Presentatie Mensgericht Ondernemen 15 juli 2013
Download
Report
Transcript Presentatie Mensgericht Ondernemen 15 juli 2013
Oproep Mensgericht
ondernemen
15 juli 2013
Wie?
Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid kunnen op deze oproep
intekenen of partner worden
Zowel profit als non-profit
Zowel Normaal Economisch Circuit als sociale economie
Overheidsadministraties en –diensten op nationaal, regionaal of
lokaal niveau kunnen niet deelnemen aan deze oproep indien de
finale doelgroep het eigen personeel is
Eén project per promotor MAAR promotor kan partner zijn in andere
projecten Partnerschappen worden aangemoedigd
Uitzondering: Sectorfondsen, maar andere bedrijven
Wat?
Verhoogde kwaliteit van de arbeid
Eerst en vooral arbeidsinhoud
Secundair arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsinhoud = Soort taken + leermogelijkheden +
regelmogelijkheden
Arbeidsvoorwaarden = beloning, arbeidstijden, contractvormen,
etcetera
Arbeidsrelaties = de mate waarin werknemers en hun
vertegenwoordigers inbreng hebben in het beleid van de organisatie
Voor werknemers in de organisatie
Wat?
Werken aan kwaliteit van de arbeid
Herorganiseren van processen en bijhorende bevoegdheids- en
verantwoordelijkheidsverdeling
Ondersteunend: leiderschap en kennismanagement
HR-beleid in de breedste zin
Inhoudelijke fiches met al deze thema’s
NIET statisch
NIET exhaustief
Wat?
Wat?
Instroom = selectiebeleid, onthaalbeleid, re-integratie van
werknemers
Competentiemanagement = erkennen, ontwikkelen en
inzetten van competenties, maar ook systemen
Leerbeleid = visie op opleidingen, strategisch opleidingsplan,
informele systemen
Feedbackbeleid = opzetten, uitwerken en introduceren van
evaluatiecyclus, ook meer informele systemen
Motiveringsbeleid = loonbeleid, visie op extralegale
voordelen, maar zeker ook motiveren werknemers
Wat?
Kennismanagement = borgen van kennis, kennisdeling en –
transfer binnen de eigen organisatie
Leiderschap = leidersschapstijl, coaching werknemers,
rolmodellen
Verandermanagement = principes om veranderingsproces in
goede banen te leiden
Structuur = processen, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden werknemers en management. Ook
functieprofielen of –rollen en het voorzien van de nodige
overlegorganen
Werken aan arbeidsorganisatie valt hieronder
Waarom?
Verbeteren kwaliteit van de arbeid WIN-WIN:
Werknemers langer en meer tevreden aan het werk
Bedrijven weerbaarder voor veranderingen en evoluties
uit de markt
Wanneer?
Oproep 275 vanaf 1 juli 2013 met als uiterste indieningsdatum 30
september 2013
goedgekeurde projecten kunnen van start gaan op 1 januari 2014
maximale looptijd van 24 maanden voor ALLE projecten
Subsidiëring?
Budget
maximale subsidie: 100.000 EUR per project (55.000
EUR uit het Vlaams Cofinancieringsfonds en 45.000
EUR vanuit het ESF)
financieringsstructuur:
45% ESF
55%VCF
30% (KMO) of 50% (GO) privaat/eigen inbreng
Sectoren: 20% op eigen gemaakte kosten
voorschot ten belope van 70% van de toegewezen
middelen uit het Vlaams cofinancieringsfonds
Ontvankelijkheid projectvoorstel
Kwaliteitsopstap promotor bij indiening
Promotor en partners moeten rechtspersoonlijkheid hebben
Project wordt in het Nederlands opgesteld
Deadline indiening projectvoorstel uiterlijk op 30 september 2013
Webbased formulier in de ESF-applicatie (https://esf20072013.vlaanderen.be/esf/index.jsp)
Verplichte bijlagen
Inhoudelijk document
Tijdspad
Detaillering bij kosten- en financieringsschema
Akkoord van ondernemingsraad of advies SERR
Digitaal ten laatste begin december voor oproep 275
Gehandtekende verklaring op eer Digitaal
Tips
Enkel wat op papier staat, telt
Evaluatoren kennen thema, maar niet specifieke
achtergrond
Handleiding doornemen
Projectvoorstel laten lezen
Zelf beoordelen en scoren
Informatie?
Oproepfiche
Financiële nota standaardschalen
Generieke financiële criteria
Handleiding bij het indienen van een projectvoorstel
Beschikbaar op:
- www.esf-agentschap.be
- ESF-applicatie (Oproep – Bijlagen)
.
Contactgegevens
Vragen naar:
[email protected]
[email protected]
(ESF-applicatie)
Flanders Synergy ( activerende
arbeidsorganisatie)