Transcript Métodos de enseñanza y estrategia metodológica
Métodos de enseñanza y estrategia metodológica
Objetivos
Definir método Diferenciar entre método y estrategia didáctica Conocer las diferentes influencias que existen cuando se elige una estrategia metodológica ( objetivos, grupo de aprendizaje, contenidos, recursos y organización ) Determinar las características de los distintos métodos didácticos
Qué es un método de enseñanza
CONTENIDOS
Lo que necesitamos aprender para alcanzar la meta
RECURSOS
Son los medios de los que disponemos para recorrer el camino
GRUPO DE APRENDIZAJE
Somos nosotros, cuando estamos dispuestos a aprender algo
MÉTODO DE ENSEÑANZA
Es el camino que seguimos para conseguir…
ORGANIZACIÓN
Es el formato que adoptamos en cada contexto formativo
OBJETIVOS
Son la meta hacia la que nos dirigimos
Metodología
Como formadores tenemos que conocer desde un principio: Qué enseñar o desarrollar (objetivos y contenidos) Cómo y cuándo (forma y momento de enseñar)
La metodología es fundamental en el proceso de enseñanza aprendizaje situándose en “el punto de fusión entre los objetivos y los contenidos”
Definición de método de enseñanza Del latín “
methodus
” y del griego “
méthodos
” que significa camino Camino para hacer una
cosa con orden
Modo o
forma de proceder
para obtener algún fin
Organización
racional y bien calculada de los
recursos
disponibles y de los
procedimientos
adecuados para alcanzar determinados objetivos de la forma más segura y eficiente Camino para desarrollar las sesiones de formación consiguiendo los
objetivos
de aprendizaje
Método versus técnica
¿Es el método una técnica?
NO Las técnicas son:
Procedimientos o estrategias concretas Procedimientos concretos dentro de un método
Por qué debemos aplicar técnicas
Porque para utilizar con eficacia un método didáctico, aplicamos técnicas concretas y medios didácticos adecuados a ese método
Estrategias metodológicas
Actividades de enseñanza desarrolladas por el profesor y actividades de aprendizaje llevada a cabo por el alumno
Tipos de estrategias didácticas
Afirmativas
basadas en la reacción del alumno En las estrategias afirmativas la actividad de enseñanza tiene un gran peso. El formador es el que trasmite los contenidos. El alumno tiene un papel receptivo y el formador un papel activo
Tipos de estrategias didácticas
Por elaboración
basadas en la acción del alumno En las estrategias por elaboración las actividades de aprendizaje son las que tienen mayor relevancia. El formador diseña actividades de aprendizaje pero es el alumno el que, desarrollándolas, va elaborando el contenido
Principios fundamentales de la estrategia metodológica
INTERDEPENDENCIA ESPECIFICIDAD COMPLEMENTARIEDAD RELATIVIDAD
Principios fundamentales de la estrategia metodológica
ESPECIFICIDAD
La conveniencia de un método depende de la situación, de las circunstancias y, en particular, de la población a la que se dirige, así como al nivel de preparación y los medios materiales que cada método exige
NINGÚN MÉTODO CONVIENE A TODOS LOS OBJETIVOS Y A TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS
Principios fundamentales de la estrategia metodológica
RELATIVIDAD
El valor y la eficacia de un método dependen: De la manera como se aplica Del valor de los instrumentos utilizados
UN VALOR DETERMINANTE DE LA EFICACIA DE UN MÉTODO ES LA IDENTIFICACIÓN DEL FORMADOR CON EL MISMO
Principios fundamentales de la estrategia metodológica
COMPLEMENTARIEDAD
En un proceso de formación se deben utilizar los métodos de forma complementaria para cubrir toda la gama de objetivos cognoscitivos, psicomotores y afectivos
Principios fundamentales de la estrategia metodológica
INTERDEPENDENCIA
La conveniencia de un método depende de: Las circunstancias La población
Para elegir el método adecuado hay que tener en cuenta:
Cómo elegir una estrategia metodológica
Hay que tener en cuenta:
Tipo de aprendizaje Cantidad y nivel de dificultad de los contenidos Tiempo disponible Características del aula Recursos disponibles Alumnos Profesor
Características que debe poseer una estrategia metodológica
Flexible y adecuada a los alumnos
: y a los demás elementos y circunstancias que puedan surgir en el proceso de aprendizaje
Práctica y funcional
: tiene que ser sencilla de aplicar, produciendo los resultados esperados sin dificultades innecesarias
Progresiva y acumulativa
: cada etapa o paso tiene que servir para complementar o consolidar los anteriores
Características de una enseñanza eficaz
Concreta Activa Progresiva Variada En grupos Individualizada Estimulante
Características de una enseñanza eficaz
Presenta información: CONCRETA
Formula los conceptos, reglas, formas de solucionar problemas a partir de datos y situaciones concretas Visual: transparencias, vídeos, mapas… Auditiva: sonidos característicos de un motor, ….
