Transcript Slide 1

ИНФОРМАЦИОННА СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА
НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ НА РАБОТНАТА СИЛА
МЕЖДУНАРОДНА КОНФЕРЕНЦИЯ
“ПОДОБРЯВАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА В ЕВРОПА”
СОФИЯ 18 – 19 ОКТОМВРИ 2012 г.
БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА
НАЦИОНАЛЕН ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИТЕ
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата отговорност за
съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
КАЧЕСТВО НА ТРУДА - ИЗМЕРЕНИЯ
www.competencemap.bg
Съвременни характеристики и сложност на труда
Качество и конкурентоспособност на работната сила
Състояние на пазара на труда
Компетентностни стандарти и изисквания
Производителност на труда (добавена стойност)
Възможност на труда да създава стоки и услуги с
по-високо качество
Условия, в които се полага труда
Качество на живот на работното място
Управление на различията
Инвестиции в човешкия капитал
Инвестиции в образованието
Качество на образованието
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
2
СТРУКТУРНИ ПРОМЕНИ ПРЕЧАТ НА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО НА
ЕВРОПЕЙСКИЯ ТРУДОВ ПАЗАР
 Липсата на ключови компетенции в работната сила ще бъде една
от основните пречки за икономически растеж в следващите години
 Търсенето и предлагането на умения се разминават (STEM умения)
 Липсват стимули за наемане на млади хора без опит
 Инвестиране в процеса на учене през целия живот
 Преминаване от пасивни към активни политики на пазара на труда
 Ефективност на публичните средства. Образованието трябва да
насочва ресурсите си по-ефикасно – за обучение в умения, които са
икономически жизнеспособни и перспективни
 Увеличаване привлекателността на професионалното образование и
обучение
 Единни европейски стандарти за специфичните професии
Качество на работната сила в България
www.competencemap.bg
Образователна структура на населението
(15-64 г. – общо 5 027 901 души)*:
1 140 405 – с висше образование, в т.ч.:
229 882 – над 50 г.
202 186 – до 30 г.
2 558 342 – със средно образование
1 051 142 – с основно образование
177 872 – с начално образование
100 140 – неграмотни
* Данните са на НСИ от последното преброяване на населението (2011 г.)
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Дисбаланси
www.competencemap.bg
Нараства броят на новоприетите студенти
в програми с академична ориентация
ISCED* SA – Програми с
академична ориентация
ISCED* 5B – Програми с
професионална ориентация
* ISCED – Международен стандарт за класификация на образованието
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Къде сме в глобалния пазар на труда?
www.competencemap.bg
2009
Скала
Финландия България
(1/42)
(42/42)
Финландия
(1/55)
България
(48/55)
Глобална икономика на знанието:
Генерира иновации,
Лидерски умения,
Екипно управление,
GKE
Решаване на проблеми
Потребности на
пазара на труда:
Професионални
специфични за сектор
умения
и междусекторни
Професион
ални
Грамотност
и основни
умения
умения
Доклад 2010
Социална
интеграция
Source: INSEAD
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
6
Качество на работната сила
www.competencemap.bg
Сериозно е изоставането ни в развитието на системата
„Учене през целия живот”
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Проучване в предприятията ОБУЧЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
www.competencemap.bg
 Преобладаващата част от предприятията не отчитат и нямат надеждна
методика, инструменти и обективни критерии за измерване на
възвращаемостта на разходите за обучение на персонала
 Размерът на инвестициите, които предприятията правят в обучение
и развитие на човешкия капитал, са твърде ограничени и десетки пъти
по-малко в сравнение с конкурентния глобален пазар.
2% 1%
под 1%
7%
1-3%
6%
3-5%
5-10%
29%
55%
10-20%
над 20%
8
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Определяне на потребностите от обучение
www.competencemap.bg
Нормативни изисквания, проверки и одити
Държавни изисквания и стандарти
Системи за безопасност, околната среда, аварии и др.
Технология, маркетинг, качество, вътрешни правила и др.
Анализ на дефицитите, вкл. трудовото представяне
Екипно определяне на потребности от обучение
Индивидуално определяне на потребности от обучение
Предложения от мениджъри и линейни ръководители
От външни консултанти и обучаващи организации
Стажантски програми, менторство и коучинг
5
4
3
2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
9
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
ЗАЕТОСТ
www.competencemap.bg
• Наблюдава се количество, а не качество
на работните места и работната сила
• Заетостта намалява за 1 година (2010-2011 г.)
с 2.6% и достига 58,2 %;
• 150 000 предприятия (46% от активните) са с 0 заети!
• За две години (2009-2011 г.) намаляват:
– работните места – с 262 868,
– заетите – с 319.6 хил. души,
– наетите – с 287.3 хил. души,
– самоосигуряващите се – с почти 36 хил. души.
