan tinggi di dalam negeri
• Atas biaya sendiri dari Pegawai yang
bersangkutan (swadana)
• Dengan tidak meninggalkan tugas
kedinasan atau pekerjaan sehari-hari
sebagai Pegawai
• Permendiknas Nomor 48 Tahun 2009 Bab X
Pasal 17 point k dan o :
– Surat rekomendasi dari atasan langsung
– Surat keterangan dari pimpinan unit kerja
mengenai bidang studi yang akan ditempuh
mempunyai hubungan atau sesuai dengan
kebutuhan dan pengembangan organisasi
1.
Sanksi Administratif
Membayar kembali sejumlah biaya yang
dikeluarkan selama melaksanakan tugas
belajar ditambah 100%. Keterlambatan
pembayaran atas sanksi tersebut dikenakan
bunga 6% pertahun
2.
Sanksi hukuman jabatan menurut ketentuan
yang berlaku.