Transcript Metodologija za unaprjeđenje postojećeg profila sektora

IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Metodologija za
unaprijeđenje postojećeg
profila sektora
Main project partner
This project is implemented by
a SQA-led consortium
Sanja Crnković-Pozaić
Osposobljavanje radne skupine za planiranje
kvalifikacija, 13. travnja 2011, Hotel Antunović
Project office: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681
1
Teme dana
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
 Sustav razvoja standarda zanimanja i
standarda kvalifikacija
 Kako nam profil sektora pomaže kod:
 Razvoja standarda zanimanja
 Razvoja standarda kvalifikacija
 Uvod u grupni rad
2
Ponuda i potražnja za znanjima i
Elementi ponude i potražnje za znanjima i vještinama koje
vještinama
istražujemo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ponuda
Potražnja
3
Sustav usklađivanja standarda zanimanja i
standarda kvalifikacija
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Razvoj standarda zanimanja
Radno
mjesto
Djelatnosti
Radno
Zanimanja mjesto
Radno
mjesto
Razvoj standarda kvalifikacija
K
O
M
P
E
T
E
N
C
I
J
E
Obrazovni
ishodi
Obrazovni
ishodi
Obrazovni
programi
Obrazovni
ishodi
4
Korištenje profila sektora za razumijevanje
potražnje za znanjima i vještinama
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
1. Definiranje obuhvata sektora: koja zanimanja
pripadaju našem sektoru da bi znali
kvantificirati potražnju za tim zanimanjima
2. Prepoznavanje djelatnosti u kojima se koriste
naša sektorska zanimanja
3. Odabir ključnih djelatnosti u kojima je visok
indikator koncentracije (krug 1 i 2)
4. Praćenje dugoričnih trendova u zaposlenosti
ključnih djelatnosti
5
Primjer sektora Strojarstva, brodogradnje
i metalurgije
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
TABLICA 1 – GLAVNE PODVRSTE ZANIMANJA U SEKTORU STROJARSTVA, METALURGIJE I BRODOGRADNJE, 2008
ŠIFRA
NKZ
PODVRSTE ZANIMANJA (3 ZNAMENKE)
PODSEKTOR
ZAPOSLENI
NEZAPOSLENI NEKTIVNI
723 MONTERI, MEHANIČARI I SERVISERI INDUSTRIJSKIH I OSTALIH STROJEVA
311 STROJARSKI I BRODOGRAĐEVNI INŽENJERI I TEHNIČARI
722 PODEŠAVAČI I UPRAVLJAČI STROJEVA ZA OBRADU KOVINA I SLIČNIH
MATERIJALA
721 ZAVARIVAČI I REZAČI PLAMENOM
713 INSTALATERI I MONTERI CJEVOVODA
821 RUKOVATELJI ALATNIM STROJEVIMA
314 ČASNICI STROJA
214 DIPLOMIRANI INŽENJERI KEMIJSKE TEHNOLOGIJE, PREHRAMBENE
TEHNOLOGIJE I BIOTEHNOLOGIJE
B,S,M
B,S,M
S,M
82..431
38.054
27.143
3.062
280
2.454
64.359
43.057
19.720
S,M
B,S
S,M
S,M
B,S
25.933
23.534
14.871
14.075
7.838
1.823
1.361
1.830
0
252
15.289
11.752
18.558
10.690
3.504
816
822
731
812
122
315
828
S
S,M
S,M
M
S
S
S,M
2.666
2.588
2.421
1.709
1.435
840
348
245.886
385
266
0
0
0
0
227
11.940
2.631
3.260
1.191
3.878
2.298
848
466
201.501
149.000
6
1.895.000
RUKOVATELJI POSTROJENJIMA ZA PROIZVODNJU I PRETVORBU ENERGIJE
RUKOVATELJI UREĐAJIMA ZA ČIŠĆENJE I POKRIVANJE KOVINSKIH POVRŠINA
ZLATARI, DRAGULJARI I SRODNA ZANIMANJA, PRECIZNI MEHANIČARI
RUKOVATELJI POSTROJENJIMA ZA PROIZVODNJU METALA I LEGURA
DIREKTORI PROIZVODNJE INDUSTRIJSKIH DRUŠTAVA
TEHNIČKI KONTROLORI I ISPITIVAČI
SASTAVLJAČI METALNIH, GUMENIH I PLASTIČNIH PROIZVODA I STROJEVA
UKUPNO SEKTOR
REPUBLIKA HRVATSKA
1.636.000
