Transcript Tempat Magang Kerja

PEMBEKALAN BERSAMA
MAGANG KERJA TAHUN 2013
WIDYALOKA, 26 JUNI 2013
KEADMINISTRASIAN
MAGANG KERJA
SEBAGAI PENDUKUNG KELANCARAN MAGANG KERJA MAHASISWA
PENGELOLA MAGANG KERJA
• Pengelola tingkat Fakultas:
• ditunjuk oleh Dekan dg SK Dekan
• Anggota:
• Ketua Badan penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan
Kerjasama (BPPK)
• Ketua-Ketua Jurusan
• Ketua-Ketua PS
•Pengelola tingkat jurusan:
• Ditunjuk oleh Ketua Jurusan dab ditetapkan dg SK Dekan FP
PERSYARATAN
• Terdaftar sebagai mahasiswa aktif
(mempunyai Kartu Mahasiswa Aktif)
• Mahasiswa sudah mengambil minat,
• Telah menyelesaikan semua matakuliah
wajib PS
• Memiliki IPK sama dengan atau lebih dari
2.0
• Telah memprogramkan Magang Kerja dalam
KRS- SIAKAD
• Mengikuti semua kebijakan dan persyaratan
tempat Magang Kerja,
PROSEDUR ADMINISTRASI MAGANG KERJA
SEBELUM BERANGKAT KE LOKASI
MENDAFTAR K E
PENGELOLA JURUSAN
(TU)
MENYERAHKAN FORM A
(RENCANA TOPIK & TEMPAT
MAGANG KERJA)
http://akademikfp.staff.ub.ac.id/berkas-akademik
- PD I menerbitkan surat ijin observasi
- Mahasiswa mempelajari form persetujuan tempat,
topik, DPL (Lampiran 2:Form b.1., Form b.2, Form b.3)
- Daftar DPU dimintakan SK ke Dekan oleh Jurusan.
Mhs menyusun proposal
magang; Form b1, b2, b3 di –
tt DPU dan diserahkan ke
DPU, Pengelola, DPL
Mhs menyerahkan surat
jawaban dr instansi:
OBSERVASI LAPANGAN
•Menyerahkan surat pengantar observasi
•Mengurus dok. Persetujuan tempat, topik,
pembimbing lapang (Form b.1.),
•form b2 : rencana kegiatan umum
• form b.3 : rencana kegiatan khusus
•Form C : Kesepakatan Kemitraan
•Konsultasi ttg topik & materi kajian
Mhs mendptkan :
• ijin tempat magang
• persetujuan topik
• persetujuan DPL
• pendalaman materi magang
•Persetujuan tempat
• tanggal dimulai s/d berakhir magang
• Nama dan Jabatan DPL
• Penempatan lokasi
Dekan menerbitkan SK Pembimbing
dan surat pengantar magang
PEMBEKALAN
• Substansi, administrasi
•Mhs menerima surat pengantar magang
PELAKSANAAN
MAGANG KERJA
(3 BULAN)
YANG DILAKUKAN SELAMA MAGANG
•
Mhs melakukan magang selama 3 bulan dibawah
bimbingan dosen pembimbing lapang
1.
2.
3.
4.
Menyempurnakan proposal.
Membuat laporan mingguan dan diinformasikan ke
DPU melalui e-mail. (Form D)
Supervisi oleh DPU atau dosen / alumni FP-UB yang
ditunjuk
Menyerahkan Format Evaluasi Magang Kerja (Form F) –
penilaian oleh DPL (dibawa pulang mhs selesai magang dlm amplop
tertutup)
•
•
•
•
•
5.
6.
7.
Tanggung jawab
Kualitas pekerjaan
Sikap
Inisiatif
Kemampuan untuk belajar
•
•
•
•
•
Ketergantungan
Keterampilan
komunikasi verbal
komunikasi tertulis
Profesionalisme
Menyerahkan form isian “Evaluasi Persepsi Stakholder”
(lampiran 4). (dimasukkan dlm amplop tertutup bersama dg evaluasi DPL)
Menyusun draf laporan
Ikuti tata-aturan tempat magang scr profesional
YANG DILAKUKAN SETELAH MAGANG
1. Lapor ke DPU dan Pengelola
2. Menyerahkan amplop tertutup berisi –
• Evaluasi mhs magang oleh DPL
• Evaluasi persepsi oleh stakholder.
3. Konsultasi DPU dan menyelesaikan
Laporan Magang
4. Ujian / seminar - revisi – perbanyakan
laporan
PENTING !!!!!!!