Táctil Olfativa Gustativa
Características de una enseñanza eficaz
ACTIVA
Los adultos aprendemos de la experiencia por lo que las nuevas adquisiciones de conocimientos se producirán a través de la interiorización de experiencias vividas Realización de casos prácticos Formulación de preguntas y diálogos que obliguen a elaborar conclusiones propias ….
Características de una enseñanza eficaz
PROGRESIVA
Descomponer un trabajo en fases o dosis facilitará la comprensión de todos sus elementos Ir siempre de lo simple a lo complejo De lo concreto a lo abstracto No presentar nuevas dificultades hasta que se hayan superado las anteriores
Características de una enseñanza eficaz
VARIADA
La repetición de una misma actividad durante demasiado tiempo provoca una tendencia a no responder a los estímulos Cambiar los estímulos Cambiar los métodos Cambiar los medios didácticos
Características de una enseñanza eficaz
EN GRUPOS
Las dinámicas de grupo nos proporcionan un amplio abanico de posibilidades de cara a su aprovechamiento como elemento de aprendizaje
Características de una enseñanza eficaz
INDIVIDUALIZADA
Es necesario conocer individualmente a los alumnos, tener en cuenta su personalidad y tratarlos según su naturaleza. Es decir, personalizar al máximo la formación
Características de una enseñanza eficaz
ESTIMULANTE
Utilizando un refuerzo consolidamos las respuestas que se perciben como satisfactorias
Métodos didácticos
AFIRMATIVOS Expositivos Clase magistral Demostrativos Laboratorios tutoriales Aprendizaje en el puesto POR ELABORACIÓN Interrogativos Por descubrimiento E.A.O
Enseñanza programada Método por proyectos Etc.
Método expositivo. Definición
Consiste en la transmisión de contenidos formativos mediante la exposición oral del docente. La actividad recae sobre éste, dejando al alumno un papel receptivo fundamentalmente
Método expositivo. Fases
MOTIVACIÓN
material : Tiene como finalidad captar la atención de los alumnos, interesarles, presentar los objetivos y proporcionar
INFORMACIÓN INICIAL
: en esta fase el docente hace un planteamiento general del tema, relacionando lo que ya conocen los alumnos con lo que se va a exponer
RAZONAMIENTOS SIGUIENTES
recursos : Supone el desarrollo de los contenidos formativos. En esta fase son importantes la secuencialización, el uso de ejemplos, las recapitulaciones parciales y la oportuna utilización de los
CONCLUSIONES
: Se trata de que los alumnos integren todo lo expuesto mediante una síntesis o recapitulación final
Método expositivo. Ventajas e inconvenientes I
VENTAJAS INCONVENIENTES
Permite trasmitir gran cantidad de conocimientos en un breve periodo de tiempo y a gran cantidad de alumnos Favorece un aprendizaje de recepción Pasividad del alumno Peligro de orientar un aprendizaje exclusivamente memorístico No es útil para la enseñanza de actitudes
Método expositivo. Ventajas e inconvenientes II
VENTAJAS
Permite un contacto directo con los alumnos lo que facilita: Flexibilizar los contenidos ante sus reacciones, ritmo de aprendizaje, … Dominio de los contenidos por parte del formador (improvisación) Puede combinar varias técnicas: audiovisuales, de grupo, …) Se presta a la estructuración del aprendizaje con control de los prerrequisitos y posterior evaluación del rendimiento Permite su realización en situación de escasos recursos
INCONVENIENTES