Kako smo izabrali zanimanja
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Dobar odabir zanimanja uvjet je kvalitetne analize
• Koristili smo Nacionalnu klasifikaciju zanimanja koja se
temelji na međunarodnoj klasifikaciji ISCO-88
• Ključna kompetencija uz planiranje kvalifikacija je
poznavanje sustava zanimanja i njihovih opisa
• Zanimanja otvaraju vrata prema poznavanju znanja i
vještina koja se koriste u gospodarstvu
• Nema razvoja standarda zanimanja bez poznavanje
ključnih sektorskih zanimanja
• Treba obaviti novi odabir zanimanja prema NKZ 10 i
obnoviti profil sektora
7
Zašto nam zanimanja nisu dovoljna za
definiranje profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Financijski
stručnjaci
(sektor 9)
Dizajneri
interijera
(sektor 8)
Keramičari,
vodoinstalateri,
instalateri
grijanja i
hlađenja,
(sektor 8)
Krovopokrivači
, zidari,
fasaderi,
staklari,
(sektor 8)
Hortikultur
alisti
(sektor 1)
Manageri
nabave,
promidbe,
prodaje (sektor
9)
8
Čak i u istoj djelatnosti tražena znanja i
vještine mogu se drastično razlikovati
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
9
Odabir ključnih djelatnosti za obrazovni
sektor
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Definicija: skup ekonomskih aktivnosti kojima se
proizvodi određena vrsta proizvoda ili usluge.
Ekonomske aktivnosti provode poduzeća
• Poduzeća koriste resurse za proizvodnju: ljudske
resurse, financijske i materijalne resurse (zemlju,
strojeve, vodu, energiju..)
• Skupine zanimanja prikaz su znanja i vještina koje su
potrebna poduzeću za proizvodnju ili pružanje usluga
• AKO ZNAMO U KOJIM SE DJELATNOSTIMA NAJVIŠE KORISTE
NAŠA SEKTORSKA ZANIMANJA MOŽEMO ANALIZIRATI
DUGOROČNE TRENDOVE U TIM DJELATNOSTIMA A TIME
SHVATITI KRETANJE POTRAŽNJE ZA ZNANJIMA I VJEŠTINAMA 10
Odabir ključnih djelatnosti: izvori
podataka
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Anketa o radnoj snazi jedini je izvor koji
omogućava analizu zanimanja koju imaju
zaposleni u granama djelatnosti
• Anketa ima i prednosti i mana
• Prednosti:
koristi međunarodne standarde ekonomske aktivnosti –
Eurostat koristi jedino te podatke
Ne razlikuje rad u sivoj ekonomiji i u formalnoj ekonomiji –
možemo analizirati vrste rada poput ugovora o djelu,
samozaposlenost i druge netipične oblike rada (važno u
poljoprivredi, turizmu, trgovini)
11
Nastavak
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Ima i neke mane:
Ne može odrediti točan broj zaposlenih, nezaposlenih i
neaktivnih - imamo samo procjene
Provodi se samo 4 puta godišnje
Anketu u ovom obliku mogu koristiti samo znanstvene
institucije i znanstvenici
• Sve zemlje koje provode analize znanja i
vještina za procjene budućih kretanja koriste
ovaj izvor (CEDEFOP)
12
Odabir ključnih djelatnosti
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Anketa nam govori o broju osoba sa našim
sektorskim zanimanjima koje rade u raznim granama
djelatnosti
Primjer Strojarstva:
POLJOPRIVREDA
432
RUDARSTVO
INDUSTRIJA
3056
3175
79
548
10182
237
85
2334
1313
ENERGIJA
2006
OPSKRBA VODOM
2337
GRAĐEVINARSTVO
TRGOVINA
21287
PRIJEVOZ I SKLADIŠTENJE
SMJEŠTAJ I USLUŽIVANJE HRANE
INFORMACIJE I KOMUNIKACIJE
33119
123610
FINANCIJSKE DJELATNOSTI
STRUČNE, ZNANSTVENE I TEHNIČKE DJ.