(UNTUK DILAKSANAKAN )
1. PAMIT KE DPU PADA SAAT AKAN BERANGKAT
2. CATAT E-MAIL DPU, E-MAIL PENGELOLA
4. LAPORKAN KEMAJUAN MAGANG TIAP MINGGU KE
DPU VIA E-MAIL
Pesan khusus dari pengelola HPT:
1. Ke TU Jurusan, temua bu Dhita / bu Herry untuk
mengisi form kepastian tempat magang.
2. Bagi yang belum menyerahkan proposal ke
Pengelola supaya segera menyerahkan ke bu
Dhita di TU Jurusan.
MAGANG KERJA
SASARAN KOMPETENSI
1.
Mampu menerapkan dan mensosialisasikan IPTEKS di bidang teknologi
budidaya tanaman berdasarkan prinsip pertanian berkelanjutan dan
mengangkat kearifan lokal;
2.
Mampu mengimplementasikan dan mengembangkan usaha inovatif bidang
produksi tanaman dalam pertanian berkelanjutan dan mampu berkomunikasi
dan menjalin kerjasama secara efektif dengan mengikuti etika bisnis;
3.
Mampu merencanakan, merancang, melaksanakan dan mengevaluasi
sistem produksi tanaman secara efektif dan produktif, dan mampu
mengaktualisasikan potensi diri untuk bekerjasama dalam tim multidisiplin;
4.
Mampu belajar sepanjang hayat, dan mampu berpikir analitik untuk
mengidentifikasi, merumuskan masalah dan akar masalah serta mencari
solusi berbasis ilmiah dalam sistem budidaya pertanian yang berkelanjutan.
RUANG LINGKUP PELAKSANAAN
MAGANG KERJA
1. Penyusunan RPKPS mata kuliah yang akan
ditawarkan oleh bagian akademik Fakultas
Pertanian,
2. Penetapan Tim Magang Kerja oleh SK Dekan
atas usulan Ketua Jurusan dan
dikoordinasikan dengan Ketua Program
Studi,
3. Penetapan Dosen Pembimbing utama (DPU)
dari FP-UB (sudah dpt dimulai dg konsultasi)
4. Observasi tempat Magang Kerja:
•
•
•
Konsultasi Tempat Magang Kerja
Mendapatkan DPL ttg Judul dan topik serta bahan
kajian Magang Kerja
Studi Lapangan (Pendalaman Materi Magang)
5. Pembuatan Proposal Magang Kerja,
6. Konsultasi Pendahuluan dengan tempat
Magang Kerja dan penetapan dosen
pembimbing lapangan,
7. Pengesahan Proposal Magang Kerja,
8. Persiapan Magang Kerja termasuk
pembekalan Magang Kerja,
9. Pelaksanaan Magang Kerja,
13.
14.
15.
16.
17.
Supervisi dosen Pembimbing Utama /Tim Pengelola Magang Kerja,
Analisis informasi data Magang Kerja,
Pembuatan draft laporan,
Konsultasi hasil Magang Kerja dg DPU
Evaluasi Keberhasilan Magang Kerja oleh
Pembimbing Tempat
Magang,
18. Konsultasi dengan dosen pembing utama,
19. Seminar hasil Magang Kerja di FP-UB dan evaluasi hasil Magang
Kerja,
20. Laporan Akhir yang ditandatangani pembimbing lapangan, dosen
pembimbing utama, dan Ketua Jurusan
MAGANG KERJA
TUJUAN MAGANG KERJA
• Melatih mahasiswa di lapangan untuk aspek pertanian,
perkebunan atau manajemen lingkungan yang tidak
tercakup dalam proses perkuliahan
• Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan
pengalaman kerja sektor pertanian yang relevan
dengan profesi yang akan diembannya di masyarakat
• Memberikan pengalaman bekerja mahasiswa di
lingkungan profesional atau agribisnis
• Memberikan keterampilan tambahan yang mungkin
berguna untuk kerja di masa depan.
MAGANG KERJA
Tempat Magang Kerja
• Magang Kerja dapat mengambil di salah satu bidang
kegiatan pertanian berikut:
• Pelaku pertanian / Usaha Pertanian/ Agribisnis
• Perkebunan
• Perusahaan Produsen dan Pemasaran Benih dan
Sarana Produksi Pertanian lainnya
• Bisnis yang berhubungan dengan pertanian,
perkebunan atau manajemen lingkungan
• Lembaga Penelitian dan Pendidikan
• Lembaga Pemerintah yang bergerak di sektor
pertanian
• Lembaga yang bergerak dibidang Komunikasi
pertanian
• Konsultan Pertanian
• Lembaga Swadaya Masyarakat