Alejamiento de la realidad y del contexto natural Poca iniciativa del alumno El éxito de la acción depende muchas veces del formador y sus capacidades (personalidad, valores, organización) Poca capacidad de transferencia Poco feedback (no continuo). Riesgo de que la enseñanza sea superior al aprendizaje
Qué debe incluir una clase magistral
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Introducción
: comunicación de objetivos
Sensibilización y exploración
experiencia de los alumnos : ligar los objetivos con los conocimientos ya adquiridos y la
Consolidación e integración
: transmisión de conocimientos, realización de actividades, relación con los conocimientos anteriores, transferencia
Síntesis:
resumir y mostrar claramente las relaciones entre lo que se aprendió
Evaluación
: o regulación, control de los conocimientos, del rendimiento de los alumnos, realización de actividades de recuperación, etc.
Resumen: qué tener en cuenta al realizar una sesión magistral I
Hay que procurar siempre:
Disponer de facilidad oratoria. Buena capacidad de expresión y adaptar el lenguaje al alumno Que la sesión sea organizada, coherente, lógica y clara. Es recomendable utilizar esquemas y gráficos Planificar una breve introducción Repasar las ideas principales Realizar una síntesis de lo explicado No ofrecer mucha información por sesión
Resumen: qué tener en cuenta al realizar una sesión magistral II No permanecer estático y mantener contacto visual con todos los alumnos Tener las manos sueltas y libres. No distraer a los alumnos manipulando apuntes, lápices, etc.
Modular la voz Usar medios auxiliares Estimular la aparición de preguntas o coloquio final Ilustrar la conversación con historias, metáforas, cuentos, ….
Método demostrativo. Definición
Consiste en la transmisión de contenidos a través de la demostración práctica. Este método puede utilizarse tanto en el aula como en el puesto de trabajo
Método demostrativo. Fases
Preparación y motivación del alumno
: todos los alumnos deben colocarse de forma que puedan ver claramente la demostración. La función del formador es captar la atención
Explicación de la tarea
: el formador explicará la tarea centrándose en las diferentes etapas y puntos clave de ésta
Realización de la tarea por el docente:
se realizará acompañándola de explicaciones verbales y remarcando aquellos puntos clave o trucos que faciliten el trabajo
Actuación del alumno:
cada alumno realizará la tarea paso a paso explicando lo que va haciendo bajo la supervisión del formador. El control irá desapareciendo gradualmente
Método demostrativo. Ventajas e inconvenientes I
VENTAJAS INCONVENIENTES
Es muy apropiado para el aprendizaje de destrezas manuales Facilita un aprendizaje por observación de modelos Permite el aprendizaje en el contexto natural (no hay que realizar transferencia) Necesita mucho tiempo Es difícil de aplicar en grupos numerosos La iniciativa del alumno es baja Al haber mucha especialización no hay trasvase a otros trabajos
Método demostrativo. Ventajas e inconvenientes II
VENTAJAS
El análisis de la tarea permite: Adaptación rápida Feedback preciso que favorecerá la progresividad del apendizaje Controlar o evaluar con criterios precisos el rendimiento
INCONVENIENTES
Muy relacionado este aprendizaje con la rentabilidad inmediata Requiere uniformidad en el ritmo de aprendizaje de los alumnos
Aprendizaje en el puesto de trabajo (TWI)
TWI (Training Within Industry) Etapas:
1.
