Transcript Presentatie Mensgericht Ondernemen 15 juli 2013

Oproep Mensgericht
ondernemen
15 juli 2013
Wie?
 Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid kunnen op deze oproep
intekenen of partner worden
 Zowel profit als non-profit
 Zowel Normaal Economisch Circuit als sociale economie
 Overheidsadministraties en –diensten op nationaal, regionaal of
lokaal niveau kunnen niet deelnemen aan deze oproep indien de
finale doelgroep het eigen personeel is
 Eén project per promotor MAAR promotor kan partner zijn in andere
projecten  Partnerschappen worden aangemoedigd
 Uitzondering: Sectorfondsen, maar andere bedrijven
Wat?
 Verhoogde kwaliteit van de arbeid
 Eerst en vooral arbeidsinhoud
 Secundair arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties
 Arbeidsomstandigheden
 Arbeidsinhoud = Soort taken + leermogelijkheden +
regelmogelijkheden
 Arbeidsvoorwaarden = beloning, arbeidstijden, contractvormen,
etcetera
 Arbeidsrelaties = de mate waarin werknemers en hun
vertegenwoordigers inbreng hebben in het beleid van de organisatie
 Voor werknemers in de organisatie
Wat?
 Werken aan kwaliteit van de arbeid
 Herorganiseren van processen en bijhorende bevoegdheids- en
verantwoordelijkheidsverdeling
 Ondersteunend: leiderschap en kennismanagement
 HR-beleid in de breedste zin
 Inhoudelijke fiches met al deze thema’s
NIET statisch
NIET exhaustief
Wat?
Wat?
 Instroom = selectiebeleid, onthaalbeleid, re-integratie van
werknemers
 Competentiemanagement = erkennen, ontwikkelen en
inzetten van competenties, maar ook systemen
 Leerbeleid = visie op opleidingen, strategisch opleidingsplan,
informele systemen
 Feedbackbeleid = opzetten, uitwerken en introduceren van
evaluatiecyclus, ook meer informele systemen
 Motiveringsbeleid = loonbeleid, visie op extralegale
voordelen, maar zeker ook motiveren werknemers
Wat?
 Kennismanagement = borgen van kennis, kennisdeling en –
transfer binnen de eigen organisatie
 Leiderschap = leidersschapstijl, coaching werknemers,
rolmodellen
 Verandermanagement = principes om veranderingsproces in
goede banen te leiden
 Structuur = processen, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden werknemers en management. Ook
functieprofielen of –rollen en het voorzien van de nodige
overlegorganen
 Werken aan arbeidsorganisatie valt hieronder
Waarom?
Verbeteren kwaliteit van de arbeid WIN-WIN:
 Werknemers langer en meer tevreden aan het werk
 Bedrijven weerbaarder voor veranderingen en evoluties
uit de markt
Wanneer?
 Oproep 275 vanaf 1 juli 2013 met als uiterste indieningsdatum 30
september 2013
 goedgekeurde projecten kunnen van start gaan op 1 januari 2014
 maximale looptijd van 24 maanden voor ALLE projecten
Subsidiëring?
 Budget
 maximale subsidie: 100.000 EUR per project (55.000
EUR uit het Vlaams Cofinancieringsfonds en 45.000
EUR vanuit het ESF)
 financieringsstructuur:
 45% ESF
 55%VCF
 30% (KMO) of 50% (GO) privaat/eigen inbreng
 Sectoren: 20% op eigen gemaakte kosten
 voorschot ten belope van 70% van de toegewezen
middelen uit het Vlaams cofinancieringsfonds
Ontvankelijkheid projectvoorstel
 Kwaliteitsopstap promotor bij indiening
 Promotor en partners moeten rechtspersoonlijkheid hebben
 Project wordt in het Nederlands opgesteld
 Deadline indiening projectvoorstel uiterlijk op 30 september 2013
 Webbased formulier in de ESF-applicatie (https://esf20072013.vlaanderen.be/esf/index.jsp)
Verplichte bijlagen




Inhoudelijk document
Tijdspad
Detaillering bij kosten- en financieringsschema
Akkoord van ondernemingsraad of advies SERR 
Digitaal ten laatste begin december voor oproep 275
 Gehandtekende verklaring op eer  Digitaal
Tips
 Enkel wat op papier staat, telt
 Evaluatoren kennen thema, maar niet specifieke
achtergrond
 Handleiding doornemen
 Projectvoorstel laten lezen
 Zelf beoordelen en scoren
Informatie?




Oproepfiche
Financiële nota standaardschalen
Generieke financiële criteria
Handleiding bij het indienen van een projectvoorstel
Beschikbaar op:
- www.esf-agentschap.be
- ESF-applicatie (Oproep – Bijlagen)
.
Contactgegevens
 Vragen naar:
 [email protected]
 [email protected]
(ESF-applicatie)
 Flanders Synergy ( activerende
arbeidsorganisatie)