ADMINISTRATIVNE DJE.
JAVNA UPRAVA
7520
OBRAZOVANJE
4801
ZDRAVSTVO
OSTALE USLUŽNE DJE.
13
Na temelju toga izračunamo indeks koncentracije sektorskih
zanimanja u granama djelatnosti: Strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
4. KRUG
0-19%
3. KRUG
20-39%
2. KRUG
40-59%
1. KRUG
60+%
• 36 GRANA DJELATNOSTI
• 42,7% ZAPOSLENOSTI U
SEKTORU
• 6 GRANA DJELATNOSTI
• 40,7% ZAPOSLENOSTI U
SEKTORU
• 1 GRANA DJELATNOSTI
• 9,9% ZAPOSLENIH U
SEKTORU
• 1 GRANA DJELATNOSTI
• 6,9% ZAPOSLENOSTI U
SEKTORU
14
Kada znamo ključne djelatnosti možemo
pratiti njihove dugoročne trendove
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Zaposlenost u ključnim djelatnostima s visokom koncentracijom sektorskih zanimanja, 2000-2010
35,000
30,000
Proizvodnja gotovih metalnih proizvoda,
osim strojeva i opreme
25,000
20,000
Proizvodnja strojeva i uređaja, d.n.
15,000
Proizvodnja ostalih prijevoznih sredstava
10,000
5,000
Specijalizirane građevinske djelatnosti
200
0
200
1
200
2
200
3
200
4
200
5
200
6
200
7
200
8
200
9
201
0
15
Što smo do sada saznali iz profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Ako je obuhvat sektora velik to znači da ima mnogo zanimanja
koja su nastala iz jednog područja znanja – to ne znači da je
sektor po broju zaposlenih velik (primjer tekstila koji odražava
dobra stara vremena kada je ta djelatnost zapošljavala velik
dio radne snage)
• Broj zaposlenih, nezaposlenih i neaktivnih govori nam o
stvarnom obuhvatu – koliko radnosposobnih osoba je u
trenutku mjerenja dostupno za rad u ovim zanimanjima
• Nikada se ne mogu aktivirati svi jer ne žele raditi ili nisu
sposobni za rad
• Možemo reći da je to maksimalni broj osoba kojima
raspolažemo u Hrvatskoj sa datim zanimanjima
16
Što smo još saznali iz profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
•
•
•
•
•
•
Prema indeksu koncentracije saznali smo koje su grane djelatnosti
u kojima radi najviše zaposlenih sa našim sektorskim zanimanjima
U nekim su sektorima velike disperzije zanimanja (Elektrotehnika i
računalstvo, Strojarstvo, Promet i logistika)
Drugdje su zanimanja vrlo koncentriana u malom broju djelatnosti
(Poljoprivreda i veterina, šumarstvo, turizam)
Visoka koncentracija znači da možemo pratiti kretanje potražnje
(zaposlenosti) u malom broju djelatnosti dok je kod velike
disperzije zanimanja potrebno procijeniti ukupnu potražnju
zbrajanjem potražnji iz velikog broja sektora (teža varijanta)
Saznali smo da li zaposlenost u našim ključnim djelatnostima raste
u vremenu ili pada te što bi se moglo očekivati u budućnosti
(provjeriti i druge izvore)
Rast zaposlenosti u ključnoj djelatnosti znači da će
potražnja za sektorskim znanjima i vještinama također
rasti i trebati će povećati ponudu rada – treba
planirati upisne kvote na vrijeme
17
Idući korak u razvoju sektorskog profila:
od zanimanja do kompetencija
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Svako se zanimanje sastoji od više vrsta znanja i
vještina. To su:
• Profesionalna sektorska znanja i vještine vezane za kvalifikaciju
• Opća znanja poput poznavanja rada na računalu, stranih jezika,
vozačke dozvole
• Vještine koje su važne za rad na radnom mjestu (soft skills) vještine
prezentiranja, komunikacije, rada u timu, rješavanja sukoba,
organizacije, itd.
