Transcript Yrkesetikk-30-8-12,-Solveig

Yrkesetikk
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
1
Yrkesetikk
Første retningslinjer i sumeriske og babylonske oldtidskulturer:
• Skatteinnkrevere
• Leger
• Barnepleiere
• Fra gresk: ethike – det som er vanlig
• Latinsk: Mos - moral
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
2
Yrkesetikk
• Etikk skiller seg fra moral ved at etikk
er tankene (teorien)om hva som er
galt og riktig, mens moral er hvordan
man oppfører seg i praksis
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
3
Yrkesetikk
Det finnes mange former for etikk: Pliktetikk
• Faste regler for hva som er rett og galt
• Regler som en har plikt til å overholde
• Normkilden er som oftest ytre autoriteter
som loven , kongen, Gud , et landsmøte –
eller
Haugesund kommune !
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
4
Yrkesetikk
Det viktigste fellestrekket er:
• Det lages lover og regler for de plikter en
har i bestemte situasjoner
• Kant: Menneskets fornuft er kilden for
pliktnormer
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
5
Yrkesetikk
• Er et noen situasjoner som krever at en ubetinget
følger pliktetikken?
• Finnes det situasjoner hvor en må foreta en
vurdering?
• Kan en misbruke pliktetikken ?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
6
Yrkesetikk
• Pliktetiske normer passiviserer
• Pliktetiske normer kan føre til
ansvarsfraskrivelse
• Passer ikke i alle situasjoner
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
7
Yrkesetikk
• Kardemommeloven er er slags
minimumsutgave av pliktetikken:
• Du skal ikke plage andre, du skal være
grei og snill og for øvrig kan du gjøre
som du vil
Refleksjonsspørsmål: kan det være skadelig å følge
Kardemommeloven til punkt og prikke?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
8
Yrkesetikk
Verdietikken
• Legger vekt på de verdiene som legges til
grunne for valg og handlinger
For enkeltmenneske:
• Ærlighet
• Sannferdighet
• Holde sitt løfte
• Respektere andres overbevisning
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
9
Yrkesetikk
Samfunnsmessige verdier:
• Rettsikkerhet/ respekt for privatliv
• Retten til å bestemme over eget liv
• Respekten for andres liv og helse
• Respekten for demokratiet
• At ingen skal diskrimineres på grunn av
ytre kjennetegn
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
10
Yrkesetikk
• Verdietikkens grunnprinsipp er :
• Frihet til å velge
• Frihet til å velge – ta ansvar for egne
handlinger er en verdi i seg selv
• Refleksjonsspørsmål: Hvordan kan vi
forene pliktetikk og verdietikk ?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
11
Yrkesetikk
• Sinnelagsetikk
• Vi følger vår samvittighet og viser
godvilje eller et godt sinnelag
• Kritikken mot sinnelagsetikk: det er ikke
nok med god vilje, en kan alltid unnskylde
seg med at en bare ville det beste
Refleksjon: i hvilke situasjoner har vi bruk for sinnelagsetikk ?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
12
Yrkesetikk
Konsekvensetikk
Handlingen er riktig dersom den fører til gode
resultater - det er konsekvensene som
bestemmer handlingen
Har du konsekvensetikk som rettesnor må du
reflektere over hvilke konsekvenser din handling
kan få før du setter i gang
Reflekter sammen over dette utsagnet
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
13
Yrkesetikk
Måletikk
• Handlingen er riktig hvis den fører
oss nærmere målet - eller gjør at vi
når målet.
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
14
Yrkesetikk
Målstyring som førende planleggingsideologi
• For å nå målet må vi må vi også være
bevisst i valget av midlene som fører til
måloppnåelse
•
Refleksjon : har dere gode eksempler som støtter dette utsagnet?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
15
Yrkesetikk
• Dygdsetikk ( Dydsetikk)
• Arete = å duge
• Å bli dugende til å gjøre det gode!
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
16
Yrkesetikk
• Klokskap – å kunne resonere seg fram til
hva som er best å gjøre i en situasjon der
det fins flere alternativer
• Mot - å ha styrke til å gjennomføre et klokt
valg
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
17
Yrkesetikk
• Måtehold – ikke la seg styre av
øyeblikkets behov, men heller tenke
langsiktig og finne mellomløsninger som
flere kan værer enige om , spesielt i
konfliktsituasjoner
• Rettferdighet – å fordele goder og plikter
på en måte som alle føler er riktig ut fra
innsats, behov, rettigheter.
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
18
Yrkesetikk
• Etisk dilemma: du må velge mellom pest
og kolera
• Etisk problem: du må prioritere mellom
for så vidt akseptable alternativer
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
19
Yrkesetikk
• Noen har sagt: der hvor det er
mennesker er det mulighet for konflikt
og menneskelige feil - sånn er det
bare
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
20
Yrkesetikk
• Der hvor mennesker jobber for mennesker
er det alltid mulighet for konflikt,
misforståelser, interessekonflikt,
maktutøvelse og opplevelse av avmakt etc.
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
21
Yrkesetikk
Etisk tilnærming:
• ønsker vi å finne en bærekraftig løsning,
dvs en løsning, som ikke bare virker her og
nå - har langsiktig effekt ?
• Dygdsetikk!
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
22
Yrkesetikk
• Sannhetens øyeblikk
• Stillhetens øyeblikk
• Refleksjon
• Nye sannhetens øyeblikk
•
Del noen opplevelser
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
23
Yrkesetikk
Arbeidsgiver
Økonomi
Etikk
Handling
Fag

13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
24
Yrkesetikk
• Etikk må ikke forveksles med bondevett eller
alminnelig folkeskikk
• Kan være et utrykk for inngrodde
holdninger/tradisjonelle måter å treffe
moralske valg på.
• Etikette = oppskrift
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
25
Yrkesetikk
Uetisk forvaltingspraksis/handlinger kan være
diskriminering
Uetiske forvaltningspraksis/handlinger kan
handle om maktutøvelse
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
26
Yrkesetikk
Påstand:
• Det er dere som har makten !
• Er du enig eller uenig i påstanden ?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
27
Yrkesetikk
Etiske dimensjoner innenfor ulike konstellasjoner:
• Menn som blir pleiemottaker i et kvinnedominert
arbeidsfellesskap – er det bare deilig ?
• Homofile – som ”går inn i skapet igjen”, når de kommer på
”gamlehjem”?
• Refleksjon: andre ???
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
28
Yrkesetikk
• Etiske utfordringer i forhold til din egen
arbeidssituasjon:
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
29
Yrkesetikk
 Er ikke jobben slik du hadde forventet ?
 Synes du at du ikke prioriterer rett?
 Gjør du for mange ting du ikke liker ?
 Klarer du ikke å holde løftene du gir?
 Må du gjøre ting som strider mot det du står
for?
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
30
Yrkesetikk
Valget er
ditt – og
ansvaret !
Hva synes
du er
forsvarlig
Hva med
dine
motiver
Hva gir best
resultat
Vaner,
strategier
Hvilke ytre
forhold
påvirker
Kolliderer
noen
Verdier
Hvilke
verdier er
aktuelle
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
31
Takk for oppmerksomheten
• Etikk skiller seg fra moral ved at etikk er tankene
(teorien)om hva som er galt og riktig, mens moral
er hvordan man oppfører seg i praksis
13.04.2015
informasjon fra Haugesund kommune
32