• Влошена секторна структура на работните места:
- 60% охранителна дейност, търговия, селско стопанство, обществен сектор;
- 25% от работната сила е в общ. сектор, а в държавна администрация – 7.4%
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Дисбаланси
www.competencemap.bg
Регионални дисбаланси:
•
75 % от населението в активна възраст e в градовете, 25 % - в селата
•
92% от хората с висше образование са в градовете, 8% - в селата
В градовете
92%
В селата
78%
52%
55%
45%
8%
Висше
48%
22%
Средно
Основно
Начално
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Проект на БСК 2009-2014 г.
www.competencemap.bg
Повишаване на адаптивността и ефективността на пазара на труда
Балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда
НОУ-ХАУ
УЧАСТНИЦИ
20 водещи икономически сектора и 10 региона
200 пилотни предприятия
400 членове на Секторни консултативни съвети
20 водещи консултантски агенции
2
19 методически разработки
400 оценители на компетенции
100 обучени мениджъри и специалисти ЧР
650 обучения на работното място
1 000 консултации на работното място
Развитие на работната сила
в България
20 Секторни компетентностни модели
570 описани длъжности (1700 близки)
1800 компетенции, 9000 поведенчески
индикатори, 20 онлайн курса на електронна
платформа, 12 собствени инструмента
СЪДЪРЖАНИЕ
127 000 посещения на Интернет портала на проекта
79 анализи и проучвания в цифровата библиотека
5400 изтегляния на публикациите
1260 абонати на електронния бюлетин
ПУБЛИЧНОСТ
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
НАЦИОНАЛНА РЕФЕРЕНТНА МРЕЖА
www.competencemap.bg
НАЦИОНАЛЕН СЪВЕТ ЗА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИ
Секторни
референтни звена
Секторен консултативен съвет
Регионални
центрове за оценка
Референт
Референт
Оценител
Оценител
Оценител
Оценител
Оценител
Пилотно 1
Пилотно 10
предприятие Пилотно предприятие
Пилотно предприятие
Пилотно 6
Пилотно 9
предприятие
предприятие
Сектор 20 Пилотно 4 Сектор 15
предприятие
Сектор 7
предприятие
Регионални организации (РРО)
Браншови организации (БРО)
Национален център
за оценка на компетенции
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
ПИЛОТНИ СЕКТОРИ
www.competencemap.bg
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
ОСНОВНИ ДЕЙНОСТИ:
www.competencemap.bg
“Разработване и внедряване на информационна система за оценка
на компетенциите на работната сила по браншове и региони” (ИСОК)
2009
2010
2011
2012
2013
Анализи, проучвания и анкети
Методики, компетентностни модели и оценки
Предложения за промени в норм. уредба
Изграждане на Национална референтна мрежа
Изграждане на ИСОК
Обучения и консултации
16
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Национална партньорска мрежа
за развитие на компетенциите в България
www.competencemap.bg
EU - секторни
съвети по заетостта
и уменията
МТСП
МОМН
Система
за прогнозиране
на потребностите
План прием
Показатели за
оценка на ПОО
Агенция по заетостта
Наблюдение и
анализ на пазара
на труда по сектори
Соц.партньори
Професионални
стандарти
за длъжност
EUROPEAN
SKILLS
COMPETENCIES
OCCUPATIONS
TAXONOMY
Информационна
система за оценка
на компетенциите
в България
(ИСОК)
ПОО/ВУ
Актуализация и
проектиране на
нови програми
за обучение
Система за валидиране
Валидиране
на неформално
учене
www.competencemap.bg
НАПОО
Работодатели
Заети лица
Развитие и оценка
на персонала
Лично кариерно
развитие
Професионална
карта
Разработка
на ДОИ
Европейски
паспорт на
уменията
17
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
АРХИТЕКТУРА НА ИСОК
www.competencemap.bg
18
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Компонент “Секторни модели” в ИСОК
www.competencemap.bg
Секторен компетентностен
модел
Ключови длъжности
Бизнес процеси
Каталог на
компетенции
Наименование
Секторен модел на
длъжности
Описание
Наименование (код)
Задачи и отговорности
МОД
Условия на труд
Тип
Квалификация
Изискване за опит
Дефиниция
Знания и умения
Нива на проявление
Сертификати
Компетентностен
профил на
длъжност
в предприятие
Карта за
оценка
Е - портфолио
Процеси
Пътища за придобиване
Компетентностен профил
Инструменти за
оценяване
Компетенции
Изисквано ниво
Поведенчески индикатори
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
АРХИТЕКТУРА НА КОМПОНЕНТ “ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНЦИИ” В ИСОК
www.competencemap.bg
20
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Онлайн инструменти в ИСОК
www.competencemap.bg
Тест за управленски умения
Тест за социални компетенции
Тест за емоционална интелигентност
Компетенции
Въпросник за оценка на потенциала
Въпросник за оценка на лоялността
Въпросник за измерване на
удовлетвореността и мотивацията
Въпросник за измерване на
екипната ефективност
Организационна
ефективност
21
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Електронни обучения чрез ИСОК
www.competencemap.bg
Развитие на дигитални компетенции
Системи за оценка и одит на длъжностите
Разработване на компетентностни модели
Управление на трудовото представяне
Управление на екипи
Оценка на потребностите от обучение
Управление на качеството
Корпоративна социална отговорност
22
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
Информационна система за оценка на
компетенциите на работната сила в България (ИСОК)
www.competencemap.bg
БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
д-р Томчо Томов
Българска стопанска камара
Ръководител НЦОК
тел. 02 932 09 46
www.competencemap.bg
Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата
отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.
23