Transcript Consulta aquí Consejos para una Entrevista

Delegación Federal del Trabajo en
Yucatán
ENTREVISTAS DE TRABAJO
Consejos para una entrevista de trabajo
Imagen y Apariencia: Tienes que sentirte cómodo/a con tu
aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Elige tu
vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a
visualizar imprevistos con anterioridad. Recuerda: vestimenta
semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la
empresa
Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a
una entrevista de trabajo. No acudas con gafas
de sol, al menos que no te vea con ellas puestas
el responsable de selección. Una visita a la
peluquería un día antes no vendría mal.
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Si te citan por escrito: Lo correcto es que contactes
telefónicamente o vía e-mail para confirmar tu asistencia. Si
nos retrasáramos por cualquier motivo, tendríamos que
contactar con la empresa y justificar el retraso o la no
comparecencia con argumentos sólidos y justificables.
Puntualidad: Intentar estar en el lugar en el
que se va a realizar la entrevista 5-10 minutos
antes de la fecha prefijada. Debe dar la
impresión de que es la cita más importante del
día. De esta forma tendrás tiempo para
serenarte, y causar una impresión previsora y
sin apresuraciones.
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Es importante que acudas solo/a:Sin apoyo emocional de
ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás
seguro/a de tus posibilidades.
No fumes ni mastiques chicle: Mientras
esperas que llegue el momento. Fumar,
además está prohibido, denota dependencia,
nerviosismo y poco control de tus emociones.
Una vez hayas entrado el lugar de la cita, espera a
que el reclutador te extienda su mano y te invite a
tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un
lado, lo importante es que no perturben la
conversación e invadan el espacio visual y físico del
entrevistador
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Prepárate una pequeña explicación, para presentarte del
modo más favorable, sin necesidad de repetir su currículum.
Cita sólo los títulos más destacados y la experiencia con más
relación al puesto de trabajo solicitado. Concluye
enumerando tus objetivos.
Prevé las preguntas que te pueden realizar, ya sean
personales o profesionales. Prepara las respuestas a
dar.
Haz una lista de las preguntas que quieres
realizar al entrevistador. Busca las mejores
condiciones psicológicas: descansa la noche
antes de la entrevista, relájate...
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Prepárate el material que necesitarás llevar para la
entrevista: currículum vitae, cartas de empresarios o
recomendaciones, certificados de tus trabajos, copias de los
títulos...
Piensa en el medio de transporte que utilizarás
para acudir a la entrevista y calcula el tiempo
necesario
Vocabulario: A la hora de enfrentarse a una
Entrevista de Trabajo hay palabras que
debemos emplear y hay otras que es mejor no
emplear debido a las connotaciones que
pudieran tener y a la importancia que el
seleccionador pueda darle.
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Debemos recordar que en una Entrevista no
debemos hablar todo el tiempo, el 75% del
tiempo es para nosotros, pero el otro 25% es
para el seleccionador, no debemos hablar
atropelladamente, sin dejar opción a que el
seleccionador organice la entrevista.
En una entrevista de trabajo, mantener la
compostura es fundamental. Esa actitud
implica tanto estructurar bien el discurso oral
como saber escuchar, una cualidad que cada
vez más se valora como de gran importancia.
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En
una
entrevista,
cualquier
distracción
puede hacer pensar al
seleccionador que somos
poco
constantes
o
despistados, así que tenlo
en cuenta.
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Mantén contacto ocular con tu interlocutor. Con este simple
gesto, demuestras que le estás atendiendo. No desvíes la vista ni
mires hacia abajo, ya que tu capacidad para aguantar la mirada
con firmeza, sin resultar agresivo, dice cosas a favor de tu
personalidad.
Escucha activamente. Trata de entender, captar y ver lo que se
está diciendo implícitamente.
Pon atención al lenguaje corporal. Las expresiones faciales,
gestos, postura del cuerpo y movimientos a menudo son
indicios de las actitudes y sentimientos que tenemos.
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Asiente durante la conversación con monosílabos,
ya que es una manera de demostrar que sigues lo
que te están diciendo. Acompaña estas pequeñas
intervenciones con gestos de afirmación o de
negación sin perder el contacto visual.
Cuando lo creas oportuno y encuentres el
momento, interviene haciendo preguntas o
comentarios. Crearás una situación más cómoda y
evitarás que al entrevistador le dé la impresión de
que está soltando un monólogo.
Habla con claridad y lo suficientemente alto como
para que te entiendan.
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Deja espacios y haz cadencias de voz para
que tu interlocutor pueda opinar
Cambia el tono y enfatiza los aspectos que
consideres más interesantes de tu
personalidad y de tu historial
Demuestra estar seguro de tus
contestaciones
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La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de
la siguiente forma:
•Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal
entre el candidato y el entrevistador.
•Conversación inicial
•Introducción
•Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato
•Cierre o Despedida
La entrevista estará a punto de finalizar, cuando nos hagan preguntas sobre si
deseamos formular alguna pregunta, si tenemos alguna duda que queramos
resolver.
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Siempre que tengamos alguna duda sobre el proceso de
selección, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, etc...
este es el momento idóneo para la realización de esas
preguntas. De esta forma, podemos demostrar el entusiasmo
por el puesto de trabajo.
Pero hay varias cosas que generalmente debemos evitar en este momento:
•No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlos en la
entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y
podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto
es el dinero o el tiempo que vamos a estar de vacaciones.
•No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto en la entrevista, eso
quedará para el seleccionador.
•No hay que pedir al seleccionador que tome una decisión rápida, eso dependerá
de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.
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Recuerda que siempre debes mostrarte muy agradecido por el
tiempo prestado por parte del seleccionador y la dedicación a tu
candidatura, muestra tu entusiasmo por conseguir ese puesto de
trabajo y despídete de la forma mas agradable posible. Si fueses
seleccionado ya tendrías ocasión de discutir el salario, las vacaciones,
el horario, etc...
Después de la realización de las entrevistas, si no fueses
seleccionado sería muy recomendable escribir una carta
de agradecimiento a la persona que te entrevistó por el
tiempo dedicado.
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Los peores errores
entrevista de trabajo
en
una
El portal CareerBuilder.com enlistó los 10 peores errores
durante una entrevista de trabajo; la forma de vestir,
hablar mal del ex jefe y mostrarse desinteresado, son
los más comunes
•Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba
que abandonara su propia oficina porque era una conversación "privada".
•Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el
puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien "no tenía
buena pinta".
•Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo
acercara a su casa.
•Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
•Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda
su escritura era para la CIA y estaba considerado como "información clasificada".
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Los peores errores en una entrevista de trabajo
•Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber
golpeado a su último jefe.
•Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a
que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.
•Una persona que se presentaba a un puesto contable que aseguró ser una
persona fuerte en "relaciones sociales" y no en "números".
•Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante
una conversación telefónica con el entrevistador.
•Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse el cabello durante la
reunión.
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Los más comunes
•Un 51% de los entrevistadores aseguró que vestir de una forma inadecuada era el
error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.
•Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el
segundo peor error por un 49%, y en tercer lugar, con 48%, se situó el parecer
desinteresado.
•Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no
hacer buenas preguntas.
•"Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado,
las alarmas suenan para los empleadores", afirma la portavoz de CareerBuilder.com,
Rosemary Haefner.
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