Análisis del puesto de trabajo: tareas, operaciones (puntos clave) 2.
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Elaboración del programa de formación: a quién se precisa formar, qué enseñar, cómo enseñar, cómo organizar el progreso del aprendizaje Aplicación del programa: generalmente un profesional técnico con conocimientos metodológicos
Resumen métodos afirmativos
El
TWI
(aprendizaje en el puesto de trabajo) combinado con el método
expositivo
, es el método por excelencia de la formación profesional ocupacional a nivel presencial
Método interrogativo. Definición
La comunicación entre alumno y formador se realiza a través de preguntas, por lo que el alumno va encontrando paulatinamente los contenidos de aprendizaje
Método interrogativo. Características La comunicación entre formador y alumnos se establece a través de sucesivas preguntas elaboradas previamente o sobre la marcha Exige un conocimiento muy profundo de la materia y de los procesos cognitivos, afectivos y psicomotores que se puedan extraer de ella El objeto de este método es que el alumno extraiga o elabore el conocimiento
deduciendo
de las informaciones del formador o
infiriendo
de unos datos de partida a través de asociaciones o relaciones
Método interrogativo. Proceso lógico deductivo Ejemplo: “Dado que la capacidad de retención de la información en el ser humano es mayor cuantos más sentidos intervengan en su captación, dime: teniendo en cuenta este Criterio ¿qué material utilizarías en tu clase: libro de texto, diapositivas, voz, …?”
Método interrogativo. Proceso lógico inductivo Ejemplo: “Dados los siguientes elementos: una cuerda, una pelota roja, un lápiz, la cabeza pelirroja de una niña, la luz del semáforo que indica stop y una serpiente: ¿qué criterios establecerías para elaborar una clasificación?”
Método interrogativo. Nivel de las preguntas Existen:
Preguntas de bajo nivel
: piden memorización, identificación. Se quedan en la categoría de comprensión-aplicación
Preguntas de alto nivel
síntesis o evaluación : comienzan en la categoría de aplicación si ésta es compleja. Abarcan todas aquellas que exigen análisis,
Método interrogativo. Función de las preguntas I
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Comprobar Comprobar
taxonomía?
el
seguimiento
directamente la de la explicación: ¿alguna duda?
comprensión:
¿qué significa una
Reforzar
la
participación
del alumno: ¿Puedes repetir la conclusión a que habéis llegado?
Sondear
a un alumno para que elabore hasta el final un objetivo: ¿Si quiero saber si soy un buen profesor, de qué manera puedo saberlo?
a) b) c) Pidiendo a un experto que me evalúe A través de un instrumento de medida Con un vídeo
Redirigir,
continuar con un tema desviando la pregunta a otro alumno: Javier, ¿con qué otros instrumentos se puede evaluar al formador?
Método interrogativo. Función de las preguntas II
6. Convergencia
: Enumérame los métodos de enseñanza que conozcas
7. Divergencia
: ¿aconsejarías a un profesor la utilización de un método como base?
8. Provocar
la
reflexión
del grupo en general sin exigir respuestas muy elaboradas
Pautas para la formulación correcta de preguntas La pregunta debe contener las claves necesarias para que sea interpretada con el mismo contenido por el formador y el alumno
EJEMPLO DE MALA FORMULACIÓN
La evaluación que se realiza a lo largo de todo El proceso de aprendizaje es…? No se sabe si se refiere a la evaluación continua o a la formativa
EJEMPLO DE BUENA FORMULACIÓN
Si el formador quiere controlar el concepto de evaluación continua debe preguntar: ¿Cuál es la característica definitoria de la evaluación continua respecto a los demás tipos?