• Ključne kompetencije poput osnovnih matematičkih i jezičnih
znanja, znati učiti, poduzetnost (ima ih 10 prema OECD)
• Osobine ličnosti poput točnost, pedantnost, druželjubivost,
empatičnost, odlučnost, itd.
18
Kako ćemo ta saznanja uključiti u naš
profil sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Novi instrument će biti anketa poslodavaca koja će
ispitivati upravo ove vrste znanja i vještina koje su
povezane sa svakim zanimanjem odnosno skupinom
zanimanja
• Slučajan reprezentativni uzorak će se formirati tako da
ćemo odabrati ključne djelatnosti u kojima postoje visoke
koncentracije sektorskih zanimanja ali će biti odabrane i
županije za koje su te djelatnosti posebno važne
• Anketa će se provoditi on-line ili putem ispitivača u
poduzećima
• Na temelju analize i grupiranja kompetencija dobiti ćemo
STANDARD ZANIMANJA ZA SVAKI OBRAZOVNI
SEKTOR
19
Kako koristimo profil sektora da
upoznamo karakteristike ponude rada?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Da ponovimo:
• Ponudu rada čine svi nezaposleni, mlade osobe koje izlaze
iz obrazovnog sustava s sektorskim kvalifikacijama i
demografske rezerve koje su potencijalna ponuda ako
potražnj
• Važno nam je znati:
• Kolika je ponuda sektorskih zanimanja
• Kakve su njene dobne karakteristike
• Kakva je obrazovna razina radnosposobnog stanovništva sa zanimanjima iz
sektora
• Kakve se plaće i uvjeti rada mogu očekivati za sektorska zanimanja na tržištu
rada
• Za nas najvažnije: KAKVA JE STRUKTURA, PROSTORNA
ZASTUPLJENOST I POSJEĆENOST OBRAZOVNIH PROGRAMA
U SEKTORU KOJI ČINE BUDUĆU PONUDU RADA NA TRŽIŠTU
20
Analiza ponude rada
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ponuda rada se dobiva analizom
• Nezaposlenosti
• Upisima u srednje strukovne škole i
• Analizom demografskih rezervi
• Glavni izvori podataka:
Anketa o radnoj snazi – DOBNE, SPOLNE I OBRAZOVNE
KARAKTERISTIKE
Hrvatski zavod za zapošljavanje – REGISTRIRANA NEZAPOSLENOST
PO SEKTORSKIM ZANIMANJIMA
Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta – OBRAZOVNI
PROGRAMI PO SEKTORU I ŽUPANIJAMA
21
Primjer položaja sektorskih zanimanja na
tržištu rada: Strojarska zanimanja
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Indikatori tržišta rada za podsektore i RH, 2008
80.00
70.51
68.51
70.00
60.00
B
57.86
55.68
54.29
48.5
M
51.70
44.5
50.00
S
RH
40.00
30.00
20.00
3.77 4.77 2.84
10.00
8.4
Stopa aktivnosti
Stopa zaposlenosti
Stopa nezaposlenosti
22
Dobna struktura: Strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
79.28
80.0
70.0
ZAPOSLENI
56.5
60.0
50.0
NEZAPOSLENI I
NEAKTIVNI
31.9
40.0
19.30
30.0
20.0
11.6
1.42
10.0
0.0
15-24
25-49
50-64
23
Obrazovna struktura: strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Neaktivni i
nezaposleni
Zaposleni
5.72
8.65
Fakultet, umjetnička akademija i sveučilišni studij
6.83
7.41
Viša škola, prvi stupanj fakulteta i stručni studij
0.27
0.28
Gimnazija
16.26
Tehničke, ekonomske, medicinske i sl. srednje škole
23.00
49.96
Škole za obrtnička i industrijska zanimanja i škole za KV i
VKV radnike
56.46
20.97
OŠ
4.20
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
24
Nezaposleni sa strojarskim zanimanjima
