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Berufsvorbereitung im
Mentoring-Programm
Hochschule Hannover
Mentoring-Programm
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Stand 05/2012
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Inhalt
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Mentoring ist….
Inhalte
Zielgruppe
Schwerpunkte
Ablauf
Benefit für die Mentees
Anforderungen an die Mentees
Benefit für die Mentor/-innen
Erwartungen an die Mentor/-innen
Kontakt: Career Center als Koordinationsstelle
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Mentoring
bezeichnet die Tätigkeit einer erfahrenen
Person (Mentorin bzw. Mentor), die ihr
Wissen und ihre Kenntnisse an eine noch
unerfahrene Person (Mentee) weitergibt, um
diese in ihrer persönlichen und beruflichen
Entwicklung innerhalb einer Institution, eines
Unternehmens oder einem anderen Bereich
ihres Lebens zu fördern.
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Inhalte des Mentoring-Programms
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Entwicklung des persönlichen Profils
Vermittlung erfolgreicher Bewerbungsstrategien
Kommunikation und Gesprächsführung
Austausch über informelles Wissen
Zukunftsplanung und Karriereziele
Selbstmanagement im Berufseinstieg
Arbeiten in interdisziplinären Teams
Interkulturelle und Gender Kompetenz im Beruf
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Zielgruppe
Mentees:
• Studierende aller Studiengänge
im 2. Studienabschnitt (Bachelor)
• Studierende der Masterstudiengänge
Mentoren und Mentorinnen:
• Fach- und Führungskräfte mit
Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
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Benefit für die Mentees
• Entwicklung erfolgreicher Bewerbungsstrategien
• Berufliche Orientierung
• Einblicke in die Strukturen der Berufswelt und
Austausch über informelles Wissen
• Weiterentwicklung von (Schlüssel-) Kompetenzen
und Persönlichkeit
• Aufbau des beruflichen Netzwerkes
• Stärkung der Selbsteinschätzung durch Feedback
• u.U. Anrechnung auf Studienleistungen
(Wahl-/ Wahlpflichtmodul))
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Anforderungen an die Mentees
• Bereitschaft sich aktiv und eigenverantwortlich
zu beteiligen
• zuverlässig, vertrauenswürdig und loyal
• offen und interessiert
• kommunikationsfähig und kontaktfreudig
• selbstkritisch und lernbereit
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Benefit für die Mentor/-innen
• Kontakt zur Hochschule
- Einblick in aktuelle Tendenzen von Forschung
und Lehre
• Reflexion der eigenen Entwicklungen und
Arbeitsweisen
• Erweiterung der Führungskompetenz
• Neue Impulse für berufliche Entwicklungen
• Ausbau des persönlichen Netzwerkes
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Erwartungen an die Mentor/-innen
• Bereitschaft für einen begrenzten Zeitraum die
berufliche und persönliche Entwicklung des
Mentees / der Mentee zu unterstützen
• Bereitschaft (informelles) Wissen und
Erfahrung weiter zu geben
• Einblick in die Arbeitsbereiche und Strukturen
der Institution oder Unternehmens geben
• Bereitschaft zu einem ehrlichen Feedback
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Ablauf
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Information und Bewerbung der Studierenden
Zusammenstellung der Tandems
Methodenworkshop – Vorbereitung
Auftaktveranstaltung / Matching
Treffen der Tandems
– (mind. 3 Treffen
• Qualifizierungsangebote
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Bewerbungstraining und Mappencheck
Assessment-Center-Training
Seminar: Zukunft- und Karriereplanung
Seminar: Vielfalt im Team / Gender und Diversity
• Zwischenbilanz und Coaching
• Abschlussveranstaltung / Präsentationen / Evaluation
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Kontakt: Career Center als Koordinationsstelle
Dagmar Daues
Sabine Halling
Hochschule Hannover
Hanomagstrasse 8
30449 Hannover
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Raum 114
Tel. 0511/9296-2112
Fax. 0511/9296-2110
[email protected]
Raum 116
Tel. 0511/9296-2110
Fax. 0511/9296-2110
[email protected]
Zuständig für Fak. I und Fak. II
Zuständig für Fak. III, Fak. IV und Fak. V
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