Método interrogativo. Ventajas e inconvenientes
VENTAJAS INCONVENIENTES
Estimulante Provoca procesos cognoscitivos y afectivos de alto rango Autosatisfacción del alumno por la obtención de los contenidos por sí mismo Máxima actividad del alumno Puede dispersar si no se hacen recapitulaciones y síntesis Lento Mucha elaboración por parte del formador y total dominio del arte de hacer preguntas Riesgo de no tocar determinados puntos si no se hace referencia a ellos en la pregunta
Método por descubrimiento
Proceso pedagógico para llevar al alumno a encontrar una respuesta a una pregunta o una solución a un problema, objeto de su aprendizaje
Fases del método
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Sensibilización:
el alumno descubre un problema con una situación motivadora
Formulación de la pregunta
: conducir a los alumnos a exponer en términos operacionales el problema
Elaboración de un plan experimental
: Qué se medirá, cómo, qué se hará, de dónde se partirá
Puesta en práctica del plan experimental
: con la guía del formador
Análisis de los resultados:
comparación de resultados mediante diversos métodos (visual, gráfico y sacar conclusiones)
Verificación y delimitación Formulación:
precisa responder a la pregunta inicial de forma clara y
Exploración e integración
problemas : aplicar en ejercicios la ley descubierta, transferirla para descubrir otra cosa, usarla para resolver
Ventajas e inconvenientes
VENTAJAS
No sólo proporciona conocimientos, sino el método científico para descubrirlos Favorece la transferencia, la sensibilización y la motivación Deja lugar a la iniciativa del alumno Fomenta la interacción alumno-formador y grupal Es un método flexible, aplicable a muchos campos y combinable con otros métodos
INCONVENIENTES
El trabajo en grupo trae consigo que no todos pueden descubrir, si antes ya lo han hecho otros Es difícil evaluar si un alumno ha descubierto lo que tenía que haber descubierto Es un método bastante lento, hay que dedicar mucho tiempo para descubrir una sola ley No se puede aplicar a poblaciones muy heterogéneas
Plan Dalton
Se basa en los siguientes principios: El aprendizaje es un proceso individual Los intereses sociales son tan importantes como los individuales El trabajo se organiza con un horario flexible, dividido en bloques mensuales No existen libros de texto, solo un libro guía
Plan Winnetka I (1920)
Se basa en la determinación de los intereses sociales para planificar las actividades formativas Se desarrolla de acuerdo con un triple eje: Individualidad Sentido social Utilidad vital
Plan Winnetka II (1920)
Para conseguirlo el método desarrolla:
Programa mínimo común
: lo que el alumno puede y debe aprender
Programa de desarrollo
: en el que el talento individual puede diferenciarse y madurar
Plan Winnetka III (1920)
Los instrumentos que utiliza son:
Libro base
: donde se indican los trabajos que deben realizarse
Libro clave
: con los resultados
Libro prueba
: con ejercicios de control
Enseñanza programada. Definición Se basa en la transmisión de conocimientos al alumno, utilizando textos preparados adecuadamente.
Los contenidos se presentan en pequeñas etapas en las que el alumno controla su ritmo de aprendizaje y procede a la autoevaluación
E.A.O (Enseñanza asistida por ordenador) El alumno interactúa con el ordenador mediante un programa que analiza sus respuestas y le proporciona refuerzos positivos o negativos en función de los aciertos o errores
Enseñanza programada. Bases fundamentales Se divide la materia que se ha de aprender en etapas de tamaño reducido Se pide al alumno que responda a una cuestión a partir de una información dada La posibilidad de una respuesta correcta debe ser maximizada (se espera que respondan correctamente) Se refuerza cada paso, informando inmediatamente de los resultados a los alumnos
Enseñanza programada. Ventajas e inconvenientes
VENTAJAS INCONVENIENTES
Feedback continuo Acceso a la siguiente unidad, cuando se ha dominado totalmente la anterior Se tienen en cuenta los diferentes individuos Más interacción, contacto frecuente con los monitores Más iniciativa para el formador, más improvisación El valor de la formación depende del valor de los documentos pedagógicos que se utilicen Exige una gran competencia de los instructores Aplicación difícil, porque exige mucha organización, tiempo y preparación de mucho material para todo el curso