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
TABLICA 3 KARAKTERISTIKE REGISTRIRANIH NEZAPOSLENIH SA SEKTORSKIM ZANIMANJIMA
Nezaposleni ukupno
Nezaposleni u podsektoru B
Nezaposleni u podsektoru M
Nezaposle % žena Slobod
ni ukupno
na
radna
mjesta
141.44
239.561
62,3
3
387
2,07
364
Zaposleni s
evidencije
ukupno
Stopa
zapošljavanj
a
Nezaposlenih po
slobodnom
radnom mjestu
127.929
53,4
1,7
216
55,8
1,1
102
40,17
119
34
33,3
0,9
Nezaposleni u podsektoru S
275
60,88
120
97
35,3
2,3
% cijelog sektora u ukupnom
0,16
0,26
0,17
104,5
0,6
limar (B)
198
1,0
246
109
55,1
0,8
brodostrojar (B)
142
0
10
64
45,1
14,2
26
34,6
24
14
53,8
1,1
18
5,6
0
0
0,0
-
pomoćni vodoinstalater (S)
120
0
46
51
42,5
2,6
zlatar (S)
55
12,7
7
21
38,2
7,9 25
sastavljač metalnih proizvoda
(M)
valjač plemenitih kovina (M)
Usklađivanje ponude i potražnje za
znanjima i vještinama
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Neophodno raditi analizu na razini županija gdje su
istaknute neravnoteže
• Potrebe za usklađivanje se javljaju zbog:
• Prirodnog odljeva radnika sa sektorskim zanimanjima u mirovinu
• Promjene strukture privrede, rast, nove tehnologije, povećanje
konkurencije
• Vrste promjene
•
•
•
•
Brojnost osoba sa sektorskim zanimanjima
Odgovarajući obrazovni programi
Kvaliteta obrazovnih programa
Dostupnost ili prostorna zastupljenost programa
26
Potrebe zamjene radnika koji odlaze u
mirovinu
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
3-godišnje
škole
OS
VU
ZD
ST
DU
KR
ZG
BJ
VT
VŽ
ŠI
SI
KP
GZG
PŽ
GO
KA
SB
ČK
PU
RI
UKUPNO
283
151
130
242
73
154
218
130
78
112
67
142
78
304
41
54
110
90
91
132
150
2.830
TABLICA 5 – PRIRODNI ODLJEV IZ KLJUČNIH DJELATNOSTI I ZAMJENA PO ŽUPANIJAMA
Godišnji
4-godišnje
Ukupno
Broj
Zaposleni stari
Broj zaposlenih
odlazak u
škole
učenika
poduzeća
50-64
mirovinu
76
359
354
7.034
2.244
150
51
202
107
1.881
600
40
62
192
205
1.831
584
39
188
430
952
13.771
4.393
293
85
158
212
2.096
669
45
25
179
229
3.402
1.085
72
50
268
723
7.590
2.421
161
32
162
135
2.645
844
56
14
92
40
494
158
11
55
167
268
4.107
1.310
87
51
118
158
2.151
686
46
27
169
139
5.085
1.622
108
78
119
1.101
351
23
180
484
2.097
20.546
6.554
437
25
66
53
980
313
21
54
53
696
222
15
110
169
3.737
1.192
79
31
121
183
5.532
1.765
118
18
109
404
5.797
1.849
123
22
154
725
8.190
2.613
174
93
243
895
14.805
4.723
315
1.085
3.915
8.220
113.471
36.197
2.413
Učenici umirovljenici
209
162
153
137
113
107
107
106
81
80
72
61
55
47
45
39
31
3
-
14
20
72
27
1.502
Ponuda programa iz Strojarstva u Karlovcu – kriva struktura
za razvoj ključnih djelatnosti u strojarstvu
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Naziv programa
Škola
Trajanje
1. godina
2. godina
3. godina
4. godina
UKUPNO
28
29
30
22
109
Računalni tehničar za strojarstvo
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
4
Autolimar - JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
Automehaničar - JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
19
Automehaničar - JMO
OBRTNIČKA I TEHNIČKA
ŠKOLA OGULIN
3 JMO
7
Automehaničar - JMO
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
3 JMO
Instalater grijanja i klimatizacije JMO
