Transcript Mobbing - DolZPN

Komunikat szkoleniowy
Wytyczne Komisji Sędziowskiej UEFA
Kornel Paszkiewicz
Cel szkolenia
 Przedstawienie najnowszych wytycznych Komisji
Sędziowskiej UEFA
 Stosowanie najnowszych wytycznych od rundy wiosennej
2012
Plan szkolenia
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Mobbing
Wyolbrzymianie kontaktów fizycznych
Zagranie piłki ręką
Ochrona zawodników
Pozbawienie realnej szansy zdobycia bramki
Korzyść
Wrzut
Mobbing
- definicja
I
Mobbing – termin wywodzący się z języka angielskiego od wyrazu
"mob" co oznacza tłum, natłok, banda oraz napastowanie i
obleganie.
K1, K2
Strefy oddziaływania
kibice
zawodnicy
media
trenerzy / ławki
sędziowie
Czynniki sprzyjające konfrontacji lub
mobbingowi









Zbytnia tolerancja
Zła korzyść
Brak komunikacji/kontaktu z zawodnikami
Decyzja niepopularna (strefy czasowe / wynik meczu)
Czas reakcji na potencjalne zarzewie konfliktu
Brak pewności siebie
Niedostatek wiedzy i zrozumienia taktyki drużyn
Brak koncentracji
Błędna decyzja
Zadanie sędziego
 Otaczanie sędziego w celu zaprotestowania przeciwko
jego decyzji
 Otaczanie sędziego w celu wpłynięcia na niego aby
zastosował karę indywidualną wobec przeciwnika
 W przypadku masowej konfrontacji, przynajmniej jeden
zawodnik każdej drużyny powinien być napomniany
 Każdy zawodnik (zwłaszcza bramkarz) podbiegający
do sędziego z dalszej odległości w celu protestu
powinien być napomniany
K3
Wyolbrzymiane
kontaktów fizycznych
II
Rugby to bestialska gra, w którą grają dżentelmeni,
piłka nożna to dżentelmeńska gra, w którą grają bestie.
Henry Blaha
Bestie = symulanci, aktorzy
K4
Przewinienia związane z
zagraniem piłki ręką
III
 Zawodnik, który rozmyślnie zagrywa piłkę ręką, gdy piłka
zagrana jest w kierunku jego bramki podczas gry (z akcji)
lub rzutu wolnego (bezpośredni strzał na bramkę) powinien
zostać napomniany
 Zawodnik, który rozmyślnie zagrywa piłkę rękę, gdy piłka
zagrana jest w pole karne, w gąszcz zawodników obydwu
drużyn (tzw. wrzutka) nie musi być napomniany
Ochrona zawodników
IV
„Nie chcemy złamanych nóg”
Pierluigi Collina
!!!
„Nie jesteś zwycięzcą jeżeli
kończysz mecz bez kartek, a
powinieneś je pokazać”
K5
Zero tolerancji w przypadkach
 Nierozważnych ataków
 Poważnych, rażących fauli lub gwałtownego agresywnego
zachowania
Warto zapamiętać
Czerwona kartka musi być pokazana gdy piłka będąca w
posiadaniu przeciwnika , po jego ataku zostanie zagrana,
ale poziom agresji samego ataku rażąco przekroczy
granice normalnej gry i naraża przeciwnika na
niebezpieczeństwo odniesienia kontuzji.
K6
Pozbawienie realnej szansy V
zdobycia bramki
„Jeżeli będzie faul, to sędzia już wie
jaką kartkę pokaże”
K7
Pozbawienie realnej szansy V
zdobycia bramki
„Nie szukajmy usprawiedliwienia dla
przewiniającego zawodnika, bo jeżeli
będziemy chcieli to zawsze je
znajdziemy”
Sytuacja „sam na sam”
 Kiedy bramkarz popełnia przewinienie przeciwko
zawodnikowi atakującemu w sytuacji „jeden na jeden”,
właściwą sankcją w większości przypadków będzie
czerwona kartka.
Korzyść
VI
„Nie ponoś niepotrzebnego ryzyka stosując
korzyść”
„Często najlepszą korzyścią dla wizerunku gry,
jest jej przerwanie”
K8
Zgodnie z najnowszymi wytycznymi:
Korzyść powinna być stosowana rzadziej i tylko
wtedy, gdy sędzia jest absolutnie przekonany, że jej
zastosowanie przyniesie korzyść dla drużyny
poszkodowanej i gdy istnieje możliwość rozwinięcia
dobrej, obiecującej akcji.
Zgodnie z najnowszymi wytycznymi:
Nieuzasadnione jest stosowanie korzyści, gdy piłka
podawana jest:
- do tyłu,
- do współpartnera będącego „pod presją”
przeciwników.
Samo utrzymywanie się przy piłce przez drużynę
poszkodowaną, to za mało.
K9
Zgodnie z najnowszymi wytycznymi:
W okolicach pola karnego (w odległości skutecznego
strzału na bramkę) oraz przy konieczności udzielenia
napomnienia winnemu zawodnikowi, grę powinno
się przerwać.
Zastosowanie korzyści w takich wypadkach należy
ograniczać do sytuacji jednoznacznych i wyjątkowo
czytelnych.
K10
Wrzut
250
VII
Cytat
„Mierzy się ponad cel, by trafić
do celu”
Karol Bunsch – pisarz
Robert Kasperczyk – trener Podbeskidzia Bielsko Biała
Przegląd Sportowy (02.03.2012)
Dziękuję za uwagę
Kornel Paszkiewicz