Instalater grijanja i klimatizacije JMO
Strojobravar - JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
3 JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
Strojobravar - JMO
OBRTNIČKA I TEHNIČKA
ŠKOLA OGULIN
3 JMO
Strojobravar - JMO
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
3 JMO
Tokar - JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
Tokar - JMO
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
3 JMO
Vodoinstalater - JMO
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC
3 JMO
11
13
2
26
Vodoinstalater - JMO
OBRTNIČKA I TEHNIČKA
ŠKOLA OGULIN
3 JMO
8
2
4
14
Vodoinstalater - JMO
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
3 JMO
4
428
UKUPNO
6
6
13
12
44
7
12
26
6
12
4
15
6
14
41
5
5
10
5
15
5
8
17
9
11
6
9
9
26
7
100
122
7
111
22
355
A obrazovni ishodi i s njima povezane
kompetencije?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Kako su sadašnji obrazovni programi napravljeni bez
analitičkih podloga i nema mehanizma analiziranja
obrazovnih ishoda nije u cijelosti moguće sada
usporediti standard zanimanja (koji postoji u draft
verziji samo za Elektrotehniku u računalstvo) sa
postojećim standardom kvalifikacija
• Ipak je vrijedno donekle procijeniti koliki je danas jaz
između onoga što traže poslodavci i što nude
obrazovni programi
• Ovaj segment sektorskog profila razraditi će Maja uz
vašu pomoć
29
Na kraju
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Profil sektora ključni je dokument za
planiranje kvalifikacija
• On će biti nadopunjen novim sadržajima i
treba se redovno ažurirati
• Komplet dokumenata koji će biti na
raspolaganju u kratkom roku sadrži:
Nadopunjeni sektorski profil – uz vašu pomoć
Priručnik za korištenje sektorskog profila
Priručnik za izradu sektorskog profila
• PUNO SREĆE U RADU!!!
30
Grupni rad
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
• Cilj: definirati konačan obuhvat sektora
odabirom sektorskih zanimanja
• Raspraviti kriterije za grupiranje zanimanja u
podsektore
• Odabrati ključna zanimanja za svaki od
podsektora koje će biti predmetom analize
kompetencije kod odabranih poslodavaca u
ključnim djelatnostima (priprema za anketu)
31
Kako ćemo raditi
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
•
•
Podijeliti se u grupe
Definirati kriterije za:
•
•
Obuhvat sektorskih zanimanja
Definiranje podsektora
•
Na temelju toga napraviti odabir ključnih
zanimanja po podsektorima
• Svaka grupa mora koristiti svoje sektorske profile
• Rad u grupama 30 minuta
• Izlaganja svako 6-7 minuta.
32
Način rada i trajanje rada
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Teme za razmotriti:
• Što određuje pripadnost sektoru?
• Što su kriteriji za grupiranje u podsektore (brojnost zanimanja,
stupanj složenosti, rod)
• Kako odabrati bazična sektorska zanimanja?
• Koje skupine zanimanja se mogu povezati s kojim obrazovnim
programom (ako se mogu)?
Domaća zadaća do iduće radionice:
•
Koristiti odabrane kriterije i definirati konačni odabir
zanimanja, podsektora i ključnih zanimanja u novoj i
staroj klasifikaciji zanimanja
33
Hvala na pažnji!
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
34